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SHS VIVEON 
AG
Bewertung

Kann schon so machen.... Geht aber bestimmt besser...

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SHS VIVEON AG in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Sparmaßnahmen sollten überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und die Sparschraube etwas lockern. Die Firmenkultur modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, durch die extreme Überlastung seit mehr als einem Jahr, mittlerweile angespannt, man hat Angst wenn noch mehr Mitarbeiter die Teams verlassen...

Kommunikation

Mehr offen Kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Leider nehmen sich einige Kollegen viele Freiheiten und das müssen andere ausbaden, aber meistens passt es.

Work-Life-Balance

Welche Balance, zu viel Arbeit zu wenig Personal zudem viel „freiwillige“ Zusatzarbeit

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros die meist leer sind, alte Hardware, neue Geräte sind eine bettlerei.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

die SHS Viveon AG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

leider hast Du uns nicht die Möglichkeit gegeben, uns direkt anzusprechen - das kann ja auch durchaus informell geschehen, z.B. auf einem der kürzlich veranstalteten Sommerfesten an unseren Standorten – natürlich unter Beachtung der Corona Maßnahmen.

Du hast vielmehr dieses Medium gewählt, daher antworten wir Dir auch auf Deine Bemerkungen auf diesem Wege. Gerne kannst Du bei weiteren Fragen aber auch direkt auf uns zukommen.

In Deinem Kommentar erwähnst Du immer wieder die Überlast in den Teams. Wir wissen, dass aktuell viel gearbeitet wird und teilweise eine hohe Arbeitslast zu schultern ist. Genau aus diesem Grund suchen wir ja auch mit Hochdruck nach neuen Kolleg*innen – nicht zuletzt findest Du auf unserer Homepage eine ganze Reihe von Stellenprofilen, da wir in zahlreichen Abteilungen Verstärkung suchen. Insbesondere in der HR Abteilung – mit Unterstützung durch die Fachabteilungen – hat das Recruiting absolute Priorität. Erfreulicherweise haben wir schon eine ganze Reihe von Vorstellungsgesprächen geführt und sind sehr zuversichtlich, dass wir in Kürze neue Kolleg*innen für uns begeistern und gewinnen können.

Wir freuen uns insbesondere auch über Empfehlungen aus Eurem Netzwerk – daher haben wir kürzlich unsere Recruitingprämie in Höhe von 4.000 Euro pro neu gewonnenem Kollegen erneut im Mitarbeiterkreis promoted.
Auch sonst versucht insbesondere der Vorstand durch einen offenen Kommunikationsstil sowie durch die regelmäßig stattfindenden Company Calls den Austausch mit Euch zu suchen.

Schön, dass Du den Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen als positiv empfindest, das sehen wir genauso.

Vielleicht noch eine Bemerkung zu dem durch Dich gewählten Titel: wir bemühen uns, aber klar – besser geht immer, und gerne auch mit Eurer konstruktiven Unterstützung, denn nur im Team können wir Dinge bewegen und Änderungen bewirken.

Liebe Grüße, Andrea Kühn-Straub