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SHS VIVEON AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung/Consulting
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SHS VIVEON AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,67
Vorgesetztenverhalten
3,38
Kollegenzusammenhalt
4,19
Interessante Aufgaben
3,74
Kommunikation
3,13
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,23
Work-Life-Balance
3,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,84
Umgang mit älteren Kollegen
3,99
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
3,23
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 74 von 109 Bewertern Homeoffice bei 75 von 109 Bewertern Kantine bei 2 von 109 Bewertern Essenszulagen bei 14 von 109 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 30 von 109 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 109 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 109 Bewertern Betriebsarzt bei 11 von 109 Bewertern Coaching bei 43 von 109 Bewertern Parkplatz bei 83 von 109 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 62 von 109 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 109 Bewertern Firmenwagen bei 73 von 109 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 84 von 109 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 109 Bewertern Mitarbeiterevents bei 79 von 109 Bewertern Internetnutzung bei 70 von 109 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 109 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Lage des Unternehmens hat wesentliche Auswirkung auf die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

Die Firma tritt seit Jahren auf der Stelle; Entsprechend auch kaum interessante Aufgaben

Kommunikation

Fast jede der Ankündigungen des Managements entpuppte sich im Nachhinein als bewusste Lüge und fahrlässige Fehleinschätzung

Work-Life-Balance

ist bei einem mittelständischem DLer immer ein schwieriges Thema, daher kein großer Vorwurf

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Realitätssinn; gerne auch weniger kommunizieren, dafür aber die Wahrheit

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

angstbedingte Paralyse im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Team-Mitglied, Deine Bewertung in kununu haben wir gelesen, Danke Dir für Dein Feedback, gerne äußern wir uns zu den von Dir genannten Punkten. Arbeitsatmosphäre Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns als negativ empfindest. Es ist richtig, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die wir im letzten Jahr eingeleitet haben. Nicht korrekt ist, dass sich das Unternehmen in einer schlechten Lage befindet. Das Unternehmen erwartet eine Rückkehr zu einem profitablen Wachstum in 2019. Als IT-Lösungsanbieter befinden wir uns in einem Wachstumsmarkt, da die fortschreitende Digitalisierung des Kredit- und Risikomanagements zahlreiche Chancen bietet. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir weiteres großes Potenzial für weiteren Unternehmenserfolg haben. Vorgesetztenverhalten Wie Du schon sagst, kann es in Einzelfällen vorkommen, dass unsere Führungskräfte ihrer Führungsaufgabe aus Zeitgründen zu wenig Aufmerksamkeit schenken. Generell schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig, in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geben auch die Mitarbeiter ihrer Führungskraft offenes Feedback. Wir leben eine open-door policy und insgesamt loben unsere Mitarbeiter*innen die flache Hierarchie im Unternehmen und den ehrlichen Austausch mit dem „Chef“ auf Augenhöhe. Kollegenzusammenhalt Wir freuen uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv bewertest. Wir sehen das ganz genauso. Interessante Aufgaben Wie unter dem ersten Punkt bereits ausgeführt, befinden wir uns in einer Transformationsphase, sehen aber schon heute sehr deutlich, dass es – im Wachstumsmarkt fortschreitender Digitalisierung, einer gesamtheitlichen Kundenbearbeitung und den sich verändernden Geschäftsmodellen – neue spannende Aufgaben für uns als Unternehmen und v.a. für unser Team geben wird. Kommunikation Der Vorstand und das Management kommunizieren in regelmäßigen Abständen und sind auf einen offenen Austausch mit der Mitarbeiterschaft bedacht. Aufgrund der Gesetzeslage unterliegen wir hier aber gewissen Regulatorien, weshalb nicht immer alle Informationen an die Mitarbeiterschaft weiter gegeben werden können. Wir haben im Übrigen verschiedene Foren geschaffen wie den standortübergreifenden Competence Day für alle Mitarbeiter*innen, den regelmäßig stattfinden Company Call und standortbezogene Lunch-Meetings, damit sich unsere Mitarbeiter*innen mit dem Management austauschen können. Work-Life-Balance Unsere Kolleg*innen loben – nicht nur in kununu - die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das heißt, wir verfügen nicht über feste Arbeitszeiten, wo jede*r zu bestimmten Zeiten anwesend sein muss. Wir glauben vielmehr, dass unsere Mitarbeiter*innen sich ihre Arbeitszeit – dem Arbeitsanfall entsprechend – flexibel einteilen können. Auch beschäftigen wir viele Kolleg*innen in Teilzeit - auch in Führungspositionen. Gerne können wir die von Dir genannten Punkte noch weiter im Detail erörtern. Komme diesbezüglich am besten direkt auf uns zu. Andrea Kühn-Straub - stellvertretend für HR

Andrea Kühn-Straub
Head of Human Resources

Wie ist die Unternehmenskultur von SHS VIVEON AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.Apr. 2019 (Geändert am 30.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht wirklich klasse. Viele "Teams" untereinander haben keinerlei Respekt voreinander und es ist oft das Motto "Jedes Team für sich". Gerne wird in einigen Büros lautstark geschimpft und gelästert egal ob die Tür offen und die Wände dünn sind. Jeder der vorbeigeht bekommt mit was diese Kollegen von den anderen halten. Das trägt nicht zur Arbeitsatmosphäre bei.

Generell hilft es der Atmosphäre auch nicht das in vielen Team nur auf die "Fakturierung" der Stunden geschaut wird. Mindestens 80% oder mehr sollten am besten an den Kunden abgerechnet werden, andernfalls bekommt der Teamleiter eine böse Mail oder einen bösen Anruf von seinem direkten Vorgesetzen. Hier muss er sich rechtfertigen warum Mitarbeiter A oder B in dieser Woche nur 70 % fakturiert haben.
Das es auch noch Themen gibt die man einem Kunden nicht in Rechnung stellen kann, die aber gemacht werden müssen, interessiert dabei eigentlich nicht.

Sehr gedrückt hat die Arbeitsatmosphäre auch die Tatsache das Ende 2018 unzählige Kollegen (30+) betriebsbedingt entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt sehr auf den Vorgesetzten an, die "unteren" Team Leiter sind meist ganz ok und lassen mit sich reden. Die Führungsebene des Unternehmens hat auf mich keinen guten Eindruck gemacht. Sie wurde zwar fast komplett ausgetauscht im Zuge einer Umstrukturierung, wirklich besser ist es meiner Meinung nach nicht geworden.

Die Firma hatte zwar finanzielle Schwierigkeiten, die man jetzt in den Griff bekommen will, aber diese extreme Fokussierung auf das Geld macht es sehr unangenehm, gerade durch den Vorstand.

Leider tun viele Vorgesetzte scheinbar nichts gegen den Unmut der Mitarbeiter, da die Kollegen links und rechts die Firma verlassen. Ganze Abteilungen werden aufgelöst und nicht neu besetzt und stattdessen die "Mädchen für Alles" Kollegen diese Bereiche auch noch übernehmen müssen. Es gibt Kollegen die hier die Arbeit für 5 Leute machen müssen aus verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Kollegen sind natürlich entsprechend häufig krank, das Interessiert am Ende aber irgendwie niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ganz gut, da macht man auch mal privat etwas zusammen. Aber Team übergreifend, gibt es nur vereinzelt einen Zusammenhalt. Viele Teams wirken wirklich im Konkurrenzkampf.

Gerade auch das der Standort Mühldorf meist wie eine eigenen kleine Firma in der Firma wirkt, mit eigenem Produkt und sehr abgekapselt von den Münchner Kollegen hilft nicht hier einen Zusammenhalt zu stärken.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wie das so im Berater Umfeld ist, kann man top Aufgaben haben oder auch mal nicht so Interessante. Das liegt aber tatsächlich mehr an den Kunden.

Wobei hier der Vertrieb leider auch sehr viele Chancen ungenutzt lässt, wenn man so einigen Kollegen glauben schenkt.

Kommunikation

Sie versuchen zu kommunizieren, dies klappt aber eher suboptimal. Die sogenannten Company Calls sind oft eine reine Beweihräucherung aller viel heiße Luft aber wenig Information dahinter.

Karriere / Weiterbildung

Da die Firma so stark geschrumpft ist, gibt es nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten im Moment. Schulungen und Weiterbildungen werden im Moment extrem penibel von HR und Vorstand geprüft und leider nur sehr selten oder nach Monaten Wartezeit mal genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Durch die Geldprobleme der Firma in letzter Zeit gab es auch eher wenig Gehaltserhöhungen und man musste ziemlich dafür kämpfen.

Es gibt einen Team Bonus, bei dem das Ganze Team in einen Pot wirtschaftet, welcher am Ende des Jahres ausgezahlt wird und an die Team Mitglieder je nach Beitrag verteilt wird. Das ist nicht schlecht.

Sonst gibt es eigentlich keine besonderen Sozialleistungen. Die Betriebliche Altersvorsorge wird mit 15% bei einer Gehaltsumwandlung bezuschusst, aber auch nur auf neue Verträge. Langjährige Mitarbeiter die schon früher über den Dienstleister der Firma einen Vertrag abgeschlossen haben, schauen ziemlich in die Röhre, da es auf diese Verträge keinen Zuschuss gibt.

Außerdem gibt es noch eine Ticket Plus Karte.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Möglichkeit auf Homeoffice (wenn auch nur bedingt gerne gesehen). Die Büros sind einigermaßen modern, bisher ist das Gebiet um die Büros (in München) noch eine sehr große Baustelle.

Negativ sehe ich den Teppichboden überall. Keine Klimaanlagen.

Die Arbeitsbedingungen würde ich als Durchschnitt bezeichnen. Sie sind ok aber auch nichts außergewöhnliches.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht wirklich aufgefallen, das die Firma sich hier besondere Maßnahmen hat.

Work-Life-Balance

In der Theorie "werden hier keine Überstunden gemacht", soweit zur Theorie. Die Praxis sieht leider anders aus. Die "keine Überstunden Regelung" ist nicht dafür gedacht dem Mitarbeiter eine bessere WL Balance zu bieten, sonder man will ja die Projekte der Kunden nicht überbuchen.

Tatsächlich wird man oft eher komisch angeschaut wenn man pünktlich nach 8 Stunden geht. Aber am Ende nützt es eh nichts Überstunden zu machen, da diese komplett verfallen am Ende des Monats.

Alle Überstunden sind ja mit dem Gehalt abgegolten, das diese Klausel so unwirksam ist, interessiert hier aber tatsächlich niemanden.

Viele Kollegen verteidigen das ganze ziemlich Blauäugig und machen gerne Überstunden ohne Ende, von denen sie am Ende weder Freizeitausgleich noch mehr Gehalt haben.

Ich habe hier Kollegen erlebt die am Mittwoch ihre 40 Stunden Woche voll hatten und trotzdem noch Donnerstag und Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet haben.

Image

Je nach Kunde und Abteilung ist das Image mal besser mal, mal schlechter. Viele Kunden haben hohe Erwartungen für am besten wenig Geld, das kann sich die Firma nicht leisten und sollte sie auch nicht.

Die Firma versucht zwar die Ausgemachten Ziele wie sie in den Angeboten verhandelt wurden durchzusetzen, leider sitzt der Kunde dann oft doch am längeren Hebel.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge hören und drauf eingehen.
  • Die Company Calls besser organisieren, nicht zu einer reinen Marketing Veranstaltung für die Mitarbeiter verkommen lassen. Außerdem die Stehparty im Münchner Standort beenden und den Mitarbeitern Sitzmöglichkeiten bei den Calls geben.
  • Nicht so extrem auf Zahlen fokussiert sein und den Teamleitern und Mitarbeitern sofort ein schlechtes Gefühl geben, wenn mal eine Woche lang nicht 80%+ fakturiert wird.

Pro

- Einige Kollegen (von denen aber immer mehr die Firma verlassen)

Contra

leider zu viel um es hier in Stichpunkten aufzuzählen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für die detaillierte Bewertung. Gerne nehmen wir zu von Dir genannten Punkten via kununu Stellung. Arbeitsatmosphäre Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit unter den Kollegen negativ bewertest. Wie auch aus anderen Kommentaren in kununu ersichtlich wird, werden die Arbeitsatmosphäre und auch der Zusammenhalt unter den Kollegen generell als sehr positiv empfunden. Um den Austausch untereinander noch weiter über die Teams hinweg zu verbessern, haben wir verschiedene Maßnahmen ins Leben gerufen. Beispiele sind der im April stattgefundene Competence Day für alle Mitarbeiter, der monatliche Company Call, die standortbezogenen Treffen sowie die informellen Events, die durch die Initiative „Mitarbeiter für Mitarbeiter“ organisiert werden. Wir freuen uns immer, wenn sich Mitarbeiter hier aktiv einbringen und auch offen Feedback geben. Richtig ist, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die bereits im letzten Jahr eingeleitet wurde. Zielsetzung war es, eine gesunde finanzielle Basis zu schaffen sowie den Weg für ein profitables Wachstum zu ebnen. Eine sehr bedauerliche Maßnahme in diesem Zusammenhang war, dass wir uns von einigen Mitarbeitern trennen mussten – unter Berücksichtigung der sozialen Verhältnisse sowie mit der Zahlung von Abfindungen. Dabei handelte es sich jedoch nicht um dreißig Kollegen, sondern um eine Anzahl im einstelligen Bereich. Vorgesetztenverhalten Den Austausch zwischen den Führungskräften und ihren Teammitgliedern versuchen wir laufend zu fördern und verbessern. Auch das obere Management sowie der Vorstand ist durch eine praktizierte open-door policy und eine Du-Kultur zugänglich und offen für Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du das bislang nicht so erlebt hast. Im Zuge der Transformation versuchen wir, Komplexität zu reduzieren, Prozesse zu vereinfachen und Transparenz zu schaffen. Das kann auch dazu führen, dass Positionen nicht nachbesetzt werden. Wir versuchen das Unternehmen insgesamt „schlanker aufzustellen“ und so die Basis für künftigen Erfolg zu schaffen. Kollegenzusammenhalt Wie oben bereits dargestellt, versuchen wir - insbesondere durch unternehmensweite Events - standortübergreifend den Zusammenhalt und die Kooperation unter den Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. Karriere / Weiterbildung In Hinblick auf Trainings und Weiterbildungen beschreiten wir derzeit neue Wege. Wir fördern proaktiv das Thema Know-How Transfer unter den Kolleg*innen und schulen gezielt und bedarfsgerecht Mitarbeiter für ihr Aufgaben- und Tätigkeitsfeld anstatt einen generischen Schulungskatalog anzubieten. Gehalt / Sozialleistungen Unsere Führungskräfte führen jährliche Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – hier wird auch das Thema Gehalt besprochen. Durch neue Gehaltskomponenten – wie den durch Dich erwähnten Teambonus – versuchen wir unser Vergütungssystem attraktiv zu gestalten. Work-Life-Balance Unsere Kolleg*innen loben – nicht nur in kununu - die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das heißt, wir verfügen nicht über feste Arbeitszeiten, wo jede*r zu bestimmten Zeiten anwesend sein muss. Wir glauben vielmehr, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ihre Arbeitszeit – dem Arbeitsanfall entsprechend – selbst einteilen können. Auch beschäftigen wir viele Kolleg*innen in Teilzeit - auch in Führungspositionen. Verbesserungsvorschläge Abschließend würden wir Dich bitten, dass Du den direkten Kontakt mit uns suchst, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können bzw. über Deine Verbesserungsvorschläge direkt sprechen. Andrea Kühn-Straub - stellvertretend für HR

Andrea Kühn-Straub
Head of Human Resources

  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter seit über 10 Jahren im Unternehmen. Man merkt schnell, dass diese mit Herz am Unternehmen hängen. Verschafft ein tolles Gefühl

Vorgesetztenverhalten

schnelle Reaktionszeiten, immer ein Ohr offen, konstruktive Vorschläge, große Handlungsspielräume...das ganze auch in lockerer Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

immer hilfsbereit. Eröffnen auch Lösungsansätze, die im ersten Moment einem gar nicht bekannt sind.

Interessante Aufgaben

viele Freiräume, man bestimmt seinen Weg selbst

Work-Life-Balance

auffallend entgegenkommend bei Sonderurlaub aufgrund von unerwarteten Familienangelegenheiten

Image

Der größte Teil der Belegschaft identifiziert sich sehr gut mit dem Unternehmen. (insb. die langjährigen Kollegen)

Verbesserungsvorschläge

  • Ein tolles selbstentwickeltes Produkt, sehr durchdacht und welches kaum offene Wünsche im Bereich RISK offen lässt. Möglichkeiten und Chancen ausspielen!

Pro

extrem viele Freiräume. Motivierte Kollegen, die bereits sind, auch neue Wege zu gehen. (insb. das Stuttgarter Team). Im HQ in MUC extrem herzlicher Empfang und nette Kollegen, die sich um "administrative" Belange sofort kümmern.

Wer sich mit eigenen Ideen einbringen und etwas bewegen möchte, ist bei SHS sehr gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SHS Viveon GmbH
  • Stadt
    Kastl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt flache Hierarchien und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie so oft auf die einzelne Person an. Ich hatte immer sehr viel Glück mit meinen Vorgesetzten, die mir zu jeder Zeit Vertrauen und Offenheit entgegengebracht haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre sind einer der größten Pluspunkte der Firma.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer die Möglichkeit, mich einzubringen, neue Ideen auszuprobieren und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Kommunikation

Ist in den letzten Jahren stetig verbessert worden. Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig die Strategie und steht für Fragen zur Verfügung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen wurden starkt reduziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Das Office in München ist schön, die Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung bisher noch rar. Durch die Weiterentwicklung des Stadtteils wird sich dort aber künftig noch einiges tun.

Work-Life-Balance

Schwankt ggf. von Abteilung zu Abteilung. In meiner Abteilung war das immer super.

Image

Hat in den letzten Jahren am Markt und auch bei den Mitarbeitern gelitten.

Pro

- einzigartiger Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und umsetzen zu können
- angenehme Arbeitsatmosphäre

Contra

- viele turbulente Zeiten
- Entscheidungen oftmals getrieben vom Aktienmarkt
- häufige Änderungen in der Strategie

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG - The Customer Management Company
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen stark eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Events um Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten zu fördern und weiter auszubauen.

Pro

Direkte Kommunikation zu Vorgesetzten. Felixble Gestaltung der Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 16.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer kollegialer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erwartungshaltung wurde von Anfang an sehr hoch gesetzt, ging aber mit der Zeit zurück. Direkte Kommunikation und Feedback-Gespräche mit eigentlichem Vorgesetzten sehr selten, dafür sprangen die Kollegen und Kolleginnen ein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundlicher Umgang miteinander

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikationskette.
1to1 - Gespräche eher Mangelware

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird hier mit jedem sehr fair umgegangen und individuell auf die Bedürnisse und Gegebenheiten der MAs eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Man lernt sehr viel

Arbeitsbedingungen

Automatische Markisen die einem ab und an auf die Nerven gehen. Relative ruhige Lage

Image

Es geht voran und man befindet sich auf einem guten Weg

Verbesserungsvorschläge

  • Abteilungsübergreifend an einem Konzept arbeiten. Man hat oftmals das Gefühl, dass vorallem früher nahezu jeder Vorschlag umgesetzt wurde, ohne diesen auszuarbeiten oder darauf weiter aufzubauen. Klare Linie reinbringen

Pro

Man kann es nur immer wiederholen, die Kollegen sind durch die Bank super.
Der Bewerbungsprozess könnte nicht angenehmer gestaltet werden.
Man lernt sehr viel und bekommt auch sehr früh (als Praktikant) eigene Aufgabenbereiche die man selbstständig bearbeitet.
Die Kommunikation firmenintern ist super.
Man ist sichtlich bemüht für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nach den Schwierigkeiten der letzten Jahre, merkt man dass etwas voran geht und man sich auf dem richtigen Weg befindet.

Für Berufseinsteiger ist die SHS Viveon durchaus zu empfehlen!!

Contra

Manche Vorgehensweißen sind "veraltet" und sollten rekonzeptioniert werden.
Sehr viele Ideen und jeder will seine Ideen durchsetzten. Hier müsste man mal groß angelegt zusammen ein Konzept ausarbeiten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander gut. Lobkultur muss erst erlernt werden, v.a. auch gerechtes Lob.
Firma trägt zum Betriebsklima bei. Allerdings nervt es, wenn Fehler wiederholt werden, Offenheit nicht stetig herrscht und man das Gefühl bekommt, es werden Spielchen gespielt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Kommunikation

Inzwischen gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok und pünktlich.
Sozialleistungen kaum.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel auch gerade von außen teils katastrophal. Lage im Industriegebiet.
Mobiliar ok. Ausstattung gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine fair Trade Produkte, Bsp. Milch
Mülltrennung ok.
Sozialleistungen wenig.

Work-Life-Balance

Mit dem Positivtrend herrscht höheres Arbeitsaufkommen. Da ist die Mitarbeiterzahl eng geknüpft.

Verbesserungsvorschläge

  • Entscheidungen die Abteilungen betreffen mit den Mitarbeitern fällen. Offen und ehrlich bleiben.

Pro

Die wertvollen kollegialen Mitarbeiter.

Contra

Immer wiederkehrende Fehler / Fehlentscheidungen, Verhaltensweisen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON Solutions GmbH
  • Stadt
    Mühldorf a.Inn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spass mit den Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre ist kooperativ und konstruktiv.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist überwiegend kooperativ. Man kann machen, was man sich zutraut und wird mit Vorschlägen gerne gehört.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf einem guten Standard. Für Pausen sind alle wünschenswerten Räumlichkeiten vorhanden, bis hin zur Dachterrasse für den Sommer.

Image

Die Firma hatte zwar immer wieder schwierige Phasen, aber sie hat hochkarätige Bestandskunden und die Software-Produkte gelten als fachlich führend.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O - da waren wir nicht immer stark, werden stärker und das ist gut so! Nur miteinander offen umgehen können und wissen, was läuft, macht uns zu EINEM Team.

Image

Wir sind im Aufwind - das Image wandelt sich zu positiv!

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter auf dem derzeitigen neuen Weg bleiben. Mit offener Kommunikation, Teamgedanke, Wertschätzung und gemeinsamen Zielen.
  • Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter

Pro

Die Mitarbeiter sind stark und halten zusammen.
Derzeitige hoffentlich weiterhin bestehende offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Contra

In der Vergangenheit wurde leider oft nicht aus Fehlern gelernt oder diese haben sich wiederholt.
Führungsebene muss authentisch sein und bleiben - derzeit augenscheinlich der Fall, also positiv.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON Solutions GmbH
  • Stadt
    Mühldorf a.Inn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Flexibilität, interessante Aufgaben mit wichtigen Kunden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SHS VIVEON AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT