Erfahrungen aus dem R&D Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, 40% Homeofficeoption
IG Metall & Betriebsrat
Gute Räumlichkeiten zum Arbeiten
Gute Technikausstattung
Interessante Produkte
Guter Kollegenzusammenhalt
Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kooperativen Führungsstil nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis umsetzen.
Mehr Transparenz, weniger Taktieren, mehr Zusammenarbeit & Wissensaustausch auch über Abteilungen hinweg. Der Leitsatz sollte bei allen lauten: "Was ist besser für SICK" und nicht "Was bringt mir und meiner eigenen Position mehr Sicherheit".
Integrität vor Loyalität in der Praxis umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre & machtstrebende Führungskräfte werden bei SICK toleriert und aktiv befördert
Kommunikation
Strategie vor Transparenz
Vorgesetztenverhalten
Eigene Machtposition ausbauen/sichern und Mitarbeiter kontrollieren.
Gehalt/Benefits
Für die Region sehr gut.
Image
Aktuell werden Stellen abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Es dauert in der Regel 5-10 Jahre bis ein Karriereschritt in eine höhere Position möglich wird.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback sowie für die Benennung der positiven Aspekte wie Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt im Team.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zu Transparenz und bereichsübergreifender Zusammenarbeit sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Zusammenarbeit und Informationsflüsse weiter zu verbessern – dazu überprüfen wir regelmäßig unsere Strukturen und Prozesse. Im Arbeitsalltag messen wir uns an klaren Zielen, wirksamer Umsetzung, gezielter Zusammenarbeit (im Team und darüber hinaus) und der Entwicklung der dafür notwendigen Kompetenzen.
Gerade in Phasen von Veränderung ist uns bewusst, wie wichtig Klarheit, Integrität und eine ergebnisorientierte Zusammenarbeit sind. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, den Austausch mit Ihrem People Business Partner zu nutzen, um konkrete Themen anzusprechen und gemeinsam Verbesserungen anzustoßen. Ihr Feedback hilft uns, unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.