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SICK AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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SICK AG: Standort WaldkirchSICK AG: Impressionen aus dem Arbeitsalltag bei SICKSICK AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 237 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    72.151898734177%
    Gut (35)
    14.767932489451%
    Befriedigend (24)
    10.126582278481%
    Genügend (7)
    2.9535864978903%
    4,16
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    37.931034482759%
    Gut (19)
    16.379310344828%
    Befriedigend (14)
    12.068965517241%
    Genügend (39)
    33.620689655172%
    3,04
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

Firmenübersicht

SICK ist einer der weltweit führenden Hersteller von Sensoren und Sensorlösungen für industrielle Anwendungen. Das 1946 von Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Marktführern und ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. Im Geschäftsjahr 2017 beschäftigte SICK knapp 9.000 Mitarbeiter weltweit und erzielte einen Konzernumsatz von rund 1,5 Mrd. Euro.
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*Wenn auf diesem Unternehmensprofil die männliche Form verwendet wird, so dient dies ausschließlich der Lesefreundlichkeit. Angesprochen sind damit gleichermaßen Mitarbeiterinnen und weibliche Vorgesetzte, Ingenieurinnen und Erfinderinnen, Schülerinnen, Studentinnen und Praktikantinnen

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Kennzahlen

Umsatz

rund 1,5 Mrd. Euro

Mitarbeiter

knapp 9.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ganz oft steckt SICK dahinter.

Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.


Die Entwicklung von Sensoren für die Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation ist also alles andere als langweilig. Sie können von Anfang an mit dabei sein.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auch morgen noch für Sie da!

Wenn ein Unternehmen wie SICK über Jahrzehnte erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Seit 70 Jahren leben wir Branchenkompetenz und technische Nachhaltigkeit - die Kunden profitieren von abwärtskompatiblen Produkten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung relevanter Schlüsseltechnologien. Im Service investieren wir in ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung - damit unsere Kunden immer kompetent beraten und sensortechnische Herausforderungen noch besser gelöst werden können.

SICK ist auch als Organisation langfristig ausgelegt. So sind uns material- und ressourcenschonende Produktions- und Logistikprozesse und umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte traditionell wichtig. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sowie Familie und Beruf in Einklang bringen können. In allen Bereichen bildet nachhaltiges Agieren auch künftig die Grundlage, um die Herausforderungen einer dynamischen Kunden-, Partner- und Mitarbeiterumwelt zu meistern.

Benefits

Wer viel gibt, nimmt viel mit.

Als Mitarbeiter der SICK AG können Sie sich auf eine Vielzahl attraktiver Leistungen freuen. Zusätzlich zu einem angemessenen Grundentgelt gemäß Tarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie profitieren Sie von Leistungszulagen, Bonus- und Prämiensystemen. Zu weiteren Nebenleistungen gehören unter anderem Sonderzahlungen, altersvorsorgewirksame Leistungen, ein Nahverkehrszuschuss, bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant, anteilige Kostenübernahme bei Freizeitkursen der SICK Sensor Intelligence Academy oder eine angemessene Vergütung bei Diensterfindungen. 

Und später? Unsere betriebliche Altersversorgung läuft über die MetallDirektversicherung. Darüber hinaus bieten wir für außertariflich Angestellte eine Entgeltumwandlung nach dem Deferred Compensation Modell. Wir wollen, dass es Ihnen auch im wohlverdienten Ruhestand gut geht.  

11 Standorte


  • Erwin-Sick-Straße 1
    79183 Waldkirch
    Deutschland

  • Nimburger-Straße 11
    79276 Reute
    Deutschland

  • Merkurring 20
    22143 Hamburg
    Deutschland

  • Poppenbütteler Bogen 9b
    22399 Hamburg
    Deutschland

  • Willstätterstraße 30
    40549 Düsseldorf
    Deutschland

  • Dürrheimer Straße 36
    78166 Donaueschingen
    Deutschland

  • Gerbermatte 1
    79183 Waldkirch
    Deutschland

  • Albert-Nestler-Straße 15
    76131 Karlsruhe
    Deutschland

  • Bergener Ring 27
    01458 Ottendorf-Okrilla
    Deutschland

  • Stockumer Straße 28
    58453 Witten
    Deutschland

  • Abrichstraße 4
    79108 Hochdorf
    Deutschland
Standorte Inland

11

Standorte Ausland

Mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen

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Für Bewerber

Videos

70 JAHRE INNOVATION – die Erfolgsgeschichte von SICK
SICK AG - Image-Film
Entwicklungsingenieur/in Software bei SICK - Berufsportrait | SICK AG
70 Jahre SICK: Mitarbeiterfest in Waldkirch
Elektroniker/in für Geräte und Systeme bei SICK -...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Ideen zählen.

Absolvent, Professional oder Student, egal ob Production, Logistics, Research & Development, Marketing & Sales, Finance & Controlling, Information Technologies oder Human Resources, bei uns stehen Ihnen alle Türen des Unternehmens offen. 

Gesuchte Qualifikationen

Berufseinsteiger

Sie haben einen guten Abschluss, sind offen für alles Neue und trauen sich zu, sich gleich in einem konkreten Aufgabenbereich zu beweisen: Diese Chance bietet Ihnen der Direkteinstieg. Zu Beginn machen wir Sie in einem Einführungsseminar mit vielen Aspekten unserer Unternehmenswelt vertraut. Um Ihnen den Start darüber hinaus zu erleichtern, steht Ihnen vom ersten Tag an ein Pate zur Seite: als Begleiter und erster Ansprechpartner für alle Ihre Fragen. Die Unterstützung durch diesen erfahrenen Kollegen wird wesentlich dazu beitragen, dass Sie sich schnell in unserem Unternehmen zurechtfinden und sich erfolgreich bei uns einleben.

Mit Ihrer Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen, Ihrer Freude am interdisziplinären Arbeiten und Ihrer Kommunikationsstärke - auch in Englisch - bringen Sie gute Voraussetzungen für einen Direkteinstieg mit. Bewerben Sie sich frühzeitig: am besten online ca. sechs Monate vor Ihrem gewünschten Starttermin. 


Professionals

Als engagiertem Profi mit Berufserfahrung stehen Ihnen viele Türen unseres Unternehmens offen: in Forschung und Entwicklung ebenso wie in Marketing und Vertrieb, Finance und Controlling oder Produktion. 

Entsprechende Qualifikationen vorausgesetzt, können Sie als Spezialist im Fachbereich oder in einer Führungsposition Karriere machen. Die dazu notwendigen Kompetenzen bringen Sie mit und erweitern sie: in der täglichen Praxis und auch mit passenden Trainings. Im Rahmen Ihrer Weiterentwicklung können Sie zu jeder Zeit mit unserer tatkräftigen Unterstützung rechnen. Freuen Sie sich auf ebenso vielfältige wie faszinierende Aufgaben. 

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik / Elektronik / Automatisierungstechnik
  • Computer Engineering
  • Allgemeine Informatik
  • Technische Informatik
  • Optik / Optoelektronik / Bildverarbeitung
  • Maschinenbau
  • Feinwerktechnik
  • Sensorsystemtechnik
  • Mikrosystemtechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik
  • Verfahrenstechnik
  • Betriebswirtschaft
  • Internationale Betriebswirtschaft
  • Vergleichbare Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man kann Global Player werden und trotzdem Familienunternehmen bleiben. Neben talentiertem Nachwuchs stellen wir häufig Fachleute mit langjähriger Berufserfahrung ein. Diese bringen neben ihrem Know-how auch ihre Familien mit. Deshalb richten sich viele unserer Benefits an den Bedürfnissen von Familien aus: Weiterbildungsangebote, die jung und alt mit einbeziehen, Kinderbetreuung für alle Altersstufen oder Ferien- und Freizeitprogramme.


Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

Mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir unsere Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens bei SICK. Mit umfassenden Maßnahmen bieten wir jedem Einzelnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen. 

Darüber hinaus fördern wir die individuellen Möglichkeiten jedes Mitarbeiters, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Das Spektrum der Stichworte zu dieser Thematik reicht von Ergonomie und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz über Aktionstage/-wochen zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung oder Entspannung, Programme zur Raucherentwöhnung, Unterstützung vor Auslandseinsätzen, Suchtprävention bis hin zu ausgewogener Ernährung in unserem Betriebsrestaurant.

Bleiben Sie fit - treiben Sie Sport, gemeinsam mit netten Kollegen! Wir unterstützen und fördern rund 30 verschiedene Sportarten, von A wie Ausdauertraining bis W wie Wakeboarding. 


Leidenschaft für's Lernen.

Kompetente Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. In der Sensor Intelligence Academy laufen alle Fäden der Weiterbildung bei SICK zusammen. Mit über 80 internen und externen Trainern und Beratern werden aktuell pro Jahr durchschnittlich 500 Veranstaltungen in großer Themenvielfalt entwickelt, organisiert und realisiert. Mit Maßnahmen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, finden unsere Mitarbeiter viele Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen stetig auszubauen. 

Zusätzlich bietet die Academy von SICK allen Mitarbeitern ein breites Angebot an interaktiven E-Learning-Programmen.

Angebote können je nach Standort variieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist durch unser Leitbild geprägt. Seine Kernwerte lauten Independence, Innovation und Leadership. 

Independence sichert den Freiraum für professionelle Entfaltung, in dem Innovationen entstehen können: 

zielgerichtete Verbesserungen von Produkten, Prozessen und Strukturen. Leadership bedeutet für uns nicht nur Technologie- und Marktführerschaft, sondern auch die stetige Entwicklung unserer Führungskultur. Die internationale Vernetzung stellt hohe Ansprüche an gute Führung und konstruktive Zusammenarbeit. 

Vertrauen ist das Fundament, auf dem wir unsere Kernwerte gemeinsam leben und entfalten. Wir schätzen und respektieren kulturelle Unterschiede und sind aufgeschlossen gegenüber Meinungen und Blickwinkeln anderer Kulturkreise. Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich und bildet die Basis, auf der wir Herausforderungen gemeinsam erfolgreich zu meistern. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wer sich bei SICK bewirbt, sollte darauf vorbereitet sein, dass überwiegend in interdisziplinären Teams gearbeitet wird. Außerdem erfordert die Teamarbeit neben guten kommunikativen Fähigkeiten ein hohes Maß an Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein. Wer komplexe Projekte in Zukunft erfolgreich vorantreiben möchte, muss außerdem über den Tellerrand der eigenen Arbeit hinausschauen und die Fähigkeit zum vernetzten Denken mitbringen. Flexibilität ist wichtig, sowie die Fähigkeit, Erlerntes auf andere Bereiche zu übertragen.

Unser Rat an Bewerber

Authentisch sein! Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über SICK und die ausgeschriebene Position. Überlegen Sie sich zudem, wo Ihre Stärken eingebracht werden können. Aber lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Sie brauchen sich nicht zu verstellen - wenn Sie sich für etwas ausgeben, das Sie nicht sind, fällt das in der Regel schon während des Gesprächs auf. Machen Sie sich bewusst: Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine Chance, gegenseitige Erwartungen abzustimmen und herauszufinden, ob man zueinander passt.

Und denken Sie bei der Stellensuche daran:

Ihr Job soll Ihnen Spaß machen. Nur dann werden Sie erfolgreich sein. Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Machen Sie nicht einfach das, was Ihre Freunde machen oder was in Ihrem Freundeskreis gerade „in“ ist. Finden Sie heraus, ob Sie lieber in einem großen oder in einem kleinen Unternehmen arbeiten möchten, ob Sie gerne in einem Team arbeiten und mit welchen Aufgaben Sie sich in den kommenden Jahren beschäftigen möchten. Je besser Sie Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele kennen, desto besser können Sie uns erklären, warum Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen bitte ausschließlich online !

Auswahlverfahren

Interviews finden mit Vertretern des Fachbereichs und der Personalabteilung statt. In einem Erstgespräch steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Darauf kann ein Zweitgespräch folgen, das häufig auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhaltet. Gelegentlich kommen auch Telefoninterviews zum Einsatz.

Für Auszubildende und DH-Studierende gilt ein separates Auswahlverfahren. Die Bewerber, deren Bewerbung und biografischer Fragebogen besonders gut gefallen haben, werden zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen. Weitere Informationen zur Ausbildung und zum DH-Studium bei SICK finden Sie auf unserer Website.

SICK AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,16 Mitarbeiter
3,04 Bewerber
4,70 Azubis
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und vor allem vom Vorgesetzten, welche in einigen Bereichen nicht unbedingt DIE Highperformer sind.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich und mir gegenüber in wenigen Worten: gesagt von geringschätzend über respektlos bis erniedrigend bekomme ich alle schlechten Verhaltenweisen zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Mein Tanzbereich - Dein Tanzbereich. Jobsecurity führt dazu, dass so mancher MA Info für sich behält, sich andererseits aber an anderer Stelle überall „einmischt und wichtig macht“.

Interessante Aufgaben

Ich liebe was ich tue, was mich auch täglich motiviert.

Kommunikation

Viele Informationen gehen an verschiedenen MA vorbei; ganz banale bis sehr wichtige. Bspw wenn man als MA feststellt, das der Vorgesetzte im Urlaub ist und dies nur seinen präferierten MA mitgeteilt hat.

Gleichberechtigung

Glerechtigung bedeutet auch, dass dauerhaft präsente Dienstleister (bspw. der Cateringservice) die gleichen Arbeitsbedingungen haben wie die Sick MA. Z. B. Geht es nicht, dass in den jährl. sicherheitstechnische Unterwäeisungen die zu hebenden Lasten für m/w limitiert sein sollten, auf der anderen Seite aber die Damen des Cateringservice schwere Wasserkasten über mehrere Stockwerke ohne Hilfsmittel schleppen lässt; uvm.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 scheint ein Karriereaufstieg nicht mehr möglich - dies ist meine subjektive Einschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Großes Angebot, kann jeder für sich wählen, wird meist auch genehmigt - zumindest im AT-Bereich.

Gehalt / Sozialleistungen

Stecke schon seit langem in einem AT Übergangsjobgrade, was sich unter meinem derzeitigen Vorgesetzten vermutlich auch nicht mehr ändern wird.

Arbeitsbedingungen

Stühle, Büroumgebung und ganz speziell die IT Landschaft uvm. sind für ein solches Hightech Unternehmen nicht zeitgemäß. Arbeitsqualiität wird gefühlt schlechter.

Work-Life-Balance

Arbeit geht dahin wo sie gemacht wird. Work/Life Balance wird zwar propagiert - Überstunden werden jedoch gerne vom Mgmt angenommen, ein Lob gibt es dafür aber nicht.

Image

Überregional top, Lokal Flop. Wenig Akzeptanz in der Bevölkerung - interessiert aber in der oberste Führungsetage vermutlich niemanden, da auch nichts dagegen unternommen wird.

Pro

- hervorragende Strategie
- Finanzielle Stärke und Sicherheit
- Arbeitsplatzsicherheit
- GL weiß was sie tut
- Best in class Produkte
- sehr gute Kantine
- starker Betriebsrat
- gute Sozialleistungen

Contra

- manchmal verhindern zu stringente Prozesse die schnelle Umsetzing von Lösungen
- Sales and Service Units haben große Freiheit ob sie den AG Vorgaben folgen wollen oder nicht; PM kann wünschen, jedoch nicht fordern.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SICK AG
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie Freude an Ihren Aufgaben bei SICK haben. Gleichzeit sehen wir auch Ihre Kritikpunkte und nehmen diese sehr ernst. Uns ist bei SICK ein fairer und respektvoller Umgang miteinander sehr wichtig – sei es zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, im Team unter Kollegen oder im Umgang mit unseren Dienstleistern. Vor allem die Beschreibung über das Verhalten Ihrer Führungskraft gibt uns ein deutliches Signal, dass wir hier aktiv werden müssen, um etwas zu verändern. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren zuständigen Personalreferenten, um die Situation zu besprechen. An dieser Stelle möchten wir Sie ferner darauf hinweisen, dass zur Vergütung unserer außertariflichen Mitarbeiter/innen geltende Betriebsvereinbarungen bestehen, auf die Sie sich selbstverständlich jederzeit berufen können. Gerne können Sie sich bei Fragen hierzu auch an Ihren zuständigen Personalreferenten oder unseren Betriebsrat wenden.

Sarah-Lena Stein
HR Marketing
SICK AG

  • 23.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

hat in den letzten Jahren stetig nachgelassen

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich schlecht, arrogant planlos und bestimmend kommen ihren pflichten teilweise überhaupt nicht nach, Performensdialoge werden nur mit einigen Mitarbeitern gemacht, andere hatten schon 2,3,oder schon das vierte Jahr keinen mehr obwohl die eigentlich jährlich gemacht werden müssen. Traurige Nebenwirkung dabei ist das der Betriebsrat davon Kenntniss hat und nichts dagegen unternimmt auch sollte das in der Personalabteilung ja mal auffallen.

Kollegenzusammenhalt

ist für die momentane Situation noch recht gut.

Interessante Aufgaben

Die arbeiten an sich sind sehr abwechslungsreich und setzten ein gewisses System wissen voraus, sicherlich in allen Bereichen es gibt natürlich auch sehr monotone und körperlich sehr schwere arbeiten.

Kommunikation

wenig bis keine mehr vorhanden, Teamchecks welche eigentlich jährlich stattfinden sollen werden in verschiedenen Teams nicht mehr für notwendig gehalten

Gleichberechtigung

sicher nicht, Nasenfaktor und das gewisse Vitamin "B" sind ein großes Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

ist bis jetzt noch recht fair

Karriere / Weiterbildung

Logistik !! NEIN !!

Gehalt / Sozialleistungen

die Sick AG bezahlt recht fair leider aber nicht in der Logistik, dort wird auch kein Facharbeiterlohn an die Mitarbeiter bezahlt die eine Ausbildung im Logistikbereich haben "Amazon etc, lässt Grüßen"....

Arbeitsbedingungen

sind recht gut, man bekommt alle notwendigen Mittel die man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

glaube das die Sick AG hier eine ihrer Qualitäten hat

Work-Life-Balance

ist für den Logistikbereich gerade noch so in Ordnung

Image

darauf wird sehr viel wert gelegt und gute arbeit geleistet,

Verbesserungsvorschläge

  • Code of Contact nicht nur schreiben man sollte es auch Leben und das für alle Mitarbeiter

Pro

Konzern Prämie, Urlaub/Weihnachtsgeld und es gibt auch noch nette Leute

Contra

Fairness und Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    SICK AG
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung. Die von Ihnen geschilderten Situationen nehmen wir sehr ernst und werden sie aufgreifen. Wir möchten Sie ermutigen, uns bei der Arbeit an diesen Themen konstruktiv zu unterstützen. Hierzu stehen Ihnen Ihre zuständige Personalreferentin sowie unser Leiter der Central Unit Logistics Europe, Volker Weisenhorn, persönlich für ein Gespräch zur Verfügung. Zu den Themen Mitarbeitergespräche und Vergütung möchten wir direkt Stellung beziehen: Die Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche (performanceDialoge) ist uns sehr wichtig und liegt in der Verantwortung der Führungskräfte. Alle Mitarbeiter haben gemäß unserer Betriebsvereinbarung einen Anspruch darauf. Sollte es jedoch vorkommen, dass sie als Mitarbeiter nicht eingeladen werden, bitten wir Sie, Ihre Führungskraft oder gerne auch Ihre zuständige Personalreferentin anzusprechen und einen Termin zu vereinbaren. Unsere Vergütung ist transparent und tarifkonform gemäß den Regelungen der Metall- und Elektroindustrie. Stellen, die eine Facharbeiterausbildung voraussetzen, vergüten wir gemäß ERA auch mit der entsprechenden Entgeltgruppe.

Sarah-Lena Stein
HR Marketing
SICK AG

  • 18.Dez. 2017 (Geändert am 19.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine freundliche und offene Unternehmenskultur, in der man gerne arbeitet.
Speziell im HR Bereich ist die Überlastung aber stark zu spüren und der Arbeitsalltag daher von Frustration geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gibt sehr viele gute und vorbildliche Führungskräfte bei Sick.
Innerhalb der Abteilung stehen aber die eigenen Ziele der Vorgesetzten an erster Stelle, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Einerseits wird man offiziell zu offenem Feedback ermutigt, andererseits hat offene Kritik negative Konsequenzen. Man fürchtet sich offene Kritik zu äußern.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant und abwechslungsreich. Man hat viel Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

An offiziellen Statements vom Vorstand, etc. gibt es nichts auszusetzen. Die gemeinsamen Ziele und die zukünftige Strategie werden gut transportiert.
In Sachen zwischenmenschlicher Kommunikation innerhalb der Abteilung gibt es aber jede Menge Nachholbedarf.

Gleichberechtigung

Hin und wieder ist die alte Schule noch zu spüren

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Umgang mit älteren Mitarbeitern ok.
Innerhalb der Abteilung gilt aber: wer nicht mehr den Vorstellungen entspricht, wird herabgesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich ist ein riesiges Angebot von Weiterbildungen vorhanden. Innerhalb der Abteilung wird aber kein all zu großer Wert auf Weiterbildung gelegt, da operatives Geschäft kaum Spielraum (Zeit) lässt.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall
In Sachen Sozialleistungen ist Sick vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Technologieunternehmen mit Technik von gestern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Generell ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Thumbs up!

Work-Life-Balance

Theoretisch werden alle Voraussetzungen für Work-Life Balance erfüllt. In meiner Abteilung steht aber leider das Einsparen von Personalkosten an erster Stelle. Durch das viel zu hohe Arbeitsvolumen über Jahre hinweg, ist an Work Life Balance nicht zu denken.

Image

Wahnsinnig gutes Image nach außen, wird aber nur teilweise gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Wachstum sollte nicht auf dem Rücken der Personalabteilung ausgetragen werden. Budget für neue Tools im HR Bereich zur Verfügung stellen und neue Mitarbeiter einstellen.

Pro

Sozialleistungen, Flexibilität, Kaffee, Wasser, Äpfel, Kantine, Sport & Gesundheit, freundliche Unternehmenskultur, Sick Academy, Brückentage

Contra

Abteilungsdenken! Führungskräfte sollten nicht nur ihre eigenen Ziele, sondern übergreifende Unternehmensziele verfolgen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SICK AG
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches und differenziertes Feedback genommen haben. Ihre Einschätzung nehmen wir sehr ernst. Gerne stehe ich Ihnen daher persönlich zum Austausch von Kritik und Verbesserungsvorschlägen zur Verfügung, damit wir die von Ihnen geschilderten Situationen analysieren und daran arbeiten können. Vertraulichkeit und Diskretion sind dabei selbstverständlich.

Sarah-Lena Stein
HR Marketing
SICK AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 237 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    72.151898734177%
    Gut (35)
    14.767932489451%
    Befriedigend (24)
    10.126582278481%
    Genügend (7)
    2.9535864978903%
    4,16
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    37.931034482759%
    Gut (19)
    16.379310344828%
    Befriedigend (14)
    12.068965517241%
    Genügend (39)
    33.620689655172%
    3,04
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

kununu Scores im Vergleich

SICK AG
3,80
356 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
49.823 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.865.000 Bewertungen