Navigation überspringen?
  

SICK AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Elektro / Elektronik
Subnavigation überspringen?

SICK AG Erfahrungsbericht

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt und viele Freiheiten innerhalb der Arbeitsorganisation

4,15

Karriere / Weiterbildung

Teilweise in Unternehmensbereichen gut, teilweise sehr eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität des Arbeitsstandortes verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr vertrauen seitens der Führungskräfte, dass auch bei flexibleren Arbeitsumgebungen (HO) effizient gearbeitet wird. Auch bei Vorgesetzten, die selbst im HO arbeiten. Weiterentwicklung von konservativ zu modern. Ggf. mehr Wertschätzung seitens der Führungsetage gegenüber den Mitarbeitern (grundsätzlich gut, aber Luft nach oben)

Pro

Leistungen, Freiheit bei der Aufgabengestaltung (Prozessvorgaben vs Kreativität), Vertrauen in den Aufgaben selbst, offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern

Contra

Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl (nicht schlecht, aber verbesserungswürdig)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SICK Vertriebs GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre überwiegend positive Rückmeldung. Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema „Mobiles Arbeiten“ nehmen wir gerne auf. In der SICK Vertriebs GmbH gibt es bereits eine Pilotgruppe, die sich mit der Machbarkeit hinsichtlich der technischen Ausstattung sowie mit arbeitsorganisatorischen Aspekten beschäftigt. Bitte geben Sie uns noch Zeit, weiter positive Erfahrungen zu sammeln, ehe wir hier eine einheitliche Regelung schaffen.

Petra Kirner
Referentin HR Marketing & Recruiting