SHS 

VIVEON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, sehr nette Kolleg*innen, gute Büros.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit über die verschiedenen Abteilungen ist gut. Alle Kolleg*innen sind hilfsbereit.

Image

SHS Viveon ist nicht sehr bekannt, weil die Softwareprodukte auf den spezifischen Bereich von Risk und Compliance ausgerichtet sind. Zudem werden hauptsächlich mittelständische und große Unternehmen bedient, was den Bekanntheitsgrad einschränkt.

Work-Life-Balance

Es gibt ein hybrides Modell, 2 Tage im Office, und 3 Tage Homeoffice, wenn man das möchte. Das gibt sehr viel Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in pro Jahr, das eigeninitiativ genutzt werden kann. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Weiterentwicklung/Karriere zu gestalten. Man bekommt Freiräume, die man selbst aktiv nutzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeier*innen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen, keine Barrieren. Konstruktive Führung, Lösungen stehen im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Büro mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Kein Großraumbüro, Kleine Büros mit max. 2/3-Belegung, Man kann gut und konzentriert arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation ist direkt, jede/jeder kann jede/jeden ansprechen. Es gibt keine Barrieren.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt mit variablen Komponenten, die über persönliche Ziele erreicht werden können. Die Ziele sind realistisch gesetzt und können in aller Regel auch gut erfüllt werden.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freiraum, seine Arbeit zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heutzutage leider Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles! Die Firma sollte von null wieder anfangen

Verbesserungsvorschläge

Ein neues Gott ist in der Firma mit seiner Arroganz und neuer Strategie gelandet. Das Software, das seit 20 Jahre funktioniert hat und weltweit verkauft wurde, wird nicht mehr intern weiterentwickelt. Ein externes Platform von Tibco war die Lösung. Ergebnis: die Hälfte der Firma ist weg, vor allem die Entwickler, die seit 20 Jahre das Software implementiert und verbessert haben

2 Jahre später ist das arrogante Gott weg, weil seine Strategie nicht wie erwartet funktioniert hat. Grandios!!!

Nun wollen die das Software intern weiterentwickeln. Die Frage ist...mit wem???

Arbeitsatmosphäre

War unglaublich gut, jetzt nicht mehr

Work-Life-Balance

Relativ gut, außer ein paar Probleme mit Home Office sogar durch die Pandemie

Karriere/Weiterbildung

Keine interne Schulung mehr seit Jahren

Gehalt/Benefits

Die Gehälter waren ein paar Jahre gefroren, so wie die Komplement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Arbeitskollegen sind fast alle weg

Kommunikation

Alles ist wunderbar (sagt immer der Vorstand), die Realität ist aber anders

Interessante Aufgaben

Die große Menge von Kunden machen den Alltag interessant und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter sind demotiviert gegangen und das zuhauf. Aber es funktioniert ja trotzdem irgendwie und man belässt dann die Mannschaft. So bekommt man keine guten Teams.

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen

Arbeitsatmosphäre

Ok, kommt immer auf die Kollegen / direkten Vorgesetzten an. Hoher Leistungsanspruch, Druck.

Image

Zuviel los, Zukunft unsicher, MAwechsel, Vorstandswechsel im Schnitt alle 2 Jahre

Karriere/Weiterbildung

1000 Euro im Jahr als Budget, reicht für viele Seminare, Workshops nicht. Ist aber eine Verbesserung

Gehalt/Benefits

Geht so - im Vergleich eher durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht eingehalten und revidiert. Man fühlt sich als Spielball zwischen diversen Parteien.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, Arbeitsplatz gut

Kommunikation

Wenigstens intern sollte man mit offenen Karten spielen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Erfahrung in dem Bereich
- Verbesserungen in allen Bereichen werden immer angestrebt
- Offene Kommunikation
- Man kann viel lernen und umsetzen
- Wenn man Lust hat, kann man schnell Verantwortung übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal komplizierte Kommunikation, die zu Missverständnisse führt
- IT-Infrastruktur ist noch in der Übergangsphase von alt zu neu, was das Arbeiten ab und zu erschwert

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich persönlich freuen, wenn man z.B. ein Sport Programm für rückengerechtes Arbeiten oder Ähnliches anbieten würde. :)

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne hier. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre gut, und nach einer Übergangsphase, in der es viele Veränderungen gab, scheint sie sich Schritt für Schritt zu verbessern. Manchmal gibt es Missverständnisse, die zu Spannungen führen können (wie bei jedem Job), aber diese Situationen beruhigen sich normalerweise recht schnell.

Image

Ich habe das Gefühl, dass das Image schlechter ist als die Realität. Die Firma gibt es schon sehr lange, und hat wahrschienlich vieles erlebt. Für mich ist es wichtig, das Gefühl zu haben, dass sich das Unternehmen jetzt in die richtige Richtung weiterentwickelt und dass wir alle dazu beitragen können. Und da ich dieses Gefühl habe, macht mir meine Arbeit wirklich Spaß.

Work-Life-Balance

Ich habe das richtige Maß an Flexibilität in meinem Job. Die Mischung aus Home-Office und Bürotagen ist ideal. Wenn ich einen privaten Termin planen muss, der nur während der Arbeitszeit stattfinden kann, können wir dies im Team besprechen und die Stunden zu einem anderen Zeitpunkt nachholen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat ein persönliches Weiterbildungsbudget pro Jahr, was ich sehr cool finde. Die Möglichkeit, Verantwortungen zu übernehmen ist auf jeden Fall da.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und ist immer pünktlich auf dem Konto. JobRad wird auch angeboten, sowie ein Weiterbildungsbudget.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit manchen Managern ist oft viel direkter als in meinen früheren Positionen, was mir ehrlich gesagt die Arbeit erleichtert. In manchen Fällen wird diese Art der Kommunikation jedoch missverstanden.

Kommunikation

Ich kann meine Meinung sagen, meine Ideen werden gehört. Ich kann auch über Herausforderungen in meinem Alltag sprechen, und das wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Ich habe Kollegen und Kolleginnen in allen möglichen Altersgruppen und mit vielen verschiedenen Nationalitäten. Passt :)

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Ich durfte schon früh Verantwortung für viele Aufgaben übernehmen und habe in meiner Zeit hier viel lernen können. An einem Punkt war ich etwas "gelangweilt", aber dann habe ich nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten einige Aufgaben bekommen, die meinen Arbeitsalltag ergänzten. :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

hört bitte auf Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht gut. Das Management ist im eigenen Interesse . Das Unternehmen gibt keine Ziele die zu erreichen sind. Deshalb leidet die Stimmung. Mitarbeitern wird nicht getraut. Keine Überaschung das so viele kündigen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen will zu viel. Viele Kollegen haben sehr viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

keine Zeit und Möglichkeiten für Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnte viel besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird gesagt Nachhaltigkeit. Aber man merkt das nicht. Mitarbeiter werden schlecht behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstütung - viel Streit

Arbeitsbedingungen

Zuviel Arbeit und keine gute Stimmung. Streit

Kommunikation

Es gibt Updates. Man hat aber nicht das Gefühl das Unternehmen zu verstehen. Es wird zu viel über Investoren gesprochen

Interessante Aufgaben

ist okay

Verbesserungsvorschläge

das Unternehmen ist auf einem guten Weg, der Umbruch braucht Zeit und Geduld.

Arbeitsatmosphäre

eine offene Arbeitsatmosphäre mit einer mondernen Infrastruktur

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten sind individuell ausgelegt, von Zuhause zu arbeiten ist auch kein Problem

Karriere/Weiterbildung

ein gewisses Budget ermöglicht jedem eine Weiterbildung bzw. Schulung nach Absprache mit der Führungskraft

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair und Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

seit geraumer zeit CO2-neutral

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

neue Führungskräfte öffnen mehr und mehr die hierarchische struktur

Kommunikation

Ist besser geworden, sowohl intern als auch extern

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Rollen anhand der Unternehmensziele definieren und Möglichkeiten schaffen, die benötigten Skills rechtzeitig aufzubauen.
Projekte anhand vorhandener Skills zusagen und die Projektteams anhand definierter Rollen und Skills besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Zeitdruck, da seit Jahren keine langfristiger und strategischer Wissensaufbau und Wissenstransfer existiert. Dadurch gibt es aktuell für essenzielle Technologien und Skills nur vereinzelte Wissensträger.
Durch den Weggang von Arbeitskollegen wurde diese Situation weiter verschärft.
Darum müssen die Wissensträger alle Kundenanforderungen zugleich abdecken und in hoher Frequenz von Projekt zu Projekt springen.

Work-Life-Balance

Durch den Personalmangel müssen Schulungen, wenn sie den angeboten werden, nebenher in der privaten Freizeit durchgeführt werden. Gleichzeit ist man gezwungen über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leisten, um die Aufgaben ansatzweise bewältigen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden erst genehmigt, wenn die Situation in den Kundenprojekten eskaliert. Es gibt kein strategisches und vorausschauendes Agieren, sondern oft nur ein hilfloses und hinterherhinkendes Reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen gibt es Informationsveranstaltungen, in denen alle über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte informiert werden. Dabei gibt es die Möglichkeit konkrete Fragen zu stellen.

Gehalt/Benefits

Leistung wird durch die flachen Strukturen gesehen und fair honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Albtraum vorüber ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Geschäftsgebaren und den Umgang mit Kollegen. So viele unnötige Fälle ...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Ethik und Anstand behandeln
Software modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Image

außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

60 Stunden Wochen sind der Alltag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außendarstellung ist alles

Karriere/Weiterbildung

Google hilft dir im Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Autokratische Führung.

Arbeitsbedingungen

außen hui, innen pfui

Kommunikation

Company Calls gleichen einem Podcast

Gehalt/Benefits

der "normale" Angestellte ist schlecht bezahlt.

Gleichberechtigung

manche sind gleicher als die anderen

Interessante Aufgaben

Es wird nur abgearbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr. Habe mir das Geklüngel lange genug angeschaut und bin auch bald weg, wie viele andere

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsgebaren und der Umgang mit Mitarbeitern.

Den Inner Circle, bei dem man sich fragt ob diese Personen morgens noch in den Spiegel schauen können.

Die seit Jahren anhaltenden ständigen Strategiewechsel, die unglaubwürdige Geschäftsführung – vor allem aber die absurd hohe Fluktuation und den Verlust von guten Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf den eigenen Jahresend-Bonus fokussieren, sondern mehr auf eine langfristige Strategie setzen.
Gerne auch mal was in die Mitarbeiter investieren und nicht nur Jahr für Jahr Leute rauswerfen um die schlechten Zahlen zu kaschieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist seit Jahren schlecht. Der 2018 angekündigte Wandel findet nicht statt. Jahr für Jahr das gleiche Prozedere. Schlechte Zahlen und Leute verschwinden.
Von wegen fürsorglicher AG. Alleine im Corona Jahr haben mehrere Mitarbeiter das Unternehmen „verlassen“.

Unsicherheit und völlig unstrukturierte Abläufe bestimmen den Alltag. Jeder schaut nur darauf nicht aufzufallen um nicht in Ungnade zu fallen.

Die hier von HR oft propagierte open door policy ist nicht existent

Image

Image?
Zwar versucht HR und der Inner Circle regelmäßig die Außendarstellung zu polieren und man lässt mit allen Mitteln schlechte Bewertungen löschen.

Zudem wird jeder neue Mitarbeiter direkt angehalten ein POSITIVES Feedback abzugeben.

Das sagt wohl alles

Work-Life-Balance

Halbtags-Jobs. Von morgens um 8 bis abends um 8!
Das vorhandene Personal läuft in vielen Bereichen an der Belastungsgrenze!
Grund hierfür ist der seit Jahren anhaltende massive Kosten- und Umsatzdruck.
Zudem kaum noch Know-how vorhanden, da die meisten vor solch einem Arbeitsumfeld flüchten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier ist der AG Top!
Äußerst sparsamer Umgang mit Hardware-Ressourcen! So darf sich jeder Mitarbeiter über gebrauchte Hardware freuen.

Zum Firmenhandy darf jeder eine private Zuzahlung von mehreren hundert € leisten. Dafür darf man es dann aber auch eingeschränkt privat nutzen. So spart man richtig Umwelt-Ressourcen ein. Hier wird an die Umwelt gedacht ;-) [*IRONIE aus]

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur, wenn man nach dem Mund redet.

Weiterbildung:
Dafür bleibt keine Zeit, da bei diesem Arbeitspensum fast täglich am Anschlag. Und Geld ist dafür eh nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den Jahren kaum verändert. Wird hier schon seit 2012 thematisiert aber negative Bewertungen werden eher schön geredet, verunglimpft oder als Fake abgetan, anstatt dies zu hinterfragen.

Zudem völlig empathielose Vorgesetzte auf höchster Ebene bei denen die Nutzung der angeblichen OPEN DOOR POLICY mit Rauswurf quittiert wird. Auch hier gab es wiederholt Fälle.

Im Jahr 2020 schieden mehrere MA aus verschiedenen Bereichen aus, um das eigene Missmanagement und die immer schlechter werdenden Zahlen zu kaschieren.

In den Company Calls wird dem Rest der Belegschaft dann "heile Welt" und Fürsorge vorgegaukelt da man ja keine Kurzarbeit etc. bräuchte.

In Wahrheit aber sind von 2018 bis 2020 ca. 25 MA auf der Strecke geblieben, bzw. gegangen weil sie hier keine Perspektive mehr sehen.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Balance.
Büro im Freihamer Neubaugebiet das langsam wächst. Öffentliche Verkehrsanbindung ok. In den Pausen keine große Abwechslung. Baustellen und Baumärkte. Wenig repräsentativ.
Das Rechenzentrum irgendwo im Niemandsland bietet auch nicht viel mehr.

Kommunikation

findet kaum statt. Zwar gibt es regelmäßige Company Calls, aber dort meist nur Luftschlösser die man künftig bauen will. Passiert ist in den letzten 5 Jahren fast nichts außer massiver Personalabbau

Ansonsten unzählige Meetings, in denen jeder versucht Verantwortung oder Arbeit auf andere abzuwälzen

Gehalt/Benefits

Gehälter dürften besser sein. Aber es gibt auch Bereiche, da stecken sich arrivierte AN die Taschen voll.
Im wesentlichen ist man bei dem Arbeitspensum deutlich unterbezahlt. Sozialleistungen sind mir auch keine bekannt.

Gleichberechtigung

Ist TOP. Mitarbeiter werden alle gleich schlecht behandelt.

Ausnahme sind ein sehr kleiner Kreis des „Inner Circle“ die dem Vorstand nahe stehen oder tief genug kriechen...
Die wiederum haben Narrenfreiheit.

Interessante Aufgaben

Kaum! Man versucht täglich irgendwie Herr, der immer chaotischer werdenden Lage, zu werden. Immer weniger Leute aber immer mehr Projekte auf dem Schreibtisch. Zudem Bereichsleiter die jegliche Verantwortung abwälzen, sich aber bei Erfolgen dann in den Vordergrund spielen