Basierend auf Daten aus 245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SICK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 649 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
245 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Erfüllung der Quote kommt man ins Büro - ohne Nutzen. Siehe "Eigenverantwortung übernehmen". Nein, wir haben 60/40 zu erfüllen. Überstunden zu Hause werden bestraft, durch Mehrarbeit im Büro. Arbeit bleibt länger liegen, auch wenn Zeit wäre.
Zum Glück reden die Kolleginnen und Kollegen noch zwischen Türen und in Fluren
Tun nichts dagegen das viele nichts tun und dauernd nicht am Arbeitsplatz sind und anderen dafür mehr Arbeiten
Ein Stern notwendig, um ein Kommentar zu hinterlassen: Dem Unternehmen fehlt meiner Meinung nach auf allen Ebenen von oben bis in die direkten Führungsebenen eine offene, transparente und selbstkritische und damit selbstheilende Kommunikation. Dies schlägt sich meines Erachtens auf alle Bereiche des täglichen Miteinanders nieder: Fingerpointing wird dadurch gefördert, Verantwortungsbewusstsein- und übernahme gehemmt, Eigenverantwortung bestraft. Stillstand hält Einzug, und Controller werden wo man hinsieht eingestellt und es wird auf Kosten, nicht auf Benefits geschaut.
Und man könnte so viel machen, wenn nicht alles von oben und jedem abgesegnet werden müsste, sondern wieder Vertrauen in den Mitarbeitenden Einzug halten würde.