Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien, von denen immer geredet wird, werden m. E. nicht gelebt.
Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter sagen.. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen.
Diese Informationen werden nur bedingt und stark gefiltert weiter gegeben. Kommunikation innerhalb einzelner Teams funktioniert aber meist ganz gut.
Wenn man Glück hat und in einem Projekt landet, was seinen Interessen und Skills entspricht, kann die Arbeit super sein. Allerdings kommt das in den seltensten Fällen vor. Oft muss man auch Jobs machen, um nicht auf der Bank zu sitzen.
Interessante Kunden.
Das Management und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Management in allen Ebenen ersetzen..
familiärer, freundschaftlicher und fairer Umgang miteinander
Schwächen im Vertrieb (viel kleinteiliges Projektgeschäft), daher auf Wachstumsschwäche (Firmengröße über die letzten Jahre trotz ambitionierter Wachstumsziele mehr oder weniger konstant)
interdisziplinären Austausch fördern
Leistungsangebot/Produktportfolio bereichsübergreifend bekannt machen
sehr kollegialer und persönlicher Umgang
anerkannter Spezialist im Thema Customer Management
Arbeitszeiten stark vom Projekt abhängig, Urlaubsplanung unproblematisch, Sabbatical und Elternzeit werden problemlos genehmigt
Weiterbildung wird in vielerlei Hinsicht betrieben
leistungsgerechte Bezahlung plus attraktive Zusatzleistungen
Qualifizierte und hilfsbereite Kollegen, freunschaftlicher Umgang
Alter spielt keine Rolle, Qualifikation und Erfahrung werden sehr geschätzt
am Menschen ausgerichteter Führungsstil
angemessene Arbeitsausstattung (Dienstwagen, Laptop, Handy)
Management ist bemüht, transparent zu informieren (gelingt nicht immer)
Rahmen der Möglichkeiten wird ausgeschöpft
große Gestaltungsfreiheit bei Arbeitsgebiet und -zeit
Die Fehler der Vergangenheit werden inzwischen deutlich angesprochen und Schritt für Schritt die Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen, und das auf allen Ebenen.
Nach wie vor kann die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden. Auch hier hat es Fortschritte gegeben, aber man kann noch besser werden.
Entscheidungen immer auch direkt erklären, dann spart man sich eine Menge nachträglicher Diskussionen.
Immer wieder Arbeit am Portfolio - lernende Organisation
Manchmal fehlt ggf. ein wenig der längere Atem
die fachlichen Themen, die Kollegen und den Teamgeist, die offene Feedback Kultur
das Arbeitspensum
Die Arbeit im Team macht sehr viel Spass. Zudem ist der Zusammenhalt unter den Kollegen vorbildlich.
Sparmaßnahmen, Fragwürdige Entscheidungen. Teilweise purer Aktionismus
Bessere und vor allem offenere Kommunikation. Veränderungen im Management als auch bei Führungskräften.
Unter den Kollegen alles super. Sobald das Management sich einmischt - Chaos und schlechte Stimmung
Fachliche Weiterbildungen werden, seit diesem Jahr (!), als wichtig angesehen und auch gefördert.
Die Arbeit im Team und unter den Teams funktioniert super und macht stets Spass.
Manchmal Impulsiv und emotional aber auch hilfsbereit. Manche Teamleiter sind sehr selten anzutreffen und wenn Sie dann vor Ort sind gibt es meist schlechte Stimmung.
Teilweise noch alte Bildschirme, welche aber nach und nach ausgetauscht werden. Austattung meist moderne Laptops/PCs
Teamleiter geben teilweise wichtige Informationen nicht ans Team weiter, so das der Flurfunk förmlich gefördert wird....
Abwechslungsreich und spannend.
Man kann jede Kritik jederzeit ungeschönt aussprechen. Alle Leistungen sind letztlich verhandelbar. In Fällen schwieriger persönlicher oder auch beruflicher Herausforderungen hat man durchaus Rückendeckung und Spielräume. Frauen und Mitbürger mit Migrationshintergrund werden nicht diskriminiert.
Jeder muss seine Interessen selbst durchsetzen. Der Mutterkonzern setzt eigentlich alle 2-3 Jahre Verschlechterungen für die Mitarbeiter im Lohnmodell durch.
Die Kollegen waren sehr oft sehr hilfsbereit. Der Teamgedanke wird in den meisten Teams gelebt.
Viele Führungskräfte auf Team oder Projektseite haben viel Potential.
Bessere Ausbildung und Unterstützung der Führungskräfte, denn auch da sind nicht alle gleich gut und/oder gleich geeignet.
Nette Kollegen getroffen
Es hat, für mich persönlich, absolut nichts gepasst. Es wurden Zusagen getroffen, die im Nachhinein nicht eingehalten wurden. Die Verdienstmöglichkeiten waren, in diesem speziellen Geschäftsbereich, nicht realistisch, egal wie man es angestellt hätte. Letzten Endes habe ich meine Lehren daraus gezogen, nie mehr für eine Arbeitsstelle anzutreten, von der ich von vornherein nicht überzeugt bin.
Es ist jetzt praktisch 8 Jahre her, dass ich 3 Monate in Kastl gearbeitet habe. Seitdem hat sich sicher einiges geändert, daher kann ich nur von meinen damaligen Erlebnissen urteilen.
So verdient kununu Geld.