Orientierungslose führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziale Gerechtigkeit, schwächere Mitarbeiter ermutigen ihre Meinung zu äußern und sie nicht zurück drängen.
Chancengleichheit einführen. Mitarbeiter u. Mitarbeiterinnen wo schwer erziehbar sind Mobben, Arbeit sabotieren,Manipulativ sind zumindest abmahnen und nicht belohen.
Dennoch auch ein Lob hatte tolle Zeiten mit tollen Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr dürftig da selbsternannte Sheriffs (sehe eng mit der fk verbundene Personen oft weiblich) deine eigene Arbeit sabotieren...noch milde ausgedrückt, vergiftet damit stark die Arbeitsatmosphäre. Eigentlich schade die Firma wirbt mit einer herzlichen Willkommenskultur, die neuen Mitarbeiter werden schnell ausgegrenzt wenn sie nicht kuschen.
Kommunikation
Gewöhnungsbedürftig, man bekommt wichtige Informationen erst um 7 Ecken mit, wie z.b. geänderte Arbeitszeiten, Arbeitszuweisung sehr schlecht organisiert, man stand oft vor vollendete Tatsachen. Oft unnötige Streitigkeiten durch die selbsternannten Hilfssherrifs.
Musste oft miterleben wie stillere/ruhigere Mitarbeiter verbal attackiert u. zurückgedrängt wurden, was mich stark gewundert hat war das es oft deutschrussische Frauen waren die sich wahnsinnig schlecht artikulieren konnten, geschweige deren Rhetorik ließ zu wünschen übrig. Milde ausgedrückt.
Kollegenzusammenhalt
FK Lieblinge oblag es zu entscheiden wie Zusammenhalt in dieser Abteilung auszusehen hat. Auf gut deutsch Zusammenhalt war nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Werde jetzt nicht alles schwarzreden es gab Gleitzeit sowie sicktage. War eine tolle Sache.
Vorgesetztenverhalten
Es galt Bevorzugung. Als Liebling vom Chef konnten sich einige Frauen ( vorallem wenn sie stark sexuelle Energie versprühten)alles erlauben. Mobbing, Manipulation, wie aus einer Telenovela. Werde mich aber kultiviert ausdrücken Ja, da es ein sehr junger Chef fehlen ihm noch ein paar wesentliche basics wie z.b. privat und geschäftlich zu trennen. Einige Kollegen wunderten sich über sein offenes ungezwungenes Engagement mit seiner ❤️ Mitarbeiterin zu flirten. Mitten im arbeitsgeschehen joa, wäre sehr amüsant ginge es nicht auf Kosten anderer Mitarbeiter ♀️
Interessante Aufgaben
Gab es.
Gleichberechtigung
Gibt es noch Nachholbedarf. Schwieriges Thema vorallem kommt noch die kulturelle Vielfalt dazu. Die Firma wirbt zwar mit Gleichberechtigung übernimmt sich aber leicht bei diesen Thema..
Umgang mit älteren Kollegen
Würde gerne mehr geben aber Respektlosigkeit ist in einigen Abteilungen (flächendeckend)Gang und gebe. Die einfachsten basics wie ältere bei Schichtbeginn zu grüßen ist für einige schon eine Herausforderung. Geschweige ihnen die hilfe anzubieten wenn mal was schwirigeres zu erledigen gibt. Vorallem die artikulationsfreien Damen (ehm, wo sofort den jungen Chef in die Knie fallen würden) legen eine Respektlosigkeit bei den älteren Mitarbeiterinnen hin, mein lieber Scholli.
Arbeitsbedingungen
Waren voll in Ordnung. (Gald aber augenscheinlich nicht für jeden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin gespalten, einerseits (sozialbew.was ich persönlich toll fand) das körperlich benachteiligte Menschen beschäftigt wurde.. auch in Kooperation mit Caritas ...top. Umwelt (daher nur 3 sterne) es ist und bleibt Industrie da ist kein Platz für Umweltschutz, es umzusetzen scheitert weil alleine die Restbestände grundsätzlich geschrottet werden. Das sind Tonnen Müll im Jahr desen Chemikalien gelangen (auch durch umwege) in die Umwelt. Utopisch von Umweltschutz zu reden geschweige umzusetzen. Klar die Camouflage sitzt von aussen glänzt alles grün....
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Zulagen und Prämien ganz solide.
Image
Wie heisst es so schön im Volksmund "aussen hui, innen pfui,,
Leider ist das Image ordentlich am schwächeln, wohlgemerkt seit der letzen timeline. Massen Ströme an Bewerbern ganz Elztal und Umgebung standen an..
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Angebote sind da aber ☝️ nur für bevorzugte Mitarbeiter. Möchte gleich ein Missverständnis einräumen, ich komme aus der operative ( Produktion/Logistik) das ist die untere Schicht einer Firma. Wie Karriere Chancen in den oberen Abteilungen aussieht weiß ich nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen konstruktive Kritik sehr und nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten in der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation wahrgenommen haben. Es ist unser Anspruch, eine positive und unterstützende Umgebung zu schaffen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt und ermutigt werden, ihre Meinungen zu äußern.
Gleichzeitig möchten wir hervorheben, dass Abwertungen von bestimmten Personengruppen sowie Diskriminierung keinen Platz bei SICK haben.
Wir bedanken uns für Ihre Anerkennung in Bezug auf die bei uns gelebte Arbeitszeitflexibilität. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass Sie dies positiv erlebt haben.
Für einen persönlichen Austausch melden Sie gerne bei dem zuständigen HR Business Partner Martin Strecker unter +49 7681 202-5792.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!