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SHS VIVEON 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die SHS VIVEON AG sind ein international agierender Anbieter von Softwarelösungen für das smarte Management von Kreditrisiken. Ziel ist, alle Umsatz- und Risiko-beeinflussenden Entscheidungen entlang des digitalen „Lead-to-Cash“-Prozesses von Unternehmen nachhaltiger und effizienter zu gestalten.

Alle unsere Softwarelösungen sind in der modular aufgebauten SHS as a Service Plattform enthalten. Sie adressiert alle Bereiche des Kundenprozesses:
angefangen vom Lead-Prozess über die Angebots- und Vertragsphase bis hin zu Kundenentwicklung und Forderungsmanagement. Die Software- und Beratungslösungen können auf spezifische Bedürfnisse angepasst werden und lassen sich nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren. Damit unterstützen die Lösungen die Digitalisierungsstrategie von Unternehmen jeder Größe aus Branchen wie Finanzdienstleistungen, Handel, E-Commerce, Industrie, Telekommunikation und Energie. Unser Hauptsitz befindet sich in München; zudem haben wir Niederlassungen in Düsseldorf, Mühldorf am Inn, Stuttgart, Wien und Zug. Außerdem ist das Unternehmen am M:access der Börse München notiert.

Weitere Informationen sind auf der Website zu finden: www.shs-viveon.com

Produkte, Services, Leistungen

1. Themenspektrum

Wir entwickeln Softwarelösungen, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Unser oberstes Ziel ist es hierbei, die optimale Balance aus Wertschöpfung und Risiken zu schaffen. Das heißt, mit unseren Softwareprodukten unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Potentiale und Risiken Ihrer Kunden wiederum aktiv zu steuern.
Wir sind spezialisiert auf unsere hauseigenen Softwarelösungen, die wir mit langjähriger Erfahrung im Einsatz haben. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden bei Problemmeldungen unabhängig von der Tageszeit zur Verfügung und bemühen uns stets schnellstmöglich eine individuelle Lösung für unsere Kundenanfragen zu finden.

Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.

2. Leistungsangebot

Mit unserer Lösung DebiTEX haben unsere Kunden alle internen und externen Informationen Ihrer eigenen Kunden jederzeit im Blick. So reduzieren sie wirkungsvoll die Zahl der Außenstandsdauer (DSO) sowie die Forderungsausfälle und senken ihre Kreditkosten.

Unsere GUARDEAN RiskSuite ist eine modulare Software-Plattform, mit der unsere Kunden alle risikorelevanten Kundenprozesse automatisiert steuern können: von der Antragsentscheidung bis zur Berechnung der Beitreibungswahrscheinlichkeit im Forderungsmanagement.

Ein optimiertes Risikomanagement mit unserer proofitBOX ermöglicht es unseren Kunden, ihren Kunden attraktivere - aber für sie risikoreichere Zahlarten anzubieten. Dies erhöht nachweislich die Conversion-Rate bei gleichzeitiger Minimierung von Zahlungsausfällen, Rücklastschriften oder Chargebacks.

Außerdem bieten wir unseren Kunden nicht nur die Umsetzung individueller Konzepte, sondern darüber hinaus auch standardisierte Service- und Cloud-Lösungen sowie Standard-Softwareprodukte.

3. Ergebnisse

Durch den Einsatz bewährter Methoden erzielen wir klare Ergebnisse. Unsere Projekte sind auf die Optimierung der Prozesse und den Nutzen unserer Kunden ausgerichtet.

Wir lassen uns am Erfolg unserer Kunden messen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstieg bei SHS VIVEON - individuell auf Sie abgestimmt

Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigen Sie auf einem bestimmten Level bei uns ein:

  • Als Absolvent starten Sie bei uns mit einer Mischung aus Training on-the-job und Qualifizierungsmaßnahmen, die auf Ihre ganz persönlichen Vorkenntnisse zugeschnitten sind. Bereits nach kurzer Zeit übernehmen Sie eigene Aufgaben, die Sie mit Unterstützung des Teams bearbeiten. Das gibt Ihnen Sicherheit und legt die Grundlage für Ihren Einstieg in die Eigenverantwortung und das selbstständige Arbeiten. Bei uns sind Sie sofort mit viel Eigenverantwortung gefragt und agieren schnell als "Großkunden-glücklich-Macher"!
  • Als Professional haben Sie von Beginn an freie Bahn. Nach fundierter Einarbeitung vertrauen wir Ihnen die Verantwortung für Teilprojekte an - auf Wunsch an der Seite eines erfahrenen Teamkollegen. Wenn Sie bereits über die nötigen Erfahrungen im Projektgeschäft verfügen, können Sie von Anfang an eigenverantwortlich die Leitung eines unserer Projekte übernehmen.

Mit zunehmender Erfahrung, vertieftem Know-how und entsprechenden Social Skills durchlaufen Sie schrittweise die Karrierestufen. Dabei bestimmen Sie durch Ihr Engagement und Ihre Entwicklung selbst, wie schnell Sie Ihre Schritte machen. Wir bieten Ihnen Hilfestellung in Form von regelmäßigem Feedback, Training und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Was SHS VIVEON AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexibler Arbeitsort und -platz (z.B. Homeoffice)
  • Gute Verkehrsanbindung & Mitarbeiterparkplätze
  • JobRad: steuerlich optimiertes Fahrradleasing für Mitarbeiter
  • Individuelle bedarfsgerechte Trainings
  • TicketPlus Card zur Entgeltoptimierung
  • Mitarbeiterhandy
  • Incentivierung von Erfolgen
  • Socializing auf unseren Standort-Meetings oder bspw. unserem Family&Friends BBQ
  • Teamevents
  • Upwards-Feedback sowie Entwicklungs- und Zielgespräche
  • Kostenlose Getränke und Kaffee
  • Standortübergreifende Vernetzung durch neue Formen der Zusammenarbeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein internationaler IT-Lösungsanbieter mit Spezialisierung auf unsere Software-Lösungen im Bereich Risiko- und Kreditmanagement.

Mit unserer Software und unseren produktspezifischen Beratern helfen wir unseren Kunden dabei, die Potenziale und Risiken ihrer Kunden aktiv zu steuern und die optimale Balance zwischen diesen Polen zu schaffen.

Ein sehr spannendes Geschäftsfeld oder anders ausgedrückt: Wir bewegen uns in internationalen Märkten mit großer Dynamik. Darum arbeiten wir mit den neuesten Technologien und haben stets ein Ohr für unsere Kunden offen.

Engagierten Köpfen bieten wir ein hochprofessionelles und innovatives Umfeld mit ausreichend Platz für kreative Ideen. Sie finden bei uns die Herausforderung komplexer Projekte, innovativer Themen und die Zusammenarbeit mit Experten unterschiedlicher Fachgebiete.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie als Solution Consultant, Project Manager, Software Engineer oder als Experte im Bereich Internal Services kennenzulernen.

Solution Consultant / IT Consultant für Risiko- und Prozessmanagement (m/w)

Können Sie sich vorstellen, die Prozesse unserer Kunden zu analysieren? Sind Sie sicher bei der Präsentation von Ergebnissen vor Kunden und Kollegen? Bringen Sie zudem eine hohe Affinität zur Informationstechnologie mit?

Dann sollten Sie sich als Solution Consultant bewerben!

Jobs | Kontakt

Software Engineer(DebiTEX) (m/w)

Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen das .Net Framework von Microsoft? Sie haben praktische Erfahrung mit Entity Framework, WCF und WPF? Der MSSQL Server ist Ihnen vertraut? Die Implementierung in C# mit modernen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis?

Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?

Bewerben Sie sich als Software Engineer!

Jobs | Kontakt

Software Engineer (RiskSuite) (m/w)

Sie wollen erfolgreiche Konzepte umsetzen? Sie kennen J2EE? Sie haben praktische Erfahrung mit Hibernate, JPA, AXIS, JaxWS und EJB? Der MSSQL Server und/oder Oracle DB ist Ihnen vertraut? Sie haben Applikationen für den Betrieb mit JBoss, Webspher oder Weblogic geschrieben? Die Implementierung in Java mit zeitgemäßen Software Architekturen ist für Sie selbstverständlich? Sie nutzen dabei passende Programmiermuster und sorgen mit Clean Code für eine nachhaltige, wartbare und erweiterbare Softwarebasis? Sie wollen Teil eines sehr erfahrenen und hochprofessionellen Teams werden? Haben Sie eventuell sogar Lust darauf, sich im Bereich Web Development zu spezialisieren?

Die kreative und gleichzeitig kritische Neugierde auf neue Technologien, sowie optimierte und elegante Lösungen sind ein wichtiger Treiber in Ihrem beruflichen Idealbild?

Bewerben Sie sich als Software Engineer!

Jobs | Kontakt

Internal Services

Was wären unsere Teams ohne die kompetente Unterstützung unserer zentralen Unternehmenseinheiten! Sind Sie Experte für Personal, Buchhaltung, Rechnungswesen, Controlling, Marketing oder Produktmanagement?

Dann erweitern Sie unsere Internal Services mit Ihrer Kompetenz!

Jobs | Kontakt

Gesuchte Qualifikationen

  • Akademiker (m/w) mit wirtschafts- oder naturwissenschaftlichem Studienabschluss (v. a. in Wirtschaftsinformatik oder Informatik) sowie Quereinsteiger mit analytischem Denkvermögen
  • Mitarbeiter mit einer Leidenschaft für unsere Themen Risk & Credit
  • Tech-Experts mit guten kommunikativen und Social Skills
  • Leute, die Spaß an Projekten
  • Leistungsbereite, authentische Charaktere, die fordern und gefordert werden wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHS VIVEON AG.

  • SHS VIVEON AG

    Clarita-Bernhard-Str. 27
    81249 München
    T +49 89 74 72 57 - 0
    F +49 89 74 72 57 - 900
    info@SHS-VIVEON.com

    Human Resources Kontakt

    Andrea Kühn-Straub

    SHS VIVEON AG
    Clarita-Bernhard-Straße 27
    81249 München

    T +49 89 74 72 57 - 265
    Career@SHS-VIVEON.com

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, unternehmerisch denkende Kundenliebhaber und ambitionierte Vorreiter, die danach streben, Anforderungen zu übertreffen und neue Lösungen zu finden!

  • Sendet alle angeforderten und relevanten Infos mit – egal ob es um das Abizeugnis oder die Gehaltsvorstellung geht.

    Information-Hiding ist nicht zielführend, die Personaler fragen ohnehin nach und geben unvollständige Unterlagen nicht weiter.

  • Wir bevorzugen die einfachste und preisgünstigste Variante der Bewerbung: Die Online Bewerbung. Füllt dazu einfach das Online Formular auf unserer Webseite aus und fügt Euer Anschreiben, Lebenslauf und Eure Zeugnisse bei.

  • Unser Bewerbungsprozess sieht i. d. R. folgendermaßen aus:

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Strategie kann ich nachvollziehen. Ich sehe genau, warum ich für die SHS arbeite. Außerdem werden wir immer internationaler.
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Das ich hier vermutlich bald nicht mehr arbeite
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interessante Branche mit Wachstumsperspektive
Super freundliche, hilfsbereite und offene Mitarbeiter, das Bürogebäude ist schön sogar inkl. Tiefgarage! Tolle Küche, inkl. Snacks und täglichem Brotzeitmann.
Man hat nie Langeweile am Arbeitsplatz, man bekommt schon in den ersten Arbeitstagen viel Verantwortung.
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Herausforderndes Arbeitsumfeld in einer dynamischen und anspruchsvollen Branchen - es tut sich ungemein viel.
Selbstverantwortliches arbeiten - Freiheit sich einzubringen & aktiv zu gestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsgebaren und der Umgang mit Mitarbeitern.
Den Inner Circle, bei dem man sich fragt ob diese Personen morgens noch in den Spiegel schauen können.
Die seit Jahren anhaltenden ständigen Strategiewechsel, die unglaubwürdige Geschäftsführung – vor allem aber die absurd hohe Fluktuation und den Verlust von guten Kollegen.
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Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, die S-Bahn ist in unmittelbarer Nähe, aber oft unzuverlässig
die Geschäftsgebaren und den Umgang mit Kollegen. So viele unnötige Fälle ...
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Eine Kantine wäre schön.
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Anbindung Öffis ok, aber Freiham ist nicht eben nicht der Nabel der IT-Welt in München, von daher Infrastruktur vor Ort ausbaufähig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf den eigenen Jahresend-Bonus fokussieren, sondern mehr auf eine langfristige Strategie setzen.
Gerne auch mal was in die Mitarbeiter investieren und nicht nur Jahr für Jahr Leute rauswerfen um die schlechten Zahlen zu kaschieren.
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Mitarbeiter mit Ethik und Anstand behandeln
Software modernisieren
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Vielleicht eine allgemeine Homeoffice Regelung.
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Empathie den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
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Mehr Personal einstellen und die Sparschraube etwas lockern. Die Firmenkultur modernisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wie zuvor erwähnt sehr gut. Einige Kollegen arbeiten schon seit Jahren im Unternehmen und auch alle Neuen werden herzlich und mit einem offenen Ohr empfangen.
5
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- Wöchentlicher Online-Stammtisch
- Alle Kollegen verstehen sich sehr gut
4
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Zusammenarbeit & Zusammenhalt wird hier GROß geschrieben. Man hilft sich gegenseitig und kann sich auf den anderen (auch teamübergreifend) verlassen. Das macht einen Großteil der tollen Arbeitsatmosphäre aus.
5
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Alle sind super freundlich und hilfsbereit. Man wird sofort im Team aufgenommen und fühl sich herzlich Willkommen.
Die Kollegen/ innen sind immer erreichbar für Fragen oder sonstiges.
4
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Wie oben beschrieben - toller Zusammenhalt und man unterstützt sich uneingeschränkt. Könnten noch mehr gemeisame Veranstaltungen sein (After-Work, etc.)
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


findet kaum statt. Zwar gibt es regelmäßige Company Calls, aber dort meist nur Luftschlösser die man künftig bauen will. Passiert ist in den letzten 5 Jahren fast nichts außer massiver Personalabbau
Ansonsten unzählige Meetings, in denen jeder versucht Verantwortung oder Arbeit auf andere abzuwälzen
1
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Ist meist in Ordnung, negative Informationen werden meist verschwiegen. Company Calls sind oft ein Monolog der Geschäftsführung, immerhin kann man nebenbei dann im Internet surfen...
3
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Company Calls gleichen einem Podcast
1
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In manchen Bereichen sehr gut (Company Call, etc.). In gewissen Punkten noch ausbaufähig.
3
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Themen werden oftmals erst kurz vor knapp kommuniziert
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Alles da, alles prima. Man muss schon eine Menge können und fit sein. Das Weiterbildungsangebot hat sich erhöht.
4
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Wer Lust hat, sich einzubringen und Verantwortung, kann das tun, wird positiv honoriert
4
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Karriere nur, wenn man nach dem Mund redet.
Weiterbildung:
Dafür bleibt keine Zeit, da bei diesem Arbeitspensum fast täglich am Anschlag. Und Geld ist dafür eh nicht vorhanden
1
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Wenn man mit Geschäftsführung einer Meinung ist, gute Chancen. Weiterbildung was ist das, nimm doch Google...
1
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Zugang zu E-Learning Plattformen. Es ist für jeden etwas dabei.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Systemingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHS VIVEON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards