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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber fördert ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das Kreativität und kontinuierliche Verbesserung anregt. Das Team ist sehr kooperativ und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Karrierewegen. Das Engagement des Unternehmens für die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur und der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind ebenfalls lobenswert.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei SHS Viveon AG und möchte gerne meine positive Erfahrung mit diesem Unternehmen auf Kununu teilen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und der Austausch von Ideen gefördert. Die offene und kooperative Atmosphäre schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem ich mich jeden Tag gerne einbringe.
Die vielfältigen Projekte bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen es mir, mich fachlich ständig weiterzuentwickeln. Die SHS Viveon AG bietet flexible Arbeitszeiten und ein tolles Homeoffice-Modell (2 Tage Office, 3 Tage Homeoffice), was ...
Nichts. Ganz schlimmer AG!
There is a s-bahn station nearby and plenty of parking available for those who prefer to come by car. The company offers opportunities for the personal development of the employee.
Offene Kommunikation, sehr nette Kolleg*innen, gute Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1 Person führt das Unternehmen nach Gutsherren Manier…
There are not many restaurants in the area.
Gute Mitarbeiter sind demotiviert gegangen und das zuhauf. Aber es funktioniert ja trotzdem irgendwie und man belässt dann die Mannschaft. So bekommt man keine guten Teams.
- Manchmal komplizierte Kommunikation, die zu Missverständnisse führt
- IT-Infrastruktur ist noch in der Übergangsphase von alt zu neu, was das Arbeiten ab und zu erschwert
An einigen Stellen zu wenig transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Gott ist in der Firma mit seiner Arroganz und neuer Strategie gelandet. Das Software, das seit 20 Jahre funktioniert hat und weltweit verkauft wurde, wird nicht mehr intern weiterentwickelt. Ein externes Platform von Tibco war die Lösung. Ergebnis: die Hälfte der Firma ist weg, vor allem die Entwickler, die seit 20 Jahre das Software implementiert und verbessert haben
2 Jahre später ist das arrogante Gott weg, weil seine Strategie nicht wie erwartet funktioniert hat. Grandios!!!
Nun wollen die ...
Ich würde mich persönlich freuen, wenn man z.B. ein Sport Programm für rückengerechtes Arbeiten oder Ähnliches anbieten würde. :)
Kommunikation verbessern, zeihtnah über Austritte und Neueinstellungen informieren
Rollen anhand der Unternehmensziele definieren und Möglichkeiten schaffen, die benötigten Skills rechtzeitig aufzubauen.
Projekte anhand vorhandener Skills zusagen und die Projektteams anhand definierter Rollen und Skills besetzen.
Open door policy noch stärker leben. Freiräume für fachliche und persönliche Entwicklung schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In der Abteilung sind alle hilfsbereit und wir motivieren uns gegenseitig. An den Tagen, an denen ich im Büro bin, genieße ich die Gelegenheit, mich mit den Kollegen zu unterhalten oder gemeinsam die Mittagspause zu genießen.
Es gibt nur eine Sache dazu, die schade ist. Da SHS verschiedene Büros hat, sieht man einige der Kollegen nicht so oft. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Zum Glück war die Zusammenarbeit immer ein Traum. Die Arbeitskollegen sind nicht schuld
Sehr gut im Team.
War mal super, bröckelt, da immer mehr Einzelkämpfer, weil unterbesetzt
Bedingt durch den fehlenden Wissenstransfer ist man auf die Hilfe seiner Kollegen angewiesen. Diese Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und sehr dynamisch, obwohl die Kollegen selbst in vielen anderen Aufgaben gebunden sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
SHS Viveon ist nicht sehr bekannt, weil die Softwareprodukte auf den spezifischen Bereich von Risk und Compliance ausgerichtet sind. Zudem werden hauptsächlich mittelständische und große Unternehmen bedient, was den Bekanntheitsgrad einschränkt.
Zuviel los, Zukunft unsicher, MAwechsel, Vorstandswechsel im Schnitt alle 2 Jahre
Image?
Zwar versucht HR und der Inner Circle regelmäßig die Außendarstellung zu polieren und man lässt mit allen Mitteln schlechte Bewertungen löschen.
Zudem wird jeder neue Mitarbeiter direkt angehalten ein POSITIVES Feedback abzugeben.
Das sagt wohl alles
außen hui, innen pfui.
Je nach Kunde und Abteilung ist das Image mal besser mal, mal schlechter. Viele Kunden haben hohe Erwartungen für am besten wenig Geld, das kann sich die Firma nicht leisten und sollte sie auch nicht.
Die Firma versucht zwar die Ausgemachten Ziele wie sie in den Angeboten verhandelt wurden durchzusetzen, leider sitzt der Kunde dann oft doch am längeren Hebel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Each employee has a personal budget for personal development.
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in pro Jahr, das eigeninitiativ genutzt werden kann. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Weiterentwicklung/Karriere zu gestalten. Man bekommt Freiräume, die man selbst aktiv nutzen kann.
Eine Weiterbildung ist nicht möglich. Die Aufgaben die man gut lösen konnte werden einem einfach zugeteilt ohne Anfrage oder eine Gehaltsanpassung, muss man dann irgendwann die Arbeit von drei Personen erledigen
1000 Euro im Jahr als Budget, reicht für viele Seminare, Workshops nicht. Ist aber eine Verbesserung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHS VIVEON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SHS VIVEON schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHS VIVEON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHS VIVEON als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting