SHW 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer seine Integrität und seine Gesundheit schätzt, macht einen Bogen um dieses Unternehmen. Ich könnte es mit meinem Gewissen nicht vereinbaren, auch nur einem Bekannten eine Bewerbung hier zu empfehlen. Die Kluft zwischen dem, was versprochen wird, und dem, was man täglich erleidet, ist unüberbrückbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter stehen hier auf verlorenem Posten: Weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung nehmen ihre Schutzfunktion wahr. Stattdessen agieren beide als verlängerter Arm der Geschäftsleitung. Wer Unterstützung sucht, findet nur bürokratische Kälte und eine Mauer aus Desinteresse. Man ist in diesem System vollkommen isoliert.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte den Versuch einstellen, das ramponierte Image durch geschönte Kununu-Bewertungen künstlich zu beatmen. Es ist ein vergebliches Unterfangen: Jeden neuen Bewerber wird die bittere Realität schneller einholen, als das Onboarding abgeschlossen ist. Statt Energie in digitale Fassadenmalerei zu stecken, wäre eine radikale Korrektur der Rahmenbedingungen und ein echter Fokus auf Mitarbeiterbindung die einzige Rettung vor der totalen Bedeutungslosigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist von einem drakonischen Führungsstil geprägt, der Empathie durch systematische Einschüchterung ersetzt. Kündigungen werden als Machtinstrument missbraucht, wobei wirtschaftliche Effizienz hinter der Demonstration von Dominanz zurücksteht.

Image

as Außenbild ist mittlerweile so toxisch wie die interne Führungskultur. Es ist bezeichnend, wenn man im Bekanntenkreis regelmäßig auf die prekären Arbeitsbedingungen und die fragwürdigen Methoden der Führungsebene angesprochen wird. Der Ruf des Unternehmens in der Bevölkerung ist auf einem Tiefpunkt angelangt; man gilt nicht mehr als Arbeitgeber, sondern als Warnung.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist hier keine Einbahnstraße, sondern eine Sackgasse: Sie wird ausschließlich vom Mitarbeiter gefordert. Das Konzept Freizeit ist den Firmenzielen strikt unterstellt. Wer auf seine vertraglichen Erholungszeiten pocht, gilt als illoyal und spürt sofort die Konsequenzen der Führung durch Einschüchterung.

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht eine konsequente negative Auslese: Intellektuelle Eigenständigkeit wird als Rebellion gewertet. Ein Teamleiter darf niemals durch fachliche Überlegenheit seines Untergebenen gefährdet werden. Das Ergebnis ist eine Führungsebene aus drittklassigen Steigbügelhaltern, die ihre eigene Unsicherheit durch die Unterdrückung kluger Köpfe kompensieren. Wer denkt, stört das System und wird durch willfähriges Personal ersetzt.

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung basiert zwar auf dem IG-Metall-Tarif, wird aber durch Zusatztarifverträge systematisch ausgehöhlt – Tariferhöhungen kommen später, Sonderzahlungen fallen geringer aus. Während bei Gehaltsgesprächen jeder Cent umgedreht wird, um den Mitarbeiter klein zu halten, spielt Geld bei der Vernichtung von Existenzen keine Rolle: Sobald jemand ‚in Ungnade‘ fällt, werden Unsummen investiert, um denjenigen freizusetzen. Man zahlt lieber monatelang Gehalt für Freistellungen, als in die Motivation der Belegschaft zu investieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Mülltrennung konsequenter gelebt als Wertschätzung. Man legt Wert auf die korrekte Entsorgung von Abfällen, zeigt aber bei der ‚Freisetzung‘ von Mitarbeitern; egal ob kurz vor der Rente oder nach Jahrzehnten der Treue; keinerlei sozialen Anstand. Ein Unternehmen, das seinen Abfall besser sortiert als seine moralischen Standards.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation macht auch vor dem Alter keinen Halt. Im Gegenteil: Es scheint ein System zu geben, Mitarbeiter kurz vor Rentenbeginn aus dem Unternehmen zu drängen, um die Lohnkosten zu drücken. Diese rücksichtslose Optimierung zu Lasten derer, die das Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut haben, ist bezeichnend für die tiefgreifende moralische Instabilität der Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten grenzt an Willkür. Unter der ehemaligen Leitung wurden Kündigungen als Mittel der Launenhaftigkeit instrumentalisiert, eine Tradition, die sich nahtlos fortsetzt. Besonders besorgniserregend ist die Rolle der Personalabteilung: Statt einer Schutzfunktion agiert der Personalreferent als Erfüllungsgehilfe, um unliebsame Mitarbeiter durch massiven psychologischen Druck zur Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen zu nötigen. Die Einstufung des Personals als ‚notwendiges Übel‘ ist hier keine Meinung, sondern gelebte Praxis.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen gleichen einer industriellen Massenabfertigung. Die Großraumbüros sind eine akustische Zumutung und steigern den ohnehin massiven Stresspegel ins Unerträgliche. Da Aufenthaltsräume fehlen, wird die Mittagspause zur Schreibtisch-Pflicht. Die in Anzeigen angepriesene ‚Kantine‘ ist eine bewusste Täuschung: Ein dreckiger, winziger Raum mit dem Charme einer LKW-Waschhalle, in dem die Qualität der Speisen dem deprimierenden Ambiente in nichts nachsteht.

Kommunikation

Es gilt das strikte ‚Need-to-know‘-Prinzip. Jeglicher Informationsfluss über das operative Minimum hinaus wird unterbunden. Kommunikation dient der Anweisung, nicht der Aufklärung.

Gleichberechtigung

Toxische Führung kennt hier kein Geschlecht. Ob männliche oder weibliche Führungskräfte; das Repertoire aus Einschüchterung, Druck und Willkür wird paritätisch angewendet. Es herrscht eine bemerkenswerte Gleichberechtigung in der Rücksichtslosigkeit: Die Empathielosigkeit ist hier keine Frage des Genders, sondern eine Einstellungsvoraussetzung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten theoretisch interessant sein, entpuppen sich aber schnell als redundantes Hamsterrad. Das Potenzial der Tätigkeiten wird durch die starre Struktur und den Mangel an kreativem Freiraum vollständig im Keim erstickt. Was bleibt, ist eine monotone Routine in einem hochgradig instabilen Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich….

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal mehr auf Mitarbeiter geachtet werden weniger Betriebs Ferien Schicht Modelle an die Arbeitslage anpassen

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter beschweren sich mittlerweile darüber wie man in den Abteilungen unter Druck gesetzt wird und das egal was man macht natürlich zu wenig ist

Image

Es wird nur schlecht geredet

Work-Life-Balance

Eine Katastrophe von 30 Tagen Urlaub werden über die Hälfte für schließ Tage genommen und die Überstunden die man sich hart erarbeitet werden darf man natürlich selber nicht einplanen da man meint über den Winter 5-6 Wochen die Firma zu schließen mit der Begründung wir haben zu wenig Arbeit aber dann trotzdem bei einem 7+1 Schicht Model bleiben damit die Firma natürlich mit den billigen (40 stunden) Verträgen spart weil auf die Freizeit und interessen von Angestellten wird natürlich nicht geachtet

Karriere/Weiterbildung

Gibt es leider nicht mehr

Gehalt/Benefits

Es wird sich halt an den IG-Metall Vertrag gehalten und von Urlaubs und weinachtsgeld brauch ich garnicht anfangen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Führungskraft interessiert sich null für sie und es wie absolut nicht darauf geachtet verständlich das sie älter herschafft mal hier und da Schmerzen haben oder krank sind aber sobald das so ist kommt natürlich gleich ein Aufhebungs Vertrag

Vorgesetztenverhalten

Einen so launischen vorgesetzten habe ich in meinem lehnen noch nie gehabt und wenn man nicht einer von seinen Landsmännern ist hat man natürlich gleich Nachteile

Kommunikation

Es wird so gut wie garnicht kommuniziert und wenn dann wird man sowieso von oben bis unten angelogen

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Gutes getan . Leider haben es ander versaut und so werden wir wohl in den Abgrund mitgerissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man der Belegschaft nicht mehr die Wahrheit sagt .

Verbesserungsvorschläge

Da kann wohl keiner mehr was erreichen. Es wird wohl alles zerschlagen und vermutlich in billiger Länder verlagert.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz

Image

Das ist vorbei

Work-Life-Balance

Das bestimmt der Chef

Karriere/Weiterbildung

Wird kein Geld mehr investiert

Gehalt/Benefits

Wie schon erwähnt, es gibt Schätzle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird in einigen Fällen drauf gepfiffen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist noch Respekt da.

Vorgesetztenverhalten

Das läuft noch ganz Gut

Arbeitsbedingungen

Es heißt nur schneller und effektiver

Kommunikation

Man redet noch

Gleichberechtigung

Jeder hat so seine Schätzle

Interessante Aufgaben

Manchmal gibt's das auch aber selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Zwischenzeit gibt es keine Punkte mehr die man guten Gewissens aufzeigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischenzeitlich, ALLES

Verbesserungsvorschläge

SHW, lese die die Bewertungen, die Kritiken sind nicht unbegründet sondern entsprechen der Wahrheit. Durch die Annahme der Kritik kann die Firma wieder Image und Wirtschaftslage verbessern.

Arbeitsatmosphäre

War früher akzeptabel, heute jeder Beschreibung spottend
(deshalb einen Stern).

Image

Viele Fragen mich, wo arbeitest Du? SHW kennt keiner im weiteren Umland.
Dennoch, die Personen die SHW kennen bzw. denen Mitarbeiter der Firma bekannt sind, wissen dass sich dort zu bewerben ein Fehler ist.

Work-Life-Balance

SHW hat Gleitzeitmodelle und Homeoffice (max. 1 Tag), die Umsetzung ist dennoch nicht mehr zeitgemäß (deshalb einen Stern)

Karriere/Weiterbildung

Lesen Sie die Kommentare. Diese widerspiegeln die Situation seit mehreren Jahren.
Jeder, der keine Karriere möchte ist hier gut bedient. Andere für die Karriere auch nur geringfügig interessiert.
Sucht Euch eine Alternative!
Die ehemaligen Leistungsträger der einzelnen Abteilungen haben die Firma bereits in Scharen verlassen.

Gehalt/Benefits

Normaler Tarif, allerdings mit Zusatztarifvertrag um Tariferhöhungen verspätet bezahlen zu müssen. Das Punktesystem das im Tarifvertrag vorgesehen ist, wird ebenfalls falsch gelebt um weniger bezahlen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf der Homepage vorhanden und nachzulesen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung älterer Kollegen gehört nicht zu den Grundsätzen der Firma.
Auch altere Kollegen, die Jahrzehnte der Firma die Treue gehalten haben werden kurzfristig vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, beginnend mit der Führung, je weiter nach unten je schlechter die Qualifikation der Führungsmannschaft
Abgesehen von der Geschäftsführung benötigt keiner eine Qualifikation.

Arbeitsbedingungen

Entspricht den bisherigerer Bewertungen!
Eher schlecht als recht .

Kommunikation

Kommuniziere Nichts was anderen hilft, es wird bei Bedarf gegen dich verwendet.

Gleichberechtigung

Vorhanden, der Prozentsatz ist nicht bekannt, allerdings muss angemerkt werden, dass sich viele Männer vornehmlich aus der Führungsmannschaft wie Paschas benehmen.

Interessante Aufgaben

Die Zeiten sind vorbei.
Willkommen sind die Fachleute die, die Firma späterer abwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man kann Probleme ansprechen und Vorschläge einbringen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
- Es wird einem vertraut, und man hat im Rahmen des Möglichen die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen.
- Löhne und Gehälter kommen pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Begrenztes Zeitkonto: Für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind und teilweise gar keine Zeit haben, ihre Stunden zu nehmen, ist es lästig, da nach 24 Überstunden alles verfällt.

Verbesserungsvorschläge

- Klare Kommunikation
- Interne Prozesse beschleunigen
- Mitarbeiter, die überdurchschnittlich performen, gerecht belohnen
- Firmenevents fördern – ich halte das persönlich für wichtig, da wir Menschen sind und durch solche Events außerhalb des Arbeitsumfelds ganz anders miteinander sprechen und uns kennenlernen können. Dadurch wird das Miteinander gestärkt.
- Digitale Abrechnungen ermöglichen – Einsparung von Portokosten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist gut.
Wir halten zusammen und kommunizieren klar und deutlich.
Natürlich sind wir nicht immer einer Meinung – aber so ist es nun mal im Leben und ebenso am Arbeitsplatz. Solange wir uns gegenseitig verstehen (Verstehen ist jedoch nicht gleichzusetzen mit Verständnis) und miteinander statt gegeneinander arbeiten, wird die Atmosphäre weiterhin positiv bleiben.

Innerbetrieblich ist es wie in jedem Unternehmen:

„Man kann es nicht allen recht machen!“

Image

Ich habe einen durchaus positiven Eindruck und kann diesen nur weitergeben. SHW ist ein klassisches mittelständisches Unternehmen, das überwiegend für die Automobilindustrie tätig ist. Negative und impulsive Bewertungen fallen einem oft leichter als positive.

Work-Life-Balance

Ich kann nur für die Verwaltung sprechen. Hier zeigt sich jede Abteilung flexibel in der Einhaltung der Richtlinien. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel. Man kann sich mit dem Vorgesetzten abstimmen und zum Beispiel Home-Office-Tage flexibel einteilen.

Dabei sollte jedoch stets der Fokus auf der Arbeit bleiben, und das Home-Office nicht für private Zwecke genutzt werden. Andernfalls kann aus Flexibilität schnell Unflexibilität werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Türen stehen für alle offen, und wer Leistung zeigt, wird auch befördert.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber insgesamt bin ich zufrieden. SHW bezahlt nach IG-Metall-Tarif und hat für den Ausbau des Standorts Bad Schussenried einen "Zukunftstarifvertrag" abgeschlossen. Dieser reduziert einige Zusatzleistungen oder verschiebt deren Auszahlung auf einen späteren Zeitpunkt – das hält sich jedoch in Grenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird eingehalten, da es heutzutage sehr genau nachverfolgt wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist konstruktiv und klar. Man findet immer ein offenes Ohr, und man unterhält sich auf Augenhöhe. Der respektvolle Umgang ist zu 100 % gegeben.

Aber auch hier sind viele verschiedene Persönlichkeiten zugange, und jeder von ihnen hat einen eigenen Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Die Fertigungs- sowie Lagerhallen sind sauber und hell. Einige Büros wurden in den letzten 20 Jahren nicht modernisiert, aber das hindert niemanden an der Arbeit.

Die EDV-Ausstattung ist gut – jeder hat einen Laptop und, falls nötig, auch einen Stehschreibtisch sowie zwei Bildschirme. Auf ein Headset oder Ähnliches muss man etwas länger warten, aber das hält sich im Rahmen.

Kommunikation

Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Änderungen im Unternehmen sind von großem Interesse, da sie häufig direkte Auswirkungen auf jeden Einzelnen haben – sei es finanziell oder im Arbeitsalltag. Deshalb sollten Informationen rechtzeitig und klar kommuniziert werden, anstatt erst in letzter Minute.

Interessante Aufgaben

Teilweise ja, ansonsten typisch Automotive Business.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angeboten wird:
- Bertiebliche Altersvorsorge
- corporate benefits
- Fitness-Wellpass
- Job-Rad
- HeyNanny Kinderbetreuung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Oben

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung des Mitarbeiters (nur motivierte Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter)
- Schulung der Vorgesetzten inkl. Werksleitung über Personalführung
- Facharbeiter mit Know-how versuchen zu halten, auf Unterbesetzte Positionen mit hoher Belastung neue Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- verzicht auf das Druck- und Überwachungspolitik auf Mitarbeiter
- kein Einschüchtern sondern motivieren der Mitarbeiter, ggf. mit Anreize

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich Verschlechtert. Das Jahr 2024 ist aktuell der Tiefpunkt seit meiner Betriebszugehörigkeit. Mittlerweile herrscht ein diktatorischer Führungstiel im Betrieb mit regelmäßigen Einschüchterungen der Mitarbeiter durch die Führungskräfte. Durch Maßnahmen werden dem Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übertragen und Druck gemacht aber gleichzeitg steht immer weniger Zeit zur Verfügung. Es wird Praktisch Akkordnivau geschaffen ohne Akkordlohn zu beazhlen. Kaum vergeht eine Woche, ohne das eine weitere Überwachungsmethode eingeführt wird. Es muss fast schon für jede Minute Stillstand eine Rechenschaft an den Vorgesetzten abgelegt werden. Der Arbeitsstress Level ist ins unermessliche gestiegen, psychisch und erschöpfungs bedingte Krankmeldungen haben deutlich zugenommen. Die Geschäftsführung beklagt trotzdem den hohen Krankenstand obwohl die Gründe bekannt sein dürften.
Viele Mitarbeiter verharren über Jahre hinweg in Mehrschicht Modellen (4er oder 5er Schicht). Es gibt kaum alternativen da wieder heraus zu kommen. Man kommt mittlerweile nur noch Frustriert zum Arbeiten und geht wieder Frustriert nach Hause.

Image

Das Image der Firma hat sich in den vergangenen Jahren enorm Verschlechtert. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wurde praktisch aufgelöst, es gibt kaum noch Mitarbeiter die motiviert sind und positiv über die Firma berichten. Auch ich Rate jedem davon ab der in der Produktion Arbeiten möchte und sich hier Bewerben will. Unter den aktuellen Voraussetzungen werdet ihr hier nicht Glücklich..!!

Work-Life-Balance

In den meisten Bereichen gilt hier die 35 Std. Woche.
In Bereichen ohne Schichten ist W-L-B meistens Vorhanden, da Gleitzeit gearbeitet wird. In 3er Schicht kann man sich ebenfalls nicht beklagen, da WE Arbeit freiwillig ist und in der Nachtschicht Woche nur 4 Tage gearbeitet wird. In der 4er Schicht ist Work-Life-Balance katastrophal, ein Horror für Mitarbeiter die eine Familie haben. Die 5er Schicht ist etwas besser, zwar sind da die Wochenendtage ebenfalls Arbeitstage und es wird hier 6 Tage am Stück gearbeitet, jedoch hat man anschließen immer 4 Tage am Stück Frei was man mindestens benötigt um sich vom Arbeitsstress zu erholen.

Karriere/Weiterbildung

Für Mitarbeiter in der Produktion sind die einzigen Schulungen die man hier bekommt... Unfallverhütungsvorschriften, Ersthelferkurs, Brandschutzhelfer.

Gehalt/Benefits

Es gab Zeiten, wo ich mit dem Gehalt wirklich zufrieden gewesen bin. Gebe es nicht die Tariflichen Lohnerhöhungen der IG-Metall, kann man hier in der Produktion noch lange auf eine Lohnerhöhung warten. Aktuell wird von einem die doppelte Arbeit erwarten aber die Bezahlung bleibt gleich. Bei der Jährlichen Leistungsbeurteilung ist man in der Produktion besonders Geizig mit den Punkten, die Argumente der Vorgesetzten nehmen da kein ende. Am liebsten hätte man hier Mitarbeiter die kostenlos sind aber Akkord Arbeiten müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung jeglicher Art wird meistens geachtet auch wenn die Einhaltung nicht immer so klappt wie man es sich wünscht. Eine PV-Anlage ist im gesammten Werksgelände nicht vorhanden. Es gibt Ladestationen für E-Autos aber nur für die Geschäftsleitung. Zum größten Teil wurden die Hallen auf LED Beleuchtung umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum möglichkeiten, älteren Kollegen einen Arbeitsplatz anzubieten wo man etwas geschont wird. Es wird die selbe Leistung abverlang wie von einem jungen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Einschüchternd, ein Tag oder eine Woche ohne Einlauf durch die Vorgesetzten ist mittlerweile kaum mehr denkbar. Mitarbeiter werden in keiner einzigen Entscheidung berücksichtig, entweder man macht es so wie es verlangt wird oder man kann sich entweder verpissen oder eine Abmahnung abholen. Da man kaum jemanden vom Betriebsrat sieht der hier die Mitarbeiter Unterstützt, gehe ich davon aus dass die ebenfalls Eingeschüchtert wurden.

Arbeitsbedingungen

In der Montage und den meisten Büro Arbeitsplätzen sind die Hallen bzw. Räumlichkeiten im Sommer Klimatisiert. In der Produktion gibt es so gut wie keine Sitzarbeitsplätze. Die Fertigungshalle (Halle 1) ist eine einzige Katastrophe. Technisch Veraltet, das Dach ist undicht, im Winter zieht es überall kalte luft und im Sommer herrschen oftmals Temperaturen jenseits der 30 Grad. Es gibt kaum Fenster zum lüften. Zwar hat man Vetilatoren zur Verfügung gestellt aber die verwirbeln auch nur die Heiße Luft in der Halle und beschleunigen zusätzlich den Schmutz in der Luft. Wenigstens hat der Arbeitgeber seit drei oder vier Jahren Kostenloses Wasser oder Sprudel zur verfügung gestellt. Eine Kantine ist nicht vorhanden, es gibt nur Aufenthalsräume. Warmes Essen für Mitarbeiter die nicht Schichten wird von einer externen Großküche Bestellt.

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeiter ist teilweise noch vorhanden. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist miserabel. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden wie Staatsgeheimniss behandelt und erst kurz vor der Ausführung dem Mitarbeiter mitgeteilt...!!

Gleichberechtigung

Frauen sowie Männer machen meistens die selben tätigkeiten. Allerdings hat Vitamin B und der Verwandschaftsgrad im Unternehmen einen großen einfluß darauf, wie manche Positionen besetzt werden.

Interessante Aufgaben

Einfluß auf die gestalltung des eigenen Aufgabengebiets ist in der Produktion nicht vorhanden..!! Das Interessanteste was man hier beobachten kann ist, wie gute Facharbeiter aus Frust und Unzufriedenheit das Unternehmen verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Bezahlung, Familienbetrieb und andere Events.

Verbesserungsvorschläge

Vorgezeichnet Schulen damit sie lernen das Mitarbeiter Menschen sind.

Arbeitsatmosphäre

Man wird vom Abteilungsleiter nur belogen und unter Druck gesetzt.wenn man nicht macht was er sagt wird man mit ungeliebte Tätigkeiten bestraft.

Work-Life-Balance

Wird belogen und auf 21 schicht gesungen ohne vorher das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird nur belogen und unter Druck gesetzt, gesundheitlich angeschlagene Mitarbeiter werden ins Aus gedrängt und mit schlechter Arneot bestraft in der Hoffnung das sie kündigen.Einer der besten Daimler Mitarbeiter hat die Abteilung verlassen .Weil er aus gesundheitlichen Gründen nur noch 3 schicht arbeiten konnte und nur noch schlechte Tätigkeiten machen musste.Bzw gut genug im neue einzulernen war er und für die Dauernachtschicht.Sexuelebelästigung und androhen von körperliche Gewalt werden unter den Tisch gekehrt.9/25 bewerben sich aktuell weg allein nur wegen dem Vorgesetzten.

Kommunikation

Geschäftsführung ist offen und klärt auf ,aber in der Abteilung nur belogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege auch in der Kommunikation zu den Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation unter den Mitarbeitern, weitere Verbesserungen in den Bürobereichen, wie Kühlung, Lüftung und Schallisolierung und mehr Besprechungsräume wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, jedoch sorgt die angespannte Situation in der Automotive Branche für Stress unter die Belegschaft.

Image

Unter den älteren Mitarbeitern Image und Realität überein. Bei den jüngeren Mitarbeitern könnte es besser werden. #Wertschätzung

Work-Life-Balance

Einschränkungen von Home Office, durch die Rückkehr zu alten Betriebsvereinbarungen nach Corona, führen zu Diskussionen in der Belegschaft. In einigen Bereichen aber durchaus zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Etwas eingeschränkt durch Budgetthemen, aber grundsätzlich ist die individuelle Weiterentwicklung möglich.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Metalltarif samt aller Extrabonis, da kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte von den jüngeren Mitarbeitern mehr berücksichtigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene Kommunikation und Behandlung von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die IT und die Räume sind verbesserungswürdig.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, auch von negativen Nachrichten.

Gleichberechtigung

Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Es wird auf jede individuelle Situation eingegangen.

Interessante Aufgaben

Es gibt noch viel zu tun, auch wenn die Nachfrage am Markt etwas stockt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es kaum positive Aspekte, die ich bei diesem Arbeitgeber hervorheben könnte. Fast alle Bereiche lassen zu wünschen übrig, und es fällt schwer, etwas wirklich Gutes zu finden. Das Arbeitsumfeld ist uninspirierend, die Führungskräfte sind desinteressiert, und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Betriebsklima ist dementsprechend schlecht. Insgesamt bleibt leider nur der bittere Eindruck, dass dieser Arbeitgeber kaum etwas zu bieten hat, was langfristig motivieren oder zufriedenstellen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider kaum etwas, das in diesem Unternehmen positiv hervorzuheben wäre. Nahezu alle Bereiche sind stark verbesserungsbedürftig. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, die Führungskräfte sind inkompetent und unnahbar, und es fehlt an jeglicher Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Arbeitsbedingungen sind miserabel, und es wird wenig bis gar nichts unternommen, um das Wohl der Mitarbeiter zu verbessern. Auch das Unternehmensimage ist schlecht, was zusätzlich die Motivation untergräbt. Zusammengefasst gibt es hier wenig bis gar nichts, was dafür spricht, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so viele Baustellen in diesem Unternehmen, dass eine grundlegende Überarbeitung in fast allen Bereichen dringend notwendig ist. Hier sind einige der wichtigsten Punkte:

Führung und Kommunikation: Die Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsklima zu schaffen. Transparente und offene Kommunikation muss zur Priorität werden.

Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsumgebung muss dringend verbessert werden. Dazu gehören moderne, ergonomische Arbeitsplätze, eine freundlichere Bürogestaltung und bessere technische Ausstattung.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es sollten klare Karrierewege und umfangreiche Weiterbildungsprogramme eingeführt werden, um die Mitarbeiter zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Gehalt und Benefits: Das Gehaltsniveau sollte überprüft und, wenn nötig, angehoben werden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Zusätzlich könnten attraktive Benefits eingeführt werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Gleichberechtigung und Diversity: Es muss mehr für die Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen getan werden. Dies erfordert klare Richtlinien und deren konsequente Umsetzung.

Unternehmensimage: Das Unternehmen sollte sich stärker auf seine Außendarstellung konzentrieren, um ein positives Image zu fördern. Dazu gehören auch ökologische und soziale Initiativen, die das Unternehmen verantwortungsbewusster machen.

Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice sollten in Betracht gezogen werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

Insgesamt muss das Unternehmen in fast allen Bereichen grundlegend überarbeitet werden, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Ohne umfassende Veränderungen wird es schwer, langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist eine der schlechtesten, die ich je erlebt habe. Das Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und mangelnder Kommunikation. Es herrscht eine regelrechte Kultur der Angst, in der Mitarbeiter ständig das Gefühl haben, auf dünnem Eis zu stehen. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern oft als persönlicher Angriff interpretiert.

Zudem ist die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen katastrophal. Es gibt keinerlei Teamgeist, und die Konkurrenz zwischen den Kollegen wird sogar gefördert, anstatt abgebaut zu werden. Unterstützung von den Vorgesetzten sucht man vergeblich; stattdessen wird man allein gelassen und bei Problemen als unfähig abgestempelt.

Der Stresspegel ist dauerhaft hoch, was sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden auswirkt. Das Unternehmen scheint keinerlei Interesse an der Zufriedenheit oder dem Wohl seiner Mitarbeiter zu haben. Wer sich hier bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass er in eine toxische Arbeitsumgebung kommt, die jegliche Motivation raubt.

Fazit: Wer Wert auf eine gesunde und respektvolle Arbeitsatmosphäre legt, sollte dieses Unternehmen unbedingt meiden.

Image

Das Image dieses Unternehmens ist alles andere als positiv. Sowohl intern als auch extern fehlt es an Anerkennung und Respekt. Die Firma hat es leider versäumt, sich als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu positionieren. Stattdessen dominiert ein negativer Ruf, der nicht nur auf dem mangelhaften Umgang mit den Mitarbeitern, sondern auch auf fehlender Transparenz und unprofessionellem Verhalten in der Öffentlichkeit beruht.

Die Unternehmensführung scheint wenig Wert auf ein gutes öffentliches Erscheinungsbild zu legen, was sich in veralteten und wenig ansprechenden Kommunikationsstrategien zeigt. Es gibt keine klaren Werte oder Visionen, die nach außen transportiert werden, was das Vertrauen sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunden untergräbt. In der Branche wird das Unternehmen eher belächelt als ernst genommen, was auch auf die schwache Marktpräsenz und die mangelnde Innovationskraft zurückzuführen ist.

Intern herrscht ein allgemeines Desinteresse am Image der Firma, was sich auch in der fehlenden Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zeigt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen mag auf den ersten Blick in Ordnung erscheinen, da Überstunden nicht die Regel sind. Doch der Schein trügt. Obwohl die Arbeitszeiten grundsätzlich eingehalten werden, fehlt es an echter Flexibilität, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird.

Es gibt kaum Spielraum für Anpassungen der Arbeitszeiten, was besonders für diejenigen schwierig ist, die familiäre Verpflichtungen oder andere persönliche Anliegen haben. Die starre Struktur lässt wenig Raum für spontane Freiheiten oder persönliche Erledigungen während der Arbeitszeit. Selbst kleine Abweichungen vom Zeitplan werden kritisch beäugt und sind oft nur mit bürokratischem Aufwand möglich.

Zudem herrscht eine unausgesprochene Erwartung, dass die Arbeit immer an erster Stelle stehen muss. Das bedeutet, dass man sich oft gezwungen fühlt, private Angelegenheiten hintanzustellen, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Die Arbeitstage mögen pünktlich enden, doch das Gefühl, wirklich abschalten zu können, bleibt oft aus, da der Druck, jederzeit bereit zu sein, im Hintergrund weiterbesteht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Karrierewege sind nicht klar definiert, und es scheint keinerlei Interesse daran zu bestehen, die Mitarbeiter langfristig zu fördern. Beförderungen werden selten und meist nach undurchsichtigen Kriterien vergeben, die nichts mit Leistung oder Engagement zu tun haben.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder nicht vorhanden oder werden nur sporadisch und ohne klare Struktur angeboten. Es gibt keine gezielte Förderung oder Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten erweitern und in ihrer Karriere vorankommen möchten. Wer sich weiterbilden will, muss das meist in seiner eigenen Freizeit und auf eigene Kosten tun, da das Unternehmen hier keinerlei Unterstützung bietet.

Zudem gibt es keinerlei Mentoring-Programme oder Coaching-Angebote, die den Mitarbeitern helfen könnten, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Stattdessen herrscht eine Kultur der Stagnation, in der Eigeninitiative nicht gefördert wird und die Mitarbeiter das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten.

Gehalt/Benefits

Zwar sorgt der Tarifvertrag dafür, dass das Gehalt den Mindestanforderungen entspricht und regelmäßig angepasst wird, jedoch fühlt sich das Gehalt angesichts der geleisteten Arbeit und Verantwortung oft nicht ausreichend an.

Während die tariflichen Regelungen den Vorteil haben, eine transparente und faire Gehaltsstruktur zu bieten, fehlt es dennoch an weiteren finanziellen Anreizen oder zusätzlichen Vergütungen, die über das Minimum hinausgehen. Insbesondere bei hohen Anforderungen oder zusätzlichen Aufgaben wäre eine darüber hinausgehende finanzielle Anerkennung wünschenswert.

Zudem ist das Gehalt oft starr und lässt wenig Spielraum für individuelle Leistungsanreize oder Boni, die motivierend wirken könnten. Wer nach Möglichkeiten sucht, sein Einkommen durch besondere Leistungen oder zusätzliche Verantwortung zu erhöhen, wird hier leider enttäuscht. Auch Zusatzleistungen, wie etwa betriebliche Altersvorsorge oder andere Benefits, könnten ausgebaut werden, um das Gesamtpaket attraktiver zu gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Unternehmen ist erschreckend niedrig. Es wird kaum Wert darauf gelegt, nachhaltige Praktiken zu fördern oder soziale Verantwortung zu übernehmen. Umweltfreundliche Maßnahmen, wie Mülltrennung, Energiesparen oder der Einsatz umweltfreundlicher Materialien, werden entweder gar nicht erst in Erwägung gezogen oder nur halbherzig umgesetzt.

Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Statt in nachhaltige Lösungen zu investieren, wird eher auf kurzfristige Kosteneinsparungen gesetzt, selbst wenn diese langfristig schädlich für die Umwelt sind. Auch Initiativen, die das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitern fördern könnten, sucht man vergeblich.

Im sozialen Bereich sieht es leider nicht besser aus. Es gibt kaum Bemühungen, soziale Verantwortung zu übernehmen, sei es durch Unterstützung von gemeinnützigen Projekten, faire Arbeitsbedingungen entlang der Lieferkette oder Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen. Soziale Gerechtigkeit und Fairness scheinen hier keine Priorität zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Statt die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen, werden diese oft respektlos behandelt und an den Rand gedrängt. Ihre Expertise wird nicht nur ignoriert, sondern es scheint sogar eine Tendenz zu geben, sie bewusst auszuschließen und ihre Meinungen abzuwerten.

Ältere Mitarbeiter werden häufig nicht in wichtige Entscheidungen einbezogen und erhalten kaum Chancen, an spannenden Projekten mitzuwirken. Stattdessen werden sie mit Routineaufgaben abgespeist, die weder ihren Fähigkeiten noch ihrer Erfahrung gerecht werden. Es herrscht eine unausgesprochene Altersdiskriminierung, die sich in Form von mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten, fehlender Weiterbildung und einem generellen Desinteresse an ihren Bedürfnissen zeigt.

Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, das Potenzial dieser Mitarbeiter zu nutzen oder sie aktiv in die Teamarbeit zu integrieren. Stattdessen wird eher darauf gesetzt, jüngere Mitarbeiter zu fördern, während die älteren Kolleginnen und Kollegen zunehmend isoliert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist schlichtweg miserabel und stellt einen der größten Schwachpunkte dar. Statt Führungskräfte zu haben, die ihre Mitarbeiter unterstützen, motivieren und fördern, begegnet man hier einer Atmosphäre von Desinteresse, Überheblichkeit und mangelnder Empathie.

Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zumindest zu informieren. Kritik wird entweder ignoriert oder als Angriff betrachtet, und konstruktives Feedback scheint nicht erwünscht zu sein. Stattdessen herrscht ein autoritärer Führungsstil, der jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt und ein Klima der Angst schafft.

Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zeigt sich auch darin, dass Aufgaben ständig mikromanagt werden, was nicht nur demotivierend ist, sondern auch die Produktivität erheblich hemmt. Vorgesetzte scheinen mehr daran interessiert, ihre eigene Position zu sichern, als daran, das Team zu unterstützen oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Fazit: Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist absolut enttäuschend und trägt massiv zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind schlichtweg unzumutbar. Die Büros sind veraltet und schlecht ausgestattet, was das Arbeiten unnötig erschwert. Ergonomische Arbeitsplätze sind Mangelware, und es wird kaum Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Viele Kollegen klagen über Rückenschmerzen und andere Beschwerden, die durch die schlechten Arbeitsbedingungen noch verstärkt werden.

Hinzu kommt, dass die technische Ausstattung häufig veraltet und unzuverlässig ist. Regelmäßige IT-Probleme sind an der Tagesordnung, was den Arbeitsfluss erheblich stört und zu zusätzlichem Stress führt. Anstatt in moderne, effiziente Arbeitsmittel zu investieren, scheint das Unternehmen eher auf Sparmaßnahmen zu setzen, was auf Kosten der Produktivität und des Mitarbeiterkomforts geht.

Auch die Raumgestaltung lässt zu wünschen übrig. Die Büros sind oft überfüllt, laut und schlecht belüftet, was zu einer unangenehmen und unkonzentrierten Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt kaum Rückzugsorte oder ruhige Arbeitsplätze, was besonders in stressigen Zeiten enorm belastend ist. Zudem fehlt es an grundlegenden Annehmlichkeiten, die in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich sind.

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe. Es gibt keine klare Linie, keine Transparenz und vor allem kein echtes Interesse an einem offenen Austausch. Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass man ständig das Gefühl hat, im Dunkeln zu tappen. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder sie darüber zu informieren.

Meetings sind reine Zeitverschwendung, da oft keine klaren Ergebnisse erzielt werden und wichtige Punkte unter den Tisch fallen. Fragen oder Anmerkungen werden entweder ignoriert oder abgewimmelt, und es gibt kaum Möglichkeiten, sich konstruktiv einzubringen. Zudem herrscht eine starke Hierarchie, die verhindert, dass man offen sprechen kann. Kritische Stimmen werden schnell zum Schweigen gebracht, und wer den Mut hat, Missstände anzusprechen, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.

Fazit: Die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen ist desaströs und trägt maßgeblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Wer hier arbeitet, sollte sich auf Chaos und fehlende Unterstützung einstellen. Absolut nicht empfehlenswert!

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen wird Gleichberechtigung leider nicht wirklich gelebt. Obwohl auf dem Papier vielleicht entsprechende Richtlinien existieren, sieht die Realität ganz anders aus. Es gibt deutliche Ungleichheiten, die sich sowohl in der Bezahlung als auch in den Aufstiegschancen bemerkbar machen. Insbesondere Frauen und Minderheiten haben es schwer, die gleichen Möglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten.

Die gläserne Decke ist hier allgegenwärtig – in Führungspositionen sind überwiegend Männer vertreten, und wer versucht, sich gegen diese unausgesprochene Diskriminierung zu wehren, stößt schnell an Grenzen. Auch die Verteilung von Projekten und verantwortungsvollen Aufgaben erfolgt häufig nach einem Muster, das Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen seltener berücksichtigt.

Hinzu kommt ein generelles Klima, das wenig Raum für den offenen Austausch über Ungleichheiten lässt. Das führt zu einer Atmosphäre, in der viele das Gefühl haben, dass ihre Leistung weniger zählt, und sie trotz harter Arbeit nicht die gleichen Chancen auf Anerkennung und Aufstieg zu haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind alles andere als interessant oder herausfordernd. Statt vielseitiger und spannender Tätigkeiten erwartet einen hier eintönige Routinearbeit, die kaum Raum für Kreativität oder Weiterentwicklung lässt. Die Aufgabenverteilung erfolgt oft ohne Rücksicht auf individuelle Stärken und Interessen, was dazu führt, dass man sich schnell unterfordert und demotiviert fühlt.

Es gibt kaum Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder an Projekten mitzuwirken, die wirklich von Bedeutung sind. Stattdessen werden immer wieder dieselben langweiligen und monotonen Aufgaben wiederholt, ohne dass man das Gefühl hat, etwas Sinnvolles beizutragen. Auch fehlt es an einer klaren Perspektive oder der Möglichkeit, sich in neuen Bereichen auszuprobieren oder weiterzuentwickeln.

Zudem wird Eigeninitiative selten gefördert oder belohnt. Wer sich dennoch bemüht, etwas Abwechslung in seine Arbeit zu bringen oder neue Herausforderungen zu suchen, stößt oft auf Widerstand oder Desinteresse seitens der Vorgesetzten. Das Ergebnis ist eine stumpfe Arbeitsroutine, die weder Freude macht noch motivierend wirkt.