Toller Arbeitgeber wird aktuell kaputt gemanaged
Gut am Arbeitgeber finde ich
Shopware hat in den letzten Jahren eine beachtliche Entwicklung hingelegt, welche ganz klar den tollen Kollegen zu verdanken ist!
Ich bin dankbar für jeden, mit dem ich zusammen arbeiten durfte.
Auch die Benefits vor Ort sind nicht von der Hand zu weisen, falls man denn vor Ort ist. Remote fällt einiges an Benefits weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung. Die Zufriedenheit in der Firma sinkt und sinkt. Man kann sich kaum noch mit Kollegen unterhalten, ohne dass das Thema Kündigung aufkommt. Wie konnte es so weit kommen?
Verbesserungsvorschläge
Offen, authentisch & visionär auch wieder leben! Visionär bedeutet auch im Management Neues wagen & ausprobieren, anstatt das zu machen, was alle tun, nur weil es alle tun oder es woanders funktioniert hat.
Vergesst nicht, dass Mitarbeiter das Kapital sind. Nicht in diese zu investieren, ist als würde Thyssen-Krupp keinen Stahl mehr kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Leider stark abgenommen dieses Jahr!
In den Teams immer noch top, allerdings spürt man deutlich mehr Mirco-Management und Politik als vorher der Fall war
Kommunikation
Gutes wird mit Pauken und Trompeten mitgeteilt, mMn sogar etwas zu laut/viel. Negative Themen kommen oft nicht oder nur kurz zur Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen man hier zusammen arbeiten darf, sind nahezu durch die Bank weg fantastische Leute, die mir sehr fehlen werden.
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab. Im Produkt meist gut.
Wer sich allerdings Sorgen um seine Zukunft macht, kann keine gute Leistung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Jahr ist es auch um einiges schlechter geworden. Es wurden viele große Egos für das Top-Management eingestellt, die für viel Wirbel, Politik und Druck sorgen. Einige große Entscheidungen fühlen sich undurchdacht an und (monetäre) Ziele sind zum Teil völlig absurd und nicht messbar.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist Top! Das Büro ist okay, da es durch das offene Raumkonzept & zoom meetings meist viel zu laut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar gekauft Zertifikate, die das Problem durch etwas Geld auf dem Papier lösen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, aber hier gibt es starke Schwankungen. Es wurde ein "Transparenz Programm" erschaffen, an welches sich viele Führungskräfte anscheinend nicht halten. Damit ist der Sinn und das Vertrauen darin relativ schnell dahin gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird bzw wurde einiges getan. Früher war es deutlich schlechter.
Wenn man weiß, was man möchte, wird man meist auch unterstützt. Man muss es nur auch von sich etwas antreiben.