59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir, die SHS VIVEON AG sind ein international agierender Anbieter von Softwarelösungen für das smarte Management von Kreditrisiken. Ziel ist, alle Umsatz- und Risiko-beeinflussenden Entscheidungen entlang des digitalen „Lead-to-Cash“-Prozesses von Unternehmen nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Alle unsere Softwarelösungen sind in der modular aufgebauten SHS as a Service Plattform enthalten. Sie adressiert alle Bereiche des Kundenprozesses:
angefangen vom Lead-Prozess über die Angebots- und Vertragsphase bis hin zu Kundenentwicklung und Forderungsmanagement. Die Software- und Beratungslösungen können auf spezifische Bedürfnisse angepasst werden und lassen sich nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren. Damit unterstützen die Lösungen die Digitalisierungsstrategie von Unternehmen jeder Größe aus Branchen wie Finanzdienstleistungen, Handel, E-Commerce, Industrie, Telekommunikation und Energie. Unser Hauptsitz befindet sich in München; zudem haben wir Niederlassungen in Düsseldorf, Mühldorf am Inn, Stuttgart, Wien und Zug. Außerdem ist das Unternehmen am M:access der Börse München notiert.
Weitere Informationen sind auf der Website zu finden: www.shs-viveon.com
1. Themenspektrum
Wir entwickeln Softwarelösungen, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Unser oberstes Ziel ist es hierbei, die optimale Balance aus Wertschöpfung und Risiken zu schaffen. Das heißt, mit unseren Softwareprodukten unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Potentiale und Risiken Ihrer Kunden wiederum aktiv zu steuern.
Wir sind spezialisiert auf unsere hauseigenen Softwarelösungen, die wir mit langjähriger Erfahrung im Einsatz haben. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden bei Problemmeldungen unabhängig von der Tageszeit zur Verfügung und bemühen uns stets schnellstmöglich eine individuelle Lösung für unsere Kundenanfragen zu finden.
Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.
2. Leistungsangebot
Mit unserer Lösung DebiTEX haben unsere Kunden alle internen und externen Informationen Ihrer eigenen Kunden jederzeit im Blick. So reduzieren sie wirkungsvoll die Zahl der Außenstandsdauer (DSO) sowie die Forderungsausfälle und senken ihre Kreditkosten.
Unsere GUARDEAN RiskSuite ist eine modulare Software-Plattform, mit der unsere Kunden alle risikorelevanten Kundenprozesse automatisiert steuern können: von der Antragsentscheidung bis zur Berechnung der Beitreibungswahrscheinlichkeit im Forderungsmanagement.
Ein optimiertes Risikomanagement mit unserer proofitBOX ermöglicht es unseren Kunden, ihren Kunden attraktivere - aber für sie risikoreichere Zahlarten anzubieten. Dies erhöht nachweislich die Conversion-Rate bei gleichzeitiger Minimierung von Zahlungsausfällen, Rücklastschriften oder Chargebacks.
Außerdem bieten wir unseren Kunden nicht nur die Umsetzung individueller Konzepte, sondern darüber hinaus auch standardisierte Service- und Cloud-Lösungen sowie Standard-Softwareprodukte.
3. Ergebnisse
Durch den Einsatz bewährter Methoden erzielen wir klare Ergebnisse. Unsere Projekte sind auf die Optimierung der Prozesse und den Nutzen unserer Kunden ausgerichtet.
Wir lassen uns am Erfolg unserer Kunden messen.
Ihr Einstieg bei SHS VIVEON - individuell auf Sie abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigen Sie auf einem bestimmten Level bei uns ein:
Mit zunehmender Erfahrung, vertieftem Know-how und entsprechenden Social Skills durchlaufen Sie schrittweise die Karrierestufen. Dabei bestimmen Sie durch Ihr Engagement und Ihre Entwicklung selbst, wie schnell Sie Ihre Schritte machen. Wir bieten Ihnen Hilfestellung in Form von regelmäßigem Feedback, Training und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir sind ein internationaler IT-Lösungsanbieter mit Spezialisierung auf unsere Software-Lösungen im Bereich Risiko- und Kreditmanagement.
Mit unserer Software und unseren produktspezifischen Beratern helfen wir unseren Kunden dabei, die Potenziale und Risiken ihrer Kunden aktiv zu steuern und die optimale Balance zwischen diesen Polen zu schaffen.
Ein sehr spannendes Geschäftsfeld oder anders ausgedrückt: Wir bewegen uns in internationalen Märkten mit großer Dynamik. Darum arbeiten wir mit den neuesten Technologien und haben stets ein Ohr für unsere Kunden offen.
Engagierten Köpfen bieten wir ein hochprofessionelles und innovatives Umfeld mit ausreichend Platz für kreative Ideen. Sie finden bei uns die Herausforderung komplexer Projekte, innovativer Themen und die Zusammenarbeit mit Experten unterschiedlicher Fachgebiete.
Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie als Solution Consultant, Project Manager, Software Engineer oder als Experte im Bereich Internal Services kennenzulernen.
Solution Consultant / IT Consultant für Risiko- und Prozessmanagement (m/w)
Können Sie sich vorstellen, die Prozesse unserer Kunden zu analysieren? Sind Sie sicher bei der Präsentation von Ergebnissen vor Kunden und Kollegen? Bringen Sie zudem eine hohe Affinität zur Informationstechnologie mit?
Dann sollten Sie sich als Solution Consultant bewerben!
Software Engineer(DebiTEX) (m/w)
Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen das .Net Framework von Microsoft? Sie haben praktische Erfahrung mit Entity Framework, WCF und WPF? Der MSSQL Server ist Ihnen vertraut? Die Implementierung in C# mit modernen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis?
Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?
Bewerben Sie sich als Software Engineer!
Software Engineer (RiskSuite) (m/w)
Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen J2EE? Sie haben praktische Erfahrung mit Hibernate, JPA, AXIS, JaxWS und EJB? Der MSSQL Server und/oder Oracle DB ist Ihnen vertraut? Sie haben Applikationen für den Betrieb mit JBoss, Webspher oder Weblogic geschrieben? Die Implementierung in Java mit zeitgemäßen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis? Sie wollen Teil eines sehr erfahrenen und hochprofessionellen Teams werden? Haben Sie eventuell sogar Lust darauf, sich im Bereich Web Development zu spezialisieren?
Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?
Bewerben Sie sich als Software Engineer!
Internal Services
Was wären unsere Teams ohne die kompetente Unterstützung unserer zentralen Unternehmenseinheiten! Sind Sie Experte für Personal, Buchhaltung, Rechnungswesen, Controlling, Marketing oder Produktmanagement?
Dann erweitern Sie unsere Internal Services mit Ihrer Kompetenz!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHS VIVEON AG.
Sendet alle angeforderten und relevanten Infos mit – egal ob es um das Abizeugnis oder die Gehaltsvorstellung geht.
Information-Hiding ist nicht zielführend, die Personaler fragen ohnehin nach und geben unvollständige Unterlagen nicht weiter.
Unser Bewerbungsprozess sieht i. d. R. folgendermaßen aus:
Standorte Inland
- Viel Erfahrung in dem Bereich
- Verbesserungen in allen Bereichen werden immer angestrebt
- Offene Kommunikation
- Man kann viel lernen und umsetzen
- Wenn man Lust hat, kann man schnell Verantwortung übernehmen
Zukunftsgerichtete Produktstrategie, viel Potenzial aber auch Herausforderungen an denen man mitarbeiten und wachsen kann, sehr freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
keine guten Dinge zu nennen
Leider nichts mehr
Nette Kollegen, fairer Umgang miteinander, agiles Arbeitsmodell, Aufbruchstimmung durch Verstärkung im Management
Gute Mitarbeiter sind demotiviert gegangen und das zuhauf. Aber es funktioniert ja trotzdem irgendwie und man belässt dann die Mannschaft. So bekommt man keine guten Teams.
- Manchmal komplizierte Kommunikation, die zu Missverständnisse führt
- IT-Infrastruktur ist noch in der Übergangsphase von alt zu neu, was das Arbeiten ab und zu erschwert
Den Druck von oben. Es ging immer nur um Gewinne, Gewinne Gewinne.
Worte werden nicht eingehalten.
Es kann schon mal dauern bis was passiert.
Alles! Die Firma sollte von null wieder anfangen
Das Management
Ein neues Gott ist in der Firma mit seiner Arroganz und neuer Strategie gelandet. Das Software, das seit 20 Jahre funktioniert hat und weltweit verkauft wurde, wird nicht mehr intern weiterentwickelt. Ein externes Platform von Tibco war die Lösung. Ergebnis: die Hälfte der Firma ist weg, vor allem die Entwickler, die seit 20 Jahre das Software implementiert und verbessert haben
2 Jahre später ist das arrogante Gott weg, weil seine Strategie nicht wie erwartet funktioniert hat. Grandios!!!
Nun wollen die ...
Problemlösung durch Gespräche.
Wenn was nicht läuft rechtzeitig ansprechen.
Einen Plan B haben.
Sich selber weniger Feiern und einfach mal das Freuen den Mitarbeitern gönnen, ihnen etwas zurückgeben.
Unternehmen sollte neu ausgerichtet werden, dies geht mit dieser Führungsriege definitiv nicht mehr
Einzelne sollten freiwillig gehen…
Kommunikation verbessern, zeihtnah über Austritte und Neueinstellungen informieren
Der am besten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In der Abteilung sind alle hilfsbereit und wir motivieren uns gegenseitig. An den Tagen, an denen ich im Büro bin, genieße ich die Gelegenheit, mich mit den Kollegen zu unterhalten oder gemeinsam die Mittagspause zu genießen.
Es gibt nur eine Sache dazu, die schade ist. Da SHS verschiedene Büros hat, sieht man einige der Kollegen nicht so oft. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Ich denke jeder hält zusammen was er kann, und das teilweise auch mit Engagement. In den Pausen kann man gut miteinander Reden und Mittagessen. Ünterstützung findet man auch sehr leicht. Jedoch habe ich erlebt das nicht jeder gehalten wird. Das hat dann aber auch nix mit den netten Kollegen zu tun gehabt.
Zum Glück war die Zusammenarbeit immer ein Traum. Die Arbeitskollegen sind nicht schuld
War mal super, bröckelt, da immer mehr Einzelkämpfer, weil unterbesetzt
Bedingt durch den fehlenden Wissenstransfer ist man auf die Hilfe seiner Kollegen angewiesen. Diese Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und sehr dynamisch, obwohl die Kollegen selbst in vielen anderen Aufgaben gebunden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher ob man, dass mitteilen relevanter Informationen zum spät möglichsten Zeitpunkt, Kommunikation nennen kann. Zudem habe ich nicht erlebt, dass ich nach meiner Meinung zu bestimmten Themen gefragt wurde, die nicht direkt mit den zu bearbeitenden Projekten zu tun hatten.
Alles ist wunderbar (sagt immer der Vorstand), die Realität ist aber anders
Es gibt Updates. Man hat aber nicht das Gefühl das Unternehmen zu verstehen. Es wird zu viel über Investoren gesprochen
Wenigstens intern sollte man mit offenen Karten spielen.
In regelmäßigen Abständen gibt es Informationsveranstaltungen, in denen alle über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte informiert werden. Dabei gibt es die Möglichkeit konkrete Fragen zu stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist nicht möglich. Die Aufgaben die man gut lösen konnte werden einem einfach zugeteilt ohne Anfrage oder eine Gehaltsanpassung, muss man dann irgendwann die Arbeit von drei Personen erledigen
1000 Euro im Jahr als Budget, reicht für viele Seminare, Workshops nicht. Ist aber eine Verbesserung
nach Anfrage nicht möglich
Man hat ein persönliches Weiterbildungsbudget pro Jahr, was ich sehr cool finde. Die Möglichkeit, Verantwortungen zu übernehmen ist auf jeden Fall da.
ein gewisses Budget ermöglicht jedem eine Weiterbildung bzw. Schulung nach Absprache mit der Führungskraft
