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SICK AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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SICK AG Erfahrungsbericht

  • 24.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Persönliche Wertschätzung / Wertschätzung der geleisteten Arbeit

3,62

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und mit den Mitarbeitern national wie international ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Je höher im Management man bei SICK geht desto weniger wertschätzend wird das Verhalten. Nach dem letzten Wettbewerb " Bester Arbeitgeben" wurde dieser Punkt von den Mitarbeitern schon sehr niedrig bewertet. Im Jahr 2018 , einem Schwierigen Jahr, wurde dieses Verhalten aber negativ noch einmal getopt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es den Größtmöglichen Zusammenhalt , den man unter verschiedenen Menschen und Kulturen in einem Unternehmen finden kann.

Interessante Aufgaben

Ein ständig wachsendes Unternehmen bietet beinahe jeden Tag neue Herausforderungen und Aufgaben. Ein insgesamt sehr schöner Umstand.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern national wie international ist sehr gut . Die Kommuikation des Top-Managements zu den Führungskräften der mittleren Führungsebene und den Mitarbeitern fehlt es manchmal an Ehrlichkeit.

Gleichberechtigung

Sehr gut , acuh wenn im Top-Management nach wie vor die Frauenqoute unterirdisch schlecht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Man bekommt mehr und mehr den Eindruck das ältere Kollegen im Wachstum des Unternehmens hinderlich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region ist die Bezahlung und sind die Sozailleistungen gut. Da es aber immer schwieriger wird neue Mitarbeiter ab dem Mittelmanagement und für Fachthemen zu bekommen, kann man durch die Personalsuche erkennen das SICK eben nur aus regionaler Sicht gesehen gut bezahlt.

Work-Life-Balance

Es gibt eine riesige , außergwöhnliche Loyalität der Mitarbeiter zu Unternehmen. Viele Mitarbeiter gehen deutlich im Arbeitseinsatz über die Grenzen des Normalen hinaus. Schade das das vom Management gerne akzeptiert wird, sogar damit gerechnet wird aber nicht wertgeschätzt und honoriert wird. Es leidet die Privatspähre was aber keinen wirklich interessiert.

Image

Hidden Champion

Verbesserungsvorschläge

  • Das Thema "Wertschätzung" ist das große Defizit des Unternehmens . Die Führungskräfte bemühen sich wirklich den Mitarbeitern die Wertschätzung zukommen zu lassen , die sie verdienen. Wenn aber vom Top-Management die Wertschätzung fehlt , dann fehlt auch die Motivation der Führungskräfte.

Contra

siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    sick-maihak
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns besonders über Ihre positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Aufgaben bei SICK. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag zur Wertschätzung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen, egal welchen Alters, sehr ernst. Eine faire und respektvolle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Wir möchten Sie daher ermutigen, diese Themen offen im Managementteam, mit Ihrer Führungskraft und/oder mit Ihrem HR Business Partner zu besprechen. Nur so können wir lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln.

Sarah-Lena Stein
HR Marketing
SICK AG