Einst Vorzeigeunternehmen in der Region, das ist leider vorbei. Der Mensch zählt nicht mehr viel, außer er bringt Umsatz
Arbeitsatmosphäre
Seit neuestem Leistungsprinzip. Wer vermeintlich keinen Umsatz bringt wird rausgeekelt. Alle haben Angst um ihren Job. Ellenbogenmentalität hält Einzug. Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte. Man ist froh um jeden Mitarbeiter der geht.
Image
Das Image war mal toll. Einst einer der besten Arbeitgeber in der Region. Zwischenzeitlich mehr Schein als Sein und das spricht sich rum. Besonders der schlechter werdende Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich schnell nach außen rum.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, Gleitzeit ohne Kernzeit, Homeoffice, 35 Stunden bei Vollzeit. Viele Möglichkeiten zum Arbeiten in Teilzeit. Ein Grund warum doch noch so viele bei Sick bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Nichts besonderes. Standard.
Gehalt/Benefits
Nach wie vor ein dickes Plus. Einer der wenigen Gründe, warum nicht mehr Kollegen Sick verlassen. Vermutlich wird das so aber langfristig nicht bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weniger, aber immer noch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen NOCH ok
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, wenn ältere Kollegen gehen, gerne auch vor der Rente. Man bietet ihnen einfach keine Tätigkeiten mehr. Wissen der Älteren wird nicht mehr geschätzt. Man zwingt ältere Kollegen zum Gehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Keine Wertschätzung mehr durch die Vorgesetzten. Mitarbeiter müssen sich selbst um Gesprächstermine kümmern. Vorgesetzte haben immer weniger Zeit und Interesse an ihren Mitarbeitern. Vereinbarte Dinge werden nicht eingehalten. Fürsorge den Mitarbeitern ggü. ist nicht mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Mehr und mehr Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze. Diese sind jedoch modern und flexibel eingerichtet. Viele Kollegen und Führungskräfte kommen damit jedoch nicht klar. Insgesamt sind die Bedingungen immer noch gut.
Kommunikation
Katastrophe! Seit Jahren wird die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ immer schlechter und weniger. Strukturelle Änderungen erfährt man in Massenterminen online von jetzt auf gleich oder gerne auch am schwarzen Brett. Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern lässt insgesamt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Ist immer noch gut.
Interessante Aufgaben
Leider mehr und mehr interner Selbstverwaltungsaufwand. Keine Zeit mehr für interessante Themen. Starre und zähe Strukturen, dadurch erschwertes Arbeiten für die spannenden Themen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihre kritischen Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation sehr ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie Gleichberechtigung, moderne Arbeitsbedingungen sowie die bestehenden Möglichkeiten für Flexibilität und Teilzeit positiv hervorheben.
In einer Zeit, die geprägt ist von Konjunkturschwächen, Handelskonflikten und geopolitischen Spannungen, ist es uns besonders wichtig, das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu behalten und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Wertschätzung und Führung sind für uns ein wichtiger Impuls und fließen in unsere internen Verbesserungsmaßnahmen ein.