SHW 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentümer stehen zum Unternehmen!
Festgefahrene Strukturen werden überdacht.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftswagenpolitik überdenken.

Image

Viele Unternehmen im Umkreis befinden sich aktuell in der Kurzarbeit. Die SHW versucht, diesen Schritt zu vermeiden. Dies sollte immer im Hinterkopf behalten werden.
Wenn man sich mit externen Personen über die SHW unterhält, hat diese immer noch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Produktion fährt ein Mehrschichtmodel.
Die anderen Abteilungen arbeiten nach einem Gleitzeitmodel ohne Kernarbeitszeit. Pro Woche ist ein Tag mobiles Arbeiten möglich, in Sonderfällen sind nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr Tage möglich.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Unternehmen werden die Mitarbeiter gut bezahlt. Mehr geht immer, aber es kann sich keiner über die Gehaltspolitik beschweren.

Nanny-Programm
MotoGP-Besuch
Mitarbeiteraustausch
Azubiaustausch
Weihnachtsfeier
Sommerfest (2023)
Fitnessprogramm
Job-Bike
...sind nur einige Punkte, die den Mitarbeiter direkt betreffen und nach und nach eingeführt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Die Schnittstellen der einzelnen Abteilungen sind hier immer auf das bestmögliche Ergebnis aus. Es muss aber auch darauf geachtet werden, wo hier Grenzen sind und was sich das Unternehmen leisten kann. Ohne Unternehmen ist dann auch kein Umweltschutz mehr notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Vorgesetzte (Bereichsleiter) hört zu und ist offen für Vorschläge und Kritik und gibt auch dem Mitarbeiter ein geradliniges Feedback.
Die Vorgesetzten anderer Abteilungen könnten gerne etwas mehr Disziplin und Einsatz von den Mitarbeitern verlangen. Es geht hier um die Arbeit und nicht um ein "beste Freunde" Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Der Weg war steinig. Es wurde die letzten Jahre aber regelmäßig investiert und auch aktuell werden Maßnahmen für mehr Effizienz geplant um umgesetzt.
Die Infrastruktur wird kontinuierlich optimiert. Auch kleine Schritte sind Schritte.
In Halle 1 sind große Maßnahmen notwendig, die nicht einfach innerhalb kurzer Zeit umgesetzt werden können.
Für das Projekt "PV-Anlage" gibt es viele Altlasten und Hürden, die das ganze Unterfangen nicht einfach von heute auf morgen umsetzen lassen. Jeder, der eine PV Anlage besitzt, kann selbst ein Lied davon singen.

Kommunikation

Jahrelang wurde eine "Schweigepolitik" betrieben. Dies wird durch die aktuellen GF und WL endlich transparenter und offener gelebt.

Gleichberechtigung

In der eigenen Abteilung wird sehr fair gehandelt.
Es gibt jedoch Mitarbeiter in der Firma, für die nur das eigene Wohl zählt. Diese Mitarbeiter sollten sich mal Gedanken darüber machen, wo das Unternehmen stehen würde, wenn es die aktuellen Eigentümer während der Corona-Phase und auch in der jetzigen Situation der Automobilindustrie nicht geben würde. Eine chinesische Geschäftsführung hätte das Unternehmen bereits veräußert oder geschlossen.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt ist schwierig zu beurteilen, da die Aufgaben je nach Bereich andere Herausforderungen mit sich bringen.
Grundsätzlich sollte erwartet werden, dass Mitarbeiter auch mal über den Tellerrand hinaus schauen und dadurch bessere Schnittstellen generiert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur jedem/er Bewerber/in aktuell raten sich hier nicht zu bewerben. Die neusten Entwicklungen in dieser Firma sind alles andere als zufriedenstellend. Durch den neu angesetzten diktatorischen Führungsstil aus China wurde massive Unruhe ins Unternehmen gebracht. Es ist wie ich denke den meisten klar, dass die Firma Veränderungen braucht, aber nicht auf diese Art und Weise! Es wurden Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie teils über 10-15 Jahre in dieser Firma gearbeitet und alles für die Firma getan haben. Hier wird auch vor keinen Kosten gescheut. Hauptsache der/diejenige ist weg. Für die restlichen Mitarbeiter wurde das Homeoffice auf einen Tag beschränkt mit der Begündung, dass wir als Mitarbeiter überhaupt froh sein sollen diesen einen Tag in Anspruch nehmen zu können. Homeoffice ist ja nicht selbstverständlich in einer Firma. Meiner Meinung dient dies nur als zusätzliche Kontrollmaßnahme und mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu dem Ganzen wurde wie hier auch schon in anderen Bewertungen angesprochen, gewisse Werksferien eingeführt. Es wird zwar schön mit 30 Urlaubstagen geworben, aber wenn davon über die Hälfte der Tage vom Arbeitgeber vorgegeben werden sollte dies in Zukunft auch kommuniziert werden! Generell gilt es aber auch als selbstverständlich die Entscheidungen der Unternehmensführung wortlos hinzunehmen und diese auch widerstandslos zu akzeptieren. Es wird ja im Sinne der Firma gehandelt und diese steht bekanntlich über allem und jedem hier. Entweder werden diese Entscheidungen akzeptiert und es wird getan/umgesetzt was einem vorgegeben wird oder der/diejenige kann gleich einpacken. Äußert man Kritik zu einem Punkt stößt man nur auf Unverständnis hierbei. Wenn es einem nicht passt, kann der/diejenige gehen. Wenn die Mitarbeiter/innen dies nicht schon von allein nach den letzten Monaten tun. Hierfür kann ich jedem nur gratulieren, der dies getan hat. Aktuell sind einige Abteilungen aus diesem Grund auch unterbesetzt. Zwar wurde versucht diesem mit interimistischen Besetzungen einiger Stellen entgegenzuwirken aber so langsam gehen auch hier die Leute aus. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter in den einzelnen betroffenen Abteilungen haben somit eine höhere Arbeitsbelastung da sie dann die Arbeit für 2 oder 3 Leute abarbeiten dürfen. Dies führt nach einiger Zeit auch zu einer verständlichen Frustration. Trotz allem gibt es aktuell durchaus noch treue Mitarbeiter, die an der Firma hängen und trotz aller Umstände sich Tag täglich für die Firma reinhängen und ihr Bestes geben. Hierbei muss die Firma aber aufpassen, dass sie diese treuen Seelen nicht auch irgendwann noch vergrault. Denn selbst diese lassen sich so langsam nicht mehr alles gefallen. Auch Mitarbeiter, die von extern neu anfangen und wirklich die Motivation haben hier etwas zu bewegen bzw. sich weiterzuentwickeln werden hier nicht entsprechend gefördert und versucht unter den jeweiligen Führungskräften kleinzuhalten. Zusätzlich fehlt meinem Empfinden nach auch einfach die Anerkennung und Wertschätzung an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Büroräume sind hier Großraumbüros. Teilweise sehr eng zusammengequetscht wie die Hennen. Zudem ist es wirklich sehr laut. Es gestaltet sich als schwierig sich zu konzentrieren, wenn ständig alle Leute durcheinander babbeln. Es hat oft Kopfschmerzen bei mir verursacht. Einen Rückzugsort um mal kurz 5 Minuten abzuschalten gibt es leider nicht. Für eine gewisse Schallbekämpfung fehlt es an Budget, was ich persönlich nicht verstehen kann. Gerade wenn man sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter einsetzen möchte. Zu der Kantine... Offiziell wird mit dem Wort Kantine geworben. In Wahrheit ist es aber eine kleine Kammer. Das Essen wird von einer Großküche geliefert und ist leider nicht sonderlich appetitlich. Dazu kommt die Art und Weise wie das Essen serviert wird. Das Essen wird vom Personal einer hier angestellten Reinigungsfirma serviert. Dabei wird teils noch schmutzige Kleidung getragen, wo vereinzelt die Reinigungslappen heraushängen. Bei diesem Anblick vergeht einem sofort der Appetit.

Image

Das Image der Firma ist nicht mehr sonderlich gut und leidet enorm unter der aktuellen Situation. Es sind kaum mehr positive Dinge zu hören seit der diktatorische Führungsstil aus China überhandgenommen hat. Man kann die Firma aktuell niemandem guten Wissens weiterempfehlen. Es muss einem klar sein, dass nicht in jedem Land alles gleich funktioniert. Die Menschen in Deutschland sind andere Arbeitsbedingungen und -kulturen gewohnt als die Leute in China.

Work-Life-Balance

Es wird ein Fitnesspass mit Rabatten für bestimmte Sportstudios, eine Betreuung für die Kinder über das Programm HeyNanny sowie das Leasen eines Dienstrades angeboten. Das war es aber dann auch schon. Sonst ist man hier noch wie in der Steinzeit unterwegs. Die Mitarbeiter/innen müssen sich schon glücklich schätzen für einen Tag Homeoffice in der Woche. Am liebsten würde man diesen wohl auch noch streichen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig sich durchzusetzen, wenn man gewillt und motiviert ist sich in irgendeiner gewissen Hinsicht weiterzubilden. Gelegentlich darf mal eine Schulung gemacht werden, aber auch nur wenn es gerade ins Budget passt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung läuft nach IGM Tarif. Sonst würde man hier wohl auch noch Kosten einsparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erwähnt, es ist mittlerweile egal geworden ob 1 Jahr oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Wenn jemand nicht ins Raster passt und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt wird ihm ganz schnell mal ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls ein schwieriges Thema in dieser Firma. Manche Führungskräfte spielen gerne mit ihrer Macht. Die Laune ist meistens angespannt. Anstatt das Team aber zu motivieren wird durch die schlechten Launen und die damit verbundene Gereiztheit dieser Führungskräfte nur noch schlechtere Stimmung verbreitet. Generell wird alles an den Mitarbeitern ausgelassen. In einem guten Arbeitsumfeld sollten Führungskräfte in der Lage sein, das Team zu unterstützen und zu inspirieren um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn dies nicht der Fall ist, dann sollten sie überlegen ob sie an der richtigen Stelle sind.

Kommunikation

Findet spärlich statt. Es erfordert viel Eigeninitiative um überhaupt an gewisse Informationen zu kommen.

Gleichberechtigung

Gewisse Leute gerade in höheren Etagen genießen natürlich den Vorzug. Diesen haben sich die Mitarbeiter/innen unterzuordnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich hier anfangen... Ich kann nur jedem/er Bewerber/in aktuell raten sich hier nicht zu bewerben. Die neusten Entwicklungen in dieser Firma sind alles andere als zufriedenstellend. Durch den neu angesetzten diktatorischen Führungsstil aus China wurde massive Unruhe ins Unternehmen gebracht. Es ist wie ich denke den meisten klar, dass die Firma Veränderungen braucht, aber nicht auf diese Art und Weise! Es wurden Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie teils über 10-15 Jahre in dieser Firma gearbeitet und alles für die Firma getan haben. Hier wird auch vor keinen Kosten gescheut. Hauptsache der/diejenige ist weg. Für die restlichen Mitarbeiter wurde das Homeoffice auf einen Tag beschränkt mit der Begündung, dass wir als Mitarbeiter überhaupt froh sein sollen diesen einen Tag in Anspruch nehmen zu können. Homeoffice ist ja nicht selbstverständlich in einer Firma. Meiner Meinung dient dies nur als zusätzliche Kontrollmaßnahme und mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu dem Ganzen wurde wie hier auch schon in anderen Bewertungen angesprochen, gewisse Werksferien eingeführt. Es wird zwar schön mit 30 Urlaubstagen geworben, aber wenn davon über die Hälfte der Tage vom Arbeitgeber vorgegeben werden sollte dies in Zukunft auch kommuniziert werden! Generell gilt es aber auch als selbstverständlich die Entscheidungen der Unternehmensführung wortlos hinzunehmen und diese auch widerstandslos zu akzeptieren. Es wird ja im Sinne der Firma gehandelt und diese steht bekanntlich über allem und jedem hier. Entweder werden diese Entscheidungen akzeptiert und es wird getan/umgesetzt was einem vorgegeben wird oder der/diejenige kann gleich einpacken. Außert man Kritik zu einem Punkt stößt man nur auf Unverständnis hierbei. Wenn es einem nicht passt, kann der/diejenige gehen. Wenn die Mitarbeiter/innen dies nicht schon von allein nach den letzten Monaten tun. Hierfür kann ich jedem nur gratulieren, der dies getan hat. Aktuell sind einige Abteilungen aus diesem Grund auch unterbesetzt. Zwar wurde versucht diesem mit interimistischen Besetzungen einiger Stellen entgegenzuwirken aber so langsam gehen auch hier die Leute aus. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter in den einzelnen betroffenen Abteilungen haben somit eine höhere Arbeitsbelastung da sie dann die Arbeit für 2 oder 3 Leute abarbeiten dürfen. Dies führt natürlich nach einiger Zeit auch zu einer verständlichen Frustation. Trotz allem gibt es aktuell durchaus noch treue Mitarbeiter, die an der Firma hängen und trotz aller Umstände sich Tag täglich für die Firma reinhängen und ihr Bestes geben. Hierbei muss die Firma aber aufpassen, dass sie diese treuen Seelen nicht auch irgendwann noch vergrault. Denn selbst diese lassen sich so langsam nicht mehr alles gefallen. Auch Mitarbeiter, die von extern neu anfangen und wirklich die Motivation haben hier etwas zu bewegen bzw. sich weiterzuentwickeln werden hier nicht entsprechend gefördert und versucht unter den jeweiligen Führungskräften kleinzuhalten. Zusätzlich fehlt meinem Empfinden nach auch einfach die Anerkennung und Wertschätzung an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Büros sind hier Großraumbüros. Teilweise sehr eng zusammengequetscht und wirklich sehr laut. Wie der Kollege/die Kollegin unten in der Bewertung so schön geschrieben hat, ähnelt es einem Stall voller Hühner. Es ist schwierig sich hierbei auch zu konzentrieren wenn ständig alle Leute durcheinander babbeln. Es hat oft Kopfschmerzen bei mir verursacht. Einen Rückzugsort um mal kurz 5 Minuten abzuschalten gibt es leider nicht. Für eine gewisse Schallbekämpfung fehlt es an Budget, was ich persönlich nicht verstehen kann. Gerade wenn man sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter einsetzen möchte. Zu der Kantine... Was soll ich hierzu sagen? Offiziell wird mit dieser Kantine geworben. In Wahrheit ist es aber eine kleine Kammer mit einzelnen Tischen. Das Essen wird von einer Großküche geliefert und ist leider nicht sonderlich appetitlich. Dazu kommt und hier kann ich dem Kollegen / der Kollegin auch nur zustimmen, die Art und Weise wie das Essen serviert wird. Das Essen wird vom Personal einer externen Reinigungsfirma serviert. Dabei wird teils noch schmutzige Kleidung getragen, wo vereinzelt die Reinigungslappen heraushängen. Da vergeht einem gleich der Appe

Image

Das Image nach außen als auch innerhalb der Firma ist stark gesunken. Es sind kaum mehr positive Dinge zu hören seit der diktatorische Führungsstil aus China überhandgenommen hat. Man kann die Firma aktuell niemandem guten Wissens weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Es wird ein Fitnesspass mit Rabatten für bestimmte Sportstudios, eine Betreuung für die Kinder über das Programm HeyNanny sowie das Leasen eines Dienstrades angeboten. Das war es aber dann auch schon. Sonst ist man hier noch wie in der Steinzeit unterwegs. Die Mitarbeiter/innen müssen sich schon glücklich schätzen für einen Tag Homeoffice in der Woche. Am liebsten würde man diesen wohl auch noch streichen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig sich durchzusetzen, wenn man gewillt und motiviert ist sich in irgendeiner gewissen Hinsicht weiterzubilden. Gelegentlich darf mal eine Schulung gemacht werden, aber auch nur wenn es gerade ins Budget passt.

Gehalt/Benefits

Normale IG-Metall Vergütung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erwähnt, es ist mittlerweile egal geworden ob 1 Jahr oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Wenn jemand nicht ins Raster passt und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt wird ihm ganz schnell mal ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls ein schwieriges Thema in dieser Firma. Manche Abteilungsleiter/innen spielen gerne mit ihrer Macht. Die Laune ist meistens angespannt. Anstatt das Team aber zu motivieren wird durch die schlechten Launen und die damit verbundene Gereiztheit dieser Abteilungsleiter/innen nur noch schlechtere Stimmung verbreitet. Generell wird alles a den Mitarbeitern ausgelassen.

Kommunikation

Findet spärlich statt. Es erfordert viel Eigeninitiative um überhaupt an gewisse Informationen zu kommen.

Gleichberechtigung

Gewisse Leute gerade in höheren Etagen genießen natürlich den Vorzug. Diesen haben sich die Mitarbeiter/innen unterzuordnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt alle Führungskräfte raus (vor allem die Werksleitung und die Logistikführungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Mies bis schlecht

Image

Einfach nur schlecht

Work-Life-Balance

kann selten meine Überstunden nehmen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle froh wenn die alten weg sind

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzen ? Leute die fachlich keine Ahnung haben und menschlich alles vermissen lassen

Arbeitsbedingungen

Schlecht …

Kommunikation

1xmonatlich oberflächliche Info

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Keine - alles eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierzu kann ich leider nichts sagen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr an die Mitarbeiter zu denken!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zutiefst verärgert über die derzeitige Praxis unseres Unternehmens, zweimal im Jahr Werksschließungen durchzusetzen und dabei 17 von insgesamt 30 Urlaubstagen der Mitarbeiter zwangsweise zu verplanen.
Diese Vorgehensweise ist schlichtweg inakzeptabel und zeigt eine erschreckende Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen und Rechten der Mitarbeiter. Es ist absolut empörend, dass uns die Freiheit genommen wird, über unsere eigenen Urlaubstage zu verfügen.
Stattdessen werden wir gezwungen, unsere wertvolle Freizeit für Werksschließungen zu opfern, die wir weder benötigen noch wünschen. Diese Praxis ist nicht nur ungerecht, sondern auch demotivierend und demütigend. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seinen Urlaub nach eigenem Ermessen zu planen und zu nutzen. Es ist zudem absolut unverständlich, warum die Mitarbeiter für die finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens büßen sollen. Wenn es dem Unternehmen schlecht geht, ist es nicht unsere Schuld und es ist völlig unzumutbar, dass wir die Konsequenzen tragen müssen. Unsere Urlaubstage sind hart erarbeitet und sollten nicht als einfache Lösung für unternehmerische Probleme herhalten müssen. Schwach und unprofessionell.

Image

Das Image der Firma SHW verschlechtert sich zunehmend und es werden nur noch negative Geschichten über das Unternehmen erzählt. Maßnahmen wie die Reduzierung des Homeoffice auf nur einen Tag und die Werksschließung tragen dazu bei, dass sich dieser Trend weiter verstärkt. Immer mehr potenzielle Bewerber schrecken vor einer Bewerbung bei SHW zurück, was die Situation zusätzlich verschärft. Aufgrund der schlechten Reputation und der internen Arbeitsbedingungen bewerben sich nun auch vermehrt die eigenen Mitarbeiter intern um. Viele haben auch bereits gekündigt, um ihre Zeit nicht länger in einer solchen Firma zu verschwenden.

Work-Life-Balance

Ich bin äußerst enttäuscht von der Entscheidung der neuen
Führungskraft das Homeoffice auf nur einen Tag pro Woche zu reduzieren. Diese Maßnahme ist völlig unverständlich und wirkt wie ein Rückschritt, statt den Mitarbeitern das Leben einfacher zu machen. In keinem anderen modernen Unternehmen, das ich kenne, wird eine solch restriktive Regelung angewendet. In der Regel sind mindestens zwei Tage Homeoffice Standard, um den Bedürfnissen und der Work-Life-Balance der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Entscheidung erschwert es uns erheblich, eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden und ist kontraproduktiv für die Motivation und Produktivität der Belegschaft. Es wäre wünschenswert, dass das Management die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernster nimmt und eine flexiblere und Zeitgemäße Regelung einführt. Zudem hat sich die neue Führungskraft mit dieser Entscheidung noch unbeliebter gemacht. Anstatt das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, führt diese Maßnahme nur zu mehr Frustration und Unmut

Karriere/Weiterbildung

In unserer Firma gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Die Versprechen diesbezüglich dienen lediglich dazu, Werbung zu machen und um Auszubildende anzulocken. Langjährige Mitarbeiter arbeiten seit Jahren in der gleichen Position, obwohl sie fleißig sind und sich engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

SHW behauptet, eine Kantine für ihre Mitarbeiter zu haben, doch diese kann man kaum als solche bezeichnen. Tatsächlich handelt es sich um einen sehr kleinen Pausenraum, in dem gerade mal 15 Leute an einem Tisch Platz finden. Das Essen sieht unappetitlich aus und schmeckt zudem schlechter als Krankenhausessen. Bis es hierher transportiert wird, ist es schon kalt. Dies zeigt erneut, wie „viel" Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird und an allen Ecken gespart wird. Zusätzlich scheint es, dass die Gesundheit der Mitarbeiter völlig egal ist. Im Winter wird der Parkplatz nicht einmal gesäubert oder mit Salz gestreut, was ein erhebliches Sicherheitsrisiko darstellt. Mitarbeiter müssen auf eigene Gefahr den Parkplatz betreten, was bedeutet, dass die Firma offensichtlich nicht daran interessiert ist, ihre Mitarbeiter vor Unfällen zu schützen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist genauso ein Fremdwort für SHW, weil Vorgesetzte und Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Viele Vorgesetzte, die einst über Leihfirmen eingestellt wurden und dann aus Glück Abteilungsleiter/-IN geworden sind, denken, sie wären etwas Besseres und könnten mit den Mitarbeitern umgehen, wie sie möchten. Zudem sollte man private Probleme nicht an den Mitarbeitern auslassen und seine Stimmungsschwankungen in den Griff bekommen, denn so haben die betroffenen Mitarbeiter weniger Motivation und kommen somit ungern ins Büro bis gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Oberschwäbischer Zusammenhalt trotz schwierigem Umfeld im Automotive Bereich
- Top sind auch die Zusatzleistungen wie Firmenfitness, HeyNanny , Corp. Beneftis
- Neue Leitung , neue Hoffnung, es tut sich was.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es wär schön zu wissen was die Firma in Zukunft machen möchte mit dem ganzen Elektroautogeschäft, weil das aktuelle Geschäft ist stark auf der alten Technologie basierend
- Mehr Weiterbildung und Investition am Standort ("Aufstellen für die Zukunft")
- Keine richtigen Aufenthaltsräume für Büromitarbeiter
- Kein besonderer Augenmerk auf innovative Umweltkonzepte (Solar etc.)
- Keine Lademöglichkeiten für elektrisch betriebene Fahrzeuge
- Das oberste Management sollte allen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie gebraucht werden - auch für die Zukunft, nicht als reinen Kostenfaktor ansehen
- Keine Gesundheitsevents (Vorsorge als Beispiel)

Verbesserungsvorschläge

Oberschwäbischer Zusammenhalt trotz schwierigem Umfeld im Automotive Bereich und speziell im Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Oberschwäbischer Zusammenhalt trotz schwierigem Umfeld im Automotive Bereich und speziell im Einkauf.

Image

In der Region bekannt mehr aber auch nicht, weder positiv noch negativ

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch, mit einer neuerdings eingeführten 35h/Woche (anstatt 40h) ist es manchmal schwierig den Berg voller Arbeit zu stemmen. Homeoffice gibt es in der Regel nur einen Tag in der Woche, hie wäre mehr Flexibilität (als Beispiel 1 Tag mehr) besser.

Karriere/Weiterbildung

Dürftig, aber hier zählt auch die Eigeninitiative. In Krisenzeiten bekommt das Thema keine Priorität.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag wenn auch mit Ergänzung - in Summe fair aber nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll und Materialien werden getrennt. Hier könnte deutlich mehr gemacht werden und transparent kommuniziert, z.B. Solarenergie, Sparmaßnahmen in der Produktion etc. - deutliches Aufholpotenzial

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schwer mitzuhalten bei älteren Kollegen, ja es gibt viel Veränderung aber es gibt keine Fire Mentalität aktuell

Vorgesetztenverhalten

Deutlich besser als vorher, der neue Bereichsleitung "gentleman par excellence" - komplett anderer und moderner Führungsstil. Offenes Ohr anstatt Distanz und Selbstherrschaft. Einbindung der MA in der Entscheidungsfindung. Hoffentlich bleibt das so erhalten. Die Teamleitung ist ok , meist aber sehr eng eingebunden im Tagesgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind ok, Toiletten auch, gibt leider keine Kantine nur ein beigestelltes Essen. Ein Aufenthaltsraum wäre gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vorhanden, ggf. etwas dürftig aber innerhalb des Bereiches wird regelmäßig geschwätzt. Organisationsänderungen im Einkauf waren zuletzt vorbildlich kommuniziert worden.

Gleichberechtigung

Wird nicht unterschieden. Leistung und Persönlichkeit stehen im Vordergrund

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Zeiten im Einkauf sind interessant aber auch anstrengend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es fängt schon beim Lügen auf der Karriereseite (Stellenanzeigen) an:

- tarifliche Bezahlung: FALSCH, es gilt ein Ergänzungstarifvertrag
- Kantine: FALSCH, es gibt einen Pausenraum mit ca. 10 (ZEHN!) Sitzplätzen mit geliefertem Krankenhausessen bei ca. 600 Mitarbeiter am Standort!
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten: BESCHRÄNKT auf 1 Tag/Woche

Arbeitsatmosphäre

Angstklima, welches eigene Ideen bzw. der Mut der Umsetzung im Keim erstickt
unliebsame Mitarbeiter werden gerne unter einem Vorwand zu einem Gespräch von Vorgesetzten eingeladen, beim Eintreten in den Raum sitzt dann der Personalreferent am Tisch und man bekommt einen Aufhebungsvertrag präsentiert und wird motiviert diesem zuzustimmen - selber sicher fünf mal davon gehört.

Image

in der Region schlecht

Karriere/Weiterbildung

s.u. die Auswahlkriterien für Führungsnachwuchs

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden gerne "entsorgt", auch wenn dies sehr hohe Abfindungen zur Folge hat und die verbleibenden Mitarbeiter dann die Lücke schließen müssen.

Vorgesetztenverhalten

das alleine wäre ein abendfüllender Diskussionspunkt:
unfähige, JA-sagende, vor Selbstbewusstsein und mangelnder Selbstkritik strotzende und nicht zuletzt kriechende Mitarbeiter der zweiten oder sogar dritten Reihe werden Team- und Abteilungsleiter.
Die Folge ist eine massive Fluktuation der "untergebenen" Mitarbeiter.
Neu eingestellt werden - aufgrund des schlechten Rufes gibt es sowieso nur wenig Bewerber - natürlich von den Unfähigen, die noch Unfähigeren.
Ein sägen am Stuhl soll ja verhindert werden.
Ein Aderlass hinsichtlich Know-How, Kultur und Innovation der seinesgleichen sucht, ist somit aus Sicht des Unternehmens der Preis dieses Peter Prinzips.

Arbeitsbedingungen

Kantine, die einer Abstellkammer gleicht (dazu unten mehr), Büroräumlichkeiten dagegen moderner

Kommunikation

Flurfunk boomt, offizielle Mitteilungen nicht (wieso muss der Mitarbeiter das wissen, der muss doch nicht mitgenommen werden...)

Gehalt/Benefits

KEIN IG Metall Tarif, es gilt ein Zusatzvertrag, d.h. weniger Urlaubs- und Weihnachtsgeld, spätere Tariferhöhung

Interessante Aufgaben

bloß nicht zu viel mitdenken

Gut am Arbeitgeber finde ich

!Dass diese Firma sich weiterentwickelt oder besser gesagt weiter entwickeln will und dass in jeder Hinsicht!

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation Fachbereichsübergreifend

Arbeitsatmosphäre

Es ist Automotive, Druck ist immer vorhanden, aber grundsätzlich positiv.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ohne Kernzeit zwischen 6 Uhr und 19 Uhr. Freitag ab Eins macht jeder seins.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während des Ukraine-Kriegs wurden bspw Spendengelder der Belegschaft gesammelt und verdoppelt. Gute Sache.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und unterstützend. Tolle Geschäftsführung mit einem Plan für die E-Mobilität

Kommunikation

Manchmal zu viel Politik, aber wenn man selbst präzise kommuniziert kann man es gut steuern

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt kann auch gut verdienen. Viele offene Stellen!

Interessante Aufgaben

Zukunftsträchtige Produkte