437 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
313 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung
Den Namen
Ist oben ja alles aufgelistet
Vielleicht sollte sich die Vorstandschaft mal Gedanken machen, wie lange das jetzige Modell noch standhalten kann
Nasenfaktor dominiert
Außenwirkung wird gelebt
Passt
Nur wenn man lieb ist
Mittlerweile unteres Mittelmaß
Theorie
Jeder ist sich selbst der nächste
Da wird schon Rücksicht genommen
Da gibt's nur eins... unterirdisch, leider
Manchmal wie in der Steinzeit
War einmal
Alles gut
Mit der Zeit wird alles gleich
Nur die entlohnt
Das man nicht hinschaut wie die vorgesetzten sind nur arrogant und nichts anderes
Sollten sich nicht andere mit fremden federn schmücken
Das ist auch das einziges
Keine
Fehlverhalten von Führungskräften wird von HR akzeptiert. HR akzeptiert die schlechte Führung und gibt den Druck nur weiter nach unten ab.
Jeder ist mit seinen Aufgaben völlig überlastet
War auch schon Mal besser
Könnte besser sein
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche.
Kaum Wertschätzung, für das was alle leisten. Bei der Leistungsbeurteilung hat man das Gefühl das die Vorgesetzten die Aufgabe bekommen haben keinen gut zu bewerten.
Bei der Sick AG sehr viel. In Düsseldorf wird so gut wie nichts gemacht.
Top auch wenn jeder mehr zutun hat als er bewältigen kann
Kaum gute Vorgesetzte.
Solange man nicht im Vertrieb oder im Service arbeitet gut.
Schlecht
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, und wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auf diesem Weg weiterhin begleiten und Ihre Erfahrungen mit uns teilen, so dass wir positive Veränderungen bewirken können. Für Feedback, Ideen und Verbesserungsvorschläge, steht Ihnen Ihr HR-Team in Düsseldorf gerne zur Verfügung.
Das langfristige Denken.
Nikolausevent für 1000 Kinder der Mitarbeiter
Kollegen die Krank feiern werden in keinerlei Weise gerügt oder auf ihr negatives Verhalten und die Auswirkungen auf das Team / Unternehmen
Aufmerksam gemacht.
Es ist möglich einfach ständig nicht zu kommen -ohne Konsequenzen.
Mehr Arbeitsverträge über 35 Stundenwoche anbieten also 37.5 und 40 Stunden.
Lieferanten mehr auf die Finger schauen.
Sehr wertschätzender
Umgang aller Mitarbeiter untereinander
Top
36 Tage Urlaub, Sabbaticals, jede Überstunde kann ich Freizeit umgewandelt werden.
Easy 35 Stundenwoche. Viele arbeiten sogar weniger, da das Gehalt dann immer noch gut zum Leben reicht.
Top
Höchste Gehälter im Radius 100 km
TipTop
Beste Ausstattung
Im Headquarter internationale Aufgaben
Persönlich habe ich in anderen Unternehmen die Erfahrung gemacht, dass die Kollegen in der Abteilung wenigsten ein "Guten Morgen" herausbekommen. Es wurde auch immer dann weniger geredet wenn neue Kollegen anwesend waren, dadurch wirkte die Arbeitsatmosphäre sehr kalt und ausgrenzend.
Wenn etwas dringendes privat zu erledigen hatte konnte ich mit der Absprache von Vorgestzen immer etwas früher gehen oder im HomeOffice arbeiten.
Nach dem ich meine Kündigung eingereicht hatte war auf einmal alles anders. Viele Kollegen haben sich plötzlich mit mir Unterhalten, jedoch nur damit ich die erstellten Unterlagen, Programme oder Beschreibung weiterreichen konnte.
In der Entwicklungsabteilung in der ich Tätig war, sind viele der Arbeitsplätze durch Leitungen Werkzeuge oder Prüfmaterial zugestellt. Dies führte sehr oft dazu das Arbeiten wiederholt oder unterbrochen werden mussten, da das passende Prüfmaterial oder Werkzeug nicht auffindbar war. Dieses Verhalten gilt jedoch nicht für alle Abteilungen, da andere sehr behutsam mit den Laborarbeitsplätzen und Prüfmaterial umgehen.
Keine Unterlagen oder nähere Informationen wurden bei der Einarbeitung oder zu den Tätigkeiten bereitgestellt. Dies hat die Einarbeitung sehr mühsam gemacht, da ich immer wieder nach Details nachfragen musste. Des Weiteren wurden manche Fragen absichtlich nicht beantwortet oder Anfragen zur Erklärung eines Prüfstands einfach ignoriert. Es war wie bei einem Drachen der auf einem großen Goldschatz liegt und dieser sich von keiner einzigen Goldmünze trennen möchte.
Es gab bei der Umsetzung von Ideen oder auch Verbesserungen von Arbeitsprozessen sehr viele Freiheiten. Jedoch hing das auch zum Großteil mit dem großen Desinteresse von den Kollegen zusammen.
Innovative Produkte, international agierend und gute Gehälter
Hat einen Betriebsrat
Etwas überspitzt- Viele im unteren Management schalten den eigenen Kopf aus.
Mehr echtes Interesse am MA. Gutes Arbeitsumfeld hängt sehr stark vom direkten Vorgesetzten ab.
War bis vor wenigen Jahren sehr gut, jetzt hektisch auf dem Weg zum Konzern
In meiner Abteilung leider fast nur Ja-Sager nach oben, die aber bei der Kommunikation nach unten sehr mäßig agieren und selten echt zuhören was nicht funktioniert. Manchmal recht konservativ (dogmatisch) statt modern.
Es gibt viele Veränderungen die aber sehr oft nicht transparent und rechtzeitig kommuniziert werden. Man vergisst in einigen Abteilungen wer am Ende alles umsetzen muss. Da wäre gute Kommunikation sehr hilfreich.
Wenn man anschaut wieviel, besser wie wenige weibliche Führungskräfte es gibt, dann ist da noch ein weiter Weg. Es gibt aber Firmen wo es schlechter ist
Viele Möglichkeiten, die Firma ist sehr breit aufgestellt.
Grundsätzlich gut. Ähnelt manchmal etwas zu sehr einem Amt.
Jeder kann seine Aufgaben seinen Stärken anpassen.
Die Sick AG ist sicherlich alles in allen ein guter Arbeitgeber, leider nicht in allen Bereichen.
Kaum Wertschätzung, für das was einige leisten. Karriere für den der sich am besten verkaufen kann.
Genauer hinsehen wer was leistet, in den heutigen Zeiten sollte man gute Mitarbeiter belohnen und nicht ausbeuten.
Von allem etwas von freundlich bis rau
Logistik hat kein Image
Für die meisten nur ein schöner Begriff
Nur über Vitamin B, können spielt eine untergeordnete Rolle.
Teilweise für das was geleistet wird, sehr unfair
Viel Schein, in der Logistik
schwierig, eher Gruppenbildung
Okay
Sehr oft sicheres Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit
Nicht so toll aber i.O
Nicht klar genug und oft auch Desinformationen / widersprüchlich
Absolutes Fremdwort
Kommt darauf an
Man sollte Mitarbeiter ernst nehmen!
kann Stessfreier sein!
Hinterhältig bis naja...
Sollte vertrauensvoller sein!
eher einseitig!
So verdient kununu Geld.