kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wieder etwas mehr auf das besinnen, was die shopware AG ausgemacht hat. Auch, wenn es nicht immer auf die komplette Maximierung des Umsatzes einzahlt. Offen sein für Feedback und Mitarbeiter danach fragen. Langjährige Mitarbeiter für Loyalität belohnen.
Alles in Allem ist es im Tagesgeschäft eine super Atmosphäre und man hat Gestaltungsfreiraum seine Arbeit zu strukturieren. Man merkt aber, dass es Druck von den Investoren gibt, der auch über die Ebenen aus dem Management in das Team gelangt. Dies drückt hier und da auf die Stimmung und wirkt nicht immer als Motivation, sondern eher lähmend.
Durch den Wandel des Unternehmens, versucht man mehr von größeren Unternehmen gesehen zu werden. Das funktioniert auch. Dadurch und durch die Änderung des Lizenzmodells etc. verschlechtert sich etwas das Image bei den kleineren Bestandskunden. Es kommt häufiger das Feedback, dass sich Konzernstrukturen bilden etc. Die Lösung und auch das Unternehmen haben aber insgesamt ein gutes Image und die Mehrwerte werden von Interessenten absolut positiv gesehen.
Man kann sich seine Tage komplett selber einteilen und ist mit Vertrauensarbeitszeit, wie auch Home Office etc. sehr flexibel. Natürlich ist es manchmal auch stressiger und man kommt definitiv mit seiner Arbeitszeit nicht aus, was dann im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden soll. Hier wäre eine Arbeitszeiterfassung sicherlich an einigen Stellen für die Mitarbeiter besser. Grundsätzlich ist man hier aber auch selber verantwortlich.
Es gibt ein Budget, womit Weiterbildungen ermöglicht werden können. Aktive Zusammenarbeit mit dem Management, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, welche Schulungen sinnvoll sind etc. gibt es aber nicht mehr. Auch ein Wechsel in eine mögliche andere Position wird nur sehr selten aktiv durch das Management angegangen. Wird hier ein Mitarbeiter aktiv, ist dies aber meiner Erfahrung nach gern gesehen und sofern die Erwartungen übereinstimmen, ist hier der Entwicklung keine Grenze gesetzt.
Neue und langjährige Kollegen werden manchmal etwas außen vor gelassen und nicht zwingend für Loyalität belohnt. Dafür werden teilweise neue Kolleg*innen für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt.
Mehr geht mit Sicherheit immer, aber, wenn man die weiteren Benefits mit einrechnet, wird ein gutes Gesamtpaket geboten.
Hier kann ich leider nicht so viel Input liefern. Allerdings gibt es hierfür extra ein Team und Initiativen, die vorangetrieben werden.
Auf operativer Ebene und direkt im Team wird sich so gut es geht unterstützt. Man merkt allerdings, dass unterschiedliche Teams sehr auf die eigenen Ziele fokussiert sind, um natürlich die individuelle Vergütung so gut wie möglich zu verbessern. Dadurch fühlt es sich manchmal an, als wenn eher gegeneinander gekämpft wird und nicht im Sinne des Kunden.
Der Altersschnitt ist recht jung, deshalb kann ich hier nicht so viel sagen, aber es gibt keinen Grund zur Annahme, dass ältere Kolleg*innen unfair behandelt werden.
Gefühlt gibt es teilweise Promotions auf höhere Positionen, um ein höheres Gehalt zu ermöglichen bzw. Mitarbeiter zu halten. Manager versuchen sich immer Zeit zu nehmen, wenn jemand Bedarf hat, sind aber auch oft sehr start ausgelastet. Teilweise findet ein Micro-Management von oberen Ebenen statt.
Die Hardware, die man geboten bekommt ist sehr gut. Seit Corona sind viele Leute viel im Home Office und am Campus ist nicht mehr so viel los. Wenn man dort ist, sind es sehr schöne Büros, man wird kostenfrei verköstigt und hat auch dort eine gute Hardware-Ausstattung.
Es wird sich bemüht, dass alle Dinge kommuniziert werden. Allerdings klappt das zum Teil nicht, wenn es Entscheidungen oder Vorkommnisse gibt. Außerdem gibt es viele verschiedene Kanäle (Meeting, Mail, Confluence, Miro, Slack), in denen Informationen geteilt werden, was auch mal überfordernd sein kann.
Einen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen sehe ich nicht, auch wenn es in den oberen Führungsebenen kaum Frauen gibt aktuell.
Insbesondere in der Entwicklung des Unternehmens werden die Projekte spannender und man kann sich selber involvieren.
Thank you for your detailed and constructive feedback. We’re glad to hear that you appreciate the flexibility and exciting work environment at Shopware. Providing our employees with the freedom to grow both professionally and personally is a key priority for us.
We take your comments about challenges, such as communication and recognizing the loyalty of long-term employees, very seriously. Transparency and appreciation are core pillars of our company culture, and we are continuously working on improving in these areas. Additionally, we value your feedback on teamwork and the perception of pressure – these are topics we reflect on regularly to keep evolving.
If you would like to share your improvement suggestions in more detail or have additional ideas, I would be happy to hear from you at a.vega@shopware.com. Thank you for taking the time to provide us with such comprehensive feedback!
Alle sind per Du, und eine authentische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt. Die Mitarbeitenden sind alle sehr freundlich und jede:r gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Shopware bietet viele Benefits, die es noch lange nicht überall gibt. So kann beispielsweise jeder Remote-Mitarbeitende jederzeit den Campus besuchen, und bekommt neben der stets pünktlichen Rückerstattung der Fahrtkosten auch die Möglichkeit, kostenlos in den eigens von Shopware gemieteten Appartments zu übernachten, oder aber das nahe gelegene Hotel zu wählen.
Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre im Team, in dem ich arbeite, mit einer sehr kompetenten Führungskraft.
Intern ist dies, wie vermutlich bei den meistern Arbeitgebern, gemischt.
Extern denke ich, dass Shopware ein gutes Image hat.
Positiv: 100% Home Office möglich, daher können auch Kolleg:innen von anderen Standorten aus arbeiten, was ich sehr begrüße. Dadurch wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, da am Ende das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht, wie viele Stunden man im Büro sitzt.
Negativ: phasenweise sehr viel Arbeit, wodurch man trotz Flexibilität Überstunden aufbaut.
Wer will, kann sich weiterbilden und auch die Karriere intern sowohl fachlich als auch im Bereich Personalverantwortung vorantreiben.
Faire Bezahlung (Luft nach oben gibt es wohl meistens). Zudem ist die Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung ein toller Benefit, den so nicht viele Arbeitgeber anbieten.
Es gibt meines Wissens nach bereits Projekte hierzu, der Bereich wird aktuell auch weiter ausgebaut.
Innerhalb des Kollegiums ist jede:r sehr hilfsbereit, freundlich und offen. Wenn man am Campus ist, fühlt man sich sofort wohl.
Der Altersdurchschnitt bei Shopware ist recht jung, daher schwer zu beurteilen.
Meine direkte Vorgesetzte ist die wohl beste Führungskraft, die ich bisher hatte, daher würde ich hier 5 Sterne geben.
Betrachtet man jedoch die höheren Führungsebenen, gab es in unserem Bereich in der Vergangenheit neben Micromanagement auch teilweise unprofessionelles Verhalten/ Eigenschaften, die für Führungskräfte völlig ungeeignet sind.
Wie oben erwähnt, kann man sich die Arbeit sehr gut selbst einteilen und hat viel Flexibilität.
Im direkten Team ist die Kommunikation gut, unternehmensweit ist die Transparenz ausbaufähig.
Hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Im Management (besonders im oberen Management) sind nur männliche Führungskräfte.
Im Punkt Elternzeit/ Wiedereinstieg sehe ich bisher bei weiblichen Kolleginnen faire Bedingungen, kann jedoch nicht beurteilen, wie sich dies in Management-Positionen verhält.
Bei Shopware wird es nie langweilig, da das Arbeitsumfeld sehr dynamisch ist.
Thank you for your thoughtful and comprehensive feedback. It’s fantastic to hear that you feel welcomed and valued by your team and enjoy the flexibility, benefits, and positive team culture at Shopware. We’re proud of our commitment to creating a supportive and inclusive environment, where everyone can thrive in a role that respects their individuality and contributions.
We appreciate your insights on communication and leadership transparency, as well as your perspective on equality in management representation. These are areas we’re actively focused on improving, and we’re taking steps to ensure a more balanced and transparent environment at all levels of the company.
Thank you for also noting the unique benefits and flexibility Shopware provides to foster a strong work-life balance, even amid high workloads at times. Your input is invaluable as we strive to make meaningful adjustments to keep our workplace fulfilling and balanced.
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Thank you again for sharing your experience with us. We’re excited to continue building on what makes Shopware a rewarding and enjoyable place to work.
Spannende Atmosphäre mit viel Wachstumspotenzial und -ambitionen!
100% Home Office möglich, Fahrten ins Headquarter werden jederzeit gezahlt, inklusive Unterkunft vor Ort in Schöppingen
Keine Inlandsflüge, Bahnfahrten zu Events oder ins HQ werden immer bezahlt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen und supporten. Legendäre Firmenevents inklusive!
Könnte besser sein. Manche Themen werden nicht klar und früh genug angesprochen, es wird sich aber um eine möglichst hohe Transparenz bemüht und verschiedene Initiative ergriffen, um das Thema Kommunikation zu verbessern.
Thank you for sharing your positive feedback with us. It’s great to hear that the supportive team culture, exciting growth environment, and flexibility in work location are aspects you value at Shopware.
We appreciate your constructive input on communication. Ensuring clarity and transparency as we grow is a priority, and your feedback helps us stay focused on improving in this area. We're actively working on initiatives to strengthen communication across the company.
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Thank you again for your feedback. We're excited to keep evolving together and to make Shopware an even better place to work.
Angenehme Arbeitsatomsphäre und genug "Freiraum" um sich selbst perfekt einzubringen
Shopware wird bereits im Markt sehr gut Wahrgenommen. Big Player ist Shopware aber noch nicht
Full Homeoffice möglich. Bei genug Selbstdisziplin hat man die perfekte Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mehr ist immer möglich. Leider sind nicht alle Sozialleistungen für alle Mitarbeiter (Ausland) möglich
Hierzu kann ich leider keinen Input geben
Das Teamgefüge ist herausragend. Jeder hilft Jedem, um erfolgreich zu sein.
Tatsächlich hauptsächlich junge Menschen im Unternehmen
Kein Micromanagement. Eigene Herangehensweisen werden respektiert und unterstützt.
Aufgrund von Homeoffice sind die Bedingungen selbst zu gestalten
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen im Unternehmen, sind nicht alles Entscheidungen klar kommuniziert und daher auch nicht klar nachvollziehbar.
Komplett durchgemischtes Kollegium, die sich alle durchweg respektieren.
Aufgrund des Wachstums stehen immer spannende Entwicklungen an
Thank you for sharing your thoughtful feedback with us. We’re delighted to hear that you appreciate the flexibility, supportive team dynamic, and the space to contribute your ideas at Shopware.
We understand that as we grow, communication around decisions and developments can sometimes feel challenging. We’re working on ensuring that information is shared as transparently and clearly as possible so that everyone can feel aligned and informed.
It’s also helpful to hear your feedback on benefits and social offerings for our international team members. As we aim to expand our reach and become a big player in the market, we are continuously reviewing how we can improve in these areas to better support our team.
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Thank you again for your input. We’re committed to fostering a collaborative and fulfilling environment as we continue to grow together.
Man ist hier tatsächlich auf Augenhöhe mit jedem. Das finde ich super. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, man achtet aufeinander, unkomplizierte Genehmigungsprozesse, offene Konversation, viele Mitarbeiter Benefits und die Möglichkeit du selbst zu sein, nicht wie der Arbeitgeber einen haben will. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Meiner Meinung nach ist der Arbeitgeber wirklich attraktiv. Es gibt aber Gehaltstechnisch noch Luft nach oben, wie gesagt. Ansonsten fällt mir wenig Nachteiliges ein.
Ich bin recht begeistert von dem Miteinander. Das war der beste Empfang binnen meiner Karriere. Das Leben am Campus ist schon sehr schön. Es gibt alle erdenklichen Benefits für Mitarbeiter, sei es freie Verköstigung in der Kantine, übernahme der KiTa-Gebühren, Fitnessabos., Mitarbeiterrabatte, Shop für Hardware(vergünstigt), freie Getränkeauswahl, eine Art Lounge für Mitarbeiter, freie Parkplätze, Events vor Ort, Tischtennisturniere, Hackathons, u.v.m.
Die Kollegen sprechen meist Positiv von der Firma. Auf Messen, etc. genießen wir eine hohe Bekanntheit und ein gutes Image. Dies kann ich nur Unterstreichen.
Jeder bestimmt hier selbst, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Urlaub kann man frei einteilen und bisher ohne wenn und aber genehmigt. Man kann sagen, dass die Work-Life-Balance hier gut erfüllt wird.
Es gibt hier individuelle Karrierepläne und Förderungen. Man kann sich entweder Fachlich oder als Teamlead entwickeln.
Hier gäbe es noch Luft nach Oben. Das Gehaltspaket ist eher schlicht, da kenne ich deutlich bessere Gehaltsstrukturen. Man muss sagen, dass die Sozialleistungen allgemein sehr hoch sind bei diesem Arbeitgeber. Es gibt u.a. eine Gewinnbeteiligung.
Ich kann dazu recht wenig sagen, aber mir fällt nichts nachteiliges auf.
Der kollegiale Umgang miteinander ist super. Egal in welcher Hierarchie angesiedelt, jeder hat ein offenes Ohr füreinander und die Hilfsbereitschaft eines Einzelnen ist wirklich hervorzuheben.
Es gibt einige Mitarbeiter, welche Langjährig bei der Shopware sind. Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Bisher fällt mir ein guter Ton auf bei meinen Vorgesetzten. Etwas mehr Zeit im Geschäftsalltag wäre für die Mitarbeiter gut, wobei ich sagen muss, dass ich mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zufrieden bin. Es gab keine Konfliktsituationen bisher, oder negative Themen.
DIe Arbeitsbedingungen sind mehr als gegeben. Jeder Miterbeiter genießt ein sehr modernes Umfeld gekoppelt mit der neusten Technik. Das Gebäude ist so modern, dass ich heute noch Staune.
Es gibt regelmäßige Meetings. Hier wird gut Kommuniziert, manchmal zu viel. Aber ich kann nichts negatives sagen.
Ich erlebe eine recht offene Kultur, wo Mitarbeiter gefördert werden. Dabei wird nicht nach Geschlecht, Rasse, Herkunft, etc. selektiert. Im Gegenteil, wir sind schon recht Vielfältig.
Arbeit ist genug da und das merkt man im Alltag. Die Herausforderung ist einen guten Weg zu finden sich zu strukturieren, um die Ziele zu erreichen. Das klappt aber meist gut.
Thanks for sharing your experience with us. It’s wonderful to hear that the welcoming atmosphere and open, supportive culture have made such a strong impression.
We’re glad you feel truly at eye level with everyone at Shopware and enjoy the flexibility and autonomy in structuring your workday. Creating a collaborative, authentic environment where everyone can be themselves is something we strive for, so it’s encouraging to hear that this resonates with you.
Regarding compensation, we appreciate your feedback. It’s helpful to understand where we can continue to enhance our offerings to remain an attractive employer.
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Die wenigen engagierten Kollegen, die ihr bestes geben, obwohl es ihnen am Ende niemand dankt.
Vor allem die schlechte Führung und die mangend Kommunikation sind unzufriedenstellend und frustrierend
Reduziert den Einfluss der Investoren. Die haben schon öfter Unternehmen vor die Wand gefahren, weil sie sie nicht verstanden haben aber den Druck erhöht haben. Das darf Shopware nicht passieren. Außerdem sollte sich die obere Ebene mehr verantwortlich fühlen für die Menschen im Unternehmen und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sein.
Miserabel. Ständiger Druck und Chaos prägen den Arbeitsalltag
Negativ belastet! Man muss sich nur mal die Kommentare hier oder die Kunden- und Partner Perspektive auf Trustpilot durchlesen. Wie konnte es soweit kommen?
Kaum vorhanden. Überstunden und hoher Stresslevel sind normal.
Wenig Perspektiven, die meisten qualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren wieder, wenn sie sich weiterentwickeln wollen.
Gehaltsniveau ist immer noch lächerlich im Vergleich zum Markt. Da gleichzeitig aber der Druck und die Erwartungen steigen passt der Ausgleich für die normalen Mitarbeiter nicht mehr.
Kaum vorhanden. Früher wurde viel für soziale Zwecke getan und zB Schulen unterstützt oder Geld gespendet, heute dreht sich alles um den Profit.
Eher schwach. Jeder ist auf sich selbst gestellt, Unterstützung eher selten.
Erfahrung betriebsälterer Kollegen wird nicht ausreichend genutzt
Die Vorgesetzten in unserem Bereich sind unprofessionell und wenig unterstützend. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen.
Suboptimal. Hier wird stark gespart.
Kommunikation ist chaotisch. Wichtige Infos werden einfach nicht geteilt und es mangelt an klarer Struktur.
Auf Druck der Regulation wird hier viel gemacht, ist aber nur vorgespielt. Unterschiedliche Behandlung ist an der Tagesordnung.
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Im Gegensatz zu früher kaum noch Raum für kreative Projekte.
Thank you for taking the time to share such detailed feedback with us. We’re truly sorry to hear that your experience has been marked by frustration and disappointment in several areas.
The feedback on leadership, communication, and the work environment in Finance and Controlling is something we take seriously. We recognize that transparent communication and supportive management are essential for a positive workplace, and it’s clear that we have work to do in these areas.
Your comments about balancing investor influence and prioritizing people within the company also resonate. At Shopware, we aim to honor our values and ensure that they are reflected in the everyday experience of all our employees. We are actively reviewing the ways in which we can better align our goals and decisions with our team’s needs.
If you would like to discuss this further or offer additional insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. I’d welcome the opportunity to connect and better understand your perspective.
Thank you again for your candid feedback. We are committed to continuously improving and addressing the concerns raised to create a more supportive and fulfilling workplace for everyone.
Die Arbeitsbedingungen sind noch immer sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, das es den Mitarbeiter (außer beim gehalt) gut geht.
Man weiß nicht so genau ob die Arbeitsbedingungen noch immer so gut sind, weil das obere Management komplett den Kontakt zur Basis verloren hat und deshalb überhaupt nicht weiß was gerade Stand der Dinge ist, oder ob es tatsächlich noch so gewollt ist.
Raus aus dem Investoren Hamsterrad. Rückbesinnung auf die alten (Großartigen) Werte. Europa ist groß genug zum wachsen, es gibt keinen Grund sich mit den ganzen Konzernen die 90% ihrer Ausgaben in Marketing stecken, statt ins Produkt, anzulegen.
Ein "Kick-Off" ist kein Ersatz für eine Weihnachtsfeier. Die angebliche Internationale Ausrichtung und das angeblich niemand der nicht Christlich ist an Weihnachtsfeiern Spaß hat, ist vorgeschobener Quatsch.
Die Atmosphäre ist zwischen den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind gut. Es gibt jeden Monat neue Mitarbeiter und die Fluktuation ist so hoch, das man sich an die neuen gar nicht zu gewöhnen traut.
Shopware hat ein gutes Image, aber das bröckelt ganz gewaltig. Seit dem Investoren aus den USA dabei sind, ist der Fokus voll und ganz auf den US Markt und dessen Oberflächlichkeit ausgerichtet.
Es gibt keine Überstunden oder Unplanbarkeiten. Man kriegt eigentlich immer Urlaub wenn man ihn beantragt und die Arbeitszeiten kann man recht flexibel gestalten.
Weiterbildungen werden angeboten, aber am Ende dreht man sich doch im Hamsterrad, da alle halbe Jahre die Interne Struktur über den Haufen geworfen wird und man sich erstmal neu orientieren muss.
Die zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut. Das bezahlt man aber mit einem Unterdurchschnittlichen Gehalt und ewiger Bettelei wenn es nach ein paar Jahren mal etwas mehr sein soll.
Genau wie die Atmosphäre: Unter den alten gut, die neuen haben aufgrund der schlechten Kommunikationsstruktur kaum Möglichkeiten irgendwo Fuß zu fassen.
Sehr durchwachsen. Es gibt solche und solche. Alles über der Teamleiterebene ist eigentlich nicht greifbar.
Man bekommt was man braucht und zum Homeoffice gibt es ein gutes Budget.
Innerhalb des Teams gut, alles was ausserhalb dessen passiert ist ein großer Dunstnebel. Es wird zwar immer wieder versucht dem durch immer neue Meetings Herr zu werden aber das klappt eher schlecht als recht.
Ebenso schwierig, man kann an sehr interessanten Dingen arbeiten, aber die Arbeit an No Brainern ist teilweise so viel, dass die Zeit fehlt um die Software vorwärts zu bringen.
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly appreciate your feedback, as it helps us grow and improve as a company.
Regarding your comments about the company's direction and management disconnect, we understand how important it is for our leadership to stay connected with the team and the work being done on the ground. Your insight about the need for a return to our core values resonates with us, and we are committed to fostering an environment that prioritizes our employees' well-being and the integrity of our operations.
We acknowledge your concerns regarding communication and the high turnover rate. We are actively working on improving our internal communication strategies to ensure that all employees feel informed and engaged, regardless of their tenure.
It’s encouraging to hear that you appreciate the working conditions and benefits we offer, though we recognize the importance of addressing salary concerns and maintaining a fair compensation structure.
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Thanks again for sharing your experience. We value your input and are committed to continuously working to make Shopware a great place to work.
Die offene Fehlerkultur. Leute werden befähigt Ideen, Projekte etc. auszuprobieren und auch wenn etwas mal nicht wie geplant läuft dann lernt man daraus. Diese Offenheit treibt meiner Meinung nach die Innovationen in diesem Unternehmen stark voran.
Donut Meetings mit den Kollegen :)
Der Standort ist manchmal schwer zu erreichen, da Shopware schon sehr abgelegen liegt. Das gibt dem Unternehmen aber auch seinen Charme und jeder kann auch remote arbeiten.
Egal ob im Homeoffice oder am Campus, das freundschaftliche Miteinander und das Gefühl teil etwas größeren zu sein ist schön. Es ist kein von oben herab sondern eher im Gegenteil.
Flexible Arbeitszeiten, remote oder office. Ich habe hier die Freiheit die ich brauche.
Man unterstützt sich gegenseitig und schaut über den Tellerrand hinaus. Das mag ich sehr.
Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation größtenteils sehr gut. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht manchmal die ein oder andere Information unter. Schön finde ich aber das genau diese "Lücken" aufgedeckt werden und aktiv an einer Verbesserung gearbeitet wird.
Man hat viel Freiheit auch eigene Ideen voranzutreiben natürlich gibt es immer mal Dinge und Aufgaben die erledigt werden müssen und einfach dazu gehören aber die spannenden und fordernden Aufgaben überwiegen hier.
Thank you so much for your positive and thoughtful review. We’re thrilled to hear that you feel empowered to drive change and innovation within the company. It’s great to know that our open culture, which embraces learning from mistakes, resonates with you and helps foster creativity.
We also appreciate your feedback regarding the communication between departments and the remote work flexibility. We're continually working on improving interdepartmental collaboration, and it's great to hear that we're making progress.
Regarding the location, we understand it can be a challenge at times, but we’re glad you find charm in it and appreciate the remote options we offer.
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Thanks again for sharing your experience!
Die ursprüngliche Idee.
Ich habe das Gefühl, dass alle nur noch auf den Exit warten. Die neuen Söldner Führungskräfte sowieso, aber auch die Gründer und viele der Mitarbeiter. Es ist schlicht zu teuer das nicht mitzunehmen, also warten alle auf danach. Auch neue Kollegen die anfangen denken so und arbeiten halbherzig mit und schielen auf den Verkauf. Das ist sehr schade, vielleicht wäre es besser es gäbe einfach kein Vsop, dann würden mehr Leute aus Überzeugung anfangen.
Traut euch wieder mehr (wie früher) mutig zu sein, innovative Wege zu gehen und glaubt nicht alles, was Euch irgendwelche „Superstars“ von Sony, McKinsey oder SAP weißmachen wollen. Wenn es so gehen würde wie sie sagen, wären sie bei ihren alten Arbeitgebern geblieben.
Früher stand Shopware für Leidenschaft und Überzeugungen. Heute regiert das Geld. Das zieht eine bestimmte Klientel an…
Eigentlich ok, aber es werden sehr viele Leute krank. Am Essen wird es nicht liegen…
Wurde weitestgehend abgeschafft.
Tja, wenn man das VSOP einrechnet ist es ok, ohne das total unter Marktwert. Das Problem ist, dass man dies nur behalten darf, wenn man am Ende noch da ist und nicht vorher gegagen ist oder wurde
Moderner Ton aber unter der Oberfläche jeder für sich selber
Typ Fahrrard: nach oben buckeln, nach unten treten. Ich schätze, dass die Gründer überhaupt nicht mehr mitbekommen, wie ihre Kollegen zum Teil mit den Mitarbeitern umgehen, sonst wäre das längst was geschehen.
Thank you for your candid feedback. We’re sorry to hear that your experience at the company has been so disappointing. Your concerns about the shift in culture, leadership, and overall atmosphere are deeply important to us. We are currently working on ways to ensure that the passion and innovation that defined us in the past are reignited and sustained for the future.
It’s particularly concerning to hear about your views on leadership behavior and the negative impact on team dynamics. We'll be taking a closer look at how we can rebuild trust and improve communication within all levels of the organization. Our current initiatives such as Leadership Onboarding and Career Progression Framework are currently in progress to help standardize the employee experience at Shopware.
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We also wish you all the best in your future endeavors and success in your new role.
Aktuell fällt mir da wenig ein. Es gab sehr gute Zeiten und eine Vergangenheit, da ließe sich viel drauf aufbauen.
Ego C-Level die über wenig Führungsfähigkeiten verfügen. Allgemeine Müdigkeit aufgrund der aufreibenden Jahre. Hohe Fluktuation bei guten Mitarbeitern. Das wirklich frustriende ist nicht, dass es so ist wie jetzt, dass überbezahlte, unfähige Führungskräfte einfach nur im eigenen Interesse handeln und das geduldet wird, sondern dass Shopware anders sein könnte.
Findet wird in Balance zu Menschen und Mitarbeiterorientierung. Es ist natürlich wichtig wirtschaftlich(er) zu agieren, aber das geht über das Ziel hinaus. Da es so viele Stellen gibt, welche die Interessen von Investoren, die Interessen von Kunden und die Interessen von Partnern im Blick haben, sollte es auch eine Stelle geben, die sich um die Interessen der Mitarbeiter kümmert. Ich glaube ein Betriebsrat würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Ist ok, es gibt sicherlich schlimmere Läden, aber mehr ist es auch nicht.
Das Marketing funktioniert noch gut und vermittelt nach Außen das Bild eines dynamischen und lebhaften Unternehmens. Innen glaubt das aber kaum noch jemand.
Zum Glück gibt es noch Homeoffice, die ursprünglichen Möglichkeiten sehr flexibel aus dem Ausland zu arbeiten wurden in vielen Bereichen aber zurückgedreht, zumindest wenn der jeweilige C-Level das nicht will.
Früher war das ein eigenes Bestreben, die Menschen weiterzuentwickeln. Heute wird das sehr klar wirtschaftlich bewertet: Rechnet sich das? Meine Führungskraft hat mir offen gesagt, das mich Weiterbildungen nur von der Arbeit abhalten. Andere Bereiche haben mal vorgerechnet, dass es günstiger ist einfach neue, passend ausgebildete Leute einzustellen, die noch dazu auch „hungriger“ sind als die bestehenden.
Obwohl man sich in vielen Hinsichten in die Welt der gewöhnlichen Konzerne begeben hat, sind die Gehälter noch auf dem Niveau eines Startups. Wenige neue Einstellungen auf den oberen Etagen haben es geschafft für sich Vergütungen völlig über Marktniveau rauszuschlagen, daher muss bei allen andern nun umsomehr gespart werden. Jedes Jahr gibt es Versprechungen, dass angepasst wird, was dann einfach nicht eintritt. Das wird auch dieses Jahr nicht anders sein.
Kaum vorhanden. Lediglich der Investor oder die Behörden machen obscure Vorschriften, die dann sehr akribisch verfolgt werden. Dahinter lässt sich keine eigene Überzeugung erkennen, früher hätte sich Shopware mehr getraut. Jetzt versuchen die Beteiligten einfach ihren Garten sauber zu halten, damit ihnen keiner was kann, ob das nun Sinn ergibt oder nicht…
Man kommt zwar nicht mit dem Rollstuhl ins Gebäude, dafür mieten wir aber Bienenstöcke.
Es gibt nichts mehr, was die Kollegen zusammenhält abgesehen davon, dass man bei der selben Firma angestellt ist. Jede Abteilung hat jetzt eigene Ziele, oft im Widerspruch zu den anderen, wird nicht hinterfragt solange der Aufsichtsrat das abnickt. Gemeinsame Vision, gemeinsame Werte, Fehlanzeige! Wenn jemand kommt der ein schönes Luftschloss bauen kann, sind auch die proklamierten Werte sehr flexibel. Leider sind auch viele sehr vielversprechenden Kollegen nach nur wenigen Monaten wieder weg.
Werden überhaupt nicht erst eingestellt
Das ist echt unter aller Kanone. Es wurden mehr oder wenige fragwürdige Fachspezialisten als Top Führungskräfte eingestellt und ihnen quasi uneingeschränkte Freiheiten gewährt. Wenn die dann eine Abteilung bauen in der sich alles nur noch um sie dreht oder durch ihre „Führung“ top Leute vergraulen, wir das einfach schweigend hingenommen. Wenn sich zB ein CLevel auf einer Firmenfeier an Mitarbeiterinnen ranschmeißt oder Beziehungen anfängt, wird das einfach hingenommen. Das geht vielen anderen Unternehmen auch so, es ist aber trotzdem traurig mit anzusehen. Hätte von Shopware mehr erwartet.
Schönes Gebäude, wenn auch im Nirgendwo.
Sicherlich kein einfaches Thema, aber trotzdem sehr schlecht umgesetzt. Kommuniziert wird vor allem per Email und Slack und dazu noch meist mit KI generierten Texten. Es herrscht die Auffassung jeder weniger jeder weiß umso besser, das ganze Bild wiegelt nur auf und lenkt ab. Das war früher sehr anders!
Keine so offensichtliche Diskriminierung wie bei vielen anderen Unternehmen, aber dennoch sehr Männer dominiert, und viele Egos im Spiel
Das ist sicherlich sehr subjektiv und es gibt wahrscheinlich viele die es interessant finden irgendein System was sich eine Person auf Grundlage ihrer Erfahrung ausgedacht hat einfach nur umzusetzen.
Thank you for sharing your feedback and experience during your time at Shopware. I truly appreciate the time you invested in bringing forward these opportunities for improvement. To your point and employee experience, Leadership plays a critical role in shaping the work environement, and it is essential that we lead by example to foster trust, transparency, and unity within the team. Our current initatives such as Leadership Onboarding and Career Progression Framework are currently in progress to help standardize the employee experience at Shopware.
I would love to set-up time to discuss your experience further with you to gain a greater understanding and recommended suggestions. Please feel free to reach out directly if you're interested, a.vega@shopware.com.
Thank you for your openness in sharing your experience with us, and we wish you nothing but great success in your future.
So verdient kununu Geld.