Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDer Arbeitgeber fördert ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das Kreativität und kontinuierliche Verbesserung anregt. Das Team ist sehr kooperativ und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Karrierewegen. Das Engagement des Unternehmens für die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur und der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind ebenfalls lobenswert.
There is a s-bahn station nearby and plenty of parking available for those who prefer to come by car. The company offers opportunities for the personal development of the employee.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei SHS Viveon AG und möchte gerne meine positive Erfahrung mit diesem Unternehmen auf Kununu teilen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und der Austausch von Ideen gefördert. Die offene und kooperative Atmosphäre schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem ich mich jeden Tag gerne einbringe.
Die vielfältigen Projekte bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen es mir, mich fachlich ständig weiterzuentwickeln. Die SHS Viveon AG bietet flexible Arbeitszeiten und ein tolles Homeoffice-Modell (2 Tage Office, 3 Tage Homeoffice), was ...
Nichts. Ganz schlimmer AG!
Zukunftsgerichtete Produktstrategie, viel Potenzial aber auch Herausforderungen an denen man mitarbeiten und wachsen kann, sehr freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
1 Person führt das Unternehmen nach Gutsherren Manier…
There are not many restaurants in the area.
Gute Mitarbeiter sind demotiviert gegangen und das zuhauf. Aber es funktioniert ja trotzdem irgendwie und man belässt dann die Mannschaft. So bekommt man keine guten Teams.
Alles! Die Firma sollte von null wieder anfangen
An einigen Stellen zu wenig transparente Kommunikation
Ein neues Gott ist in der Firma mit seiner Arroganz und neuer Strategie gelandet. Das Software, das seit 20 Jahre funktioniert hat und weltweit verkauft wurde, wird nicht mehr intern weiterentwickelt. Ein externes Platform von Tibco war die Lösung. Ergebnis: die Hälfte der Firma ist weg, vor allem die Entwickler, die seit 20 Jahre das Software implementiert und verbessert haben
2 Jahre später ist das arrogante Gott weg, weil seine Strategie nicht wie erwartet funktioniert hat. Grandios!!!
Nun wollen die ...
Kommunikation verbessern, zeihtnah über Austritte und Neueinstellungen informieren
Ich würde mich persönlich freuen, wenn man z.B. ein Sport Programm für rückengerechtes Arbeiten oder Ähnliches anbieten würde. :)
das Unternehmen ist auf einem guten Weg, der Umbruch braucht Zeit und Geduld.
hört bitte auf Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zum Glück war die Zusammenarbeit immer ein Traum. Die Arbeitskollegen sind nicht schuld
War mal super, bröckelt, da immer mehr Einzelkämpfer, weil unterbesetzt
In der Abteilung sind alle hilfsbereit und wir motivieren uns gegenseitig. An den Tagen, an denen ich im Büro bin, genieße ich die Gelegenheit, mich mit den Kollegen zu unterhalten oder gemeinsam die Mittagspause zu genießen.
Es gibt nur eine Sache dazu, die schade ist. Da SHS verschiedene Büros hat, sieht man einige der Kollegen nicht so oft. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Sehr gut im Team.
die Gemeinschaft unter den Kollegen ist sehr Warm und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Alles ist wunderbar (sagt immer der Vorstand), die Realität ist aber anders
Es gibt Updates. Man hat aber nicht das Gefühl das Unternehmen zu verstehen. Es wird zu viel über Investoren gesprochen
Wenigstens intern sollte man mit offenen Karten spielen.
Ist besser geworden, sowohl intern als auch extern
findet kaum statt. Zwar gibt es regelmäßige Company Calls, aber dort meist nur Luftschlösser die man künftig bauen will. Passiert ist in den letzten 5 Jahren fast nichts außer massiver Personalabbau
Ansonsten unzählige Meetings, in denen jeder versucht Verantwortung oder Arbeit auf andere abzuwälzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Each employee has a personal budget for personal development.
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in pro Jahr, das eigeninitiativ genutzt werden kann. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Weiterentwicklung/Karriere zu gestalten. Man bekommt Freiräume, die man selbst aktiv nutzen kann.
Eine Weiterbildung ist nicht möglich. Die Aufgaben die man gut lösen konnte werden einem einfach zugeteilt ohne Anfrage oder eine Gehaltsanpassung, muss man dann irgendwann die Arbeit von drei Personen erledigen
1000 Euro im Jahr als Budget, reicht für viele Seminare, Workshops nicht. Ist aber eine Verbesserung
