shopware 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wieder etwas mehr auf das besinnen, was die shopware AG ausgemacht hat. Auch, wenn es nicht immer auf die komplette Maximierung des Umsatzes einzahlt. Offen sein für Feedback und Mitarbeiter danach fragen. Langjährige Mitarbeiter für Loyalität belohnen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in Allem ist es im Tagesgeschäft eine super Atmosphäre und man hat Gestaltungsfreiraum seine Arbeit zu strukturieren. Man merkt aber, dass es Druck von den Investoren gibt, der auch über die Ebenen aus dem Management in das Team gelangt. Dies drückt hier und da auf die Stimmung und wirkt nicht immer als Motivation, sondern eher lähmend.

Image

Durch den Wandel des Unternehmens, versucht man mehr von größeren Unternehmen gesehen zu werden. Das funktioniert auch. Dadurch und durch die Änderung des Lizenzmodells etc. verschlechtert sich etwas das Image bei den kleineren Bestandskunden. Es kommt häufiger das Feedback, dass sich Konzernstrukturen bilden etc. Die Lösung und auch das Unternehmen haben aber insgesamt ein gutes Image und die Mehrwerte werden von Interessenten absolut positiv gesehen.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Tage komplett selber einteilen und ist mit Vertrauensarbeitszeit, wie auch Home Office etc. sehr flexibel. Natürlich ist es manchmal auch stressiger und man kommt definitiv mit seiner Arbeitszeit nicht aus, was dann im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden soll. Hier wäre eine Arbeitszeiterfassung sicherlich an einigen Stellen für die Mitarbeiter besser. Grundsätzlich ist man hier aber auch selber verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neue und langjährige Kollegen werden manchmal etwas außen vor gelassen und nicht zwingend für Loyalität belohnt. Dafür werden teilweise neue Kolleg*innen für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt.

Mehr geht mit Sicherheit immer, aber, wenn man die weiteren Benefits mit einrechnet, wird ein gutes Gesamtpaket geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich leider nicht so viel Input liefern. Allerdings gibt es hierfür extra ein Team und Initiativen, die vorangetrieben werden.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene und direkt im Team wird sich so gut es geht unterstützt. Man merkt allerdings, dass unterschiedliche Teams sehr auf die eigenen Ziele fokussiert sind, um natürlich die individuelle Vergütung so gut wie möglich zu verbessern. Dadurch fühlt es sich manchmal an, als wenn eher gegeneinander gekämpft wird und nicht im Sinne des Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist recht jung, deshalb kann ich hier nicht so viel sagen, aber es gibt keinen Grund zur Annahme, dass ältere Kolleg*innen unfair behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt gibt es teilweise Promotions auf höhere Positionen, um ein höheres Gehalt zu ermöglichen bzw. Mitarbeiter zu halten. Manager versuchen sich immer Zeit zu nehmen, wenn jemand Bedarf hat, sind aber auch oft sehr start ausgelastet. Teilweise findet ein Micro-Management von oberen Ebenen statt.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware, die man geboten bekommt ist sehr gut. Seit Corona sind viele Leute viel im Home Office und am Campus ist nicht mehr so viel los. Wenn man dort ist, sind es sehr schöne Büros, man wird kostenfrei verköstigt und hat auch dort eine gute Hardware-Ausstattung.

Kommunikation

Es wird sich bemüht, dass alle Dinge kommuniziert werden. Allerdings klappt das zum Teil nicht, wenn es Entscheidungen oder Vorkommnisse gibt. Außerdem gibt es viele verschiedene Kanäle (Meeting, Mail, Confluence, Miro, Slack), in denen Informationen geteilt werden, was auch mal überfordernd sein kann.

Gleichberechtigung

Einen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen sehe ich nicht, auch wenn es in den oberen Führungsebenen kaum Frauen gibt aktuell.

Interessante Aufgaben

Insbesondere in der Entwicklung des Unternehmens werden die Projekte spannender und man kann sich selber involvieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind per Du, und eine authentische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt. Die Mitarbeitenden sind alle sehr freundlich und jede:r gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Shopware bietet viele Benefits, die es noch lange nicht überall gibt. So kann beispielsweise jeder Remote-Mitarbeitende jederzeit den Campus besuchen, und bekommt neben der stets pünktlichen Rückerstattung der Fahrtkosten auch die Möglichkeit, kostenlos in den eigens von Shopware gemieteten Appartments zu übernachten, oder aber das nahe gelegene Hotel zu wählen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre im Team, in dem ich arbeite, mit einer sehr kompetenten Führungskraft.

Image

Intern ist dies, wie vermutlich bei den meistern Arbeitgebern, gemischt.
Extern denke ich, dass Shopware ein gutes Image hat.

Work-Life-Balance

Positiv: 100% Home Office möglich, daher können auch Kolleg:innen von anderen Standorten aus arbeiten, was ich sehr begrüße. Dadurch wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, da am Ende das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht, wie viele Stunden man im Büro sitzt.

Negativ: phasenweise sehr viel Arbeit, wodurch man trotz Flexibilität Überstunden aufbaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung (Luft nach oben gibt es wohl meistens). Zudem ist die Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung ein toller Benefit, den so nicht viele Arbeitgeber anbieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt meines Wissens nach bereits Projekte hierzu, der Bereich wird aktuell auch weiter ausgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kollegiums ist jede:r sehr hilfsbereit, freundlich und offen. Wenn man am Campus ist, fühlt man sich sofort wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei Shopware ist recht jung, daher schwer zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte ist die wohl beste Führungskraft, die ich bisher hatte, daher würde ich hier 5 Sterne geben.
Betrachtet man jedoch die höheren Führungsebenen, gab es in unserem Bereich in der Vergangenheit neben Micromanagement auch teilweise unprofessionelles Verhalten/ Eigenschaften, die für Führungskräfte völlig ungeeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Wie oben erwähnt, kann man sich die Arbeit sehr gut selbst einteilen und hat viel Flexibilität.

Kommunikation

Im direkten Team ist die Kommunikation gut, unternehmensweit ist die Transparenz ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Im Management (besonders im oberen Management) sind nur männliche Führungskräfte.
Im Punkt Elternzeit/ Wiedereinstieg sehe ich bisher bei weiblichen Kolleginnen faire Bedingungen, kann jedoch nicht beurteilen, wie sich dies in Management-Positionen verhält.

Interessante Aufgaben

Bei Shopware wird es nie langweilig, da das Arbeitsumfeld sehr dynamisch ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist hier tatsächlich auf Augenhöhe mit jedem. Das finde ich super. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, man achtet aufeinander, unkomplizierte Genehmigungsprozesse, offene Konversation, viele Mitarbeiter Benefits und die Möglichkeit du selbst zu sein, nicht wie der Arbeitgeber einen haben will. Das finde ich wirklich bemerkenswert.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach ist der Arbeitgeber wirklich attraktiv. Es gibt aber Gehaltstechnisch noch Luft nach oben, wie gesagt. Ansonsten fällt mir wenig Nachteiliges ein.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin recht begeistert von dem Miteinander. Das war der beste Empfang binnen meiner Karriere. Das Leben am Campus ist schon sehr schön. Es gibt alle erdenklichen Benefits für Mitarbeiter, sei es freie Verköstigung in der Kantine, übernahme der KiTa-Gebühren, Fitnessabos., Mitarbeiterrabatte, Shop für Hardware(vergünstigt), freie Getränkeauswahl, eine Art Lounge für Mitarbeiter, freie Parkplätze, Events vor Ort, Tischtennisturniere, Hackathons, u.v.m.

Image

Die Kollegen sprechen meist Positiv von der Firma. Auf Messen, etc. genießen wir eine hohe Bekanntheit und ein gutes Image. Dies kann ich nur Unterstreichen.

Work-Life-Balance

Jeder bestimmt hier selbst, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Urlaub kann man frei einteilen und bisher ohne wenn und aber genehmigt. Man kann sagen, dass die Work-Life-Balance hier gut erfüllt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier gäbe es noch Luft nach Oben. Das Gehaltspaket ist eher schlicht, da kenne ich deutlich bessere Gehaltsstrukturen. Man muss sagen, dass die Sozialleistungen allgemein sehr hoch sind bei diesem Arbeitgeber. Es gibt u.a. eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann dazu recht wenig sagen, aber mir fällt nichts nachteiliges auf.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Umgang miteinander ist super. Egal in welcher Hierarchie angesiedelt, jeder hat ein offenes Ohr füreinander und die Hilfsbereitschaft eines Einzelnen ist wirklich hervorzuheben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Mitarbeiter, welche Langjährig bei der Shopware sind. Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Bisher fällt mir ein guter Ton auf bei meinen Vorgesetzten. Etwas mehr Zeit im Geschäftsalltag wäre für die Mitarbeiter gut, wobei ich sagen muss, dass ich mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zufrieden bin. Es gab keine Konfliktsituationen bisher, oder negative Themen.

Arbeitsbedingungen

DIe Arbeitsbedingungen sind mehr als gegeben. Jeder Miterbeiter genießt ein sehr modernes Umfeld gekoppelt mit der neusten Technik. Das Gebäude ist so modern, dass ich heute noch Staune.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Hier wird gut Kommuniziert, manchmal zu viel. Aber ich kann nichts negatives sagen.

Gleichberechtigung

Ich erlebe eine recht offene Kultur, wo Mitarbeiter gefördert werden. Dabei wird nicht nach Geschlecht, Rasse, Herkunft, etc. selektiert. Im Gegenteil, wir sind schon recht Vielfältig.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist genug da und das merkt man im Alltag. Die Herausforderung ist einen guten Weg zu finden sich zu strukturieren, um die Ziele zu erreichen. Das klappt aber meist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Scheinheiligkeit. Immer wieder wird erzählt man habe die Mitarbeitenden im Blick und würde sich bemühen, außer ein paar Nebelkerzen und Pseudomaßnahmen wie weitere Slackchannel passiert aber nichts.

Verbesserungsvorschläge

Geht in Euch und seid ehrlich zu Euch, ob es wirklich das ist was ihr wollt und ob das wirklich die Leute sind mit denen ihr zusammenarbeiten möchtet. Wenn es noch weiter nach unten geht, sind die schnell wieder weg und ruinieren das nächste Unternehmen mit ihren Egos. Ihr müsst doch spüren, dass es so nicht der richtige Weg ist, auch wenn Euch einige versuchen das einzureden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier kann ich aus mehrfacher, eigener Erfahrung nur allen empfehlen, sich eventuelle Zusagen oder Versprechen IMMER schriftlich geben zu lassen. Vorgesetzte können oder wollen ihre Zusagen oft nicht einhalten oder können sich nicht daran erinnern, wenn es im System steht ist es verbindlich.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist in weiten Teilen ok und selber stark unter Druck. Das obere Management ist sehr auf den eigenen Vorteil bedacht und orientiert sich sehr an den Vorstellungen des Investors.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen engagierten Kollegen, die ihr bestes geben, obwohl es ihnen am Ende niemand dankt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die schlechte Führung und die mangend Kommunikation sind unzufriedenstellend und frustrierend

Verbesserungsvorschläge

Reduziert den Einfluss der Investoren. Die haben schon öfter Unternehmen vor die Wand gefahren, weil sie sie nicht verstanden haben aber den Druck erhöht haben. Das darf Shopware nicht passieren. Außerdem sollte sich die obere Ebene mehr verantwortlich fühlen für die Menschen im Unternehmen und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sein.

Arbeitsatmosphäre

Miserabel. Ständiger Druck und Chaos prägen den Arbeitsalltag

Image

Negativ belastet! Man muss sich nur mal die Kommentare hier oder die Kunden- und Partner Perspektive auf Trustpilot durchlesen. Wie konnte es soweit kommen?

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Überstunden und hoher Stresslevel sind normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau ist immer noch lächerlich im Vergleich zum Markt. Da gleichzeitig aber der Druck und die Erwartungen steigen passt der Ausgleich für die normalen Mitarbeiter nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Früher wurde viel für soziale Zwecke getan und zB Schulen unterstützt oder Geld gespendet, heute dreht sich alles um den Profit.

Kollegenzusammenhalt

Eher schwach. Jeder ist auf sich selbst gestellt, Unterstützung eher selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung betriebsälterer Kollegen wird nicht ausreichend genutzt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in unserem Bereich sind unprofessionell und wenig unterstützend. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Suboptimal. Hier wird stark gespart.

Kommunikation

Kommunikation ist chaotisch. Wichtige Infos werden einfach nicht geteilt und es mangelt an klarer Struktur.

Gleichberechtigung

Auf Druck der Regulation wird hier viel gemacht, ist aber nur vorgespielt. Unterschiedliche Behandlung ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Im Gegensatz zu früher kaum noch Raum für kreative Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind noch immer sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, das es den Mitarbeiter (außer beim gehalt) gut geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß nicht so genau ob die Arbeitsbedingungen noch immer so gut sind, weil das obere Management komplett den Kontakt zur Basis verloren hat und deshalb überhaupt nicht weiß was gerade Stand der Dinge ist, oder ob es tatsächlich noch so gewollt ist.

Verbesserungsvorschläge

Raus aus dem Investoren Hamsterrad. Rückbesinnung auf die alten (Großartigen) Werte. Europa ist groß genug zum wachsen, es gibt keinen Grund sich mit den ganzen Konzernen die 90% ihrer Ausgaben in Marketing stecken, statt ins Produkt, anzulegen.
Ein "Kick-Off" ist kein Ersatz für eine Weihnachtsfeier. Die angebliche Internationale Ausrichtung und das angeblich niemand der nicht Christlich ist an Weihnachtsfeiern Spaß hat, ist vorgeschobener Quatsch.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zwischen den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind gut. Es gibt jeden Monat neue Mitarbeiter und die Fluktuation ist so hoch, das man sich an die neuen gar nicht zu gewöhnen traut.

Image

Shopware hat ein gutes Image, aber das bröckelt ganz gewaltig. Seit dem Investoren aus den USA dabei sind, ist der Fokus voll und ganz auf den US Markt und dessen Oberflächlichkeit ausgerichtet.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Überstunden oder Unplanbarkeiten. Man kriegt eigentlich immer Urlaub wenn man ihn beantragt und die Arbeitszeiten kann man recht flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut. Das bezahlt man aber mit einem Unterdurchschnittlichen Gehalt und ewiger Bettelei wenn es nach ein paar Jahren mal etwas mehr sein soll.

Kollegenzusammenhalt

Genau wie die Atmosphäre: Unter den alten gut, die neuen haben aufgrund der schlechten Kommunikationsstruktur kaum Möglichkeiten irgendwo Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Es gibt solche und solche. Alles über der Teamleiterebene ist eigentlich nicht greifbar.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht und zum Homeoffice gibt es ein gutes Budget.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, alles was ausserhalb dessen passiert ist ein großer Dunstnebel. Es wird zwar immer wieder versucht dem durch immer neue Meetings Herr zu werden aber das klappt eher schlecht als recht.

Interessante Aufgaben

Ebenso schwierig, man kann an sehr interessanten Dingen arbeiten, aber die Arbeit an No Brainern ist teilweise so viel, dass die Zeit fehlt um die Software vorwärts zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ursprüngliche Idee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Gefühl, dass alle nur noch auf den Exit warten. Die neuen Söldner Führungskräfte sowieso, aber auch die Gründer und viele der Mitarbeiter. Es ist schlicht zu teuer das nicht mitzunehmen, also warten alle auf danach. Auch neue Kollegen die anfangen denken so und arbeiten halbherzig mit und schielen auf den Verkauf. Das ist sehr schade, vielleicht wäre es besser es gäbe einfach kein Vsop, dann würden mehr Leute aus Überzeugung anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Traut euch wieder mehr (wie früher) mutig zu sein, innovative Wege zu gehen und glaubt nicht alles, was Euch irgendwelche „Superstars“ von Sony, McKinsey oder SAP weißmachen wollen. Wenn es so gehen würde wie sie sagen, wären sie bei ihren alten Arbeitgebern geblieben.

Image

Früher stand Shopware für Leidenschaft und Überzeugungen. Heute regiert das Geld. Das zieht eine bestimmte Klientel an…

Work-Life-Balance

Eigentlich ok, aber es werden sehr viele Leute krank. Am Essen wird es nicht liegen…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tja, wenn man das VSOP einrechnet ist es ok, ohne das total unter Marktwert. Das Problem ist, dass man dies nur behalten darf, wenn man am Ende noch da ist und nicht vorher gegagen ist oder wurde

Kollegenzusammenhalt

Moderner Ton aber unter der Oberfläche jeder für sich selber

Vorgesetztenverhalten

Typ Fahrrard: nach oben buckeln, nach unten treten. Ich schätze, dass die Gründer überhaupt nicht mehr mitbekommen, wie ihre Kollegen zum Teil mit den Mitarbeitern umgehen, sonst wäre das längst was geschehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fällt mir da wenig ein. Es gab sehr gute Zeiten und eine Vergangenheit, da ließe sich viel drauf aufbauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ego C-Level die über wenig Führungsfähigkeiten verfügen. Allgemeine Müdigkeit aufgrund der aufreibenden Jahre. Hohe Fluktuation bei guten Mitarbeitern. Das wirklich frustriende ist nicht, dass es so ist wie jetzt, dass überbezahlte, unfähige Führungskräfte einfach nur im eigenen Interesse handeln und das geduldet wird, sondern dass Shopware anders sein könnte.

Verbesserungsvorschläge

Findet wird in Balance zu Menschen und Mitarbeiterorientierung. Es ist natürlich wichtig wirtschaftlich(er) zu agieren, aber das geht über das Ziel hinaus. Da es so viele Stellen gibt, welche die Interessen von Investoren, die Interessen von Kunden und die Interessen von Partnern im Blick haben, sollte es auch eine Stelle geben, die sich um die Interessen der Mitarbeiter kümmert. Ich glaube ein Betriebsrat würde dem Unternehmen sehr gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, es gibt sicherlich schlimmere Läden, aber mehr ist es auch nicht.

Image

Das Marketing funktioniert noch gut und vermittelt nach Außen das Bild eines dynamischen und lebhaften Unternehmens. Innen glaubt das aber kaum noch jemand.

Work-Life-Balance

Zum Glück gibt es noch Homeoffice, die ursprünglichen Möglichkeiten sehr flexibel aus dem Ausland zu arbeiten wurden in vielen Bereichen aber zurückgedreht, zumindest wenn der jeweilige C-Level das nicht will.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Obwohl man sich in vielen Hinsichten in die Welt der gewöhnlichen Konzerne begeben hat, sind die Gehälter noch auf dem Niveau eines Startups. Wenige neue Einstellungen auf den oberen Etagen haben es geschafft für sich Vergütungen völlig über Marktniveau rauszuschlagen, daher muss bei allen andern nun umsomehr gespart werden. Jedes Jahr gibt es Versprechungen, dass angepasst wird, was dann einfach nicht eintritt. Das wird auch dieses Jahr nicht anders sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Lediglich der Investor oder die Behörden machen obscure Vorschriften, die dann sehr akribisch verfolgt werden. Dahinter lässt sich keine eigene Überzeugung erkennen, früher hätte sich Shopware mehr getraut. Jetzt versuchen die Beteiligten einfach ihren Garten sauber zu halten, damit ihnen keiner was kann, ob das nun Sinn ergibt oder nicht…
Man kommt zwar nicht mit dem Rollstuhl ins Gebäude, dafür mieten wir aber Bienenstöcke.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nichts mehr, was die Kollegen zusammenhält abgesehen davon, dass man bei der selben Firma angestellt ist. Jede Abteilung hat jetzt eigene Ziele, oft im Widerspruch zu den anderen, wird nicht hinterfragt solange der Aufsichtsrat das abnickt. Gemeinsame Vision, gemeinsame Werte, Fehlanzeige! Wenn jemand kommt der ein schönes Luftschloss bauen kann, sind auch die proklamierten Werte sehr flexibel. Leider sind auch viele sehr vielversprechenden Kollegen nach nur wenigen Monaten wieder weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden überhaupt nicht erst eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Das ist echt unter aller Kanone. Es wurden mehr oder wenige fragwürdige Fachspezialisten als Top Führungskräfte eingestellt und ihnen quasi uneingeschränkte Freiheiten gewährt. Wenn die dann eine Abteilung bauen in der sich alles nur noch um sie dreht oder durch ihre „Führung“ top Leute vergraulen, wir das einfach schweigend hingenommen. Wenn sich zB ein CLevel auf einer Firmenfeier an Mitarbeiterinnen ranschmeißt oder Beziehungen anfängt, wird das einfach hingenommen. Das geht vielen anderen Unternehmen auch so, es ist aber trotzdem traurig mit anzusehen. Hätte von Shopware mehr erwartet.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, wenn auch im Nirgendwo.

Kommunikation

Sicherlich kein einfaches Thema, aber trotzdem sehr schlecht umgesetzt. Kommuniziert wird vor allem per Email und Slack und dazu noch meist mit KI generierten Texten. Es herrscht die Auffassung jeder weniger jeder weiß umso besser, das ganze Bild wiegelt nur auf und lenkt ab. Das war früher sehr anders!

Gleichberechtigung

Keine so offensichtliche Diskriminierung wie bei vielen anderen Unternehmen, aber dennoch sehr Männer dominiert, und viele Egos im Spiel

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich sehr subjektiv und es gibt wahrscheinlich viele die es interessant finden irgendein System was sich eine Person auf Grundlage ihrer Erfahrung ausgedacht hat einfach nur umzusetzen.