Gut gemeint ist nicht immer gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich spannende Arbeitsaufgaben (wenn da nicht der immer größer werdende Ballast wäre).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik - hier scheint es meist nach Nase zu gehen. Wer nicht in die Rollenmuster passt, wird an den Personaldienstleister zurückgegeben (mit meist recht fadenscheinigen Begründungen) oder anderweitig vergrault. Querdenken ist nicht mehr gefragt.
Motivation vieler Mitarbeiter wird durch nicht ausgereifte und meist auch überladene Prozesse stetig heruntergefahren. Selbst promovierte Fachleute sind mehr mit dem Verwalten und Befriedigen von Prozessen beschäftigt, anstatt Ihre Stärken und Ihr Wissen wirklich zum Nutzen der Firma einsetzen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter als Menschen war und nicht als Nummern in irgendwelchen Ressourcenverwaltungswerkzeugen die beliebig hin und her geschoben werden können.
Gebt klare (!) Ziele vor und ändert diese nicht mehrmals vor Erreichung!
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Kommunikation
klar, die Betriebsversammlungen sind immer informativ - im Alltag scheinen aber viele Informationen irgendwo zu versickern
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebenen scheinen sich vor allem mit dem Verwalten von "Ressourcen" zu beschäftigen - dass es sich dabei um Menschen handelt handelt, wird immer öfter vergessen.
Interessante Aufgaben
an sich gut, es wird jedoch leider sehr viel Blindleistung zur Befriedigung irgendwelcher Prozesse verbrannt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räume sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden an soziale Projekte/Einrichtungen in der Region: ja!
Weiteres Engagement für Umwelt und Soziales - hier hat man das Gefühl, dass nur das nötigste getan wird, um nicht komplett das Gesicht zu verlieren.
Ich hier weit weg vom Mutterkonzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau mag für die Region (Landkreis) durchaus über dem Durchschnitt liegen. Für einen selbsternannten Marktführer aber dann doch etwas mager und noch ein gutes Stück vom Niveau des Mutterkonzerns weg.
Karriere/Weiterbildung
Ein sinnvolles, zielgerichtetes Weiterbildungsmanagement fehlt komplett. Jeder macht irgendwas selbst interne Informationsveranstaltungen werden als Weiterbildung "abgerechnet"