157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich denke durch den Investoreneinstieg gibt es kein Zurück mehr, als die Richtung weiter zu gehen, wie sie aktuell gegangen wird. Für mich ist es nur noch ein seenloses Unternehmen, wo man ein paar Jahre etwas Geld verdienen kann und dann weiter zieht. Fast niemand wirklich kann sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren und einen kollegialen Zusammenhalt wie vor paar Jahren gibt es auch nicht mehr. Hier redet jeder über jeden und keinem wird mehr etwas gegönnt. Es ist wirklich sehr schade zu sehen, wie sich das Unternehmen entwickelt hat und es tut mir echt Weh mit anzusehen.
Durch den Einstieg der Investoren, die Umstrukturierungen, Einsparungen sowie weiteren Faktoren leidet die komplette Arbeitsatmosphäre darunter. Jeder ist nur noch unzufrieden, Ellbogen Mentalität und kein wirklicher Zusammenhalt mehr unter Kollegen.
Hat sich auch innerhalb der letzten 2 Jahre drastisch verschlechtert. Während man noch vor 3-4 Jahren sehr stolz darauf war für Shopware zu arbeiten, ist es mittlerweile ganz anders. Auch außerhalb der Arbeitswelt hat sich das Image von Shopware stark verschlechtert.
Je nach Position und Anspruch einigermaßen machbar, war aber besonders vor Jahren auch noch deutlich besser.
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht mehr gefördert. Karriere kannst du hier nur machen, wenn du schon vorher einen größeren Namen in der eCommerce-Welt hast oder durch Kontakte. Ansonsten wirst du besonders als langjähriger Mitarbeiter hier nur Nachteile verspüren.
Wenn man keine hohe Führungsposition oder gute Kontakte hat, dann verdient man hier im Branchenvergleich meiner Meinung nach sehr schlecht. Früher wurde dies mit guten Benefits und dem Gesamtpaket ausgeglichen, mittlerweile sehe ich keine Vorteile mehr hier.
Nur noch die wenigsten versuchen das Beste aus der Situation zu machen, aber auch nur wenn man die selbe Position hat. Ansonsten kann man niemanden mehr vertrauen und es wird nur auf sich selbst geschaut.
Ohne Worte
Vor Ort kann man gut arbeiten, sobald man einen Remote Vertrag hat wird nicht viel getan, dass man auch von Zuhause aus von den Benefits für Leute vor Ort profitieren kann.
Nicht mal mehr im eigenen Team wird offen und ehrlich kommuniziert, alles was darüber hinaus geht sowieso nicht.
Abhängig von der Führungsposition über dem Mitarbeiter/ der Mitarbeiterin
Durch die Einsparungen und neuen Führungskräfte fehlt es komplett an Innovation und spannenden Aufgaben. Es geht nur noch darum Masse günstig zu produzieren, ohne jeglichen Anspruch.
Ich liebe Shopware
Habe ich ja schon geschrieben, es geht zu viel um Politik und Egos und zu wenig um die eigentliche Sache. Bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen wird sehr viel daran überlegt wer das gesagt hat und wie man das sagen abstellen kann und kaum was inhaltlich dran ist und was zu tun wäre um es zu verbessern.
Es tut mir wirklich Leid, dass ich das hier schreiben muss, aber ich weiß, wenn ich das transparent mache, wird das dazu führen, dass ich mich vorm Chef rechtfertigen
muss und dann kaltgestellt oder entlassen werde, aber wir brauchen einen Betriebsrat!
Auch wenn so getan wird als sei es nicht so, geht es doch schon wieder los gerade…. Am Ende des Jahres werden wir wieder da stehen, Ziele und Zahlen nicht erreicht wie in den vergangenen Jahren und auch wenn es dann wieder gute Entschuldigen gibt, wird der Investor wieder verlangen, dass Leute gehen um Kosten zu sparen. Damit das nicht wieder so willkürlich abläuft wie beim letzten Mal müssen die Mitarbeiter dann mitbestimmen können. Ich fordere die gewählte Culture Crew auf, eine (anonyme!!) Umfrage durchzuführen, ob die anderen Kollegen da auch so sehen und dann aktiv zu werden.
Früher war Shopware ein richtiges Team, heute schaut jeder vor allem auf sich selber. Das wird vom oberen Management sehr deutlich so vorgelebt, da geht es fast nur noch um Macht.
Shopware lebt von dem Ruf den es viele Jahre aufgebaut hat.
Von der Zeit ist es ok, aber vielen Kollegen macht es sehr zu schaffen, dass es so viele sinnlose und politische Aufgaben gibt.
Es gibt Kollegen die Karriere machen, in aller Regel werden für interessante Stellen aber neue Leute eingestellt. Das man schon viele Jahre bei Shopware ist, ist eher ein Nachteil, weil viele versuchen die Dinge die gut und wichtig waren in die Zukunft zu retten und dafür als Bremser aussortiert werden.
Wenn man nicht gerade in den letzten Monaten im C-Level eingestellt wurde verdient man sehr wahrscheinlich deutlich unter dem Durchschnitt, auch Inflation und Preissteigerungen wurden wegen ausgefallener Gehaltsrundem nicht berücksichtigt. Seit Jahren heißt es nur wir sollen uns gedulden… das wäre ok, wenn das bei allen so wäre, da aber zum Teil neue Leute eingestellt werden, die komplett über dem liegen was sonst so bezahlt wird ist es kaum noch zu ertragen.
Wir produzieren keinen Atommüll, aber ob es wirklich für jedes Event ein eigens T-shirt braucht?
Das war immer die große Stärke vom Shopware und ist es in Teilen auch heute noch. Da allerdings immer mehr egoistisches Verhalten toleriert und sogar gefördert wird, schauen immer mehr Kollegen vor allem darauf wo sie bleiben. Besonderes Engagement gibt es nicht mehr aus Überzeugung sondern nur noch für Geld oder Posten.
Es ist sicherlich nicht richtig hier so zu verallgemeinern und es gibt auf jeden Fall auch gute Führungskräfte bei Shopware, die versuchen das Team und die Kollegen zu stärken und nach vorne zu bringen. Das was sich als Vorbild etabliert hat ist jedoch sehr beunruhigend. Hier versucht jeder sein (es sind hauptsächlich Männer) Ego aufzupolieren. Ob etwas gemacht wird oder nicht hängt vor allem davon ab, wie sehr sich der Chef damit im
Vorstand profilieren kann. Andere Ideen und Vorstellungen werden im Keim erstickt.
Der Campus ist sehr gut und ich bin früher sehr gerne im Büro gewesen. In den letzten Monaten macht mir das jedoch immer mehr Bauchschmerzen, also arbeite ich lieber von zuhause
Es gibt neuerdings mehr Versuche in das Unternehmen zu kommunizieren, nicht geändert hat sich dabei jedoch, dass die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter schlichtweg ignoriert werden und alles immer beschönigt werden muss. Zum Teil werden da Geschichten erzählt wie großartig alles läuft, die völlig an der Realität vorbei gehen.
Bestimmt hat jeder eine andere Vorstellung davon was gerade gerecht ist und was nicht, aber in letzter Zeit geht es vor allem darum, dem Chef zu gefallen. Leute die nicht ins Raster passen oder wo die Gefahr besteht, dass sie vielleicht schwanger werden könnten oder in Teilzeit sind, habe deutlich schlechtere Karten.
Eigentlich gibt es wirklich einige interessante Aufgaben, da abgesehen von dem Nutzen für die Selbstdarstellungen, jedoch ein klares Konzept fehlt, macht es nicht wirklich Spaß. Alles scheint sich nur noch auf den geplanten Exit und den eigenen Nutzen zu konzentrieren, so das keiner längerfristig denkt.
Herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell solche Herausforderungen bei uns erlebst. Wir schätzen dein Engagement und deine Loyalität zu Shopware sehr. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, gehört zu werden und dass ihre Vorschläge inhaltlich gewürdigt werden. Wir werden die genannten Punkte intern diskutieren, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl- und wertgeschätzt fühlen.
Hier kannst du dein nächstes Level erreichen, mit allem, was dazugehört.
Wirklich schlecht ist es hier nicht. Es gibt viele Dinge, an denen man noch arbeiten kann, aber ich habe den Eindruck, dass das auch getan wird.
Es wird extrem wichtig sein, den Change-Prozess von einem mittelständischen, 100% inhabergeführten Unternehmen hin zu einem Weltmarktführer mit Venture Capital zu begleiten und dabei niemals zu vergessen, was Shopware im Kern stark gemacht hat, und zwar die Community um das Unternehmen herum und die Leute, die tagtäglich bei Shopware alles geben. Kein direkter Vorschlag, aber ein Punkt, auf den geachtet werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, auch wenn es Zeiten gab und sicherlich immer mal wieder gibt, in denen diese durch Marktgegebenheiten oder allgemeine Veränderungsprozesse strapaziert wird. Trotzdem habe ich Shopware insgesamt immer als besonders positiv wahrgenommen, hier hält man im Kern immer zusammen. Ich erhalte proaktiv Feedback zu meiner Arbeit und kann bei Shopware so sein, wie ich bin, ohne das Gefühl zu haben, mich unangenehm anpassen zu müssen.
Wenn ich bei der hauseigenen Messe mit Entwicklern aus der Community oder Shopware-Partnerunternehmen rede, merke ich jedes Mal, wie viel dieses Unternehmen bzw. unser Produkt vielen Leuten bedeutet. Das ist sicher nicht die Norm im positiven Sinne.
Ich habe bei Shopware bereits viele Erfahrungen diesbezüglich gesammelt. Besonders in stressigen Zeiten, wenn es notwendig war, sich etwas zurückzunehmen, waren meine Vorgesetzten stets proaktiv und haben mir Aufgaben abgenommen.
Ich konnte mich mit fertiger Ausbildung in der Tasche vom Sales-Mitarbeitenden, der an der Hotline gearbeitet hat, zum "Head of" mit Verantwortung für 20+ Personen hocharbeiten. Das sollte genug zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Shopware sagen.
Das ist natürlich sehr subjektiv, aber ich kann mich hier nicht beschweren. Ich habe das Gefühl, leistungsgerecht bezahlt zu werden. Gerade wenn ich mir anschaue, dass Freunde mit jahrelangem Studium weiterhin weniger Möglichkeiten im Berufsleben haben, bin ich Shopware extrem dankbar, so gefördert worden zu sein und entsprechend meiner Rolle "gutes Geld" zu verdienen. Zudem gibt es zusätzliche Leistungen, die ich unter "Benefits" angegeben habe.
Einer der Gründe, der mich seit (Stand heute) 6+ Jahren hier hält. Auch wenn es speziell im letzten Jahr sehr hart war mit vielen Abgängen in meiner Abteilung, habe ich zuvor immer bestätigt bekommen, dass man hier zusammenhält. Auch nach dem letzten Jahr mit einigen Abgängen wird gerade aus einem neu erstarkten Team mit einigen neuen Kolleg:innen der "Spirit" geformt, der Shopware früher schon stark gemacht hat. Nur dieses Mal mit dem Mindset, das es braucht, um im E-Commerce Mid-Market noch erfolgreicher zu werden.
Ich wurde hier immer gefördert und konnte mich vom Quereinsteiger im Sales-Team zu einer etablierten Führungskraft entwickeln, das ist sicherlich nicht alltäglich.
Zudem habe ich auch zeitweise die Erfahrung mit Vorgesetzten gemacht, die dem Unternehmen und im Speziellen dem Team, das ich hier beschützen wollte, nicht gut getan haben, und durch das Anbringen sachlicher Argumente auf allerhöchster Ebene bei Shopware hat man sich dem angenommen und dafür gesorgt, dass es besser wird.
Hier “steht die Tür” zum C-Level wirklich jedem immer offen, sollte man ein entsprechendes Anliegen haben.
Neueste Hardware und alles, was man zum Arbeiten benötigt, sei es im Büro oder Homeoffice, bekommt man gestellt.
Bei Shopware wird viel kommuniziert, ob das immer im Detail notwendig ist, sei dahingestellt. Wenn man möchte, findet man zu jedem Thema in den verschiedensten Kanälen – sei es per E-Mail, in Meetings, über Slack oder in Dokumentationstools – immer die Informationen, die man gerade benötigt.
Es ist jedoch besser so, als wenn alles unter Verschluss gehalten würde. Dennoch wäre es nicht verkehrt, die Kommunikation zu streamlinen. Dies ist jedoch Kritik auf hohem Niveau.
Hier habe ich jedes Jahr neue und spannende Herausforderungen erlebt, die mich immer wieder aufs Neue gechallenged haben. Auch dies ist einer der Hauptgründe, warum ich nun (Stand heute) 6+ Jahre im Unternehmen bin.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Vertrauen in Shopware! Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns die Möglichkeit hattest, dich weiterzuentwickeln und dass du dich gut unterstützt fühlst. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, besonders deine Anmerkungen zum Change-Prozess. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die der Übergang von einem inhabergeführten Unternehmen zu einem Weltmarktführer mit sich bringt. Dabei bleibt unser Fokus klar: die Stärkung unserer Community und die Wertschätzung der Menschen, die täglich ihr Bestes für Shopware geben. Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und werden darauf achten, dass wir unseren Kern und unsere Werte während dieses Veränderungsprozesses nicht aus den Augen verlieren. Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine kontinuierliche Unterstützung!
Gründer sind aktiv im unternehmen. Gutes produkt, gute benefits wie kostenloses mittagessen.
Shopware ist von einem sehr besonderen, inspirierenden unternehmen zu einem der üblichen firmen geworden, die einfach nur die kunden, partner und angestellte melken. Wenn mitarbeiter krank werden oder vorbehalte haben, werde sie entfernt und ersetzt. Für mich ist das besondere was Shopware ausgemacht hat verloren gegangen.
Behandelt mitarbeiter wieder wie menschen und nicht wie kostenpunkte die einfach abgebaut werden können, wenn sich das gerade rechnet oder der investor das will.
Besinnt euch auf die stärken von Shopware, kreative, mutige lösungen für die community zu entwickeln.
Hört zu was die leute euch sagen und ignoriert es nicht als einzelmeinungen
Es hat sich soo verändert. Als ich vor vielen jahren angefangen habe ging es darum, mehrwerte für die menschen, für die kunden, die agenturen, die welt, zu machen… davon ist nicht mehr viel übrig. Heute ist Shopware ein laden nach amerikanischen vorbild, bei dem sich alles um quartalszahlen dreht… Ich verstehe, das firmen geld verdienen müssen, aber es ist zum kompletten selbstzweck geworden.
Viele leute haben angst, das sie doch irgendwann gekündigt werden, wenn es gerade passt.
Das produkt hat zurecht ein sehr gutes Image. Als arbeitgeber lebt man noch immer von einer vergangenheit, die einfach nicht mehr wahr ist. Das super besondere ist aber nicht mehr da.
Hier ist die größte veränderung. Finanziell ist Shopware wahrscheinlich auf einem guten weg, aber es macht viele gute, kreative leute krank. Auf allen ebenen gehen leute in burnouts vom azubi bis zum vorstand… das kann doch nicht der preis für erfolg sein.
Der aufbau von kompetenz erfolgt vor allem über kündigungen und neueinstellungen anstatt bestehende leute weiterzuentwickeln. Verständlich vielleicht aus kostensicht, aber das hat doch nichts mit den Shopware werten zu tun!
Für viele ist es mit der inflation eher schlechter geworden, dafür wurden extreme treuere führungskräfte eingestellt, die sich jetzt ein paar jahre die taschen vollmachen und dann verbrannte erde verlassen und weiterziehen.
Das traurige ist, dass man sich nicht mehr auf versprechungen verlassen kann. Viele
versprechungen (z.B. zu gehalt, weiterbildung, beförderung, VSOP) werden einfach nicht eingehalten, wenn sie nicht klar vertraglich vereinbart sind.
Es gibt eine neue Stelle die sich darum kümmern soll, trotzdem wird soziale
verantwortung kaum noch angenommen, so gibt es viel weniger ausbildungen und aktivitäten für die gesellschaft, wenn sie keine neuen kunden bringen.
Während meiner ausbildung war Shopware wirklich eine familie für mich. Jetzt kümmert sich jeder um sich selber. Die neuen leute sind nicht interessiert daran beziehungen zu pflegen, sondern vor allem selber geld zu verdienen.
Gibt eher nicht so viele.
Es sind viele neue dazu gekommen. Hier scheint der schwerpunkt auf e-commerce erfahrung zu sein. Führungsfähigkeiten, empathie und menschenorientierung scheinen dabei nicht so wichtig zu sein.
Der campus und die hardware sind noch immer gut, auch wenn die tendenz hier schlecht ist: billigere notebooks, Teams statt Zoom,…
Es werden nur noch abstrakt irgendwelche finanzzahlen berichtet, die keiner versteht, wirklich wichtige fragen werden nicht besprochen oder sind sehr widersprüchlich. Keiner weiß so richtig woran er eigentlich wirklich ist.
Es gibt immer weniger frauen, obwohl mittlerweile sogar uralt unternehmen diverser aufgestellt sind.
Das schon noch, technisch und organisatorisch passiert viel, aber es ist alles so seelenlos. Es werden nicht mehr sachen gemacht, weil jemand überzeugt und begeistert ist, sondern weil irgendeine marktanalyse das vorschlägt, der investor das will oder irgendeine neue führungskraft das im alten unternehmen auch so gemacht hat.
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass Shopware sich in eine Richtung entwickelt hat, die du als negativ empfindest. Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns, und wir möchten dich ermutigen, diese weiterhin einzubringen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung bewirken können und danken dir für deine ehrlichen Worte.
Trotz der negativen Punkte, möchte ich hervorheben, dass die CEOs grundsätzlich sehr authentische, offene und freundliche Kollegen(!) sind. Ich nehme ihnen ab, dass ihnen viel am Unternehmen und den Mitarbeitern liegt.
Leider wurden eine Reihe falscher Entscheidungen getroffen. Das wäre ja okay, wenn wenigsten die Bereitschaft vorhanden wäre, aus Fehlern zu lernen und sich nicht in den alten Erfolgen sonnen würde.
Insgesamt herrscht eine sehr komische Stimmung.
Weniger Überheblichkeit und mehr Selbstkritik.
Schwer zu beschreiben. Komische Stimmung einfach...
Man kultiviert eine "Apple-Startup"-Atmosphere, die voller "Innovation" steckt. Für mich wirkt es eher wie ein abgedroschener Image-Film, aber aktuell kommt es bei Außenstehenden wohl gut an ... noch.
Da kann man tatsächlich nichts sagen.
Spielt keine Rolle
Es gibt grundsätzlich niemanden, von dem man etwas lernen kann, wenn man bereits über Berufserfahrung verfügt. Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben.
Kann sein, dass es in den Teams ganz ok ist - allerdings sollte man "kernige Sprüche" abkönnen, denn gelegentlich herrscht eine "Herrenkegel-Club"-Atmosphere. Gerade unter den Entwicklern gibt es eine unschöne Hackordnung und Herablassung gegenüber anderen Rollen.
Insgesamt wird wenig Wert auf tatsächliche Teamarbeit gelegt.
Bei den meisten Vorgesetzten handelt es sich um langjährige Mitarbeiter, die mit der Firma groß geworden. Sie verfügen selten über Erfahrung in anderen Firmen und kennen nur ihre Shopware-Welt - die bisher ja auch sehr Erfolgreich war; ob das aber an ihnen lag oder nicht doch auch Zufall eine Rolle spielt, ist eine andere Frage. Wirkliche "Führung" ist jedenfalls kaum zu finden - wo sollen sie das auch gelernt haben? Für diese Vorgesetzten gelten die von ihnen etablierten Strukturen nicht, sondern da wird "einfach gemacht", wie es ihnen passt. Strukturen dienen hauptsächlich dazu die unliebsamen Mitarbeiter zu dämpfen.
Da kann man grundsätzlich nichts sagen.
Interne Kommunikation existiert nicht. Es gibt zahllose Slack-Channel, wo man gelegentlich etwas über Veränderungen erfährt, aber in der Regel ohne Vorlauf. Ansonsten viel Selbstbeweihräucherung, wie großartig und revolutionär alles doch ist. Es gibt zwar Formate, um dem Vorstand anonym Fragen zu stellen, aber das findet auch nur noch unregelmäßig statt. Kritische Fragen werden oberflächlich beantwortet und herabgespielt. Das meiste passiert über den Flurfunk - mit den dazugehörigen negativen Konsequenzen wie Gerüchte, halbgare Informationen usf.
Generell wird wenig formell gesprochen. Eine Meetingkultur - außer, das keiner Meetings will - gibt es nicht
Gehalt - naja. Sehr positiv finde ich jedoch die kommentarlose Übernahme von Kita-Gebühren.
Die entscheidenen Position im C&D-Level sind ausschließlich Männer mit ähnlichem Habitus.
Ist ok.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass einige deiner Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir schätzen deine ehrlichen Worte.
Deine Kritik, z.B. zur internen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern und Transparenz zu erhöhen. Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen und beizubehalten. Dabei werden wir stets von unseren Werten offen, authentisch und visionär getrieben.
- Die Teamkollegen sind echt der Kleber der alles zusammenhält
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Während der Ausbildung wurde man in allen Bereichen gut unterstützt
- siehe Verbesserungsvorschläge
- Hört auf diese verdammten BWLer einzustellen. Die mikromanagen das komplette Unternehmen zugrunde.
- Schätzt langjährige Arbeiter mehr wert. Es ist unfassbar, wie viel Wissen verloren gegangen ist, weil die Aussage "jeder ist ersetzbar" getroffen wurde. Gerade solche Leute sollte man auf Händen und Füßen tragen.
- Schätzt generell eure Mitarbeiter mehr. Mehr Gehalt, bessere Benefits und wieder mehr Teamevents um die Moral wieder zu erhöhen.
- Hört auf alles schönzureden: Wenn ich noch einmal höre wie man uns sagt wie absolut geil wir sind, während die Liste mit Leuten, die gehen fast 2 Seiten umfasst, raste ich aus. NEIN es ist NICHT alles gut und Shopware ist auch nicht mehr geil. Es hat sich in 2 Jahren zu Grunde gewirtschaftet und dabei das Vertrauen von Kunden und Mitarbeitern verloren. Sprecht es doch einfach mal ganz klar aus und sagt, dass ihr Mist gebaut habt und das es eine doofe Idee war Investoren zu holen. Dann würdet ihr zumindest etwas Vertrauen zurückbekommen.
Da die Kollegen einfach super sind macht das Treffen im Büro noch sehr viel Spaß. Leider leidet aber auch das immer mehr unter der generell schlechten Stimmung und eine Besserung ist nicht in Sicht.
Fällt sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern ab und leider ist es auch berechtigt.
An sich sehr gut, wenn man Termine hat, kann man gehen. Dass wir leider nur von manchen Kollegen ausgenutzt und Stunden werden nicht nachgearbeitet, was dazu führt, dass andere das wieder ausbaden müssen
Karriere kann man so gut wie gar nicht machen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestrichen und nur ein paar einzelne können auf Trainingsplattformen lernen.
Absolut lachhaft. Man bekommt immer an den Kopf geworfen "wir haben kein Beuget" und heuern dann komplett unfähige neue Leute an, die 500€ mehr verdienen als schon komplett eingearbeitete, die noch für das Unternehmen brennen und seit Jahren gute Arbeit leisten.
Das ist wirklich das einzige, was einen hier noch überlegen lässt, zu wechseln. Aber auch das wird sich ändern, da immer mehr von den Kollegen gehen
Werden liebevoll als Mutti oder Opi bezeichnet aber deren Wissen bei uns in der Abteilung auch wertgeschätzt. Leider wird es das nicht vom Unternehmen.
Teamlead war noch ok aber alles darüber geht einfach nicht klar. Versprechungen werden gebrochen oder mit den Aussagen "das haben wir so nie gesagt" abgestempelt. Man bekommt außerdem nie eine klare Antwort, sondern immer nur ein drumherum Gerede.
Im Team selber und bis zum Teamlead war die Kommunikation in Ordnung, alles darüber ist eine Vollkatastrophe. Mit dem Wert "Offen" hat es nicht mehr viel zu tun.
Hier hatte ich persönlich nie Probleme, hatte hier aber von anderen weiblichen Kollegen auch negative Beispiele bekommen.
In meiner Abteilung sind die Aufgaben sehr monoton und nach einem Jahr hat man dann auch alles gesehen.
Danke für deine offene und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist. Deine Kritik zu Mikromanagement, der Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender und der Unternehmenskultur nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Deine Anmerkungen sind wertvoll für uns, um nach wie vor eine offene Kultur und Arbeitsumgebung zu fördern.
Zu den positiven Aspekten zählt zweifellos die Expertise und das Fachwissen der Mitarbeiter. Die Kollegen sind in der Regel kompetent und engagiert, was zu einem gewissen Grad ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Leider hat die shopware AG ihre Seele verkauft. Statt sich auf ihre ursprüngliche Mission zu konzentrieren, die eCommerce-Welt für die Menschen zu verbessern, dreht sich nun alles ausschließlich um den Profit. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden vernachlässigt, während die Interessen der Investoren an oberster Stelle stehen. Dieser Fokus auf rein finanzielle Belange hat zu einer Atmosphäre der Entfremdung und Enttäuschung geführt.
Es ist dringend erforderlich, dass die Mitarbeiter eine Stimme erhalten, um ihre Bedenken und Bedürfnisse ausdrücken zu können. Die Einführung eines Betriebsrats wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung. Zudem sollte das Management erkennen, dass die Mitarbeiter nicht nur Kostenpunkte sind, sondern das größte Kapital des Unternehmens darstellen. Ein Umdenken in dieser Hinsicht könnte zu einer positiven Veränderung der Arbeitskultur führen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer gewissen Unzufriedenheit und Frustration aufgrund der fehlenden Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen. Dies führt zu einem Spannungsverhältnis zwischen den Mitarbeitern und dem Management.
Das Image des Unternehmens hat in letzter Zeit deutlich gelitten, insbesondere aufgrund der Wahrnehmung, dass es seine ursprünglichen Werte zugunsten rein finanzieller Interessen aufgegeben hat.
Die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeitern als unausgewogen empfunden, da die Arbeitsbelastung zunimmt und die Möglichkeiten zur Erholung begrenzt sind.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind begrenzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung und Qualifikation ab.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen oft nicht den Erwartungen der Mitarbeiter, insbesondere angesichts der steigenden Arbeitsbelastung und des Mangels an Anerkennung.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens scheint in den Hintergrund gerückt zu sein, während der Fokus auf rein finanziellen Zielen liegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in einigen Teams stark, wird jedoch durch die allgemeine Unzufriedenheit und Frustration beeinträchtigt.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeitern als distanziert und wenig empathisch wahrgenommen, da die Führungsebene oft den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern vermeidet.
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils angemessen, jedoch wird die Arbeitsbelastung oft als zu hoch empfunden, was zu Stress und Unzufriedenheit führt.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen oft nicht transparent weitergegeben werden und Mitarbeiter sich im Unklaren über Unternehmensentscheidungen fühlen.
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich respektiert, jedoch könnten Maßnahmen ergriffen werden, um die Vielfalt und Inklusion weiter zu fördern und Diskriminierung zu verhindern.
Die Aufgaben können je nach Position und Team unterschiedlich interessant sein, jedoch leidet die Motivation vieler Mitarbeiter unter der fehlenden Wertschätzung ihrer Arbeit.
Herzlichen Dank für deine ausführlichen Worte. Es bedrückt uns, dass du die Wahrnehmung hast, finanzielle Aspekte ständen bei Shopware im Vordergrund. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, dass der Mensch bei uns im Mittelpunkt steht. Dies fördern wir durch eine Kultur der Offenheit, ganz im Sinne unserer Open Source Philosophie. Wir nehmen daher deine Worte sehr ernst und freuen uns, dass du Teil unserer offenen Crew bist.
Auf den ersten Blick erscheint die Shopware AG als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten Projekten und modernen Arbeitsumgebungen.
Leider ist die Realität hinter den Kulissen eine ganz andere. Das Unternehmen leidet unter einem Management, das sich mehr um persönliche Vorteile und Mikropolitik kümmert, anstatt langfristige strategische Entscheidungen zu treffen. Dies führt zu einer toxischen und überfordernden Arbeitskultur, die das Unternehmen langfristig schädigt.
Das obere Management sollte dringend einen Kurswechsel vornehmen und sich auf das langfristige Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter konzentrieren. Eine transparentere Kommunikation und eine Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung könnten dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit. Mitarbeiter fühlen sich überwacht und unter Druck gesetzt, was zu einer unangenehmen und stressigen Arbeitsumgebung führt.
Das Image des Unternehmens leidet unter einem starken Diskrepanz zwischen der öffentlichen Wahrnehmung und der Realität am Arbeitsplatz. Während nach außen hin ein positives Bild präsentiert wird, ist die Stimmung unter den Mitarbeitern eher negativ geprägt.
Die Work-Life-Balance ist aufgrund des hohen Arbeitsdrucks und der überfordernden Arbeitsumgebung stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter fühlen sich dazu gezwungen, Überstunden zu leisten und können ihre persönlichen Bedürfnisse kaum ausreichend berücksichtigen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden oft nur denjenigen geboten, die den Vorlieben des Managements entsprechen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher durchschnittlich. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des Mangels an Entwicklungsmöglichkeiten könnten sie jedoch durchaus großzügiger gestaltet sein.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Es fehlt an Initiativen und Maßnahmen, um einen nachhaltigen und sozial verantwortlichen Betrieb zu gewährleisten.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter dem von oben geschaffenen Konkurrenzdenken und der fehlenden Solidarität. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, werden Mitarbeiter dazu angestiftet, sich gegenseitig auszuspielen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch werden ihre Erfahrungen und Kompetenzen oft nicht ausreichend genutzt und geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Intransparenz und mangelnder Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Unmut führt.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, jedoch wird der positive Eindruck durch den hohen Arbeitsdruck und die mangelnde Wertschätzung seitens des Managements getrübt.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, was zu Gerüchten und Spekulationen führt. Eine offene und transparente Kommunikationskultur würde dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich respektiert, jedoch gibt es immer wieder Fälle von Diskriminierung und Ungleichbehandlung, die nicht angemessen adressiert werden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und vielfältig, jedoch wird die Arbeit durch den hohen Arbeitsdruck und die unzureichende Unterstützung seitens des Managements oft als belastend empfunden.
Lieben Dank für deine ausführliche Betrachtung von Shopware als Arbeitgeber. Viele deiner Punkte entsprechen nicht unseren Werten “Offen, Authentisch, Visionär” - wir bedauern, dass deine bisherigen Erfahrungen nicht mit den Erwartungen deckungsgleich waren. Wenn du dich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über deine Kritikpunkte austauschen möchtest, kannst du dich gerne bei uns, der People & Culture Abteilung, melden, damit wir z.B. konkret an deiner Situation arbeiten können.
Shopware AG ist ein idealer Arbeitgeber für Berufseinsteiger, da es klare Karrierepfade und transparente Gehaltsstrukturen bietet. Neue Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden Einarbeitung und der Möglichkeit, sich mit modernsten Technologien vertraut zu machen. Diese solide Grundlage unterstützt einen erfolgreichen Start in die berufliche Laufbahn in einer dynamischen und innovativen Umgebung.
Die negativen Aspekte bei shopware AG umfassen vor allem die geringe Wertschätzung durch das obere Management, die zu einem teilweise toxischen Arbeitsumfeld führt. Dies wirkt sich besonders auf Vertriebsmitarbeiter aus, die trotz erzielter Erfolge im Softwarevertrieb eine mangelnde Anerkennung ihrer Leistungen erfahren. Angesichts dieser Herausforderungen könnten erfahrene Vertriebsmitarbeiter in der Softwarebranche bessere Arbeitsmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern finden, die ihre Beiträge und Erfolge angemessen würdigen.
Um die Situation bei shopware AG zu verbessern, sollte das Unternehmen eine transparentere Kommunikation und echte Mitarbeiterbeteiligung fördern, um Vertrauen und Arbeitsmoral zu stärken. Die Rückkehr zu einer inklusiven Unternehmenskultur, die Erfolge feiert und Mitarbeiter nicht ausschließlich nach KPIs bewertet, wäre vorteilhaft. Es ist zudem wichtig, das Budget für Mitarbeiterentwicklung zu erneuern und Weiterbildungsmöglichkeiten konsequent anzubieten. Gleichzeitig sollte auf konsistente und faire Gehaltsstrukturen geachtet werden. Solche Schritte würden dazu beitragen, das Unternehmensimage zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei shopware AG hat sich im Laufe der Zeit gewandelt. Früher war es ein Arbeitsumfeld, das von positiver Stimmung und gemeinsam gefeierten Erfolgen geprägt war. Diese positive Atmosphäre hat dazu beigetragen, dass man sich als Teil eines Teams gefühlt hat, das gemeinsam auf Ziele hinarbeitet. In jüngerer Zeit jedoch scheint sich der Fokus mehr auf individuelle Leistungskennzahlen (KPIs) zu verlagern. Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint nun stark von diesen KPIs abhängig zu sein. Bei positiven Leistungen wird Anerkennung gezeigt, während bei nicht zufriedenstellenden Ergebnissen der Umgang weniger wertschätzend und teilweise schnell zu personellen Konsequenzen führt. Diese Entwicklung hat meines Erachtens die Arbeitsatmosphäre und das Teamgefühl beeinträchtigt.
Das Image hat in den letzten Jahren durch eine Reihe von Herausforderungen gelitten. Insbesondere im Partnernetzwerk sind durch grobe Managementfehler Vertrauen und Reputation merklich beschädigt worden. Dies zeigt sich auch in der Diskrepanz zwischen dem Anspruch des Unternehmens an sein Produkt und dessen Preisgestaltung und den Erwartungen und Bedürfnissen der Zielgruppe, was wiederholt zu Eskalationen führte. Hinzu kommt der Weggang vieler vertrauter Ansprechpartner für Kunden und Partner, was zu Verunsicherung in der Community geführt hat. Diese Entwicklungen haben das Ansehen des Unternehmens beeinträchtigt und stellen eine Herausforderung für die zukünftige Positionierung von shopware AG dar.
Die Work-Life-Balance wurde im Jahr 2023 in mehreren Teams stark herausgefordert. Durch ambitionierte und möglicherweise fehlgeplante Umsatzziele kam es zu einer Überschreitung der Belastungsgrenzen der Mitarbeiter. Diese Intensivierung der Arbeitsbelastung führte dazu, dass selbst diejenigen, die ihre vorgegebenen Ziele erreicht hatten, sich einem kontinuierlichen Druck ausgesetzt sahen, ihre Leistungen stetig zu steigern. Dieser anhaltende Druck und die Erwartung, konstant überzuperformen, haben bei einigen Mitarbeitern zu der Entscheidung geführt, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation spiegelt eine Herausforderung in der Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance wider und hat Auswirkungen auf das allgemeine Wohlbefinden der Belegschaft.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei shopware AG werden während der Bewerbungsgespräche stark hervorgehoben, was anfangs sehr vielversprechend wirkt. Leider folgt jedoch schnell die Ernüchterung, da das Budget für Mitarbeiterentwicklung erheblich reduziert wurde. Zudem war das Team, das für die Mitarbeiterentwicklung zuständig ist, aufgrund von zahlreichen Kündigungen zeitweise kaum besetzt. Dies hat dazu geführt, dass die tatsächlichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hinter den Erwartungen zurückbleiben. Diese Situation kann für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere vorantreiben möchten, frustrierend sein.
Es etablierte, transparent einsehbare Gehaltsbänder, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Diese Struktur fördert grundsätzlich eine offene Gehaltspolitik. Jedoch habe ich festgestellt, dass diese Gehaltsbänder scheinbar nur für das bestehende Personal gelten. Im Gespräch mit Neuankömmlingen wird deutlich, dass für sie andere Bedingungen zutreffen, und sie oft über größere variable Gehaltsanteile verhandeln können. Zudem erscheint die Zielsetzung für Gehaltssteigerungen und Boni oft intransparent und ist je nach Team schwer erreichbar. Dies kann besonders im Vertrieb, wo klare und erreichbare Ziele essenziell für die Motivation sind, zu Frustration führen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich mit den jüngsten Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens verändert. Die Neustrukturierung der Abteilungen hat zu einer verstärkten Bildung von Silos geführt, was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigt hat. Insbesondere im Vertriebsbereich, wo der Leistungsdruck sehr hoch ist, haben sich die Teams zu einer Art Schicksalsgemeinschaft entwickelt. Innerhalb dieser Gemeinschaften gibt es zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch scheint diese aufgrund der herrschenden Umstände begrenzt zu sein. Diese Entwicklung hat meiner Erfahrung nach die Qualität des Kollegenzusammenhalts und das allgemeine Arbeitsklima beeinflusst.
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei shopware AG gab es signifikante Veränderungen. Eine Reihe von Managern wurde entlassen oder hat das Unternehmen verlassen, was zu einer spürbaren Umwälzung geführt hat. Besonders auffällig ist der gestiegene Grad an Mikromanagement durch das obere Management. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung durchgewunken, und die Einbeziehung des Teams in die Entscheidungsfindungsprozesse hat merklich abgenommen. Diese Praxis kann zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Transparenz bei den Mitarbeitern führen, was die allgemeine Arbeitsmoral und das Vertrauen in die Führungsriege beeinträchtigen kann.
Die interne Kommunikation bei shopware hat sich im Laufe der Zeit verändert. Früher war ich es gewohnt, dass das Management offen und transparent kommunizierte, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld beitrug. In letzter Zeit jedoch beobachte ich, dass diese Art der transparenten Kommunikation nachgelassen hat. Stattdessen scheinen Informationen vermehrt über inoffizielle Kanäle, sprich den 'Flurfunk', verbreitet zu werden. Dies führt dazu, dass der Informationsstand zu wichtigen Unternehmensangelegenheiten von Team zu Team stark variiert, was in einigen Fällen zu Unsicherheiten und Missverständnissen führen kann. Die mangelnde Konsistenz und Offenheit in der Kommunikation hat meiner Meinung nach einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit.
Es hat sich der Salesprozess erheblich verändert, was zu einer starken Spezialisierung innerhalb der Vertriebsrollen geführt hat. Jeder Mitarbeiter ist nun für ein sehr spezifisches Aufgabengebiet zuständig, was die Arbeit stark segmentiert und mitunter das Gefühl vermittelt, an einem Fließband zu arbeiten. Trotz dieser Herausforderung bleibt die Branche, in der Shopware AG tätig ist, jung und dynamisch, was das Aufgabengebiet insgesamt interessant und spannend macht.
Zuerst einmal ein großes Dankeschön für die Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen als ehemaliger Mitarbeiter bei Shopware. Shopware hat sich über die letzten Jahre durch das Wachstum, die Investitionen der Partner aber auch durch das allgemeine Umfeld im E-Commerce verändert. Wir wissen, dass diese Veränderungsprozesse nicht immer einfach sind. Deshalb wissen wir dein ehrliches Feedback umso mehr zu schätzen und nehmen es ernst. Es hilft uns, noch besser durch diese Zeit zu manövrieren. Wir wünschen dir alles Gute, danke für die gemeinsame Zeit!
Gute Kollegen, kostenloses Mittagessen am Campus
Investoren
Lasst uns wieder anders sein als unsere Wettbewerber und uns auf unsere Wurzeln besinnen. Auch sollte es wieder mehr um die Mitarbeiter gehen, ohne die auch nichts zum verkaufen da wäre. Vielleicht wäre ein Betriebsrat mal eine gute Idee, um die Bedürfnisse der einfachen Mitarbeiter mehr zu berücksichtigen.
Die Büros sind schön, es gibt kostenlose Getränke, aber zum Arbeiten viel zu laut, daher sind viele einfach im homeoffice.
Hier wird seit neustem auch jeder Cent hinterfragt.
Schlechte Nachrichten erfährt man wenn überhaupt über soziale Netzwerke.
Leider sehr unterdurchschnittlich. Früher war das ok, weil es um mehr als Geldverdienen ging
Seeeeehr viele Männer
Früher habe wir versucht eine gute Lösung für die Community zu bauen, jetzt geht es nur noch darum Geld zu machen, damit die Investoren zufrieden sind.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die Kolleg:innen und das kostenlose Mittagessen am Campus zu schätzen weißt. Deine Kritikpunkte, z.B. hinsichtlich Weiterbildung, Lärmbelästigung im Büro oder in Richtung Gleichberechtigung, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, eine ruhigere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch die Verbesserung der internen Kommunikation ist uns wichtig, damit alle Mitarbeitenden stets gut informiert sind.
Wir schätzen deine Anregungen und setzen alles daran, die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben interessanter und erfüllender zu gestalten.
So verdient kununu Geld.