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SHS VIVEON AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung/Consulting
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SHS VIVEON AGSHS VIVEON AG: Empfangsbereich unseres Büros in MünchenSHS VIVEON AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    52.293577981651%
    Gut (23)
    21.100917431193%
    Befriedigend (17)
    15.596330275229%
    Genügend (12)
    11.009174311927%
    3,57
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    80.952380952381%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    4,56
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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Firmenübersicht

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Wir, die SHS VIVEON AG sind ein international agierender Anbieter von Softwarelösungen für das smarte Management von Kreditrisiken. Ziel ist, alle Umsatz- und Risiko-beeinflussenden Entscheidungen entlang des digitalen „Lead-to-Cash“-Prozesses von Unternehmen nachhaltiger und effizienter zu gestalten.

Alle unsere Softwarelösungen sind in der modular aufgebauten SHS as a Service Plattform enthalten. Sie adressiert alle Bereiche des Kundenprozesses: 
angefangen vom Lead-Prozess über die Angebots- und Vertragsphase bis hin zu Kundenentwicklung und Forderungsmanagement. Die Software- und Beratungslösungen können auf spezifische Bedürfnisse angepasst werden und lassen sich nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren. Damit unterstützen die Lösungen die Digitalisierungsstrategie von Unternehmen jeder Größe aus Branchen wie Finanzdienstleistungen, Handel, E-Commerce, Industrie, Telekommunikation und Energie. Unser Hauptsitz befindet sich in München; zudem haben wir Niederlassungen in Düsseldorf, Mühldorf am Inn, Stuttgart, Wien und Zug.
Außerdem ist das Unternehmen am M:access der Börse München notiert. 

Weitere Informationen sind auf der Website zu finden: www.shs-viveon.com 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 100 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

1. Themenspektrum

Wir entwickeln Softwarelösungen, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Unser oberstes Ziel ist es hierbei, die optimale Balance aus Wertschöpfung und Risiken zu schaffen. Das heißt, mit unseren Softwareprodukten unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Potentiale und Risiken Ihrer Kunden wiederum aktiv zu steuern.

Wir sind spezialisiert auf unsere hauseigenen Softwarelösungen, die wir mit langjähriger Erfahrung im Einsatz haben. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden bei Problemmeldungen unabhängig von der Tageszeit zur Verfügung und bemühen uns stets schnellstmöglich eine individuelle Lösung für unsere Kundenanfragen zu finden.

Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.

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2. Leistungsangebot

Mit unserer Lösung DebiTEX haben unsere Kunden alle internen und externen Informationen Ihrer eigenen Kunden jederzeit im Blick. So reduzieren sie wirkungsvoll die Zahl der Außenstandsdauer (DSO) sowie die Forderungsausfälle und senken ihre Kreditkosten.

Unsere GUARDEAN RiskSuite ist eine modulare Software-Plattform, mit der unsere Kunden alle risikorelevanten Kundenprozesse automatisiert steuern können: von der Antragsentscheidung bis zur Berechnung der Beitreibungswahrscheinlichkeit im Forderungsmanagement.

Ein optimiertes Risikomanagement mit unserer proofitBOX ermöglicht es unseren Kunden, ihren Kunden attraktivere - aber für sie risikoreichere Zahlarten anzubieten. Dies erhöht nachweislich die Conversion-Rate bei gleichzeitiger Minimierung von Zahlungsausfällen, Rücklastschriften oder Chargebacks.

Außerdem bieten wir unseren Kunden nicht nur die Umsetzung individueller Konzepte, sondern darüber hinaus auch standardisierte Service- und Cloud-Lösungen sowie Standard-Softwareprodukte.

3. Ergebnisse

Durch den Einsatz bewährter Methoden erzielen wir klare Ergebnisse. Unsere Projekte sind auf die Optimierung der Prozesse und den Nutzen unserer Kunden ausgerichtet.

Wir lassen uns am Erfolg unserer Kunden messen.

           

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Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstieg bei SHS VIVEON - individuell auf Sie abgestimmt

Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigen Sie auf einem bestimmten Level bei uns ein:

  •      Als Absolvent starten Sie bei uns mit einer Mischung aus Training on-the-job und Qualifizierungsmaßnahmen, die auf Ihre ganz persönlichen Vorkenntnisse zugeschnitten sind. Bereits nach kurzer Zeit übernehmen Sie eigene Aufgaben, die Sie mit Unterstützung des Teams bearbeiten. Das gibt Ihnen Sicherheit und legt die Grundlage für Ihren Einstieg in die Eigenverantwortung und das selbstständige Arbeiten. Bei uns sind Sie sofort mit viel Eigenverantwortung gefragt und agieren schnell als "Großkunden-glücklich-Macher"!

  •       Als Professional haben Sie von Beginn an freie Bahn. Nach fundierter Einarbeitung vertrauen wir Ihnen die Verantwortung für Teilprojekte an - auf Wunsch an der Seite eines erfahrenen Teamkollegen. Wenn Sie bereits über die nötigen Erfahrungen im Projektgeschäft verfügen, können Sie von Anfang an eigenverantwortlich die Leitung eines unserer Projekte übernehmen.

Mit zunehmender Erfahrung, vertieftem Know-how und entsprechenden Social Skills durchlaufen Sie schrittweise die Karrierestufen. Dabei bestimmen Sie durch Ihr Engagement und Ihre Entwicklung selbst, wie schnell Sie Ihre Schritte machen. Wir bieten Ihnen Hilfestellung in Form von regelmäßigem Feedback, Training und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexibler Arbeitsort und -platz (z.B. Homeoffice)
  • Gute Verkehrsanbindung & Mitarbeiterparkplätze
  • JobRad: steuerlich optimiertes Fahrradleasing für Mitarbeiter
  • Individuelle bedarfsgerechte Trainings
  • TicketPlus Card zur Entgeltoptimierung
  • Mitarbeiterhandy                                                
  • Incentivierung von Erfolgen
  • Socializing auf unseren Standort-Meetings oder bspw. unserem Family&Friends BBQ 
  • Teamevents
  • Upwards-Feedback sowie Entwicklungs- und Zielgespräche
  • Kostenlose Getränke und Kaffee
  • Standortübergreifende Vernetzung durch neue Formen der Zusammenarbeit

6 Standorte

Standorte Inland

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Impressum

Die SHS VIVEON AG ist eine Aktiengesellschaft deutschen Rechts mit Hauptsitz in München.

Das Impressum der SHS VIVEON AG findet Ihr hier: https://www.shs-viveon.com/de/impressum.html

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sind ebenso auf unserer Website zu finden: https://www.shs-viveon.com/de/karriere/stellenangebote.html

Hinweise zu unseren Maßnahmen zu Datenschutz finden Sie hier: https://www.shs-viveon.com/de/datenschutz.html 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie als Solution Consultant, Project Manager, Software Engineer oder als Experte im Bereich Internal Services kennenzulernen.


Solution Consultant / IT Consultant für Risiko- und Prozessmanagement (m/w)

Können Sie sich vorstellen, die Prozesse  unserer Kunden zu analysieren? Sind Sie sicher bei der Präsentation von Ergebnissen vor Kunden und Kollegen? Bringen Sie zudem eine hohe Affinität zur Informationstechnologie mit?

Dann sollten Sie sich als Solution Consultant bewerben!

Jobs | Kontakt

Software Engineer(DebiTEX) (m/w)

Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen das .Net Framework von Microsoft? Sie haben praktische Erfahrung mit Entity Framework, WCF und WPF? Der MSSQL Server ist Ihnen vertraut? Die Implementierung in C# mit modernen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis?

Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?

Bewerben Sie sich als Software Engineer! 

Software Engineer (RiskSuite) (m/w)

Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen J2EE? Sie haben praktische Erfahrung mit Hibernate, JPA, AXIS, JaxWS und EJB? Der MSSQL Server und/oder Oracle DB ist Ihnen vertraut? Sie haben Applikationen für den Betrieb mit JBoss, Webspher oder Weblogic geschrieben? Die Implementierung in Java mit zeitgemäßen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis? Sie wollen Teil eines sehr erfahrenen und hochprofessionellen Teams werden? Haben Sie eventuell sogar Lust darauf, sich im Bereich Web Development zu spezialisieren?

Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?

Bewerben Sie sich als Software Engineer! 

Jobs | Kontakt


Internal Services

Was wären unsere Teams ohne die kompetente Unterstützung unserer zentralen Unternehmenseinheiten! Sind Sie Experte für Personal, Buchhaltung, Rechnungswesen, Controlling, Marketing oder Produktmanagement?

Dann erweitern Sie unsere Internal Services mit Ihrer Kompetenz!

Jobs | Kontakt



Gesuchte Qualifikationen

  • Akademiker (m/w) mit wirtschafts- oder naturwissenschaftlichem Studienabschluss (v. a. in Wirtschaftsinformatik oder Informatik) sowie Quereinsteiger mit analytischem Denkvermögen
  • Mitarbeiter mit einer Leidenschaft für unsere Themen Risk & Credit
  • Tech-Experts mit guten kommunikativen und Social Skills
  • Leute, die Spaß an Projekten
  • Leistungsbereite, authentische Charaktere, die fordern und gefordert werden wollen

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschafts- oder naturwissenschaftliche Studiengänge (v. a. Wirtschaftsinformatik oder Informatik)
  • Statistik
  • Mathematik
  • Physik mit IT-Bezug

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein internationaler IT-Lösungsanbieter mit Spezialisierung auf unsere Software-Lösungen im Bereich Risiko- und Kreditmanagement.

Mit unserer Software und unseren produktspezifischen Beratern helfen wir unseren Kunden dabei, die Potenziale und Risiken ihrer Kunden aktiv zu steuern und die optimale Balance zwischen diesen Polen zu schaffen. 

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Ein sehr spannendes Geschäftsfeld oder anders ausgedrückt: Wir bewegen uns in internationalen Märkten mit großer Dynamik. Darum arbeiten wir mit den neuesten Technologien und haben stets ein Ohr für unsere Kunden offen.

Engagierten Köpfen bieten wir ein hochprofessionelles und innovatives Umfeld mit ausreichend Platz für kreative Ideen. Sie finden bei uns die Herausforderung komplexer Projekte, innovativer Themen und die Zusammenarbeit mit Experten unterschiedlicher Fachgebiete.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch eine dynamische Arbeitsumgebung und flache Hierarchien aus; direkte Kommunikation und kurze Wege sind uns wichtig.

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Auch Offenheit und Vertrauen gehören zu unseren Grundsätzen. Wir arbeiten alle am gemeinsamen Erfolg.

Wir vertrauen in unsere Stärken und tragen Konflikte offen aus.

Darüber hinaus legen wir als Unternehmen viel Wert auf interne Veranstaltungen,  die das Zusammengehörigkeitsgefühl in den einzelnen Teams sowie zwischen den verschiedenen Standorten stärken. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Egal, an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir bieten Ihnen attraktive Perspektiven. Denn jeder Mensch hat berufliche Entwicklungsziele und will diese im Laufe seiner Berufstätigkeit auch erreichen.

Unser eigens entwickeltes SHS VIVEON Karrieremodell schafft die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Weiterentwicklung – ob Sie sich nun im Bereich Software Development oder im Bereich produktspezifischer Beratung / Projektmanagement entwickeln. 

Dabei ist unser Modell nicht starr, sondern lässt auch Mischformen sowie den Wechsel zwischen den einzelnen Pfaden zu. Finden Sie heraus, was zu Ihnen passt – bei uns stehen Ihnen alle Wege offen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, unternehmerisch denkende Kundenliebhaber und ambitionierte Vorreiter, die danach streben, Anforderungen zu übertreffen und neue Lösungen zu finden!


Unser Rat an Bewerber

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Sendet alle angeforderten und relevanten Infos mit – egal ob es um das Abizeugnis oder die Gehaltsvorstellung geht.

Information-Hiding ist nicht zielführend, die Personaler fragen ohnehin nach und geben unvollständige Unterlagen nicht weiter.


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die einfachste und preisgünstigste Variante der Bewerbung: Die Online Bewerbung. Füllt dazu einfach das Online Formular auf unserer Webseite aus und fügt Euer Anschreiben, Lebenslauf und Eure Zeugnisse bei.


Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess sieht i. d. R. folgendermaßen aus:

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SHS VIVEON AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
4,56 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Lage des Unternehmens hat wesentliche Auswirkung auf die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

Die Firma tritt seit Jahren auf der Stelle; Entsprechend auch kaum interessante Aufgaben

Kommunikation

Fast jede der Ankündigungen des Managements entpuppte sich im Nachhinein als bewusste Lüge und fahrlässige Fehleinschätzung

Work-Life-Balance

ist bei einem mittelständischem DLer immer ein schwieriges Thema, daher kein großer Vorwurf

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Realitätssinn; gerne auch weniger kommunizieren, dafür aber die Wahrheit

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

angstbedingte Paralyse im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Team-Mitglied, Deine Bewertung in kununu haben wir gelesen, Danke Dir für Dein Feedback, gerne äußern wir uns zu den von Dir genannten Punkten. Arbeitsatmosphäre Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns als negativ empfindest. Es ist richtig, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die wir im letzten Jahr eingeleitet haben. Nicht korrekt ist, dass sich das Unternehmen in einer schlechten Lage befindet. Das Unternehmen erwartet eine Rückkehr zu einem profitablen Wachstum in 2019. Als IT-Lösungsanbieter befinden wir uns in einem Wachstumsmarkt, da die fortschreitende Digitalisierung des Kredit- und Risikomanagements zahlreiche Chancen bietet. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir weiteres großes Potenzial für weiteren Unternehmenserfolg haben. Vorgesetztenverhalten Wie Du schon sagst, kann es in Einzelfällen vorkommen, dass unsere Führungskräfte ihrer Führungsaufgabe aus Zeitgründen zu wenig Aufmerksamkeit schenken. Generell schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig, in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geben auch die Mitarbeiter ihrer Führungskraft offenes Feedback. Wir leben eine open-door policy und insgesamt loben unsere Mitarbeiter*innen die flache Hierarchie im Unternehmen und den ehrlichen Austausch mit dem „Chef“ auf Augenhöhe. Kollegenzusammenhalt Wir freuen uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv bewertest. Wir sehen das ganz genauso. Interessante Aufgaben Wie unter dem ersten Punkt bereits ausgeführt, befinden wir uns in einer Transformationsphase, sehen aber schon heute sehr deutlich, dass es – im Wachstumsmarkt fortschreitender Digitalisierung, einer gesamtheitlichen Kundenbearbeitung und den sich verändernden Geschäftsmodellen – neue spannende Aufgaben für uns als Unternehmen und v.a. für unser Team geben wird. Kommunikation Der Vorstand und das Management kommunizieren in regelmäßigen Abständen und sind auf einen offenen Austausch mit der Mitarbeiterschaft bedacht. Aufgrund der Gesetzeslage unterliegen wir hier aber gewissen Regulatorien, weshalb nicht immer alle Informationen an die Mitarbeiterschaft weiter gegeben werden können. Wir haben im Übrigen verschiedene Foren geschaffen wie den standortübergreifenden Competence Day für alle Mitarbeiter*innen, den regelmäßig stattfinden Company Call und standortbezogene Lunch-Meetings, damit sich unsere Mitarbeiter*innen mit dem Management austauschen können. Work-Life-Balance Unsere Kolleg*innen loben – nicht nur in kununu - die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das heißt, wir verfügen nicht über feste Arbeitszeiten, wo jede*r zu bestimmten Zeiten anwesend sein muss. Wir glauben vielmehr, dass unsere Mitarbeiter*innen sich ihre Arbeitszeit – dem Arbeitsanfall entsprechend – flexibel einteilen können. Auch beschäftigen wir viele Kolleg*innen in Teilzeit - auch in Führungspositionen. Gerne können wir die von Dir genannten Punkte noch weiter im Detail erörtern. Komme diesbezüglich am besten direkt auf uns zu. Andrea Kühn-Straub - stellvertretend für HR

Andrea Kühn-Straub
Head of Human Resources

  • 21.Apr. 2019 (Geändert am 30.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht wirklich klasse. Viele "Teams" untereinander haben keinerlei Respekt voreinander und es ist oft das Motto "Jedes Team für sich". Gerne wird in einigen Büros lautstark geschimpft und gelästert egal ob die Tür offen und die Wände dünn sind. Jeder der vorbeigeht bekommt mit was diese Kollegen von den anderen halten. Das trägt nicht zur Arbeitsatmosphäre bei.

Generell hilft es der Atmosphäre auch nicht das in vielen Team nur auf die "Fakturierung" der Stunden geschaut wird. Mindestens 80% oder mehr sollten am besten an den Kunden abgerechnet werden, andernfalls bekommt der Teamleiter eine böse Mail oder einen bösen Anruf von seinem direkten Vorgesetzen. Hier muss er sich rechtfertigen warum Mitarbeiter A oder B in dieser Woche nur 70 % fakturiert haben.
Das es auch noch Themen gibt die man einem Kunden nicht in Rechnung stellen kann, die aber gemacht werden müssen, interessiert dabei eigentlich nicht.

Sehr gedrückt hat die Arbeitsatmosphäre auch die Tatsache das Ende 2018 unzählige Kollegen (30+) betriebsbedingt entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt sehr auf den Vorgesetzten an, die "unteren" Team Leiter sind meist ganz ok und lassen mit sich reden. Die Führungsebene des Unternehmens hat auf mich keinen guten Eindruck gemacht. Sie wurde zwar fast komplett ausgetauscht im Zuge einer Umstrukturierung, wirklich besser ist es meiner Meinung nach nicht geworden.

Die Firma hatte zwar finanzielle Schwierigkeiten, die man jetzt in den Griff bekommen will, aber diese extreme Fokussierung auf das Geld macht es sehr unangenehm, gerade durch den Vorstand.

Leider tun viele Vorgesetzte scheinbar nichts gegen den Unmut der Mitarbeiter, da die Kollegen links und rechts die Firma verlassen. Ganze Abteilungen werden aufgelöst und nicht neu besetzt und stattdessen die "Mädchen für Alles" Kollegen diese Bereiche auch noch übernehmen müssen. Es gibt Kollegen die hier die Arbeit für 5 Leute machen müssen aus verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Kollegen sind natürlich entsprechend häufig krank, das Interessiert am Ende aber irgendwie niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ganz gut, da macht man auch mal privat etwas zusammen. Aber Team übergreifend, gibt es nur vereinzelt einen Zusammenhalt. Viele Teams wirken wirklich im Konkurrenzkampf.

Gerade auch das der Standort Mühldorf meist wie eine eigenen kleine Firma in der Firma wirkt, mit eigenem Produkt und sehr abgekapselt von den Münchner Kollegen hilft nicht hier einen Zusammenhalt zu stärken.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wie das so im Berater Umfeld ist, kann man top Aufgaben haben oder auch mal nicht so Interessante. Das liegt aber tatsächlich mehr an den Kunden.

Wobei hier der Vertrieb leider auch sehr viele Chancen ungenutzt lässt, wenn man so einigen Kollegen glauben schenkt.

Kommunikation

Sie versuchen zu kommunizieren, dies klappt aber eher suboptimal. Die sogenannten Company Calls sind oft eine reine Beweihräucherung aller viel heiße Luft aber wenig Information dahinter.

Karriere / Weiterbildung

Da die Firma so stark geschrumpft ist, gibt es nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten im Moment. Schulungen und Weiterbildungen werden im Moment extrem penibel von HR und Vorstand geprüft und leider nur sehr selten oder nach Monaten Wartezeit mal genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Durch die Geldprobleme der Firma in letzter Zeit gab es auch eher wenig Gehaltserhöhungen und man musste ziemlich dafür kämpfen.

Es gibt einen Team Bonus, bei dem das Ganze Team in einen Pot wirtschaftet, welcher am Ende des Jahres ausgezahlt wird und an die Team Mitglieder je nach Beitrag verteilt wird. Das ist nicht schlecht.

Sonst gibt es eigentlich keine besonderen Sozialleistungen. Die Betriebliche Altersvorsorge wird mit 15% bei einer Gehaltsumwandlung bezuschusst, aber auch nur auf neue Verträge. Langjährige Mitarbeiter die schon früher über den Dienstleister der Firma einen Vertrag abgeschlossen haben, schauen ziemlich in die Röhre, da es auf diese Verträge keinen Zuschuss gibt.

Außerdem gibt es noch eine Ticket Plus Karte.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Möglichkeit auf Homeoffice (wenn auch nur bedingt gerne gesehen). Die Büros sind einigermaßen modern, bisher ist das Gebiet um die Büros (in München) noch eine sehr große Baustelle.

Negativ sehe ich den Teppichboden überall. Keine Klimaanlagen.

Die Arbeitsbedingungen würde ich als Durchschnitt bezeichnen. Sie sind ok aber auch nichts außergewöhnliches.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht wirklich aufgefallen, das die Firma sich hier besondere Maßnahmen hat.

Work-Life-Balance

In der Theorie "werden hier keine Überstunden gemacht", soweit zur Theorie. Die Praxis sieht leider anders aus. Die "keine Überstunden Regelung" ist nicht dafür gedacht dem Mitarbeiter eine bessere WL Balance zu bieten, sonder man will ja die Projekte der Kunden nicht überbuchen.

Tatsächlich wird man oft eher komisch angeschaut wenn man pünktlich nach 8 Stunden geht. Aber am Ende nützt es eh nichts Überstunden zu machen, da diese komplett verfallen am Ende des Monats.

Alle Überstunden sind ja mit dem Gehalt abgegolten, das diese Klausel so unwirksam ist, interessiert hier aber tatsächlich niemanden.

Viele Kollegen verteidigen das ganze ziemlich Blauäugig und machen gerne Überstunden ohne Ende, von denen sie am Ende weder Freizeitausgleich noch mehr Gehalt haben.

Ich habe hier Kollegen erlebt die am Mittwoch ihre 40 Stunden Woche voll hatten und trotzdem noch Donnerstag und Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet haben.

Image

Je nach Kunde und Abteilung ist das Image mal besser mal, mal schlechter. Viele Kunden haben hohe Erwartungen für am besten wenig Geld, das kann sich die Firma nicht leisten und sollte sie auch nicht.

Die Firma versucht zwar die Ausgemachten Ziele wie sie in den Angeboten verhandelt wurden durchzusetzen, leider sitzt der Kunde dann oft doch am längeren Hebel.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge hören und drauf eingehen.
  • Die Company Calls besser organisieren, nicht zu einer reinen Marketing Veranstaltung für die Mitarbeiter verkommen lassen. Außerdem die Stehparty im Münchner Standort beenden und den Mitarbeitern Sitzmöglichkeiten bei den Calls geben.
  • Nicht so extrem auf Zahlen fokussiert sein und den Teamleitern und Mitarbeitern sofort ein schlechtes Gefühl geben, wenn mal eine Woche lang nicht 80%+ fakturiert wird.

Pro

- Einige Kollegen (von denen aber immer mehr die Firma verlassen)

Contra

leider zu viel um es hier in Stichpunkten aufzuzählen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für die detaillierte Bewertung. Gerne nehmen wir zu von Dir genannten Punkten via kununu Stellung. Arbeitsatmosphäre Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit unter den Kollegen negativ bewertest. Wie auch aus anderen Kommentaren in kununu ersichtlich wird, werden die Arbeitsatmosphäre und auch der Zusammenhalt unter den Kollegen generell als sehr positiv empfunden. Um den Austausch untereinander noch weiter über die Teams hinweg zu verbessern, haben wir verschiedene Maßnahmen ins Leben gerufen. Beispiele sind der im April stattgefundene Competence Day für alle Mitarbeiter, der monatliche Company Call, die standortbezogenen Treffen sowie die informellen Events, die durch die Initiative „Mitarbeiter für Mitarbeiter“ organisiert werden. Wir freuen uns immer, wenn sich Mitarbeiter hier aktiv einbringen und auch offen Feedback geben. Richtig ist, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die bereits im letzten Jahr eingeleitet wurde. Zielsetzung war es, eine gesunde finanzielle Basis zu schaffen sowie den Weg für ein profitables Wachstum zu ebnen. Eine sehr bedauerliche Maßnahme in diesem Zusammenhang war, dass wir uns von einigen Mitarbeitern trennen mussten – unter Berücksichtigung der sozialen Verhältnisse sowie mit der Zahlung von Abfindungen. Dabei handelte es sich jedoch nicht um dreißig Kollegen, sondern um eine Anzahl im einstelligen Bereich. Vorgesetztenverhalten Den Austausch zwischen den Führungskräften und ihren Teammitgliedern versuchen wir laufend zu fördern und verbessern. Auch das obere Management sowie der Vorstand ist durch eine praktizierte open-door policy und eine Du-Kultur zugänglich und offen für Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du das bislang nicht so erlebt hast. Im Zuge der Transformation versuchen wir, Komplexität zu reduzieren, Prozesse zu vereinfachen und Transparenz zu schaffen. Das kann auch dazu führen, dass Positionen nicht nachbesetzt werden. Wir versuchen das Unternehmen insgesamt „schlanker aufzustellen“ und so die Basis für künftigen Erfolg zu schaffen. Kollegenzusammenhalt Wie oben bereits dargestellt, versuchen wir - insbesondere durch unternehmensweite Events - standortübergreifend den Zusammenhalt und die Kooperation unter den Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. Karriere / Weiterbildung In Hinblick auf Trainings und Weiterbildungen beschreiten wir derzeit neue Wege. Wir fördern proaktiv das Thema Know-How Transfer unter den Kolleg*innen und schulen gezielt und bedarfsgerecht Mitarbeiter für ihr Aufgaben- und Tätigkeitsfeld anstatt einen generischen Schulungskatalog anzubieten. Gehalt / Sozialleistungen Unsere Führungskräfte führen jährliche Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – hier wird auch das Thema Gehalt besprochen. Durch neue Gehaltskomponenten – wie den durch Dich erwähnten Teambonus – versuchen wir unser Vergütungssystem attraktiv zu gestalten. Work-Life-Balance Unsere Kolleg*innen loben – nicht nur in kununu - die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das heißt, wir verfügen nicht über feste Arbeitszeiten, wo jede*r zu bestimmten Zeiten anwesend sein muss. Wir glauben vielmehr, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ihre Arbeitszeit – dem Arbeitsanfall entsprechend – selbst einteilen können. Auch beschäftigen wir viele Kolleg*innen in Teilzeit - auch in Führungspositionen. Verbesserungsvorschläge Abschließend würden wir Dich bitten, dass Du den direkten Kontakt mit uns suchst, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können bzw. über Deine Verbesserungsvorschläge direkt sprechen. Andrea Kühn-Straub - stellvertretend für HR

Andrea Kühn-Straub
Head of Human Resources

  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter seit über 10 Jahren im Unternehmen. Man merkt schnell, dass diese mit Herz am Unternehmen hängen. Verschafft ein tolles Gefühl

Vorgesetztenverhalten

schnelle Reaktionszeiten, immer ein Ohr offen, konstruktive Vorschläge, große Handlungsspielräume...das ganze auch in lockerer Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

immer hilfsbereit. Eröffnen auch Lösungsansätze, die im ersten Moment einem gar nicht bekannt sind.

Interessante Aufgaben

viele Freiräume, man bestimmt seinen Weg selbst

Work-Life-Balance

auffallend entgegenkommend bei Sonderurlaub aufgrund von unerwarteten Familienangelegenheiten

Image

Der größte Teil der Belegschaft identifiziert sich sehr gut mit dem Unternehmen. (insb. die langjährigen Kollegen)

Verbesserungsvorschläge

  • Ein tolles selbstentwickeltes Produkt, sehr durchdacht und welches kaum offene Wünsche im Bereich RISK offen lässt. Möglichkeiten und Chancen ausspielen!

Pro

extrem viele Freiräume. Motivierte Kollegen, die bereits sind, auch neue Wege zu gehen. (insb. das Stuttgarter Team). Im HQ in MUC extrem herzlicher Empfang und nette Kollegen, die sich um "administrative" Belange sofort kümmern.

Wer sich mit eigenen Ideen einbringen und etwas bewegen möchte, ist bei SHS sehr gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SHS Viveon GmbH
  • Stadt
    Kastl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    52.293577981651%
    Gut (23)
    21.100917431193%
    Befriedigend (17)
    15.596330275229%
    Genügend (12)
    11.009174311927%
    3,57
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    80.952380952381%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    4,56
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SHS VIVEON AG
3,73
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
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