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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ausbilder, Aufträge, Atmosphäre, Respekt
Arbeitszeit und Vergütung
Arbeitszeiten, Vergütung
Sehr verständnisvoll, genug Freiraum für die Prüfungs- oder Klausurvorbereitungen,
Probleme können jederzeit angesprochen werden, es wird zusammen nach einer Lösung gesucht
Fehler machen, ist menschlich
Belohnung für gute Leistung
Regelmäßige Teambesprechungen
Wie überall, gibt es höhen und tiefen
Weiterbildungen/Prüfungsvorbereitung sind möglich, wenn man lernwillig und engagiert ist
Leider ist zu wenig Zeit vorhanden, um sich um jeden Auszubildenden einzeln zu kümmern, bei Fragen sind Ausbilder jedoch immer bereit zu helfen oder zu unterstützen
Sehr abwechslungsreich
teils große Verantwortung, was zur Weiterentwicklung beiträgt
Spaß bei der Arbeit
Gar nichts
Gibts kein besseren
Facettenreiche Objekte. Seperatbewachung (weites Feld),
Mobiner Funkstreifendienst, Veranstaltungsdienst.
Die Einsatzleiter sind freundlich und versuchen einem die Ausbildung zu erleichtern.
Zur Beruffsschule kommt man kostenfrei dem Dienstwagen. Das kostet einem nichts außer Schlaf :D. Dafür bedanke ich mich auch nochmal. Ohne dies wäre es mir nicht möglich gewesen im Blockunterricht immer nach bad segeberg zur Berufsschule zu gelangen.
Apropros: in den Berufsschulblöcken hatten wir immer frei. Auch an den Wochenenden, es gibt Firmen (die man durch die anderen Auszubildenden dieser Firmen in der Berufsschule kennenlernte wo das ganz anders aussah.
Dass sie mir in der Ausbildung den kaufmännischen Teil nicht gezeigt haben wie man ein Unternehmen führt oder leitet. Oder wie man ein guter Einsatzleiter ist und was man alles zu beachten hat.
- Mehr Schulungen für die engagierten Auszubildenden.
- Mal zeigen wie man das eigene Unternehmen eigentlich führt: D.h. die Auszubildenden bei Telefonaten mit Kunden lauschen lassen oder mal bei einem Kundentermin mitnehmen, oder Dienstpläne mit den Einsatzleitern schreiben. Also alles was wichtig ist um sie darauf zu vorzubereiten selbst mal Einsatzleiter oder Geschäftsführer zu werden. Es sollen schließlich mal Fachkräfte werden die vorbildlich andere leiten und das Unternehnen profitabel voranbringen.
Jedes Jahr kommen 5 neue Auszubildende. Jedes Jahr gibt es 1 Weihnachtsessen mit dem Auszubildenden und den Einsatzleitern und Gespräche wie die Ausbildung läuft wo man evtl. Hilfe benötigt. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf zb. Interne Schulungen wie man sich in welchen Situationen richtig verhält. Den die Theorie in der Berufsschule reicht hier nicht.
Kann ich nicht viel zu sagen, es gibt nicht viele Posten wo Du dort aufsteigen kannst. Habe einen Umschüler kennengelernt der wurde Einsatzleiter nach der Ausbildung. Aber es gibt auch genug die einfach nur Sicherheitskräfte bleiben und nicht aufsteigen.
Hier schneidet Sicherheit Nord besser ab als die meisten sicherheitsfirmen. Von 6- 9 h gibt es nur in ausnahmefällen 12 h schichten.
Auszubildungsvergütung nach Tarif. Ist halt nicht das goldene vom Ei.
Die Ausbilder waren stets freundlich und empathisch. Wenn man Probleme hatte konnte man mit Ihnen darüber sprechen und es wurde nach Lösungen gesucht.
Das kommt ganz auf die Objekte an. Es gibt Objekte wo man nur rumsitzt und es gibt objekte wo die Zeit schnell vergeht und man Spaß an der Arbeit hat.
Wie oben beim Spaßfaktor, kommt auf das jeweilige zu bewachende Objekt an.
Von Veranstaltungsdiensten, über Telefonzentralen und Pförtnerdiensten und mobilem Funkstreifendienst hat man mir in meiner Ausbildung alle Bereiche gezeigt.
Die meisten der Kollegen und Einsatzleiter sind freundlich. Es gibt natürlich auch schwarze Schafe. Aber wo gibts die nicht.
Kritikunfähig
Mehr Anerkennung, für geleistete Arbeit und Einsatz Bereitschaft zollen.
Nur auf den Bereich Mobiler-Funk Streifendienst bezogen.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt wird. Wir schätzen, gerade in diesen besonderen Zeiten, die geleistet Arbeit und die Bereitschaft unserer Mitarbeitenden im besonderen Maße.
Es scheint, als wenn Sie sich noch in einer Ausbildung befinden. Wenn Sie möchten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns direkt auf: feedback@sicherheit-nord.de. Wir würden das Thema gerne einmal nachverfolgen.
Mit freundlichen Grüßen, das Team der Sicherheit Nord
Das Positive an der Firma Sicherheit Nord ist, dass man jeden Tag anderes lernt und das dass arbeitsumfeld sehr Angenehm ist.
Viele erfahrene Mitarbeiter, die einem etwas beibringen können. Tolle Ausbilder, die einem leicht verständlich auch komplexe Dingd erklären.
Arbeitsatmosphäre!
perfekt
Dienstplan entsteht im Dialog mit dem Einsatzleiter, besser gehts nicht !
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Lohn war immer pünktlich
Immer ein offenes Ohr, setzen sich für die Azubis ein
tolle Arbeitsatmosphäre auf den verschiedenen Wachen
viele verschiedene Aufgaben, vorallem die Abteilung Revier bietet unglaublich viel abwechslung
der respektvolle Umgang miteinander ist Grundlage der guten Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld, verständnisvolle Vorgesetzte
eingespieltes Team, perfekte Arbeitsathmosphäre
Man kann bei der Erstellung des eigenen Dienstplans mitreden.
Mein Ausbilder hat mir sogar beim Lernen für meine Abschlussprüfung geholfen
Abwechslungsreiche Aufgaben
verantwortungsvolle Tätigkeiten, man lernt viel
gerade in der Alarmverfolgung gleicht kein Tag dem Anderen
respektvoller Umgang, auch von den Vorgesetzten
Die Ausbildung ist Top, wenn es mal Probleme gibt, kann man offen darüber sprechen
Absolut angenehmes Arbeiten
Fühle mich gut aufgehoben
Bei der Dienstplanerstellung wird auf meine Wünsche geachtet
Erfahrene Fachkräfte, man lernt viel
Besonders der Revierdienst ist unglaublich spannend und man lernt viel über verschiedene Sicherheitstechniken
Viele verschiedene Einsätze, zwei große Abteilungen, immer action, immer anders
Respektvoller Umgang im Team
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