Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselnde Kollegen, keine Verlässlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Leider haben die alle kaum Erfahrungen als solche, das merkt man deutlich!

Kollegenzusammenhalt

In der Entwicklung ganz gut aber im Sales werden Kollegen vorgeführt. Mittlerweile hat die dritte Rige übernommen. Die fühlen sich als was besseres haben aber keine Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt.

Interessante Aufgaben

Alles könnte so schön sein, alle Angebote auch für Entspannung sind vorhanden auch ein Zukunftslabor. Aber damit Arbeiten is nicht da immer zum nächsten SCD gelebt wird und immer zu wenig oder zu schlechte Entwickler da sind.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßig Briefings aber ohne Informationsgehalt. Auch im Managnentmeeting kommen Infos aus dem täglichen Betrieb nicht an.

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen in der Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gehaltsstruktur ist miserabel. Ältere und erfahrenere müssen irgendwann gehen oder werden erst garnicht eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Kaum professionelle Weiterbildung. Kein Karrieremodell. Die versuchen sich an Spottify machen aber vieles völlig falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt daher gehen viele erfahrende Leute im Sales gab es eine richtige Abwanderungswelle in 2017-2018.

Arbeitsbedingungen

Nur für die Designer gibt es Klima der Rest des Gebäudes sieht gut aus aber im Winter zu kalt und im Sommer unerträglich. Leider gibt es draußen zwar Möglichkeiten zu arbeiten aber keine Bäume die Schatten spenden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Werder gibt es Sozialpläne noch ein Umweltbewusstsein. Auf Partys Einweggeschirr, dicke Autos beim Vorstand, wegwerf Gesellschaft bei Hardware. Kein halt bei Problemen und vereinzelt Mobbing.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung weil wir so mehr arbeiten :-(

Image

Wie gesagt außen Hui innen Pfui. Daher ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Betriebsrat gründen und mehr Mitbestimmung durch Angestellte. Bessere und faire Entlohnung für Developer und im Sales. Im Design wird zu viel Verdient. Mehr neue Führungskräfte in der zweiten Reihe die nicht aus Dem Bekanntenkreis kommen sondern mindestens 40 sind und mindestens 5 Karrierepositionen in ähnlichen Unternehmen hatten. Wir brauchen mehr Professionalität und weniger Vetternwirtschaft. Bei den 2-3 Führungskräften die Überfordert sind endlich die Reisleine ziehen.

Pro

Lecker Bier, klasse Partys, gute Handyregelung, der Wille zur Veränderung

Contra

Gehalt, Arbeitsbedingungen, sozialverhalten, Unsicherheit, Unbeständigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur hier ist wirklich einzigartig: die Unternehmenswerte Offen, Authentisch und Visionär werden von der ganzen Firma gelebt und das Feedback der Mitarbeiter wird wirklich ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Das Feedback von Teammitgliedern wird in jedem Fall ernst genommen und auch Entscheidungen werden offen und zeitnah mit dem Team/Mitarbeiter geteilt

Kollegenzusammenhalt

Man zieht an einem Strang, man hilft sich untereinander und die Teamleistung und die unternehmensweiten Ziele stehen im Vordergrund

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich sehr individuell und kann im Einzelfall anders sein, aber für mich persönlich entspricht das jetzige Jobprofil meinem Traumjob! Stetige Weiterentwicklung der Firma sorgt für stetige Veränderung und Weiterentwicklung der Aufgaben.

Kommunikation

Obwohl es keine 40-Mann Bude mehr ist, klappt die unternehmensweite Kommunikation noch sehr gut. Vor allem die Global Breakfasts/Global Meetings sind super!

Gleichberechtigung

Die Firma ist in einem Umfeld, in dem natürlich vor allem junge Männer arbeiten, die es bisher gewohnt waren in einem reinen Männderbüro zu sitzen. Das kann sich durchaus auch schonmal in der einen oder anderen Situation zeigen. Aber Shopware macht da als Firma eigentlich alles richtig - hier arbeiten auch Frauen in Führungspositionen ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn das Profil und der "menschliche Match" passt, spielt das Alter keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung wird bei Shopware sehr aktiv gespielt. Beim Thema "Karriere" und Zukunftsplanung wird auch viel gemacht, allerdings muss man das Thema hier auch in Relation sehen: Wenn man flache Hierarchien haben will, kann man natürlich nicht jedem eine Führungskarriere anbieten. Im Bereich Fachkarrieren gibt es dafür einige Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt, tolle Sozialleistungen!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Top! Vom Arbeitsplatz, über Arbeitszeitmodelle, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und bis hin zu den Mitarbeiter-Veranstaltungen und der Unterstützung in der Familienplanung oder aber auch privaten Notsituationen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Corporate Social Responsibility ist hier kein Fremdwort!

Work-Life-Balance

Wenn man das Angebot der Firma nutzt, kann man hier nicht klagen: Viele Möglichkeiten in den Pausen den Kopf frei zu bekommen, Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office - und auch Gesundheitsförderung wird aktiv unterstützt!

Image

Als "Great Place to Work" bekannt, und gerade im Münsterland hebt Shopware sich durch die Firmenführung und den Umgang mit Mitarbeitern in einem sehr moderenen Ambieten ab!

Verbesserungsvorschläge

• Shopware sollte ab und zu etwas Tempo rausnehmen. Das Unternehmen ist sehr agil, was total toll und spannend ist, aber manchmal liegt auch in der Ruhe die Kraft ;)

Pro

Shopware traut sich, neue Wege zu gehen, ohne die Wurzeln des Unternehmens zu vergessen! Man ist hier nicht scheu, Altbewährtes beizubehalten und gleichzeitig ganz viele neue Sachen auszuprobieren und auch Entscheidungen nochmal zu überdenken!

Contra

Hier ist wirklich NICHTS "schlecht". Alle Verbesserungspunkte, die man hier nennen kann, fallen unter die Kategorie: Klagen auf sehr hohem Niveau!

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend, hier wird viel Wert darauf gelegt eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen. Klar gibt es immer Kollegen mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen (was bei 150 Mitarbeitern nicht verwunderlich ist), aber allgemein herrscht hier ein sehr hoher Standard.

Vorgesetztenverhalten

Variiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung, aber ich kann mich hier nicht beschweren. Im Gegenteil, ich bin sogar sehr zufrieden!

Kollegenzusammenhalt

Wird durch ständige Events und Stammtische etc. gut geformt. (Lan-Party, Filmeabend, Stammtische, globale Firmenevents)
Hierbei ist es auch kein Problem sich rauszuziehen und stattdessen lieber Zeit mit der Familie zu verbringen.

Interessante Aufgaben

In dem Team in dem ich arbeite sind wir sehr frei in der Entscheidung wie technische Probleme gelöst werden. Die Aufgaben an sich sind ebenfalls spannend, aber natürlich gibt es auch mal Sachen die in dem Moment nicht so interessant erscheinen, dann aber doch spannende Herausforderungen mitbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut und wird mit tollen Formaten weiter verbessert. So gibt es schon seit einiger Zeit das wöchentliche "Global Breakfast" bei dem die gesamte Firma morgens zum Frühstück zusammenkommt und Vorträge der aktuellen Themen aus den jeweiligen Fachabteilungen hört und so stets auf dem aktuellen Stand bleibt. Demnächst startet zudem das Format "Frag den CEO" bei denen der Vorstand einmal im Monat Fragen von Mitarbeitern beantwortet (ebenfalls im Rahmen des Frühstücks).

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist sehr niedrig, dennoch arbeiten auch ältere Kollegen (40+) im Unternehmen. Gerade diese Kollegen schätzen die Work-Life-Balance sehr.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon erwähnt gibt es hier tolle Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich tatsächlich eher im unteren Durchschnitt einzuordnen, was sich aber durch die geringeren Lebenserhaltungskosten am Standort und das umfangreiche Programm an Weiterbildungen und Konferenzreisen für Mitarbeiter abgefedert wird.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von baulichen Rahmenbedingungen ist es insbesondere an heißen Sommertagen sehr warm am Arbeitsplatz. Aktuell wird aber ein weiteres Gebäude gebaut, was vermutlich ein besseres Kühlkonzept haben wird als das aktuelle. In Sachen Hardware wird einem bei shopware einiges geboten, so hat man generell die Auswahl zwischen den Spitzenmodellen von Apple und Dell in verschiedenen Größen als Notebook, sowie die Wahl zwischen einem 21:9 Curved-Monitor, oder zwei 16:9 Bildschirmen. Daneben gibt es freie Getränke (Wasser, Kaffee, verschiedene Kaltgetränke), einen Caterer für das Mittagessen und eine festangestellte Kollegin für den Bereich Sport und Ernährung um Mitarbeiter zu unterstützen die den Service in Anspruch nehmen wollen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beispiel: Bei uns wurden sämtliche PET-Flaschen aus der Firma verbannt, stattdessen gibt es Wasser (mit und ohne Sprudel) direkt an Zapfhähnen, wo sich jeder Mitarbeiter mit seiner eigenen Glasflasche (Soulbottle) bedienen kann. Toll!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich einer der entscheidenden Faktoren zur shopware AG zu wechseln. Die WL-Balance ist überragend, und eignet sich hervorragend für junge Väter oder Mitarbeitern mit zeitraubenden Hobbies (Sport, Videospiele etc.)

Image

shopware pflegt hier in der Region als Unternehmen ein sauberes Image und ist ein Wunscharbeitgeber für viele Schüler hier in der Region.

Pro

Das Gesamtpaket stimmt einfach. Insbesondere die Situation in einem innovativen und agilen Unternehmen zu arbeiten, dass einen "StartUp"-Geist lebt ohne wirklich mehr eines zu sein und es dabei schafft so schnell zu wachsen ohne auf externes Wagniskapital angewiesen zu sein, ist beeindruckend. Dadurch, dass shopware weiterhin 100% den auf den Boden gebliebenen Gründern gehört ist toll.