Nach meinem Gefühl keine Zukunft in Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierung bei Vorstand und Eigentümer hat meines Erachtens nachhaltiges und langfristiges Denken verdrängt. Kurzfristig soll das Personal an den Umsatz angepasst werden, obwohl das Unternehmen weiterhin zweistellige Millionengewinne erzielt. Die Ankündigung, Auszubildende und Studierende nicht mehr unbefristet zu übernehmen und weniger in Ausbildung sowie Studium zu investieren d.h. weniger Ausbildungsplätze anzubieten, verdeutlicht nach meinem Eindruck, dass die Abwicklung des Standorts Deutschland bereits im Gange ist. Da hilft auch nicht die Argumentation mit Investitionen die in der Vergangenheit getätigt worden sind. SICK ist in den letzten 1,5 Jahren zu einem neuen Unternehmen geworden – eines das nach meinem Gefühl seine Zukunft im Ausland sieht um Gewinne möglichst stark zu maximieren um die Profitziele der Eigentümer zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Management agiert häufig getrieben von unrealistischen Erwartungen und mangelndem Fachwissen, verschlechtern das Betriebsklima meiner Meinung nach zunehmend. Die Angst verbreitet sich.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, aber die Arbeitsverdichtung nimmt zu, weil die Befürchtung besteht, als „Low Performer“ eingestuft zu werden – das ist mein Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit schwierig; wer sich weiterentwickeln möchte, sollte das Unternehmen verlassen – das ist meine Empfehlung basierend auf dem aktuellen Klima. Es herrscht das Gefühl, dass die eigenen Aufgaben möglicherweise bald von Mitarbeitenden in anderen Ländern übernommen werden könnten. Jede weitere langfristige Initiative erscheint daher fragwürdig – das ist meine persönliche Schlussfolgerung.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft entsteht der Eindruck, dass man unter Druck gesetzt wird, die Maßnahmen für die Gewinnmaximierung möglichst überzeugt mitzuragen und vor den eigenen Mitarbeitern zu vertreten – auch wieder besseren Wissens – das ist meine subjektive Wahrnehmung.
Arbeitsbedingungen
Flex‑Office ist nicht immer leicht mit der neuen Präsenzpflicht vereinbar. Oft sitzt man weit abseits der Kolleginnen mit denen man zusammenarbeitet. Die Ausstattung ist modern und gut, jedoch gibt es auch alte Gebäude – das ist meine Einschätzung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre persönliche Wahrnehmung so offen schildern. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, denn nur so können wir nachvollziehen, wie Entscheidungen und Veränderungen wahrgenommen werden.
Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen, einige Aspekte einzuordnen. Der Vorstand und die Eigentümerfamilie haben sich wiederholt und eindeutig zum Standort Südbaden bekannt. Die aktuell getroffenen Maßnahmen verfolgen nicht das Ziel, einen Standort abzubauen, viel mehr sollen die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem stark veränderten Marktumfeld sichern.
Ihre Rückmeldung unterstreicht, wie intensiv und sensibel die aktuellen Veränderungen wahrgenommen werden. Diese Perspektiven sind für uns wichtig und wir beziehen sie in unsere weiteren internen Gespräche ein.