Inspiration treibt uns an
Unsere Software entwickeln wir für die Menschen, die sie benutzen. Deshalb fördern wir den Geist einer offenen, weltweiten Community. Sie animiert uns, mit Leidenschaft, Innovationskraft und Liebe zum Detail den digitalen Handel zu revolutionieren und zukunftsweisende E-Commerce-Lösungen zu schaffen.
Damit ist die shopware AG der führende Shopsystem-Hersteller in Deutschland. Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem jungen Team von derzeit 450 Mitarbeitenden. Im Jahr 2000 gegründet, entwickeln wir an unserem Standort im westfälischen Schöppingen zukunftsweisende Shopsoftware für E-Commerce Projekte. Unsere Community besteht aus über 1.200 Partnern und Entwicklern aus ganz Europa. Bereits über 100.000 Unternehmen aus der B2C- und B2B-Branche setzten Shopware ein. Darunter unter anderem Onlineshops von vielen großen Marken, wie der BVB, Haribo, Stabilo oder Euronics.
Weitere Infos findest Du unter www.shopware.com
Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Shopware ist unsere Antwort auf eine stets komplexer werdende E-Commerce-Welt, in der Konnektivität und Technologie rasant an Bedeutung gewinnen und es umso wichtiger ist, den Menschen in den Mittelpunkt der Betrachtung zu stellen. Mit Shopware geben wir, ganz gleich ob B2C, D2C oder B2B, die Chance, das Business jederzeit den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und Ideen grenzenlos zu entfalten. Mit Shopware hat man eine Plattform, die mit den Anforderungen wächst - heute und in Zukunft. Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Dank unserer Headless-Architektur, basierend auf dem API-first-Ansatz, können Best-of-Breed-Umgebungen zugeschnitten, Funktionen flexibel gewählt und zusammengestellt werden, so wie sie benötigt werden.
Visionär.
Wir sind Idealisten, Forscher und kreative Köpfe, die mit unseren zukunftsweisenden E-Commerce-Lösungen den Status quo kontinuierlich verändern.
E-Commerce ist die Zukunft des Handels. In dieser immer wichtiger werdenden Branche bietet Shopware das Grundgerüst für tausende Shopbetreiber, denn mit unserer Shopsoftware möchten wir das Einkaufserlebnis online nachhaltig verbessern. Hierfür stecken wir viel Liebe ins Detail und stellen hohe Ansprüche an uns selbst. Wir leben jeden Tag unsere Kreativität frei aus und lassen Freude, Schaffenskraft und Inspiration in unser Produkt mit einfließen. Nicht nur weil wir viel Aufwand in die Zukunftsforschung betreiben, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien ermöglichen, sondern weil sich auch jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen einbringen kann, gilt Shopware als einer der größten Innovationstreiber im deutschen E-Commerce.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Jeder tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmst du im Rahmen einer Gleitzeitregelung, wann du morgens in den Tag startest.
Leistungsgerechte Bezahlung
Wir bieten dir ein gutes Gehalt, denn du sollst Dich bei uns nicht unterbezahlt fühlen. Überstunden zahlen wir dir selbstverständlich aus!
Gewinnbeteiligung
Der Umsatz eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden erwirtschaftet. Ehrensache also, dass wir dich am Gewinn des Unternehmens beteiligen!
Attraktive Sozialleistungen
Ob BAV oder vL: Bei Shopware musst du dich nicht entscheiden. Wir bezuschussen 33,33% Deiner BAV-Sparsumme und 50% der vL-Sparsumme (bis maximal 20€).
Kostenübernahme der Kinderbetreuungsgebühren
Shopware ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen. Um dir bei deiner Familienplanung Sicherheit zu bieten, übernehmen wir die gesamten Gebühren für deine Kinderbetreuung.
Know-How aus erster Hand
Bei Shopware arbeiten absolute Vollprofis in allen Bereichen, von denen du fachlich eine Menge lernen kannst, um dich stetig weiterzuentwickeln.
Fortbildungen
Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern.
Englischkurse
Unsere Mitarbeitenden sollen mit der Welt kommunizieren. Deshalb hast du die Möglichkeit, kostenlos an unserem Inhouse-Englisch-Training teilzunehmen.
Kostenloses Mittagessen
Bei uns vorort erhältst du täglich eine warme Mahlzeit umsonst. Ob vegetarisch oder mit Fleisch bleibt ganz dir überlassen.
Obst und Getränke
Erfrischungen für den Körper führen zu einem frischen Denken, und genau das wollen wir. Deshalb bekommst du bei uns kostenlose Drinks und Obst.
Urlaub und Freizeit
Du sollst für Shopware brennen - und zwar ohne Burnout! Wenn dein Akku leer ist, nimm dir Urlaub, denn dann hast du ihn dir auch verdient!
Eigene Arcade-Area
Work hard, play hard! Wir haben etwas für die Pausen zwischendurch - Keine Schokolade, sondern eine brandneue xbox one! Genau das Richtige, um rauchende Köpfe wieder zum Abkühlen zu bringen.
Super Arbeitsplatz
Bei uns bekommst du einen ergonomischen, modernen und super schicken Arbeitsplatz, an dem das Arbeiten gesund ist und Spaß macht.
Kostenloser Besuch im Fitnessstudio
Wir leisten einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bezahlen deinen Besuch im örtlichen Fitnessstudio in Schöppingen sowie deutschlandweit im McFit. So kannst du nach der Arbeit direkt loslegen. Zusätzlich bieten wir zwei mal wöchentlich vor Ort ein Zirkeltraining an.
Bei Shopware arbeiten.
Jeden Tag auf’s Neue treibt uns die Vision, etwas Großartiges zu erreichen. Dazu bietet Shopware die idealen Bedingungen:
Flexibilität. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, unabhängig davon von wo aus du arbeitest. Egal ob vom Campus, aus dem Home Office, hybrid oder aus dem Ausland - wir sind flexibel, du bist es auch. Shopware bietet dir zudem flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Vertrauenszeitregelung und setzt sich dafür ein, dass du dein Arbeitsleben bestmöglich an deine persönliche Siutation anpassen kannst.
Familie. Shopware ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir möchten dir bei deiner Familienplanung Sicherheit bieten und und dich in Notsituationen unterstützen.
Work-Life-Balance. Deine Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Du sollst für Shopware brennen, aber nicht ausbrennen. Sollte es doch mal vorkommen, dass Überstunden anfallen, kannst du diese zeitnah ausgleichen. Ist dein Akku leer, nimmst du dir ganz einfach Urlaub, denn Erholung ist wichtig. Dazu bietet dir Shopware überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
Persönliches Wachstum. Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern. Da unsere Mitarbeitenden mit der Welt kommunizieren sollen, unterstützen wir dich dabei, deine Sprachskills zu verbessern. Neben dem interkollegialen Austausch und internen Praktika setzen wir auf qualifizierte Führungskräfte, die regelmäßig an Coachings teilnehmen.
Gesundheit. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher leisten wir einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bieten verschiedene Optionen an. Du kannst zum Beispiel direkt nach der Arbeit hier am Campus loslegen und mit unseren eigenen Trainern trainieren oder greifst auf unsere Online-Trainingsvideos zurück.
Nachhaltigkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit bewusst. Anfangen bei unserem klimaneutralen Gebäuden, stehen all unseren Mitarbeitenden unsere Ladestationen für E-Autos zur Verfügung - und das kostenlos. Für deinen Arbeitsweg zum Campus kannst du dir auch eines unserer E-Bikes ausleihen.
Finde den richtigen Job für dich.
Wir suchen kreative Köpfe, die gemeinsam mit uns den digitalen Handel revolutionieren. Dich erwarten spannende Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und ein kreatives Umfeld, in dem du die Chance hast, viel zu bewegen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei shopware AG.
Dein Weg zu Shopware.Mitten im Herzen des Münsterlandes und unweit von Münster, liegt unser wunderschöner Campus in Schöppingen.
Neben unserem Headquarter in Deutschland haben wir auch ein Office in den USA, genauer gesagt in der wohl bekanntesten Global City New York.
Remote. Als international agierendes Unternehmen suchen wir in unseren Vakanzen grundsätzlich europaweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich bieten wir daher auch Full-Remote-Verträge an. Egal, von wo aus du arbeitest, ob in der Nähe unseres Campus oder weiter entfernt: Du entscheidest über deinen Arbeitsort.
Gut zu wissen: Mittlerweile haben wir Mitarbeitende in 20 unterschiedlichen Ländern auf zwei Kontinenten.
Endlich kehrt man wieder zur Basis zurück, besinnt sich auf Schöppingen und erkennt, dass Remote nun mal nicht so gut funktioniert wie Arbeiten am Campus und dass Diversity Initiativen nur zu Lasten von Leistung gehen.
Auch dass in den letzten Jahren kontinuierlich Auslands- und Remote Einstellungen zurückgefahren oder gekündigt wurden ist ein richtiges Signal
Die Werte Offen, Authentisch, Visionär werden tatsächlich gelebt.
Die Geschäftsführer sind bodenständig, nahbar und haben für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Der pragmatische Ansatz sorgt dafür, dass Entscheidungen oft schnell und lösungsorientiert getroffen werden.
Der Ursprung, die Idee ist immernoch etwas besonderes. Mich erinnert Shopware an legendäre Filme oder Stories, die dann an Disney verkauft werden, um von dort ausgeschlachtet zu werden. Der besondere Kern bleibt trotzdem auf ewig erhalten.
Modernes Unternehmen mit einer mutigen Vision und einer extrem guten Marktposition
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Der Shopware Campus ist sehr einladend
The colleagues are all nice and make an effort, but as soon as something comes down from the top – which happens at least every two weeks – it’s all elbows out, and it just becomes exhausting.
They constantly come up with new things just to get their shiny new ideas implemented quickly, but when it comes to following through, they are completely incapable. On a human level, it’s absolutely bottomless and lacking any empathy. The half-hearted attempts at improvement ...
Das gesamte Unternehmen wird für ein eventuelles zukünftiges Exit-Event vorbereitet, scheinbar ohne Rücksicht auf Verluste. Dadurch wird der Arbeitsalltag zunehmend belastender und die positiven Seiten verschwinden.
Mehr Zugang zu individuellen Trainingsplattformen wäre gut (ist teils umständlich), Ich würde überdenken wie sinnvoll es ist noch mehr in den Campus zu investieren statt lieber mehr Fokus auf virtuelle Plattformen, Retreats und Co.
Alle genannten Punkte. Geiz, Micromanagement und toxische Führungskräfte dominieren.
Einzelne Mitarbeitende werden nicht geschätzt und haben das Gefühl, wenig Einfluss auf ihre tägliche Arbeit zu haben. Die Erwartungen an die Menge der zu erbringenden Arbeit sind unrealistisch. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und die Manager sollten mehr Verantwortung übernehmen.
Ich glaube, und das sieht man auch an vielen Bewertungen hier, dass Shopware eine besondere Herausforderung hat, das schnelle Wachstum und die vielen neuen Gesichter, die starke Remote-Ausrichtung, den veränderten Markt, in Einklang zu bringen mit den Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Mein Gefühl ist, es viele gibt, die sich ein Unternehmen zurückwünschen, das einfach in der Form nicht mehr existiert, aber nicht sehen, dass auch das Neue, das Internationale, das 'verteilte' Team Potential hat sich auch selbst ...
Es ist zu spät. Wenn ihr nicht alle Gehälter um 50% anhebt, dann gibt es hier kaum mehr eine Chance.
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und den Worten auch Taten folgen lassen, statt nur zu vertrösten und die Situation nicht zu verbessern.
Change the top: Marketing and Sales has very high fluctation for a reason.
Shopware ist aus meiner Erfahrung ein echt großartiger Arbeitgeber, bei dem sich Gründer und Team täglich den Hintern aufreißen, um das Unternehmen immer weiter nach vorne zu bringen und ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet. Was manche anonyme Kritiker da verbreiten, passt einfach überhaupt nicht zu der offenen und konstruktiven Kultur, die ich selbst erlebt habe. Mal ehrlich: Wer echt unzufrieden ist, sollte lieber offen das Gespräch suchen oder sich ein anderes Umfeld suchen, statt aus dem ...
Der am besten bewertete Faktor von shopware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist einer der großen positiven Aspekte.
Besser geht es nicht. Der Feind deines Feindes…
Der ist noch immer recht stark, auch wenn das Kollegiale seit einiger Zeit unter dem Verdacht steht nur dem Zweck zu dienen, an Minderperformern festhalten zu wollen. Früher standen hier Menschen im Mittelpunkt, Kunden, Mitarbeiter. Heute ist das gestrig, es um Effizienz und Zielerreichung.
Hervorragend!
In der Kernmannschaft noch immer sehr gut. Die Neuen kommen und gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopware ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen wurden von Jahr zu Jahr schlimmer. Es wurde weniger auf die Leistung des einzelnen geschaut. Es schien nur noch darum zu gehen Personalkosten gering zu halten.
Beim Mitarbeiter wird bis in die Unendlichkeit gegeizt. Gehälter verändern sich teilweise ein Jahrzehnt nicht.
Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt und Gehaltserhöhungen finden selten statt
Nur weil sich viele Kollegen nicht dagegen wehren hat man in der Unternehmensführung den Eindruck es wäre ok, sie komplett unter dem Marktwert zu bezahlen. Alle Kosten haben sich stark entwickelt, bei Shopware stagnieren die Gehälter. Jedes Jahr gibt es neue Gründe, warum kein Geld für Anpassungen da ist. Wenn jemand kündigt den man eigentlich doch behalten will ist plötzlich Geld da, genauso bei zum Teil völlig übertrieben teuren Neueinstellungen in den oberen Etagen. Was ist aus dem früheren Sinn ...
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und es gibt kein System zur Mitarbeitentwicklung. Bei Gehaltsverhandlungen wird man immer wieder vertröstet und selbst schriftliche Bestätigungen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Hier gilt es offen und proaktiv zu sein. Wer mit guten, passenden Vorschlägen aufwarten kann wird selten abgewiesen.
Es lässt sich klar erkennen, dass harte Arbeit, Treue und Engagement sich hier nicht rentieren! Es werden immer wieder Gründe ausgegeben, warum wir jetzt richtig Gas geben müssen, leider ist dann am Ende kein Budget mehr da, um die gemachten Versprechungen bzgl Gehaltsanpassungen einzuhalten. Viele bewegen sich nur noch, wenn sie vorab oder schriftlich eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bekommen. Auch als langjähriger und engagierter Mitarbeiter geht man oft leer aus, wenn man nicht dicke ist mit jemandem aus der oberen ...
Eigentlich bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, für viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sich zu entwickeln. Den meisten werden diese jedoch verwehrt. Es werden entweder Leute mit weniger Kompetenz, die sich besser verkaufen können von außen reingeholt oder (wenn mal wieder kein Geld da ist) werden interne Leute mit Titeln abgespeist, ohne wirklich mehr Einfluss oder Vergütung zu bekommen. Leider haben sich in den letzten Jahren sehr ungute „inner circle“ um bestimmte höhere Führungskräfte herausgebildet. Wenn man drin ist und der Person ...
Das scheint von der Abteilung abzuhängen. Wenn man Pech hat, landet man in einer Abteilung, in der es keine Entwicklungsmöglichkeiten oder keinen Fokus auf Karriere gibt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
