Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SICK AG wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut empfunden, jedoch gibt es Bedenken über die Zukunft der eigenen Abteilung und eine gewisse Perspektivlosigkeit oder Ungewissheit. Die interne Kommunikation wird als auf ständigen Konsens ausgelegt beschrieben, wodurch abweichende Meinungen eliminiert werden. Das Sozialbewusstsein wird als hervorragend bewertet, während das Umweltbewusstsein als nur durchschnittlich angesehen wird. Es gibt Nachholbedarf in Bezug auf Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf kulturelle Vielfalt. Das Gehalt bei SICK AG wird als überdurchschnittlich und pünktlich beschrieben. Es gibt diverse Boni wie Gewinnbeteiligung, die das Gehalt signifikant aufwerten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, sich wohlzufühlen und alle Themen ansprechen zu können.
Die gute Bezahlung und pünktliche Gehaltszahlung.
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und regionale Verantwortung.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Frustration und schlechte Stimmung unter den Mitarbeiter:innen.
Die mangelnde Agilität und Ehrlichkeit seitens des Vorstands.
Die fehlende normale Kommunikation im Team.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SICK AG ist vielschichtig und wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Die Zusammenarbeit zwischen den Team- und Abteilungskolleg:innen wird als positiv bewertet, wobei es gemischte Meinungen über das Top-Management gibt. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der alle Themen angesprochen werden können. Zudem wird die Freiheit und ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über die Zukunft ihrer Abteilungen und empfinden eine gewisse Perspektivlosigkeit. Es gibt Berichte über Unzufriedenheit unter langjährigen Kolleg:innen und eine zunehmend schlechter werdende Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer sabotierenden Arbeitsatmosphäre durch bestimmte Personen, die eng mit der Führungskraft verbunden sind. Trotz der Herausforderungen wird das Arbeitsklima insgesamt als ungezwungen und kollegial beschrieben, in dem Titel und Herkunft keine Rolle spielen.
Die Kommunikation bei SICK AG wird in verschiedenen Bereichen unterschiedlich bewertet. Während die interne Kommunikation als auf Konsens ausgerichtet beschrieben wird, wird die Führungskommunikation als problematisch empfunden. Es scheint, dass abweichende Meinungen nicht immer willkommen sind und wichtige Entscheidungen, wie Standortwechsel, ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Das führt zu Unzufriedenheit im Team.
Auf der anderen Seite wird ein positives Mitarbeiter:innen- und Führungskräftebewertungssystem mit regelmäßigen Jour Fixe und halbjährlichen Review Dialogen hervorgehoben. Die allgemeine Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut eingestuft, jedoch gibt es Schwierigkeiten auf Abteilungsebene, insbesondere bei persönlich relevanten Informationen. Zudem wird die Kommunikation von den oberen Ebenen nach unten als holprig beschrieben, obwohl sie als ehrlich und transparent gelobt wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen umständlich weitergegeben werden.
SICK AG wird für sein überdurchschnittliches und pünktliches Gehalt geschätzt, das durch diverse Boni wie Gewinnbeteiligung aufgewertet wird. Die Tarifbindung mit der IG Metall trägt zur positiven Bewertung der Gehälter bei. Allerdings gibt es Berichte, dass eine erhöhte Verantwortung nicht unbedingt zu einer Gehaltserhöhung führt und mündliche Gehaltsversprechen nicht immer verlässlich sind.
Innerhalb der Abteilungen können Unterschiede in den Gehaltsstufen bestehen, selbst wenn Erfahrung und Aufgaben gleich sind. Jährliche Mitarbeiter:innengespräche scheinen keinen Einfluss auf das Gehalt zu haben. Zudem wird angemerkt, dass die Führungskräfte keine Ziele setzen, die erreicht werden müssen, um übertarifliche Zahlungen zu erhalten.
Die Sozialleistungen, einschließlich Hansefit und VWL, werden als gut bewertet, obwohl sie heutzutage eher als Standard angesehen werden. Es gibt Hinweise darauf, dass das Gehalt für neue Mitarbeiter:innen schlechter sein könnte als in der Vergangenheit und dass es in der Produktion begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Schließlich wird bemerkt, dass die Leistung einzelner Mitarbeiter:innen oft weniger anerkannt wird als die Liefertreue.
Bei SICK AG gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne Kurse, Seminare und Webinare. Allerdings scheint es, dass Mitarbeiter:innen oft selbst die Initiative ergreifen müssen, um diese zu nutzen. Es wird berichtet, dass aufgrund des Fachkräftemangels die Zeit für Fortbildungen fehlt und einige Mitarbeiter:innen lange auf diese warten müssen.
Die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens kann als herausfordernd wahrgenommen werden. Beförderungen hängen oft von Titeln oder Networking ab und eine Management-Karriere scheint einfacher zu erreichen als eine fachliche. Es wird der Wunsch geäußert, mehr Aufstiegsmöglichkeiten zu haben. Zudem wird das Gefühl vermittelt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten möglicherweise nur für bevorzugte Mitarbeiter:innen verfügbar sind und das Management das Fachwissen der Mitarbeiter:innen nicht immer optimal einsetzt.
Das 1946 von Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Marktführern und ist mit 60 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. SICK beschäftigt mehr als 12.000 Mitarbeitende weltweit und erzielte im Geschäftsjahr 2023 einen Konzernumsatz von 2,3 Mrd. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.
Perspektiven für die Zukunft
Wir streben danach, ein Unternehmen zu sein, das die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einzigartige Perspektiven einbringen können, um die Herausforderungen unseres Marktes zu meistern. Die Förderung der Vielfalt in unserer Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, innovativ auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, neue Technologien zu entwickeln, unsere Produktions- und Lieferfähigkeit zu verbessern und unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
83%
Betriebsarzt
75%
Gesundheits-Maßnahmen
73%
Parkplatz
72%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Kantine
70%
Homeoffice
63%
Essenszulage
62%
Mitarbeiter-Events
58%
Diensthandy
47%
Internetnutzung
46%
Barrierefrei
45%
Mitarbeiter-Beteiligung
44%
Coaching
39%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Kinderbetreuung
35%
Firmenwagen
31%
Rabatte
28%
Hund erlaubt
6%
Was SICK AG über Benefits sagt
Darauf können Sie sich freuen: Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Dafür sorgen wir mit zahlreichen Angeboten und Leistungen.
Work-Life-Balance Flexibles Arbeiten, eine 35-Stunden-Woche und mindestens 30 Tage bezahlter Urlaub ermöglichen Ihnen die größtmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten Na klar! SICK Mitarbeitende haben Anspruch auf Mobiles Arbeiten. Voraussetzung ist, dass das Aufgabengebiet dies zulässt.
Gesund Bleiben Hansefit, Yoga- und Rückenkurse, gesundes Essen – das sind nur einige der Extras, die SICK für Ihre Gesundheit bietet.
Attraktive Vergütung Bei SICK gilt der IG Metall Manteltarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nicht schlecht, oder?
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SICK AG.
Unser Bewerbungsprozess erfolgt ausschließlich digital. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie in den ausgeschriebenen Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse.
1. Ihre Online-Bewerbung Auf unserer SICK-Jobbörse unter www.sick.com/jobs finden Sie alle offenen Stellen. Selbstverständlich können Sie sich gerne auf mehrere Positionen bewerben.
2. Bewerbungseingang Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird zunächst durch unser Recruiting-Team und den Fachbereich individuell geprüft. Bei Rückfragen kommen wir direkt auf Sie zu.
3. Unser persönliches Kennenlernen Für uns ist wichtig, dass sich beide Seiten kennenlernen. In maximal zwei Gesprächsrunden haben Sie die Möglichkeit sich ein umfassendes Bild von SICK und Ihrem zukünftigen Team zu machen.
4. Vertragsangebot Sind beide Seiten überzeugt, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns. Der Bewerbungsprozess ist somit erfolgreich abgeschlossen.
5. Individuelles Onboarding Um Ihnen den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, garantieren wir ein individuelles Onboarding: Sie erhalten durch ein etabliertes Patenprogramm und spezielle Einführungstage einen ersten Einblick in die Bereiche und Kernwerte von SICK.
Standorte
Standorte Inland 13
Standorte Ausland Mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr gute Leistungen (Gehalt- und Nebenleistungen) auch durch IG Metall Mitgliedschaft
dass es bei Sick offenbar Menschen gibt, die denken, dass Beschäftigte in den unteren Lohngruppen auch gleichzeitig weniger intelligent seien. Fakt ist, dass gerade bei denen, die ohnehin schon am wenigsten verdienen, der Lohn gekürzt wurde. Zudem werden viele anstehende Tariferhöhungen, unabhängig davon, wie hoch sie beschlossen wurden, auf maximal 1% begrenzt. Es ist wichtig zu verstehen, dass Tariferhöhungen keine Gehaltserhöhung darstellen, sondern einen Inflationsausgleich. Gerade dieser sollte bei denjenigen, die am wenigsten verdienen, in vollem Umfang ankommen.
Kommunikation muss unbedingt aufgebessert werden! Die Gespräche darüber wie der Verlauf des Gehalts in der Zukunft aussieht war leider auch ein absoluter Fehlschlag. Bis zum Ende gabs keine genaue Definition darüber was mein Job ist, was die Aufgaben alle beinhalten und wie es mit Erweiterungen aussieht, da ein Mensch alleine dieses Chaos nicht beseitigen kann. Betriebsarzt am Standort kommt auch nur 1-2mal im Jahr, während man in Waldkirch jederzeit die Möglichkeit hat zu einem zu gehen. Kantine war leider auch ...
1. Mobbing. 2. Klarer Nepotismus. 3. Vorgesetzte, die eindeutig diskriminieren. 4. Die Führung scheint nicht in der Lage zu sein, klare Ziele zu definieren. 5. Eine normale Kommunikation im Team findet nicht statt. 6. Das Bestehen darauf, ins Büro zu kommen, obwohl es keinen Sinn ergibt. 7. Ich könnte noch weitermachen, aber ich glaube nicht, dass Kununu über genügend Serverspeicher verfügt.
Was in den vergangenen Wochen einschneidend wirkt ist die Ankündigung, die Prozessautomation in einem Joint Venture mit Endress+Hauser auszulagern und die Mitarbeiter in Verkauf und Service an EH zu übertragen. (Medienmitteilung aus 2023) Leider wird vom Management bloß die Formulierung "es wird sich nichts ändern", „kulturelle Gleichartigkeit“ und „große Chancen“ vorgetragen, was angesichts der zum Beispiel großen Lohnunterschiede zwischen den Unternehmen unglaubwürdig ist und die Chance einzig darin besteht, die branchenspezifische Inkompetenz der Führung für die Division Prozessautomation weg zu ...
Warum braucht diese Firma so viele Führungskräfte in unterschiedlichen Abstufungen?? Fachlich zu disziplinarisch, zu disziplinarisch, zu disziplinarisch, zur Geschäftsführung. Da solltet ihr mal ran. Und aus gegebenen Anlass (EHS), würde ich das sehr befürworten da mal bissel drüber nach zu denken, ob das wirklich notwendig ist. Kost ja oh bissel was. Einem Produktionsmitarbeiter mal 1200eur im Jahr mehr zu gönnen, wenn er gute Leistungen zeigt, ist nicht erwünscht! Aber die Führungsebene zu erweitern und den AT`lern... (nee, das lass ich ...
Weniger gleichzeitig machen, dafür mehr auf Qualität achten um dem Namen gerecht zu werden würde der Firma sehr gut tun. Der überall zu findende Trend zu unrealistischem "Alles gleichzeitig machen" ist schädlich für Effizienz, Ergebnis, Mitarbeitermotivation und am Ende leidet die Qualität der Produkte. Agilität in der Entwicklung nicht nur auf PowerPoints schreiben und als Ausrede für Chaos nutzen, sondern wirklich verstehen und leben würde wirklich helfen.
Würde gerne mehr geben aber Respektlosigkeit ist in einigen Abteilungen (flächendeckend)Gang und gebe. Die einfachsten basics wie ältere bei Schichtbeginn zu grüßen ist für einige schon eine Herausforderung. Geschweige ihnen die hilfe anzubieten wenn mal was schwirigeres zu erledigen gibt. Vorallem die artikulationsfreien Damen (ehm, wo sofort den jungen Chef in die Knie fallen würden) legen eine Respektlosigkeit bei den älteren Mitarbeiterinnen hin, mein lieber Scholli.
Mal belächelt, mal hoch verehrt. Als junger Mitarbeiter ist der Punkt aber nur sehr subjektiv bewertbar. Da müsste ein älterer Kollege oder Rentner befragt werden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Egal ob innerhalb des Teams oder von der Führungskraft herunter. Niemand gibt einem Bescheid, jeder geht davon aus irgendwer gibt die Infos schon weiter, sodass Fristen nicht eingehalten werden können. Man bekommt Aufgaben zugeteilt von denen man erst Wochenspäter erfährt, da es immer mehr Beschwerden hagelt weil besagte Aufgabe noch nicht fertiggestellt wurde. FK weiß dass das Team viele Dinge falsch angeht und mit einer falschen Basis weiterarbeitet, entscheidet sich aber aktiv dagegen etwas zu unternehmen ...
Gewöhnungsbedürftig, man bekommt wichtige Informationen erst um 7 Ecken mit, wie z.b. geänderte Arbeitszeiten, Arbeitszuweisung sehr schlecht organisiert, man stand oft vor vollendete Tatsachen. Oft unnötige Streitigkeiten durch die selbsternannten Hilfssherrifs. Musste oft miterleben wie stillere/ruhigere Mitarbeiter verbal attackiert u. zurückgedrängt wurden, was mich stark gewundert hat war das es oft deutschrussische Frauen waren die sich wahnsinnig schlecht artikulieren konnten, geschweige deren Rhetorik ließ zu wünschen übrig. Milde ausgedrückt.
Die früher klare Kommunikation wird immer schwammiger, grob formulierte Ziele lassen zu viel Raum für Interpretation und eigene Interessen des mittleren und unteren Managements. Eine ganzheitliche Betrachtung fehlt oft und Entscheidungen sind leider nicht mehr so nachvollziehbar wie früher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Mehr als oft werden Mitarbeiter in Rollen gedrängt, die sie nie übernehmen wollten oder in denen sie keine Erfahrung haben. Das Management scheint nicht in der Lage zu sein, das Fachwissen der Mitarbeiter richtig einzusetzen.
Es gibt die Möglichkeit sich innerhalb des Konzernz weiterzubilden. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachliche Karriere scheint schwerer als Management-Karriere. Dies ist aber nur meine subjektive Empfindung.
Viele interne Kurse, Seminare und Webinare. Externe Weiterbildung wird teilweise finanziell gefördert. Leider fehlt oft die Zeit dazu und muss in der Freizeit stattfinden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SICK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SICK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden SICK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 677 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SICK als eher modern.
