Viel Glanz, wenig Gold.
Arbeitsatmosphäre
Unter Team- und Abteilungskollegen gut. Zwischen den Führungskräften herrscht ständiges Hauen und Stechen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf ständigen Konsens ausgelegt. Abweichende Meinungen müssen daher eliminiert ( aka. versetzt oder von der Verantwortung entbunden ) werden.
Trotz Rekordjahr nach Rekordjahr geht es dem Unternehmen laut internen Verlautbarungen immer schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt noch immer gut. Man merkt aber einen steten Abbau des "wir"-Gefühls
Work-Life-Balance
Diesbezüglich einer der besten Arbeitgeber der Region!
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte.
Die guten Vorgesetzten werden aber zunehmend ausgebremst und übertönt von Blendern und Schönrednern.
Vermehrt treffe ich auch Vorgesetzte, die die Verantwortung für ihre Zielsetzungen und strategischen Entscheidungen im Namen von "Agilität" und "Partizipation" an ihre Untergebenen durchreichen.
Konsens ist auch hier das oberste Gebot und kritische Stimmen werden zum Schweigen gebracht.
Interessante Aufgaben
Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass jeder genug Aufgaben hat und auch etwas interessantes findet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich. Manche FK schätzen die Erfahrung älterer Mitarbeiter, andere bremsen die Entwicklung älterer MA bewusst aus ( O-Ton: "Wo willst du denn noch hin in deinem Alter" )
Arbeitsbedingungen
SICK ist bemüht, auch die älteren Gebäude und Arbeitsplätze an aktuelle Standards anzupassen. Leider gibt es trotzdem ( oder gerade deshalb ) viele Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hervorragend, Umweltbewusstsein weit über Branchendurchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist flächendeckend überdurchschnittlich, stets pünktlich und korrekt auf dem Konto und durch diverse Boni ( z.B Gewinnbeteiligung) signifikant aufgehübscht. Jedoch entspricht ein Mehr an Verantwortung nicht einem höherem Gehalt und auf mündliche Gehaltsversprechen sollte man sich niemals einlassen!
Image
Das Außenbild von SICK ist sehr positiv und auch die meisten Mitarbeiter sind im großen und ganzen zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Aber nicht alles, was hier glänzt, ist auch wirklich aus Gold.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell bietet SICK mit einem eigenen Fortbildungszentrum sehr viele Weitebildungsmöglichkeiten an.
Durch den Fachkräftemangel sind aber manche Mitarbeiter so sehr ins Tagesgeschäft eingebunden, dass praktisch kein Raum für Fortbildung bleibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir nehmen wir jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Team positiv erleben und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als hervorragend empfinden. Auch die lobende Erwähnung unserer Work-Life-Balance und der flächendeckend überdurchschnittlichen Gehälter ist für uns wichtig und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Jedoch bedauern wir es, dass Sie im Führungsverhalten und in der Kommunikation Herausforderungen erleben. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und möchten versichern, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Aspekte arbeiten. Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßig Leadership Trainings, um sie in ihrer Rolle zu stärken und einen wertschätzenden Umgang nachhaltig zu fördern. Auch ist es uns wichtig, dass unterschiedliche Meinungen angemessen berücksichtigt werden.
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, verstehen wir, dass das Tagesgeschäft manchmal andere Themen wie Weiterbildung einschränken kann. Dennoch hat die Maxime eines lebenslangen Lernens eine sehr hohe Relevanz bei SICK. Dies führt dazu, dass Weiterbildungen in regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft vereinbart werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, in einem vertraulichen Gespräch mehr darüber zu teilen, damit wir gezieltere Maßnahmen ergreifen können. Dafür steht Ihnen Ihr zuständiger Business Partner gerne zur Verfügung.