211 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
shopware AG Bewertungen
shopware
AG
211 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kann’s schlechter treffen….aber auch besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Schöppingen gearbeitet.
Image
War mal besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Greenwashing betrieben. Anstatt das Führungskräfte nach Firmenfeiern mit dem gemieteten Bus zurückfahren, wird lieber ein Taxi für eine Einzelfahrt genommen
Vorgesetztenverhalten
Sobald es in der Führungsebene weiter nach oben geht, wurde nur noch auf Zahlen geschaut und leere Versprechungen gemacht. Es machte den Anschein, dass es nicht mehr um das Produkt und die Mitarbeiter geht, sondern nur noch um schnellen Profit zu erzielen.
Kommunikation
Es wurden viele, trotz von Mitarbeitern eingebrachten berechtigten Einwänden, unsinnige Entscheidungen von der Führungsebene getroffen, welche nach kurzer Zeit, auf Lasten der Mitarbeiter, widerrufen wurden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen wurden von Jahr zu Jahr schlimmer. Es wurde weniger auf die Leistung des einzelnen geschaut. Es schien nur noch darum zu gehen Personalkosten gering zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wandel ist ein Teil der Geschichte bei shopware
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schöppingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das funktioniert hier echt gut. Im Arbeitsalltag merkt man das die meisten Kollegen pünktlich im Feierabend gehen können
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt es offen und proaktiv zu sein. Wer mit guten, passenden Vorschlägen aufwarten kann wird selten abgewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen die in der Vergangenheit evtl nicht sichtbar waren, werden jetzt klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend!
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich nie probleme mit, wenn man offen mit den Führungskräften kommuniziert und dazu bereit ist auch alternative Sichtweisen zu akzeptieren.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. Ob im Home Office (das man sich dank extra Budget auf Firmenkosten verschönern kann) oder am Campus in einer modernen Umgebung.
Kommunikation
Für die einen zu viel. Für andere zu wenig. Es ist schwer das passende Maß zu treffen. Aber es wird immer strukturierter und zu vielen Themen wird man regelmäßig auf dem laufenden gehalten (spätestens im Global Meeting). Das ist nicht selbstverständlich und wird in anderen Unternehmen deutlich intransparenter gelebt.
Interessante Aufgaben
Hier wird es wirklich nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
It’s great to read such thoughtful and differentiated feedback – thank you for taking the time to share it.
We’re especially happy to hear that you experience Shopware as a place where change is visible, structured, and increasingly transparent. Your remarks about communication and the role of our global meetings show that our efforts toward more clarity are being noticed.
Your positive comments on team spirit, work-life balance, and development opportunities truly mean a lot. Creating an environment where people can grow while still maintaining balance is something we consciously work on.
Regarding communication, you describe very well the challenge of finding the right level of information. As an open company, transparency is not just a goal for us but part of our identity – and we know this requires constant adjustment as we grow.
If you’d ever like to share more ideas or reflections, feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com – I’d be happy to connect.
Thank you again for contributing to our ongoing development.
Shopware ist Veränderung und Teamgeist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Offenheit, Innovation, Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Zugang zu individuellen Trainingsplattformen wäre gut (ist teils umständlich), Ich würde überdenken wie sinnvoll es ist noch mehr in den Campus zu investieren statt lieber mehr Fokus auf virtuelle Plattformen, Retreats und Co.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, und das sieht man auch an vielen Bewertungen hier, dass Shopware eine besondere Herausforderung hat, das schnelle Wachstum und die vielen neuen Gesichter, die starke Remote-Ausrichtung, den veränderten Markt, in Einklang zu bringen mit den Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Mein Gefühl ist, es viele gibt, die sich ein Unternehmen zurückwünschen, das einfach in der Form nicht mehr existiert, aber nicht sehen, dass auch das Neue, das Internationale, das 'verteilte' Team Potential hat sich auch selbst zu entwickeln. Hier wäre für Shopware eine Gelegenheit, sich mehr auf Dinge zu konzentrieren, die diese beiden Welten vereinen. Alle abholen kann man aber wohl leider nie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for your honest and nuanced perspective.
It’s motivating to read that you associate Shopware with flexibility, openness, innovation, and team spirit. These qualities reflect exactly what we aim to stand for as an organization.
You raise an important point about balancing rapid growth, internationalization, and long-standing team culture. This tension is real – and we don’t underestimate how much alignment and dialogue it requires. Your thoughts about strengthening virtual formats and learning access are valuable impulses for us.
As a company that sees itself as visionary, we know that growth always comes with transformation. Our ambition is not to preserve the past unchanged, but to consciously shape what comes next – together with our teams.
If you’d like to continue the conversation, feel free to reach out at a.vega@shopware.com.
We appreciate your contribution to this discussion.
Es wird nichtmehr so wie es mal war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung an die Vergangenheit, es war echt schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Punkte. Geiz, Micromanagement und toxische Führungskräfte dominieren.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu spät. Wenn ihr nicht alle Gehälter um 50% anhebt, dann gibt es hier kaum mehr eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
An einigen Stellen noch gut, im falschen Team aber katastrophal.
Image
Hier ruht man sich auf der Vergangenheit aus.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Einige benefits machen es halbwegs erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine realistische Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Beim Mitarbeiter wird bis in die Unendlichkeit gegeizt. Gehälter verändern sich teilweise ein Jahrzehnt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Der Feind deines Feindes…
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement durch und durch.
Kommunikation
Es gibt unendlich viele Kanäle, niemand hat einen Überblick, alle kommunizieren aneinander vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
We’re genuinely sorry to read that your experience at Shopware felt this disappointing.
Topics like micromanagement, toxic leadership, and stagnating compensation are serious concerns. They clearly do not reflect the standards we set for ourselves as an employer.
We understand how frustrating it can feel when change no longer aligns with personal expectations or when trust in leadership is affected. Especially in times of transformation, transparency, fairness, and respectful leadership are essential – and we know that we must continuously work on these areas.
At the same time, you mention strong collegial solidarity. That sense of support among colleagues is something we deeply value and want to protect.
If you are open to it, I would truly appreciate the opportunity to speak with you personally at a.vega@shopware.com.
Your feedback – even when it is hard to read – is important for us to reflect and improve.
Negative Entwicklung des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Der Shopware Campus ist sehr einladend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Unternehmen wird für ein eventuelles zukünftiges Exit-Event vorbereitet, scheinbar ohne Rücksicht auf Verluste. Dadurch wird der Arbeitsalltag zunehmend belastender und die positiven Seiten verschwinden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und den Worten auch Taten folgen lassen, statt nur zu vertrösten und die Situation nicht zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Leider entsteht durch bestimmte Führungskräfte ein Klima der Angst, in dem sich Mitarbeitende nicht mehr trauen, offen zu sein, was mal ein Grundwert es Unternehmens war.
Work-Life-Balance
Durch den Druck von oben wird diese zunehmend schlechter
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt und Gehaltserhöhungen finden selten statt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist einer der großen positiven Aspekte.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht sehr viele ältere Kolleg:innen im Team
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unempathisch, niedrige Sozialkompetenz
Gleichberechtigung
Es wird zwar damit geworben, allerdings sieht man in den Führungsebenen nur männliche Kollegen; Vielfalt ist hier fehl am Platz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
We’re genuinely sorry to read that your experience at Shopware felt this disappointing.
Topics like micromanagement, toxic leadership, and stagnating compensation are serious concerns. They clearly do not reflect the standards we set for ourselves as an employer.
We understand how frustrating it can feel when change no longer aligns with personal expectations or when trust in leadership is affected. Especially in times of transformation, transparency, fairness, and respectful leadership are essential – and we know that we must continuously work on these areas.
At the same time, you mention strong collegial solidarity. That sense of support among colleagues is something we deeply value and want to protect.
If you are open to it, I would truly appreciate the opportunity to speak with you personally at a.vega@shopware.com.
Your feedback – even when it is hard to read – is important for us to reflect and improve.
Run away as fast as you can. It won’t get any better – quite the opposite. Management is an absolute nightmare.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The CEOs are nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The colleagues are all nice and make an effort, but as soon as something comes down from the top – which happens at least every two weeks – it’s all elbows out, and it just becomes exhausting.
They constantly come up with new things just to get their shiny new ideas implemented quickly, but when it comes to following through, they are completely incapable. On a human level, it’s absolutely bottomless and lacking any empathy. The half-hearted attempts at improvement have been going on for years, but they only ever last a short while – especially when certain employer surveys are coming up (wink), and it shows.
When three or more extremely unempathic people sit at the top of leadership, even the nicest colleagues can’t make up for it.
Ever since the investors came in, everything has changed and not for the better. It used to be nice, but not anymore, at least not in certain departments.
Verbesserungsvorschläge
Change the top: Marketing and Sales has very high fluctation for a reason.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for letting us know about your experience.
We value your perspective on leadership and workplace dynamics, and we appreciate you taking the time to share it so openly. We recognize how important consistent leadership, follow-through, and empathy are for creating trust and stability in everyday work. Feedback like yours helps us reflect critically on how decisions are made and communicated, and where leadership needs to provide clearer direction and accountability.
Your comments also underline how essential strong collaboration and a supportive team culture are. These are values that remain important to us as the company continues to evolve.
If you’d like to discuss this further, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Once again, we appreciate your input and are committed to making Shopware an even better place to work.
Shopware ist ein gutes Beispiel für Führungsversagen ohne dass sich jemand einer Schuld bewusst wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ursprung, die Idee ist immernoch etwas besonderes. Mich erinnert Shopware an legendäre Filme oder Stories, die dann an Disney verkauft werden, um von dort ausgeschlachtet zu werden. Der besondere Kern bleibt trotzdem auf ewig erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß wie sehr meine Trauer über die Entwicklungen hier rausklingt, aber trotzdem finde ich „schlecht“ hier das falsche Wort. Es ist einfach nur wahnsinnig gewöhnlich was Shopware geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen vielen Dinge ein. Allerdings bin ich sicher, dass die Vorschläge nur genutzt würden, um sich zu rechtfertigen und den Anschein zu erwecken, man würde sich dem annehmen, einfach damit keine Unruhe entsteht, ohne dass sich wirklich etwas ändern soll. Daher lasse ich es.
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor Jahren zu Shopware gekommen bin, war diese Firma etwas besonderes. Getrieben von Vision und einem Gemeinschaftsgeist der Gründer und frühen Kollegen. Auf dieser Basis ist etwas wirklich besonderes und einzigartiges entstanden. Leider hatten die Gründer nicht das Selbstvertrauen diesen Erfolgskurs beizubehalten und haben stattdessen gemeint, man müsse jetzt das tun was in so einer Situation üblich ist. Man hat Anteile an einen US Investor abgegeben und steht seitdem unter dem Einfluss. Ich habe lange gehofft, dass die dann folgenden Entwicklungen (Entlassungen, Willkür, Druck, Politik, uvm) eine vorübergehende Phase in einer Transformation wären. So langsam wird aber klar, das ist das neue Normal. Auch wenn ich mir nicht vorstellen kann, dass sich die Gründer das so gewünscht haben, haben sie es doch so akzeptiert, reden sich und uns ein, dass es doch gut und normal sein und für alle das Beste. Selber verlieren sie sich in Nebenthemen und lassen sich die Agenda von anderen vorgeben.
Image
Der Glanz der Vergangenheit hallt nach. Man versucht über Thought Leadership einen besonders visionären Eindruck nach außen zu vermitteln. Verbunden mit dem
Ganzen so tun als wären wir ein Weltuntermehmen, wirkt das aber immer merkwürdiger und als ob Kinder spielen sie seine Google und Apple.
Work-Life-Balance
Wenn ich das so schlecht bewerte, dann nur im Vergleich zu dem was Shopware sein könnte. Wahrscheinlich muss man sagen, es ist üblich. So wie bei den meisten anderen Konzernen auch.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist kaum Geld da. Meine Führungskraft erklärt mir, dass es sich dabei um Kosten und nicht um Investitionen handelt, was die aktuelle Denke sehr gut beschreibt.
Gehalt/Benefits
Hier ist die Ironie. Während die Nachteile des Konzerncharakters für die Mitarbeiter angenommen werden mit Verweis darauf, dass die Großen das ja alle so machen, beruft man sich bei Dingen wie Bezahlung immer auf den eigenen Startup Charakter.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch immer recht stark, auch wenn das Kollegiale seit einiger Zeit unter dem Verdacht steht nur dem Zweck zu dienen, an Minderperformern festhalten zu wollen. Früher standen hier Menschen im Mittelpunkt, Kunden, Mitarbeiter. Heute ist das gestrig, es um Effizienz und Zielerreichung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wie gesagt der größte Kritikpunkt. Führungskräfte agieren „by the book“ wie sie das in anderen Konzernen gelernt haben, um sich persönlich nichts vorwerfen lassen zu müssen oder angreifbar zu sein. Damit verspielen sie die Chance die Shopware hätte sich abzusetzen und merken es noch nicht einmal.
Kommunikation
Es wird ständig und viel kommuniziert, das dient aber nur dazu die wirklich relevanten Elefanten im Raum zu ignorieren. Die wirklich relevanten Informationen und Antworten kommen nicht über.
Gleichberechtigung
Auch hier gleicht Shopware den üblichen Konzernen. Man macht sich vor, man sei doch gleichberechtigt und verteilt Regenbogen TShirts, stellt aber immer nur die gleichen Typen ein und macht hier vor allem die Dinge die von Behörden abgefragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for letting us know about your experience.
We value your perspective on leadership and communication, and we appreciate you taking the time to share it. We acknowledge how important it is to feel inspired by strong leadership and to experience transparent communication across all levels of the company. We take this feedback seriously and are working on strengthening leadership development, ensuring accountability, and fostering more openness in how we communicate key decisions and changes.
Your perspective also underlines the importance of keeping our values alive as we grow, and this remains a priority for us.
If you’d like to discuss this further, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Once again, we appreciate your input and are committed to making Shopware an even better place to work.
Viel Druck, keine Anerkennung und mangelnde Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden sind eine großartige Gruppe von Menschen und werden dir helfen, wenn sie können. Es gibt das Gefühl, dass, wenn man nur die Management-Ebene entfernen könnte, die Dinge tatsächlich reibungsloser laufen würden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeitende werden nicht geschätzt und haben das Gefühl, wenig Einfluss auf ihre tägliche Arbeit zu haben. Die Erwartungen an die Menge der zu erbringenden Arbeit sind unrealistisch. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und die Manager sollten mehr Verantwortung übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussiert euch darauf, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen Probleme ansprechen können, ohne das Gefühl zu haben, angegriffen zu werden. Sucht nach Wegen, um Feedback direkt von den einzelnen Mitarbeitenden zu bekommen und nicht immer durch die verschiedenen Management-Ebenen filtern zu lassen. Stellt Führungskräfte ein und belohnt sie, die wirklich als Leader agieren, und habt Kennzahlen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden messen, nicht nur KPI-Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass es an Anerkennung durch das Management fehlt. Der Fokus liegt nur auf Zahlen, nicht auf den Menschen.
Image
Ich denke, das Image von Shopware verändert sich, da das Unternehmen sich immer mehr von einem freundlichen Arbeitgeber zu einem ‚Du bist nur eine Nummer‘ entwickelt.
Work-Life-Balance
Es gibt Druck, Überstunden zu machen, und Einschränkungen, wann Urlaub genommen werden darf.
Karriere/Weiterbildung
Das scheint von der Abteilung abzuhängen. Wenn man Pech hat, landet man in einer Abteilung, in der es keine Entwicklungsmöglichkeiten oder keinen Fokus auf Karriere gibt.
Gehalt/Benefits
Sie arbeiten daran, das transparenter zu machen, aber für die meisten Positionen wird immer noch weniger gezahlt als der allgemeine Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des Drucks passen die meisten aufeinander auf.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nur begrenzt in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten meist konkrete Anweisungen. Die Entscheidungsfindung erfolgt überwiegend nach einem Top-down-Prinzip.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden ist gut, aber Informationen vom Management werden nur langsam weitergegeben. Fragen zu stellen wird nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Mangel an Frauen in Führungspositionen, aber es scheint, dass Schritte unternommen werden, um das anzugehen.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich werden einfach die Aufgaben erledigt, die zugewiesen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for letting us know about your experience.
Your feedback means a lot, and we’re always working to improve as a company.
Regarding your feedback on recognition and leadership culture, we understand how important it is to feel seen, heard, and supported in your daily work. We’re working on fostering a culture that emphasizes appreciation, constructive feedback, and leadership that empowers rather than directs.
Your feedback about this aligns with our broader goal of making Shopware a workplace where people matter—not just performance indicators.
If there’s anything else you’d like to share or discuss, you can reach me at a.vega@shopware.com.
Thanks again for sharing your experience. We’re always working to make Shopware a place where everyone feels valued.
Immer starrere Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schöppingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet Euch was Shopware sein soll. Ein sozialer und außergewöhnlicher Arbeitgeber wie früher, dann kehrt dahin zurück. Oder ein professioneller Großer, dann zahlt auch entsprechend und kommuniziert das ehrlicher.
Image
Es sah mal danach aus, als würde Shopware zu einem international anerkannten Player, ich glaube da eher nicht mehr dran.
Work-Life-Balance
Das war mal einer der großen Gründe zu Shopware zu kommen, seitdem ich ohne nachvollziehbaren Gründe aus meinem vereinbarten Auslandsaufenthalt zurückkommen musste, habe ich da Zweifel. Das Unternehmen verlangt große Flexibilität von den Leuten, verweist bei eigenen Wünschen aber oft auf die Belange des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich nicht mehr auf Flexibilität verlassen kann und das Unternehmen an erster Stelle stehen soll, ist das Gehalt eindeutig zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend kämpft hier jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Habe hier leider nicht so gute Erfahrungen gemacht. Das liegt vielleicht aber zum Teil auch an der Unerfahrenheit der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, aber es gibt immer wieder und neue Einschränkungen.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nicht wirklich kommuniziert. Ständig stehen Elefanten im Raum und damit meine ich nicht den Plüsch Cody. Man weiß nie so richtig wie es weitergeht, hat aber das Gefühl man sei selber schuld daran.
Interessante Aufgaben
Ich liebe Software und davon gibt es hier reichlich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your experience.
We understand that transparency and clear communication are essential for a positive work environment. Your feedback on these aspects is valuable, and we are continuously working to improve how we share information and support our teams.
If you’d like to discuss this further, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your input—we are committed to making Shopware a place where everyone feels heard and valued.
Das Unternehmen besinnt sich auf seine Wurzeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich kehrt man wieder zur Basis zurück, besinnt sich auf Schöppingen und erkennt, dass Remote nun mal nicht so gut funktioniert wie Arbeiten am Campus und dass Diversity Initiativen nur zu Lasten von Leistung gehen.
Auch dass in den letzten Jahren kontinuierlich Auslands- und Remote Einstellungen zurückgefahren oder gekündigt wurden ist ein richtiges Signal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche tingeln noch immer im Homeoffice oder sogar im Ausland rum und keiner weiß genau was und ob sie arbeiten. Die Entwicklungen zeigen ja sehr deutlich, dass es nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
- Remote Arbeit weiter einschränken, Kollegen sollten sich treffen können und nicht im Homeoffice rumspielen, zur Not ist das ja mal ok, ansonsten fände ich eine Campus Pflicht gut und konsequent
- workation würde ich ganz abschaffen, dafür gibt es ja Urlaub
- Lasst Euch nicht irritieren von den Bewertungen einiger weniger hier, die mehr Rücksicht oder Mitbestimmung fordern, dass sind sicher nicht die Mitarbeiter auf die es ankommt und die das Unternehmen tragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit am Campus mit vielen langjährigen Kollegen ist sehr gut
Image
Immernoch ein Top Arbeitgeber in der Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch so ein Thema, über das viel zu viel diskutiert wird und bei dem wir bei Shopware zum Glück nicht ständig drauf rumreiten
Kollegenzusammenhalt
In der Kernmannschaft noch immer sehr gut. Die Neuen kommen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind sehr gut, es gab (und gibt) aber einige Vorgesetzte, die aus sehr anderen Unternehmen kommen. Zum Glück wurden etliche davon in den letzten Jahren wieder entlassen.
Arbeitsbedingungen
Top Campus, super gemeinsame Events oder Treffen nach der Arbeit
Kommunikation
Englisch hat sich als Unternehmenssprache etabliert und macht in der Außenkommunikation auch Sinn, führt aber dazu, dass intern sehr viel Rücksicht auf einzelne genommen werden muss und viele unnötige Missverständnisse entstehen. Viele Kollegen versuchen das zu vermeiden und bleiben lieber unter sich.
Gehalt/Benefits
Im regionalen Vergleich sehr gut
Gleichberechtigung
Hier kann jeder etwas erreichen. Mehr geht fast nicht und ich halte wenig von diesen woken Trends über Sprache oder andere Sachen anderen einen Vorteil zu verschaffen. Das sehen die meisten hier zum Glück ähnlich.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for your perspective. While we understand that different people have different preferences when it comes to ways of working, I want to be clear: Shopware remains committed to remote work, international hiring, and fostering a diverse and inclusive workforce.
Year over year, we have continued to expand our remote employee base because we see firsthand the value it brings—access to top talent, increased flexibility, and stronger innovation. That trend continues into this year as well. Likewise, our commitment to diversity and inclusion is stronger than ever, because we know that diverse teams drive better business outcomes.
We believe in performance, accountability, and results—not where someone works from. The idea that remote employees are less engaged or productive is simply not supported by our data or experience. We will continue evolving our ways of working, but that evolution is toward a future that embraces flexibility and inclusivity, not a return to the past.
I am always open for a conversation and would be happy to hear out your viewpoint. Please reach out to me directly at a.vega@shopware.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 240 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird shopware durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden shopware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 240 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 240 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich shopware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.