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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHS VIVEON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt gut, man versucht diese aktiv zu gestalten, z.B. durch das Angebot eines wirklich schön gestalteten Kreativraums

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management ist bemüht, den Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit zum persönlichen Austausch zu geben; auch werden Fragen der Mitarbeiterschaft direkt beantwortet

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich verbessert durch ein flexibles Arbeitsmodell, d.h. nur noch zwei Tage im Office Anwesenheit erforderlich

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Company Calls gleichen einem Podcast

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel Missgunst und sehr vergiftete Atmosphäre in einigen Abteilungen. Zudem hohe Fluktuation.

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