Kollegenzusammenhalt

Der ist Top, auch wenn der Vertrieb immer etwas seperat betrachtet wird. Ist aber glaube ich normal.

Interessante Aufgaben

Wer hat im Sales schon den Luxus das die Kunden sich fast alle selbst bei einem Melden? Kaltaquise ist hier fast nicht notwendig.

Kommunikation

Shopware ist stark am Wachsen, was teilweise dazu führt das es auch etwas drunter und drüber geht. Aber das ist dem Management bewusst und man Arbeitet daran die Prozesse wieder in den Griff zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist größtenteils Jung. Es gibt auch ein paar ältere Kollegen, die werden im Team aber genauso aufgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden drei Weiterbildungen pro Jahr bezahlt und man kann aus einem weiten Gebiet das richtige auwählen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist leider noch nicht auf Branchenniveau, wenn man aber alle Sozialleistungen dazu zählt wie kostenlose Getränke, kostenlose Kantine etc. stimmt das Gesamtpaket

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, dass man seine Work Life Balance beachtet. Gerde für junge Familien wird viel getan.

Pro

Es ist eine offene und authentische Atmosphäre. Jeder kann und soll sich am Unternehmen beteiligen und man hat das Gefühl zusammen an etwas großem zu Arbeiten.

Contra

Der Standort ist leider sehr ländlich. Viele Mitarbeiter müssen zur Arbeit pendeln. Das ist natürlich schwer zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Shopware weiss, dass Mitarbeiter das entscheidende und wichtigste Kapital des Unternehmens ist. Man sorgt sich um die Mitarbeiter und schafft eine außergewöhnlich gutes Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Erinnert mich an die three musketeers: Einer für alle, alle für einen. Hat sich auch beim hauseigenen Top Event des Jahres (Shopware Community Day) gezeigt - gemeinsam ist man stark.

Interessante Aufgaben

In mehr als ausreichender Anzahl vorhanden. Langeweile kommt bei Shopware sicher nie auf.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert insbesondere auf die interne Kommunikation gelegt. In einem sicherlich sehr agilen Geschäftsumfeld werden alle Mitarbeiter z.B. durch companyweite gemeinsame Präsentationen im Rahmen eines wöchentlichen gemeinsamen Frühstücks über die Aufgaben und Ziele einzelner Abteilungen bzw. Bereiche "up to date" gehalten. Beim kostenfreien Mittagessen für alle Mitarbeiter tauscht man sich abteilungsübergreifend aus. Trotz eines rasanten Wachstums versucht man den Kommunikationsgrad untereinander möglichst am oberen Limit zu halten.

Gleichberechtigung

Wird bei Shopware sehr GROSS geschrieben. Vorbildlich. Ganz witzig immer zu sehen, wie oft hier Mitarbeiterinnen die aktuell in Mutterschutz sind, mit ihren Kids hier vorbeikommen, um den Kontakt zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend! Danke Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen. Ohne Frage. Aber die Werthaltigkeit einer sehr guten Work-Life-Balance, die ganzen Vorteile wie kostenloses Mittagessen jeden Tag, Übernahme der Kita-Kosten, ..... muss man in die Gesamtkalkulation einbeziehen. Wenn man alles zusammenzieht, erhält man eine tolles Gesamtpaket und fährt morgens noch mit Vorfreude zur Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Technisch top, einziges Manko - das "alte" (ca. 4 Jahre alt) Hauptgebäude ist dem Klimawandel (hochsommerliche Temperaturen) nicht so ganz gewachsen. Aber hier hat Shopware schon verlauten lassen, dass hier nachgebessert werden wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch in dieser Beziehung top. Shopware wurde in diesem Jahr als eines der ersten IT-Unternehmen CO2 neutral zertifiziert. Jeder Mitarbeiter erhält eine eigene wiederverwendbare Wasserflasche, wo man an zahlreichen Zapfstationen im Gebäude seinen Wasservorrat decken kann. Es gibt viele Fahrgemeinschaften von Mitarbeitern.....

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter eine hervorragende Work-Life-Balance bei Shopware erleben. Top.

Verbesserungsvorschläge

• Bleibt einfach euren eigenen Werten treu: offen - authentisch - visionär!

Pro

Eigentlich alles.

Contra

Eigentlich nichts (ok - Klimasituation im HQ nicht vergessen)

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es stark auf das Team an in dem man arbeitet. Bei mir kann ich mich nicht beschweren und die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top. Ich weiß aber das es in anderen Teams in der Entwicklung auch ganz anders aussieht.

Vorgesetztenverhalten

Generell super. Die Teamleiter sind jederzeit für einen da und kümmern sich auch wenn es Probleme gibt. Trotzdem werden manchmal Entscheidungen getroffen die nur schwer nachzuvollziehen sind und auch Punkte wie Teamwechsel werden manchmal über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Top. Man kann mit allen seine Scherze machen, aber auch ernsthaft zusammenarbeiten. Niemand wird wegen Fehlern persönlich verantwortlich gemacht oder vor dem Team bloßgestellt. Man arbeitet zusammen an einem tollen Produkt. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Es gibt eigentlich für fast jeden etwas. Trotzdem gibt es einige Themengebiete bei denen ich mir gewünscht hätte das sie mehr vorangetrieben werden, aber das gestaltet sich halt manchmal etwas schwierig. Aber gerade wenn man aus der Webentwicklung kommt sollte man auf jeden Fall was interessantes finden.

Wichtig: Es wird jedes Jahr im Feedbackgespräch besprochen welche Ziele man für das nächste Jahr hat und ob man etwas ändern möchte und worauf man hinarbeitet. Spätestens hier ist es jederzeit möglich auch neue Themen anzusprechen und sich im Unternehmen anders zu orientieren.

Kommunikation

Man wird fast immer auf dem neuesten Stand gehalten wenn es Informationen vom Vorstand gibt oder wenn Entscheidungen getroffen werden. Manchmal war mir das sogar etwas zu vorschnell bzw. es wurde nicht sauber kommuniziert das die Informationen noch nicht endgültig sind und sich noch einiges ändert.

Zudem ist die Kommunikation zwischen den Teams immer wieder ein Problem. In den letzten Monaten bei der Entwicklung an der neuen Shopware platform hat sich das aber durchaus gebessert. Etwas Luft nach oben ist da dennoch., insbesondere bei der Kommunikation zwischen Entwicklung und Productdesign.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Ich weiß nicht ob es daran liegt das wir uns diese nicht leisten können/ wollen oder ob sich aufgrund des jungen und hippen Images einfach wenige ältere Kollegen bewerben. Insbesondere in der Entwicklung haben wir kaum Mitarbeiter die älter sind als Mitte 30.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Diese werden auch komplett von Shopware bezahlt, inkl. Unterkunft, Verpflegung und Anreise. Falls eine Weiterbildung noch nicht im Katalog vorhanden ist, ist es nach Absprache mit dem Teamleiter meistens möglich das Angebot entsprechend zu erweitern.

Bei der Karriere sieht es anders aus. Scrum master / Squad Lead ist möglich, darüber hinaus wird es schwierig. Was natürlich auch an den flachen Hierarchien liegt. Sehr oft werden aber Direktoren oder Teamleiter Posten auch von extern besetzt. Zudem wirkt sich ein "Aufstieg" zum Scrum Master oder Squad Lead auch nur auf die Aufgaben aus, nicht auf das Gehalt.
Wenn man Karriere machen möchte ist man hier eher falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind top. Kita wird bezahlt, man kann Homeoffice machen. Da kann man sich nicht beschweren.

Das Gehalt ist okay. Aber nicht ohne Grund haben wir wenige Entwickler die schon viele Jahre Berufserfahrung haben. Hier ist noch viel Luft nach oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin tut man sehr viel. Dennoch gibt es in diesem Bezug immer wieder seltsame Entscheidungen. Handyvertrag über die Firma inkl. Billig Smartphone weil das sonst rechtlich nicht geht? Also ein Handy das niemand benutzt und das dann quasi für die Tonne ist? Einer der größten Minuspunkte ist, das fast alle Mitarbeiter mit dem Auto kommen. Anreize mehr mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen? Fehlanzeige. Sponsoring für interessierte Mitarbeiter da man mit einem e-bike durchaus auch aus umliegenden Ortschaften mit dem Rad kommen könnte? Nö. Es gibt lediglich ein paar e-bikes die man nutzen kann, diese lassen sich aber auch immer nur für ein paar Tage buchen und dann steht halt das Auto am Büro.

Work-Life-Balance

Die Angebote von Shopware sind hier wirklich gut und auch die Vertrauensarbeitszeit funktioniert klasse. Zwar ist es auch hier vom Team abhängig wie eng die Rahmenbedingungen ausgelegt werden, trotzdem kann ich mich hier nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger "populistische" Entscheidungen. Der Move mit der Kantine? Kostenloses Essen für die Mitarbeiter? Passt tendenziell nicht so ganz zu der Gesundheitsförderung und wirkt auch wenig nachhaltig. "Populistisch" weil klingt halt erstmal super, aber eine Förderung des Essens durch einen pauschalen Aufschlag auf den Bruttolohn wäre wahrscheinlich einfacher und günstiger als die aktuelle Lösung. Weg vom "Marketing Driven Development". Das wird gerade zum SCD hin immer wieder schlimm. Features werden halbgar implementiert weil man sonst eine Deadline nicht halten könnte. Das ist eigentlich nicht der Anspruch von Shopware. Natürlich wollen wir beim SCD immer wieder was geiles vorstellen, aber die eigenen Maßstäbe sollte das dann auch erfüllen.

Pro

Das Niveau in der Entwicklung ist wirklich gut. Man kann hier eine Menge lernen und selbst viel Wissen aufbauen. Die ganze Atmosphäre ist sehr gut und es macht wirklich Spaß hier zur Arbeit zu kommen.

Contra

Eigentlich alles oben schon beschrieben. Teilweise werden fragwürdige interne Entscheidungen getroffen und das Gehalt könnte besser sein. Es ist halt nicht alles Gold was glänzt...