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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SICK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 527 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SICK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SICK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

180 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine Kultur der Mehrklassengesellschaft, die ganz bewusst forciert wird. Ein deutliches Beispiel dafür ist, dass Benefizaktionen nur noch online angemeldet werden müssen. Dadurch wird die Teilnahme auf die Mitarbeiter beschränkt, die über einen PC-Arbeitsplatz verfügen, während andere bewusst ausgeschlossen werden.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet keine mehr statt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung, in den Gruppen aber gut.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht für Mitarbeiter der Logistik in den unteren Lohngruppen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ungenügend, da sie ausschließlich in eigenem Interesse handeln und lediglich darauf bedacht sind, ihre eigene Karriere voranzutreiben.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht an allen Arbeitsplätzen aber es gibt sie. Die werden aber nicht erkannt oder man möchte sie nicht erkennen, jedenfalls werden diese nicht angemessen entlohnt.

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