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SHS VIVEON AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung/Consulting
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SHS VIVEON AG Erfahrungsbericht

  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Firma tritt komplett auf der Stelle - schade, wie sich das entwickelt hat

2,15

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Lage des Unternehmens hat wesentliche Auswirkung auf die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

Die Firma tritt seit Jahren auf der Stelle; Entsprechend auch kaum interessante Aufgaben

Kommunikation

Fast jede der Ankündigungen des Managements entpuppte sich im Nachhinein als bewusste Lüge und fahrlässige Fehleinschätzung

Work-Life-Balance

ist bei einem mittelständischem DLer immer ein schwieriges Thema, daher kein großer Vorwurf

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Realitätssinn; gerne auch weniger kommunizieren, dafür aber die Wahrheit

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

angstbedingte Paralyse im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Team-Mitglied, Deine Bewertung in kununu haben wir gelesen, Danke Dir für Dein Feedback, gerne äußern wir uns zu den von Dir genannten Punkten. Arbeitsatmosphäre Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns als negativ empfindest. Es ist richtig, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die wir im letzten Jahr eingeleitet haben. Nicht korrekt ist, dass sich das Unternehmen in einer schlechten Lage befindet. Das Unternehmen erwartet eine Rückkehr zu einem profitablen Wachstum in 2019. Als IT-Lösungsanbieter befinden wir uns in einem Wachstumsmarkt, da die fortschreitende Digitalisierung des Kredit- und Risikomanagements zahlreiche Chancen bietet. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir weiteres großes Potenzial für weiteren Unternehmenserfolg haben. Vorgesetztenverhalten Wie Du schon sagst, kann es in Einzelfällen vorkommen, dass unsere Führungskräfte ihrer Führungsaufgabe aus Zeitgründen zu wenig Aufmerksamkeit schenken. Generell schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig, in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geben auch die Mitarbeiter ihrer Führungskraft offenes Feedback. Wir leben eine open-door policy und insgesamt loben unsere Mitarbeiter*innen die flache Hierarchie im Unternehmen und den ehrlichen Austausch mit dem „Chef“ auf Augenhöhe. Kollegenzusammenhalt Wir freuen uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv bewertest. Wir sehen das ganz genauso. Interessante Aufgaben Wie unter dem ersten Punkt bereits ausgeführt, befinden wir uns in einer Transformationsphase, sehen aber schon heute sehr deutlich, dass es – im Wachstumsmarkt fortschreitender Digitalisierung, einer gesamtheitlichen Kundenbearbeitung und den sich verändernden Geschäftsmodellen – neue spannende Aufgaben für uns als Unternehmen und v.a. für unser Team geben wird. Kommunikation Der Vorstand und das Management kommunizieren in regelmäßigen Abständen und sind auf einen offenen Austausch mit der Mitarbeiterschaft bedacht. Aufgrund der Gesetzeslage unterliegen wir hier aber gewissen Regulatorien, weshalb nicht immer alle Informationen an die Mitarbeiterschaft weiter gegeben werden können. Wir haben im Übrigen verschiedene Foren geschaffen wie den standortübergreifenden Competence Day für alle Mitarbeiter*innen, den regelmäßig stattfinden Company Call und standortbezogene Lunch-Meetings, damit sich unsere Mitarbeiter*innen mit dem Management austauschen können. Work-Life-Balance Unsere Kolleg*innen loben – nicht nur in kununu - die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das heißt, wir verfügen nicht über feste Arbeitszeiten, wo jede*r zu bestimmten Zeiten anwesend sein muss. Wir glauben vielmehr, dass unsere Mitarbeiter*innen sich ihre Arbeitszeit – dem Arbeitsanfall entsprechend – flexibel einteilen können. Auch beschäftigen wir viele Kolleg*innen in Teilzeit - auch in Führungspositionen. Gerne können wir die von Dir genannten Punkte noch weiter im Detail erörtern. Komme diesbezüglich am besten direkt auf uns zu. Andrea Kühn-Straub - stellvertretend für HR

Andrea Kühn-Straub
Head of Human Resources