211 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
shopware AG Bewertungen
shopware
AG
211 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit starken Werten und Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte Offen, Authentisch, Visionär werden tatsächlich gelebt.
Die Geschäftsführer sind bodenständig, nahbar und haben für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Der pragmatische Ansatz sorgt dafür, dass Entscheidungen oft schnell und lösungsorientiert getroffen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt manchmal an klarem Fokus und Priorisierung bei den Zielen.
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial, auch wenn schon daran gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiterhin gezielt verbessern, um Missverständnisse und Informationslücken zu reduzieren.
Klare Priorisierung bei Projekten und Zielen schaffen, um den Fokus stärker zu halten.
Weiterhin Mitarbeiter auf allen Ebenen einbeziehen und Feedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your thoughtful feedback!
We’re happy to hear that you value the company's core values of openness, authenticity, and vision, as well as the approachable and pragmatic leadership. We’re committed to improving communication and prioritizing goals to better support our teams. Your suggestions on enhancing these areas are valuable, and we’re continuously working on it.
Should you want to discuss this further, feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your insights! We’re dedicated to making Shopware an even better place to work.
Great Company, warm and welcoming
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Company Culture, Community, Wirkung abroad, Global Kickoff
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your positive experience!
We’re delighted to hear that you appreciate the company culture, community, and the opportunities for global impact. It’s wonderful to know that aspects like communication, work-life balance, and leadership have been such a strong part of your experience.
If you have any additional thoughts or would like to discuss further, don’t hesitate to reach out to me at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your valuable feedback! We’re constantly working to make Shopware an even better place to work.
nicht mehr das was es mal war…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht ausschließlich darum zu hohe Ziele zu erreichen und dadurch wird ein großer Druck bei vielen Mitarbeitern aufgebaut. Versprechungen werden gebrochen, die Vorgesetzten verhalten sich nicht wertschätzend und es gibt keine Transparenz in der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
-Etabliert ein System der Weiterentwicklung für Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen tätig sind und passt die Gehaltsstrukturen an.
-Etabliert Maßnahmen um die offene Kultur wieder zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal sehr gut, durch viele Kündigungen und Druck der von den Vorgesetzten aufgebaut wird, wird es allerdings immer schlechter. Mitarbeiter trauen sich nicht mehr ein offenes Feedback zu geben.
Image
Shopware hatte immer ein sehr gutes Image welches durch einige Entscheidungen bröckelt.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist die Work-Life-Balance sichergestellt, durch die hohen Zielsetzungen jedoch fast nicht einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab durch den starken Wachstum viele Karrieremöglichkeiten, jedoch durch Budgetkürzungen nur für einzelne sehr wenige Mitarbeiter die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und es gibt kein System zur Mitarbeitentwicklung. Bei Gehaltsverhandlungen wird man immer wieder vertröstet und selbst schriftliche Bestätigungen werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird kein Fokus gelegt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams war immer sehr gut, mittlerweile gibt es in vielen Teams aber leider eine Ellenbogen-Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, langjährige Mitarbeiter aber nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht informiert, Anfragen ignoriert und es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Es wird Druck aufgebaut und es ist nicht gewünscht Feedback zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattungen sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht transparent und wichtige Informationen gehen verloren oder Mitarbeiter haben nicht den gleichen Stand an Informationen.
Gleichberechtigung
Es sind fast ausschließlich Männer in Teamleiter oder Management Positionen und werden benachteiligt bei Gehaltsverhandlungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind okay
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Prinzessin auf der Erbse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen mit einer mutigen Vision und einer extrem guten Marktposition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir zu sehr mit uns selbst beschäftigt sind und Zuviel gemeckert wird anstatt anzupacken und das Unternehmen und uns nach vorne zu bringen
Verbesserungsvorschläge
Nicht probieren es allen recht zu machen. Wenn ich lese was manche (angeblichen) Kollegen:innen hier posten, dann werde ich echt wütend - das ist unter aller Kanone und ich finde es extrem auffällig das der sprachtenor und die gegenseitigen likes den Eindruck erwecken als wenn da 3 oder 4 Leute mit extremer Langeweile täglich daran arbeiten einem tollen Unternehmen zu schaden. Ich hoffe wirklich das diese Menschen professionelle Hilfe erhalten um ihre eigenen Probleme nicht permanent auf ein Unterbehmen zu projizieren, welches sich meiner Meinung nach viel Mühe gibt gemeinsam mit den Menschen zu wachsen und niemanden dabei zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for the very positive feedback!
We’re thrilled to hear that you appreciate the company’s vision and market position. At the same time, we understand the importance of focusing on constructive solutions and moving forward as a team. We are always striving to improve communication and collaboration across the company.
Should you wish to discuss any additional thoughts or ideas, feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your input! We’re committed to making Shopware an even better place to work.
Viel Micromanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement. Reportingstrukturen wie im Konzern.
Verbesserungsvorschläge
Leuten wieder mehr vertrauen und nicht grundsätzlich unterstellen es würde nicht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Enge Überwachung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Micromanager, wenige Führungskräfte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your experience.
We understand how important trust and autonomy are in the workplace, and we are working to ensure a balance between oversight and empowering employees to thrive. Regarding the micromanagement feedback, we recognize that providing the right level of guidance and space for our teams to grow is essential, and we're focused on improving this.
Should you have more insights or wish to discuss this further, don’t hesitate to reach out to me at a.vega@shopware.com.
Thank you again for your feedback. We’re committed to making Shopware a better place to work.
Systematisch schlechte Bezahlung fühlt sich nicht fair an und widerspricht den Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gier einzelner Personen, die einfach nur versuchen das Maximum für sich herauszuholen und dann auch noch allen vorrechnen, dass leider kein Budget mehr da ist.
Verbesserungsvorschläge
Macht Euch mal Gedanken über gerechte Verteilung von Gehältern und zahlt endlich wieder anständiges Geld, so dass man nicht immer überlegen muss, ob man es sich noch leisten kann für Shopware zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird viel Engagement verlangt, was gut ist, aber das wird nicht angemessen vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es statt Gehalt wenigsten hier etwas für einen, heute nur noch wenn nicht so teuer und es unmittelbar dem unternehmen nützt.
Gehalt/Benefits
Nur weil sich viele Kollegen nicht dagegen wehren hat man in der Unternehmensführung den Eindruck es wäre ok, sie komplett unter dem Marktwert zu bezahlen. Alle Kosten haben sich stark entwickelt, bei Shopware stagnieren die Gehälter. Jedes Jahr gibt es neue Gründe, warum kein Geld für Anpassungen da ist. Wenn jemand kündigt den man eigentlich doch behalten will ist plötzlich Geld da, genauso bei zum Teil völlig übertrieben teuren Neueinstellungen in den oberen Etagen. Was ist aus dem früheren Sinn für Gerechtigkeit geworden?! Es wird immer die Gemeinschaft beschworen, aber profitieren tun nur sehr wenige. Ich finde das wirklich sehr unanständig!!
Kommunikation
Seit einiger Zeit ist Hierarchie nicht nur ins Organigramm sondern auch in die Köpfe eingezogen. Jetzt werden relevante Infos systematisch vorenthalten, damit bloß niemand das gesamte Bild sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your feedback.
We understand that fair compensation is crucial, and we truly value the hard work of our employees. Your comments regarding salary discrepancies and communication are important. We are continuously working to ensure equitable pay and to improve transparency in our decision-making processes.
Should you have more insights to share or would like to talk further, don’t hesitate to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Thanks again for your input. We're committed to making Shopware an even better place to work.
Keine Open Doors mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Männerwirtschaft. Fokussierung auf kurzfristige Zahlen anstelle von langfristigem Impact und Relevanz.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten: auf so sinnlose selbstbeweihräucherungen wie das Kickoff hat kaum einer Lust, das Geld könnte man besser ausgeben.
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst oder wenn ihr das nicht als Eure Aufgabe anseht, delegiert es an einen Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
In weiten Teilen herrscht nach wie vor eine toxische Männlichkeit vor
Image
Die interne Marketing Maschine suggeriert stets, dass es bergauf geht. Tatsächlich belegen die Zahlen, die Entwicklungen des Wettbewerbs und die Analysten Einschätzungen etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Das Ziel ist nicht mehr die Menschen in und am Unternehmen weiterzubringen, sondern irgendwelche Zahlenvorgaben zu erfüllen.
Gehalt/Benefits
Schenkt Euch so sinnlose Marketing Events wie das Kickoff und nutzt das Geld lieber, um anständige Gehälter zu zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier folgt man dem Vorbild der Tech Branche und fühlt sich nicht verantwortlich
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter schwankt zwischen Kontrollwahn und Interessiert-mich-nicht.
Arbeitsbedingungen
Leider werden Versprechungen sehr oft nicht eingehalten, wenn sie nicht schriftlich abgesichert sind.
Kommunikation
Es wird oft von offenen Türen gesprochen. Tatsächlich ist davon aber nicht viel zu merken. Vorgesetzte und Verantwortliche sind meist nicht zu erreichen und wenn doch, gehen die Sorgen, Ideen, Anregungen usw. sofort zum anderen Ohr wieder raus…
Gleichberechtigung
Totaler Männerverein, auch wenn man sich einen modernen Anstrich gibt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share your feedback.
We understand how important open communication and a supportive workplace culture are, and we’re committed to improving in these areas. Regarding your comments about toxic masculinity and employee engagement, we recognize the need for change and are working on fostering a more inclusive and open environment.
If you’d like to discuss this further, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your insights. We’re committed to making Shopware a place where everyone feels valued.
Mehrfachbewertung
Vielleicht zu schnell gewachsen, aber im großen und ganzen in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gehalt schon sehr unter dem Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your thoughts with us!
We appreciate you taking the time to share your feedback. Your comments on the salary and communication are meaningful to us, and we’re glad you’ve shared them. We understand how important fair compensation and clear communication are, and we’re always working to improve in these areas.
If there’s anything else you’d like to share or discuss, you can reach me at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your input. We’re constantly working to ensure Shopware is a place where everyone thrives.
Voller Einsatz lohnt sich nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründer, Produkt, Geschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung, Belohnung von Luftschlösserbauern und Selbstvermarktern die null engagiert und ernsthaft mit dem Unternehmen verbunden sind.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt Eure Leute marktgerecht. Erkennt Loyalität und Engagement auch bei der Bezahlung an nicht nur bei irgendwelchen leeren Mitarbeiterpreisen. Hört auf ständig nur selbstvermarkter einzustellen und ihnen auf den Leim zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Netter Campus
Karriere/Weiterbildung
Es lässt sich klar erkennen, dass harte Arbeit, Treue und Engagement sich hier nicht rentieren! Es werden immer wieder Gründe ausgegeben, warum wir jetzt richtig Gas geben müssen, leider ist dann am Ende kein Budget mehr da, um die gemachten Versprechungen bzgl Gehaltsanpassungen einzuhalten. Viele bewegen sich nur noch, wenn sie vorab oder schriftlich eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bekommen. Auch als langjähriger und engagierter Mitarbeiter geht man oft leer aus, wenn man nicht dicke ist mit jemandem aus der oberen Führung. Einige Mitarbeiter kündigen nur um ihre Führungskräfte unter Druck zu setzen und siehe da, plötzlich ist auch eine Gehaltsanpsssung möglich. Es ist traurig, dass das Unternehmen seine Leute zu solchen Praktiken nötigt anstatt sie einfach marktgerecht zu bezahlen. Wir wollen doch einfach nur einen guten Job machen und nicht ständig verhandeln müssen!
Gehalt/Benefits
In weiten Teilen komplett unter dem Markt, daher ist Shopware für viele nur eine Sprungbrett zu einem Unternehmen was vernünftig zahlt. Das sieht man auch an der Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man auf dem Standpunkt, dass die extrem kritische Praxis im e-commerce für die Umwelt die Schuld und Verantwortung der Hersteller und Händler ist und wir ja „nur“ die Software herstellen. Leider sind wir eher Teil des Problems als der Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist voll ok. Aber es werden Leutr aus völlig falschen Gründen zur Führungskraft befördert. Wenn gerade eine Stelle frei wird, merkt man es daran dass einige Kollegen sich plötzlich engagieren und nach der Besetzung dann wieder auf standby gehen.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht geteilt oder gehen in der Flut unwichtiger Infos unter. Ich glaube hier soll absichtlich jeder nur soviel wissen wie er mussy
Interessante Aufgaben
Leider sind die Gestsltungsfreiräume extrem klein geworden. Es gibt Aufgaben, die werden gemessen und die gilt es zu erfüllen, ob die wirklich Sinn ergeben wird nicht mehr hinterfragt oder diskutiert.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for letting us know about your experience.
Your feedback means a lot, and we’re always working to improve as a company.
Regarding your comments on compensation and recognition, we understand your concerns about fair pay and acknowledging genuine commitment. We are actively reviewing our compensation structures to ensure they are competitive and reflect the dedication of our team members. Additionally, we are working on enhancing our recognition programs to better value loyalty and true engagement.
Should you have more insights to share or would like to talk further, don’t hesitate to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Once again, we appreciate your input and are committed to making Shopware an even better place to work.
Karriere nur für neue oder den Inner Circle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inner Circle/ Klassen Mentalität. Tabuisierung von Problemen (wer es anspricht, hat die falsche Mentalität und sollte lieber das Unternehmen verlassen)
Verbesserungsvorschläge
Setzt auf mehr Diversität und weniger auf Männer mit großen Egos. Das ist zwar etwas mühsamer, aber am Ende werden so die besseren Entscheidungen für Shopware herumkommen.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang, sympathische Kolleginnen und Kollegen
Image
Im Vergleich zu früher, sehr sehr schlecht. Im Vergleich zu irgendeinem Produktionsunternehmen in der Region aber recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, für viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sich zu entwickeln. Den meisten werden diese jedoch verwehrt. Es werden entweder Leute mit weniger Kompetenz, die sich besser verkaufen können von außen reingeholt oder (wenn mal wieder kein Geld da ist) werden interne Leute mit Titeln abgespeist, ohne wirklich mehr Einfluss oder Vergütung zu bekommen. Leider haben sich in den letzten Jahren sehr ungute „inner circle“ um bestimmte höhere Führungskräfte herausgebildet. Wenn man drin ist und der Person nach dem Mund redet, hat man eine Chance, ansonsten kann man froh sein, wenn man nicht auf irgendeine Abschussliste kommt. Offiziell wird das bestritten, aber ich weiß, dass es in mehreren Abteilungen so ist und man muss sich auch nur mal die Leute anschauen die befördert werden, um die Muster zu erkennen.
Gehalt/Benefits
Was ich aus Gesprächen mit Kollegen mitnehmen konnte, ist dass es auf gleicher Ebene sehr große Unterschiede bei den Gehältern gibt, je nachdem wann man gekommen ist. Es gab mal den Versuch transparenter mit Gehältern umzugehen und auch Gehaltsbänder in den Stellenanzeigen zu veröffentlichen, das wurde aber innerhalb kürzester Zeit wieder abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander passt es sehr gut, es gibt mehrere Klassen im Unternehmen, in seiner Gruppe ist der Umgang gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Lebensalter gibt es kaum ältere Kolleginnen und Kollegen. Wenn man das Dienstalter betrachtet, haben alle die meisten, die neu in das Unternehmen gekommen sind wesentlich bessere Konditionen für sich heraushandeln können. Treue und Loyalität werden nicht belohnt!
Vorgesetztenverhalten
Hier wurden auch in der letzten Zeit einige offensichtliche Fehlbesetzungen getätigt
Kommunikation
Man erfährt nur, was man erfahren soll
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to provide your feedback. It’s encouraging to hear that you value your colleagues and the atmosphere within your immediate team. Strong personal connections and a positive working environment are central to what we aim to achieve at Shopware.
However, your concerns about the presence of an “inner circle,” the lack of career development opportunities for long-standing employees, and issues with pay equity are concerning. These are important topics that we take seriously, as they touch on fairness, inclusivity, and the long-term satisfaction of our team members.
We are particularly mindful of your suggestion to embrace more diversity and minimize hierarchical dynamics. These are critical areas for any organization striving for growth and meaningful impact. Ensuring all employees feel equally valued and have access to opportunities remains a key focus for us.
I’d like to assure you that we are committed to addressing these challenges (e. g. Internal Application Process, Career Progression Framework), but actionable feedback like yours is invaluable in guiding us forward. Please do not hesitate to reach out directly if you would like to discuss these issues further or share specific ideas for improvement. You can contact me at a.vega@shopware.com.
Thank you again for your honesty and for helping us identify areas where we can grow and do better.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.