Persönliche Wertschätzung / Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Wertschätzung" ist das große Defizit des Unternehmens . Die Führungskräfte bemühen sich wirklich den Mitarbeitern die Wertschätzung zukommen zu lassen , die sie verdienen. Wenn aber vom Top-Management die Wertschätzung fehlt , dann fehlt auch die Motivation der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und mit den Mitarbeitern national wie international ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern national wie international ist sehr gut . Die Kommuikation des Top-Managements zu den Führungskräften der mittleren Führungsebene und den Mitarbeitern fehlt es manchmal an Ehrlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es den Größtmöglichen Zusammenhalt , den man unter verschiedenen Menschen und Kulturen in einem Unternehmen finden kann.
Work-Life-Balance
Es gibt eine riesige , außergwöhnliche Loyalität der Mitarbeiter zu Unternehmen. Viele Mitarbeiter gehen deutlich im Arbeitseinsatz über die Grenzen des Normalen hinaus. Schade das das vom Management gerne akzeptiert wird, sogar damit gerechnet wird aber nicht wertgeschätzt und honoriert wird. Es leidet die Privatspähre was aber keinen wirklich interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Je höher im Management man bei SICK geht desto weniger wertschätzend wird das Verhalten. Nach dem letzten Wettbewerb " Bester Arbeitgeben" wurde dieser Punkt von den Mitarbeitern schon sehr niedrig bewertet. Im Jahr 2018 , einem Schwierigen Jahr, wurde dieses Verhalten aber negativ noch einmal getopt.
Interessante Aufgaben
Ein ständig wachsendes Unternehmen bietet beinahe jeden Tag neue Herausforderungen und Aufgaben. Ein insgesamt sehr schöner Umstand.
Gleichberechtigung
Sehr gut , acuh wenn im Top-Management nach wie vor die Frauenqoute unterirdisch schlecht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt mehr und mehr den Eindruck das ältere Kollegen im Wachstum des Unternehmens hinderlich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ist die Bezahlung und sind die Sozailleistungen gut. Da es aber immer schwieriger wird neue Mitarbeiter ab dem Mittelmanagement und für Fachthemen zu bekommen, kann man durch die Personalsuche erkennen das SICK eben nur aus regionaler Sicht gesehen gut bezahlt.
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