Das Unternehmen besinnt sich auf seine Wurzeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich kehrt man wieder zur Basis zurück, besinnt sich auf Schöppingen und erkennt, dass Remote nun mal nicht so gut funktioniert wie Arbeiten am Campus und dass Diversity Initiativen nur zu Lasten von Leistung gehen.
Auch dass in den letzten Jahren kontinuierlich Auslands- und Remote Einstellungen zurückgefahren oder gekündigt wurden ist ein richtiges Signal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche tingeln noch immer im Homeoffice oder sogar im Ausland rum und keiner weiß genau was und ob sie arbeiten. Die Entwicklungen zeigen ja sehr deutlich, dass es nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
- Remote Arbeit weiter einschränken, Kollegen sollten sich treffen können und nicht im Homeoffice rumspielen, zur Not ist das ja mal ok, ansonsten fände ich eine Campus Pflicht gut und konsequent
- workation würde ich ganz abschaffen, dafür gibt es ja Urlaub
- Lasst Euch nicht irritieren von den Bewertungen einiger weniger hier, die mehr Rücksicht oder Mitbestimmung fordern, dass sind sicher nicht die Mitarbeiter auf die es ankommt und die das Unternehmen tragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit am Campus mit vielen langjährigen Kollegen ist sehr gut
Kommunikation
Englisch hat sich als Unternehmenssprache etabliert und macht in der Außenkommunikation auch Sinn, führt aber dazu, dass intern sehr viel Rücksicht auf einzelne genommen werden muss und viele unnötige Missverständnisse entstehen. Viele Kollegen versuchen das zu vermeiden und bleiben lieber unter sich.
Kollegenzusammenhalt
In der Kernmannschaft noch immer sehr gut. Die Neuen kommen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind sehr gut, es gab (und gibt) aber einige Vorgesetzte, die aus sehr anderen Unternehmen kommen. Zum Glück wurden etliche davon in den letzten Jahren wieder entlassen.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder etwas erreichen. Mehr geht fast nicht und ich halte wenig von diesen woken Trends über Sprache oder andere Sachen anderen einen Vorteil zu verschaffen. Das sehen die meisten hier zum Glück ähnlich.
Arbeitsbedingungen
Top Campus, super gemeinsame Events oder Treffen nach der Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch so ein Thema, über das viel zu viel diskutiert wird und bei dem wir bei Shopware zum Glück nicht ständig drauf rumreiten
Gehalt/Benefits
Im regionalen Vergleich sehr gut
Image
Immernoch ein Top Arbeitgeber in der Region
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for your perspective. While we understand that different people have different preferences when it comes to ways of working, I want to be clear: Shopware remains committed to remote work, international hiring, and fostering a diverse and inclusive workforce.
Year over year, we have continued to expand our remote employee base because we see firsthand the value it brings—access to top talent, increased flexibility, and stronger innovation. That trend continues into this year as well. Likewise, our commitment to diversity and inclusion is stronger than ever, because we know that diverse teams drive better business outcomes.
We believe in performance, accountability, and results—not where someone works from. The idea that remote employees are less engaged or productive is simply not supported by our data or experience. We will continue evolving our ways of working, but that evolution is toward a future that embraces flexibility and inclusivity, not a return to the past.
I am always open for a conversation and would be happy to hear out your viewpoint. Please reach out to me directly at a.vega@shopware.com