SICK AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 688 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSensor Intelligence
Wer wir sind
SICK ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen für intelligente Sensorlösungen und integrierte Lösungen in der industriellen Automatisierung. Innovative Technologien setzen globale Standards und machen industrielle Prozesse effizienter, sicherer und nachhaltiger – sowohl in der Logistik als auch in der Produktion. Das 1946 von Dr. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Waldkirch bei Freiburg ist mit einem globalen Netzwerk in rund 40 Ländern weltweit präsent. SICK beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende weltweit und erzielte im Geschäftsjahr 2025 einen Konzernumsatz von 1,8 Mrd. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Das Geschäftsfeld Sensor Solutions von SICK liefert einfach zu bedienende und leicht zu integrierende industrielle Sensoren und Sensorlösungen sowie softwarebasierte Lidar- und Vision-Lösungen. Die End-to-End-Lösungen bieten den Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette einen Mehrwert. Die kontinuierliche Steigerung der Leistung von Halbleitern und Software-Algorithmen ermöglicht den Übergang von anwendungsorientierten Sensoren für die Automatisierung zu softwaredefinierten Sensoren für autonome Intelligenz.
Das Geschäftsfeld Integrated Solutions von SICK entwickelt komplette Sensorsystemlösungen und zugehörige Dienstleistungen sowie ein Portfolio zur Integration in die Ökosysteme der Kunden. Diese Lösungen schließen die Lücke zwischen Sensoren sowie IT und integrieren sich auf Maschinen- und Prozessebene. Damit begegnet SICK der zunehmenden Dynamik und Komplexität der Kundenanforderungen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einzigartige Perspektiven einbringen können, um die Herausforderungen unseres Marktes zu meistern. Die Förderung der Vielfalt in unserer Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, innovativ auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, neue Technologien zu entwickeln und unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was SICK AG über Benefits sagt
Darauf können Sie sich freuen: Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Dafür sorgen wir mit zahlreichen Angeboten und Leistungen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, eine 35-Stunden-Woche und mindestens 30 Tage bezahlter Urlaub ermöglichen Ihnen die größtmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten
Na klar! SICK Mitarbeitende haben Anspruch auf Mobiles Arbeiten. Voraussetzung ist, dass das Aufgabengebiet dies zulässt.
Gesund Bleiben
Hansefit, Yoga- und Rückenkurse, gesundes Essen – das sind nur einige der Extras, die SICK für Ihre Gesundheit bietet.
Attraktive Vergütung
Bei SICK gilt der IG Metall Manteltarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nicht schlecht, oder?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SICK AG.
Standorte
Mehr als 63 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen weltweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich blicke insgesamt positiv auf meine Zeit im Unternehmen zurück. Natürlich war das letzte Jahr von wirtschaftlichen Herausforderungen und einer gewissen Unsicherheit geprägt, was sich nachvollziehbarerweise auch auf die Stimmung im Unternehmen ausgewirkt hat.
Gleichzeitig habe ich den Vorstand und die Geschäftsleitung so erlebt, dass wichtige Maßnahmen frühzeitig und verantwortungsvoll angegangen wurden. Auch in dieser schwierigen Phase wurde aus meiner Sicht versucht, transparent und respektvoll mit den Mitarbeitenden umzugehen.
Persönlich wurde ich während meiner gesamten Zeit stets wertschätzend behandelt und ...
Die Kollegen sind wirklich nett.
Sie zeigen wirklich auch Bedrücktheit, wenn sie hören, dass wer alles gehen soll. Auch der für mich zuständige Personalverantwortliche ist bedrückt und zeigt Empathie. Es gibt hier noch Menschlichkeit
Die Aufgaben sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Kolleg:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das Gehalt liegt überdurchschnittlich und die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung.
Die Firma Sick war früher mal sehr stark hier in der Umgebung angesehen. Das ist zwar am Absterben, aber noch ist der Ruf noch nicht ganz ruiniert und man hätte die Möglichkeit es wieder besser hinzubekommen.
Work Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, 40% Homeofficeoption
IG Metall & Betriebsrat
Gute Räumlichkeiten zum Arbeiten
Gute Technikausstattung
Interessante Produkte
Guter Kollegenzusammenhalt
Hansefit
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Es wurde vom Betriebsrat anschaulich dargestellt, wie sehr dieser nach rechtzeitigen Informationen beim Arbeitgeber bemüht hat, um nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Aber der Vorstand hat keine Infos gegeben. Statt dessen wird jetzt gesagt, was der Plan ist und das sei schnell umzusetzen. Das zeigt mal wieder, wie theoretisch die Überlegungen sind. Das war bei der letzten Umstrukturierung schon so. Das hatte unmengen an Geld gekostet. Niemanden hatten die Ausgaben und die planlosige Umsetzung damals interessiert und jetzt wird ...
Anmaßendes Programm, wo Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen für eine Gewinnmaximierung zahlen sollen. Wo andere Firmen Auftragsrückgänge haben, steckt SICK in einem Wachstumsmarkt. Aber die Gewinne sollen im Ausland gemacht werden. Der Arbeitgeber hält sich anscheinend nicht an das Gesetz. Er würde wohl keine Sozialauswahl beachten wollen. Das ist Ausspielung von Macht und dieser Umgang mit Mitarbeitern ist Beschämend. Gewissheit fehlt zudem seitens Arbeitgeber, da dieser nicht kommuniziert, in welchen Bereichen er eigentlich was abbauen möchte. Es steht lediglich die ...
Gewinnmaximierung bei Vorstand und Eigentümer hat meines Erachtens nachhaltiges und langfristiges Denken verdrängt. Kurzfristig soll das Personal an den Umsatz angepasst werden, obwohl das Unternehmen weiterhin zweistellige Millionengewinne erzielt. Die Ankündigung, Auszubildende und Studierende nicht mehr unbefristet zu übernehmen und weniger in Ausbildung sowie Studium zu investieren d.h. weniger Ausbildungsplätze anzubieten, verdeutlicht nach meinem Eindruck, dass die Abwicklung des Standorts Deutschland bereits im Gange ist. Da hilft auch nicht die Argumentation mit Investitionen die in der Vergangenheit getätigt worden sind. ...
Verbesserungsvorschläge
1. Die Restrukturierung zügig und kompromisslos basierend auf einer Leistungskultur durchführen - High-Performer halten, ihnen Sicherheit und Perspektive bieten um sie zu Höchstleistungen zu bringen und zeitgleich konsequent das Unternehmen von Low-Performern befreien. In diesem Zug sollte der Vorstand aufhören sich von Seiten des Betriebsrates auf der Nase herumtanzen zu lassen sondern seine Forderungen klar & nachvollziehbar formulieren. Das ist keine Härte - das ist Handeln das Vertrauen schafft. Wenn das für das Unternehmen höhere Kosten verursacht sollten diese als ...
Den Brain Drain der begonnen hat dringend stoppen. Jetzt kündigen die Leistungsträger schon freiwillig, wahrscheinlich müssen hunderte weitere Leistungsträger mit dem Stellenabbau die Firma verlassen. Leistungskultur muss gelebt werden, es gibt individuelle Unterschiede zwischen Menschen und es wäre im Sinne des Unternehmens die leistungsbereiten Mitarbeiter zu halten und nicht zu vertreiben und zu entlassen.
Dieser Brain Drain kann eine Abwärtsspirale verursachen die für das Unternehmen wirklich existenzbedrohend werden kann. Mitarbeiter sind eben nicht nur eine Planstelle, Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedeutungen, ...
Rückkehr zu einer wertschätzenden Kommunikation und Teilhabenlassen der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Druck (unter dem Deckmantel "Performanceorientiert") und Angst als Managementprinzip verwerfen! Derzeit scheint es, dass bei vielen Mitarbeitenden aus dem mittleren und Top-Management Angst vorherrscht, ehrlich rückzuspiegeln, wo man strategisch Fehler macht. Besonders was die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit betrifft ist man derzeit auf dem völlig falschen Weg! Aktuell führen die Maßnahmen vermutlich sogar dazu, dass gewisse Finanzkennzahlen besser werden. Langfristig vernichtet man aber die früher bemerkenswert gute Unternehmenskultur und persönliche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SICK ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
In Produktion und Logistik wurde inzwischen ein neues Lohnsystem eingeführt, mit dem Lohnkosten gesenkt wurden. Gleichzeitig ist auf Vorstandsebene keine Sparbereitschaft erkennbar.
Ein ausscheidendes Vorstandsmitglied wurde umgehend ersetzt, und bei einem weiteren wurde der Vertrag verlängert.
Diese Entscheidungen stehen im deutlichen Widerspruch zu den Sparmaßnahmen, die von anderen
Bereichen erwartet werden.
Durch den Tarifvertrag war der Lohn in Ordnung und würde auch pünktlich ausbezahlt. Einzig das Bewertungssystem für Prämien und Leistungszulagen ist an mancher Stelle merkwürdig und nicht ganz nachvollziehbar.
Die genannten Maßnahmen sinken stetig. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Erst die jüngsten Ereignisse führen dazu, dass die Mitarbeitenden je nach Situation eine Gehaltskürzung hinnehmen müssen.
Die Vergütung sowie die Sozialleistungen lagen aus meiner Sicht auf einem überdurchschnittlichen Niveau und wurden als insgesamt sehr fair und attraktiv wahrgenommen.
Vergütung und Sozialleistungen sind gut und marktgerecht. Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wurde über die Jahre konstant gehalten. Dazu noch die Tarifbindung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Es ist nicht hilfreich, dass der Vorstand seine Standpunkte zunehmend durch Interviews in örtlichen Medien politisch flankiert. Oder hauptsächlich in kryptischen Business-Buzzwords zu seinen Mitarbeitern spricht - falls überhaupt.
Als Beispiel kann hier die einseitige Kündigung der Betriebsvereinbarungen für mobiles Arbeiten gelten, die (stark verkürzt) ungefähr so ablief:
- Einseitige Aufkündigung der Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ durch den Vorstand
- Zeitungsinterview BZ „Homeoffice ist böse und innovationsfeindlich“
- Thematisierung auf der Mitarbeiterversammlung besprochen - mit dem Tenor es ginge um eine ...
Ein Stern notwendig, um ein Kommentar zu hinterlassen: Dem Unternehmen fehlt meiner Meinung nach auf allen Ebenen von oben bis in die direkten Führungsebenen eine offene, transparente und selbstkritische und damit selbstheilende Kommunikation. Dies schlägt sich meines Erachtens auf alle Bereiche des täglichen Miteinanders nieder: Fingerpointing wird dadurch gefördert, Verantwortungsbewusstsein- und übernahme gehemmt, Eigenverantwortung bestraft. Stillstand hält Einzug, und Controller werden wo man hinsieht eingestellt und es wird auf Kosten, nicht auf Benefits geschaut.
Und man könnte so viel machen, ...
Die Kommunikation aus dem Management ist wenig wertschätzend und passt logisch teilweise nicht zusammen. Es wird deutlich mehr Leistung erwartet, gleichzeitig aber Schritt für Schritt immer weiter gekürzt. Die letzte Nachricht zum Thema Car Policy ist exemplarisch dafür, dass dem Mitarbeitendem privat Kosten aufgebürdet werden, um die Profitabilität des Unternehmens zu verbessern. Würde es SICK finanziell schlecht gehen, wäre Verständnis angebracht. Nachdenklich macht aber z.B., dass parallel zu Updates zum verbesserten EBIT und Unternehmensergebnis interne Mitteilungen rausgehen, die weitere Einschnitte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Trotz des klar formulierten Anspruchs, eine stärkere Leistungskultur zu etablieren, wird die Umsetzung nicht konsequent verfolgt. Es werden anhaltende Minderleistungen weiterhin toleriert, während im Rahmen der Restrukturierung vor allem soziale Kriterien im Vordergrund stehen und individuelle Leistung bei der Auswahl der auscheidenden Mitarbeitern keine Rolle zu spielen scheint. Dies wird von leistungsbereiten Mitarbeitenden als problematisches Signal empfunden und kann dazu beitragen, dass sich einige zunehmend vom Unternehmen abwenden oder sich bereits für einen Wechsel entscheiden haben.
Praktisch nicht vorhanden. Vorgesetzte leiden unter Kontrollzwang, sind unfähig, loszulassen und Arbeit zu delegieren geschweige denn ihren Mitarbeitern eine Rolle zu geben oder Kompetenzen zuzuweisen. Keinerlei Ideen zur Weiterentwicklung, auch wenn Potential da ist. Man sucht sich natürlich irgendwann selber seine Spezialisierung und bildet sich sein Netzwerk, aber die dazugehörige stärkere Position bleibt einem verwehrt.
Derzeit schwierig; wer sich weiterentwickeln möchte, sollte das Unternehmen verlassen – das ist meine Empfehlung basierend auf dem aktuellen Klima. Es herrscht das Gefühl, dass die eigenen Aufgaben möglicherweise bald von Mitarbeitenden in anderen Ländern übernommen werden könnten. Jede weitere langfristige Initiative erscheint daher fragwürdig – das ist meine persönliche Schlussfolgerung.
Läuft leider auch nur über den Nasenfaktor und da sehr stark ausgeprägt. Performance nicht der Faktor, wie gewünscht wird seitens Vorstand. Und Karriere heißt nicht man wird "Head of", es gibt auch Modelle wie Senior, Expert oder ähnliches. Wieso sollte ein High Performer auf einmal Mitarbeiter führen, obwohl er es nicht kann und senkt somit seine Leistung für das Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SICK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SICK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SICK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 651 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 247 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SICK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.