shopware AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErschaffe das Herausragende
Wer wir sind
Inspiration treibt uns an
Unsere Software entwickeln wir für die Menschen, die sie benutzen. Deshalb fördern wir den Geist einer offenen, weltweiten Community. Sie animiert uns, mit Leidenschaft, Innovationskraft und Liebe zum Detail den digitalen Handel zu revolutionieren und zukunftsweisende E-Commerce-Lösungen zu schaffen.
Damit ist die shopware AG der führende Shopsystem-Hersteller in Deutschland. Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem jungen Team von derzeit 450 Mitarbeitenden. Im Jahr 2000 gegründet, entwickeln wir an unserem Standort im westfälischen Schöppingen zukunftsweisende Shopsoftware für E-Commerce Projekte. Unsere Community besteht aus über 1.200 Partnern und Entwicklern aus ganz Europa. Bereits über 100.000 Unternehmen aus der B2C- und B2B-Branche setzten Shopware ein. Darunter unter anderem Onlineshops von vielen großen Marken, wie der BVB, Haribo, Stabilo oder Euronics.
Weitere Infos findest Du unter www.shopware.com
Produkte, Services, Leistungen
Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Shopware ist unsere Antwort auf eine stets komplexer werdende E-Commerce-Welt, in der Konnektivität und Technologie rasant an Bedeutung gewinnen und es umso wichtiger ist, den Menschen in den Mittelpunkt der Betrachtung zu stellen. Mit Shopware geben wir, ganz gleich ob B2C, D2C oder B2B, die Chance, das Business jederzeit den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und Ideen grenzenlos zu entfalten. Mit Shopware hat man eine Plattform, die mit den Anforderungen wächst - heute und in Zukunft. Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Dank unserer Headless-Architektur, basierend auf dem API-first-Ansatz, können Best-of-Breed-Umgebungen zugeschnitten, Funktionen flexibel gewählt und zusammengestellt werden, so wie sie benötigt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Visionär.
Wir sind Idealisten, Forscher und kreative Köpfe, die mit unseren zukunftsweisenden E-Commerce-Lösungen den Status quo kontinuierlich verändern.
E-Commerce ist die Zukunft des Handels. In dieser immer wichtiger werdenden Branche bietet Shopware das Grundgerüst für tausende Shopbetreiber, denn mit unserer Shopsoftware möchten wir das Einkaufserlebnis online nachhaltig verbessern. Hierfür stecken wir viel Liebe ins Detail und stellen hohe Ansprüche an uns selbst. Wir leben jeden Tag unsere Kreativität frei aus und lassen Freude, Schaffenskraft und Inspiration in unser Produkt mit einfließen. Nicht nur weil wir viel Aufwand in die Zukunftsforschung betreiben, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien ermöglichen, sondern weil sich auch jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen einbringen kann, gilt Shopware als einer der größten Innovationstreiber im deutschen E-Commerce.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was shopware AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Jeder tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmst du im Rahmen einer Gleitzeitregelung, wann du morgens in den Tag startest.
Leistungsgerechte Bezahlung
Wir bieten dir ein gutes Gehalt, denn du sollst Dich bei uns nicht unterbezahlt fühlen. Überstunden zahlen wir dir selbstverständlich aus!
Gewinnbeteiligung
Der Umsatz eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden erwirtschaftet. Ehrensache also, dass wir dich am Gewinn des Unternehmens beteiligen!
Attraktive Sozialleistungen
Ob BAV oder vL: Bei Shopware musst du dich nicht entscheiden. Wir bezuschussen 33,33% Deiner BAV-Sparsumme und 50% der vL-Sparsumme (bis maximal 20€).
Kostenübernahme der Kinderbetreuungsgebühren
Shopware ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen. Um dir bei deiner Familienplanung Sicherheit zu bieten, übernehmen wir die gesamten Gebühren für deine Kinderbetreuung.
Know-How aus erster Hand
Bei Shopware arbeiten absolute Vollprofis in allen Bereichen, von denen du fachlich eine Menge lernen kannst, um dich stetig weiterzuentwickeln.
Fortbildungen
Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern.
Englischkurse
Unsere Mitarbeitenden sollen mit der Welt kommunizieren. Deshalb hast du die Möglichkeit, kostenlos an unserem Inhouse-Englisch-Training teilzunehmen.
Kostenloses Mittagessen
Bei uns vorort erhältst du täglich eine warme Mahlzeit umsonst. Ob vegetarisch oder mit Fleisch bleibt ganz dir überlassen.
Obst und Getränke
Erfrischungen für den Körper führen zu einem frischen Denken, und genau das wollen wir. Deshalb bekommst du bei uns kostenlose Drinks und Obst.
Urlaub und Freizeit
Du sollst für Shopware brennen - und zwar ohne Burnout! Wenn dein Akku leer ist, nimm dir Urlaub, denn dann hast du ihn dir auch verdient!
Eigene Arcade-Area
Work hard, play hard! Wir haben etwas für die Pausen zwischendurch - Keine Schokolade, sondern eine brandneue xbox one! Genau das Richtige, um rauchende Köpfe wieder zum Abkühlen zu bringen.
Super Arbeitsplatz
Bei uns bekommst du einen ergonomischen, modernen und super schicken Arbeitsplatz, an dem das Arbeiten gesund ist und Spaß macht.
Kostenloser Besuch im Fitnessstudio
Wir leisten einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bezahlen deinen Besuch im örtlichen Fitnessstudio in Schöppingen sowie deutschlandweit im McFit. So kannst du nach der Arbeit direkt loslegen. Zusätzlich bieten wir zwei mal wöchentlich vor Ort ein Zirkeltraining an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Shopware arbeiten.
Jeden Tag auf’s Neue treibt uns die Vision, etwas Großartiges zu erreichen. Dazu bietet Shopware die idealen Bedingungen:
Flexibilität. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, unabhängig davon von wo aus du arbeitest. Egal ob vom Campus, aus dem Home Office, hybrid oder aus dem Ausland - wir sind flexibel, du bist es auch. Shopware bietet dir zudem flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Vertrauenszeitregelung und setzt sich dafür ein, dass du dein Arbeitsleben bestmöglich an deine persönliche Siutation anpassen kannst.
Familie. Shopware ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir möchten dir bei deiner Familienplanung Sicherheit bieten und und dich in Notsituationen unterstützen.
Work-Life-Balance. Deine Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Du sollst für Shopware brennen, aber nicht ausbrennen. Sollte es doch mal vorkommen, dass Überstunden anfallen, kannst du diese zeitnah ausgleichen. Ist dein Akku leer, nimmst du dir ganz einfach Urlaub, denn Erholung ist wichtig. Dazu bietet dir Shopware überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
Persönliches Wachstum. Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern. Da unsere Mitarbeitenden mit der Welt kommunizieren sollen, unterstützen wir dich dabei, deine Sprachskills zu verbessern. Neben dem interkollegialen Austausch und internen Praktika setzen wir auf qualifizierte Führungskräfte, die regelmäßig an Coachings teilnehmen.
Gesundheit. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher leisten wir einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bieten verschiedene Optionen an. Du kannst zum Beispiel direkt nach der Arbeit hier am Campus loslegen und mit unseren eigenen Trainern trainieren oder greifst auf unsere Online-Trainingsvideos zurück.
Nachhaltigkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit bewusst. Anfangen bei unserem klimaneutralen Gebäuden, stehen all unseren Mitarbeitenden unsere Ladestationen für E-Autos zur Verfügung - und das kostenlos. Für deinen Arbeitsweg zum Campus kannst du dir auch eines unserer E-Bikes ausleihen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Finde den richtigen Job für dich.
Wir suchen kreative Köpfe, die gemeinsam mit uns den digitalen Handel revolutionieren. Dich erwarten spannende Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und ein kreatives Umfeld, in dem du die Chance hast, viel zu bewegen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei shopware AG.
Standort
Dein Weg zu Shopware.Mitten im Herzen des Münsterlandes und unweit von Münster, liegt unser wunderschöner Campus in Schöppingen.
Neben unserem Headquarter in Deutschland haben wir auch ein Office in den USA, genauer gesagt in der wohl bekanntesten Global City New York.
Remote. Als international agierendes Unternehmen suchen wir in unseren Vakanzen grundsätzlich europaweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich bieten wir daher auch Full-Remote-Verträge an. Egal, von wo aus du arbeitest, ob in der Nähe unseres Campus oder weiter entfernt: Du entscheidest über deinen Arbeitsort.
Gut zu wissen: Mittlerweile haben wir Mitarbeitende in 20 unterschiedlichen Ländern auf zwei Kontinenten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich kehrt man wieder zur Basis zurück, besinnt sich auf Schöppingen und erkennt, dass Remote nun mal nicht so gut funktioniert wie Arbeiten am Campus und dass Diversity Initiativen nur zu Lasten von Leistung gehen.
Auch dass in den letzten Jahren kontinuierlich Auslands- und Remote Einstellungen zurückgefahren oder gekündigt wurden ist ein richtiges Signal
Die Werte Offen, Authentisch, Visionär werden tatsächlich gelebt.
Die Geschäftsführer sind bodenständig, nahbar und haben für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Der pragmatische Ansatz sorgt dafür, dass Entscheidungen oft schnell und lösungsorientiert getroffen werden.
Der Ursprung, die Idee ist immernoch etwas besonderes. Mich erinnert Shopware an legendäre Filme oder Stories, die dann an Disney verkauft werden, um von dort ausgeschlachtet zu werden. Der besondere Kern bleibt trotzdem auf ewig erhalten.
Company Culture, Community, Wirkung abroad, Global Kickoff
Die Erinnerung an die Vergangenheit, es war echt schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The colleagues are all nice and make an effort, but as soon as something comes down from the top – which happens at least every two weeks – it’s all elbows out, and it just becomes exhausting.
They constantly come up with new things just to get their shiny new ideas implemented quickly, but when it comes to following through, they are completely incapable. On a human level, it’s absolutely bottomless and lacking any empathy. The half-hearted attempts at improvement ...
Es geht ausschließlich darum zu hohe Ziele zu erreichen und dadurch wird ein großer Druck bei vielen Mitarbeitern aufgebaut. Versprechungen werden gebrochen, die Vorgesetzten verhalten sich nicht wertschätzend und es gibt keine Transparenz in der Kommunikation.
Das gesamte Unternehmen wird für ein eventuelles zukünftiges Exit-Event vorbereitet, scheinbar ohne Rücksicht auf Verluste. Dadurch wird der Arbeitsalltag zunehmend belastender und die positiven Seiten verschwinden.
Die Gier einzelner Personen, die einfach nur versuchen das Maximum für sich herauszuholen und dann auch noch allen vorrechnen, dass leider kein Budget mehr da ist.
Toxische Männerwirtschaft. Fokussierung auf kurzfristige Zahlen anstelle von langfristigem Impact und Relevanz.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, und das sieht man auch an vielen Bewertungen hier, dass Shopware eine besondere Herausforderung hat, das schnelle Wachstum und die vielen neuen Gesichter, die starke Remote-Ausrichtung, den veränderten Markt, in Einklang zu bringen mit den Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Mein Gefühl ist, es viele gibt, die sich ein Unternehmen zurückwünschen, das einfach in der Form nicht mehr existiert, aber nicht sehen, dass auch das Neue, das Internationale, das 'verteilte' Team Potential hat sich auch selbst ...
Nicht probieren es allen recht zu machen. Wenn ich lese was manche (angeblichen) Kollegen:innen hier posten, dann werde ich echt wütend - das ist unter aller Kanone und ich finde es extrem auffällig das der sprachtenor und die gegenseitigen likes den Eindruck erwecken als wenn da 3 oder 4 Leute mit extremer Langeweile täglich daran arbeiten einem tollen Unternehmen zu schaden. Ich hoffe wirklich das diese Menschen professionelle Hilfe erhalten um ihre eigenen Probleme nicht permanent auf ein Unterbehmen zu ...
Fokussiert euch darauf, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen Probleme ansprechen können, ohne das Gefühl zu haben, angegriffen zu werden. Sucht nach Wegen, um Feedback direkt von den einzelnen Mitarbeitenden zu bekommen und nicht immer durch die verschiedenen Management-Ebenen filtern zu lassen. Stellt Führungskräfte ein und belohnt sie, die wirklich als Leader agieren, und habt Kennzahlen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden messen, nicht nur KPI-Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von shopware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der ist noch immer recht stark, auch wenn das Kollegiale seit einiger Zeit unter dem Verdacht steht nur dem Zweck zu dienen, an Minderperformern festhalten zu wollen. Früher standen hier Menschen im Mittelpunkt, Kunden, Mitarbeiter. Heute ist das gestrig, es um Effizienz und Zielerreichung.
Hervorragend!
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist einer der großen positiven Aspekte.
In der Kernmannschaft noch immer sehr gut. Die Neuen kommen und gehen.
Besser geht es nicht. Der Feind deines Feindes…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopware ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen wurden von Jahr zu Jahr schlimmer. Es wurde weniger auf die Leistung des einzelnen geschaut. Es schien nur noch darum zu gehen Personalkosten gering zu halten.
Nur weil sich viele Kollegen nicht dagegen wehren hat man in der Unternehmensführung den Eindruck es wäre ok, sie komplett unter dem Marktwert zu bezahlen. Alle Kosten haben sich stark entwickelt, bei Shopware stagnieren die Gehälter. Jedes Jahr gibt es neue Gründe, warum kein Geld für Anpassungen da ist. Wenn jemand kündigt den man eigentlich doch behalten will ist plötzlich Geld da, genauso bei zum Teil völlig übertrieben teuren Neueinstellungen in den oberen Etagen. Was ist aus dem früheren Sinn ...
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und es gibt kein System zur Mitarbeitentwicklung. Bei Gehaltsverhandlungen wird man immer wieder vertröstet und selbst schriftliche Bestätigungen werden nicht eingehalten.
Wenn man sich nicht mehr auf Flexibilität verlassen kann und das Unternehmen an erster Stelle stehen soll, ist das Gehalt eindeutig zu gering.
Schenkt Euch so sinnlose Marketing Events wie das Kickoff und nutzt das Geld lieber, um anständige Gehälter zu zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Hier gilt es offen und proaktiv zu sein. Wer mit guten, passenden Vorschlägen aufwarten kann wird selten abgewiesen.
Das scheint von der Abteilung abzuhängen. Wenn man Pech hat, landet man in einer Abteilung, in der es keine Entwicklungsmöglichkeiten oder keinen Fokus auf Karriere gibt.
Es gab durch den starken Wachstum viele Karrieremöglichkeiten, jedoch durch Budgetkürzungen nur für einzelne sehr wenige Mitarbeiter die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Für Weiterbildungen ist kaum Geld da. Meine Führungskraft erklärt mir, dass es sich dabei um Kosten und nicht um Investitionen handelt, was die aktuelle Denke sehr gut beschreibt.
Früher gab es statt Gehalt wenigsten hier etwas für einen, heute nur noch wenn nicht so teuer und es unmittelbar dem unternehmen nützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- shopware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet shopware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen shopware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei shopware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.