Wendepunkt?
Verbesserungsvorschläge
Mehr MUT haben. Ohne richtige Innovation können wir nicht überleben. Es gibt so viele fähige Mitarbeiter mit Ideen im Unternehmen, und sie werden auf schwachen Positionen mit bedeutungslosen Themen beschäftigt. Wir brauchen neue Produktideen, modernere Software, schnellere und einfachere Prozesse und Entwicklungszyklen, und möglicherweise auch ganz andere Geschäftsfelder. Wir sollten nicht die gleichen Fehler machen wie die Automobilindustrie, sondern uns rechtzeitig an die veränderten Bedingungen anpassen. In dieser Situation ist es aber genau der falsche Weg, Stellenabbau zu betreiben. Es muss zuallererst der Sand aus dem Getriebe, und da kann sich jeder in der Firma auf jedem Hierarchielevel mal an der eigenen Nase fassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konservative und zurückhaltende Herangehensweisen sind verbreitet, kaum Mut zu Neuem, Verbesserungen werden zunächst immer abgelehnt. Innovation passiert in anderen Unternehmen.
Image
Was hier derzeit durch die Presse geht braucht keine weiteren Kommentare. Der Lack ist komplett ab.
Work-Life-Balance
Früher gut, jetzt nicht mehr so toll. Die neue 60% Anwesenheitspflicht im Büro hat bisher noch keine messbaren Erfolge gebracht, im Gegenteil. Mitarbeiter arbeiten nun weniger, da sie die Fahrtzeit nicht nutzen können und nach dem Arbeitstag im Büro zu Hause nicht nochmal den PC anschalten.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Vorgesetzte leiden unter Kontrollzwang, sind unfähig, loszulassen und Arbeit zu delegieren geschweige denn ihren Mitarbeitern eine Rolle zu geben oder Kompetenzen zuzuweisen. Keinerlei Ideen zur Weiterentwicklung, auch wenn Potential da ist. Man sucht sich natürlich irgendwann selber seine Spezialisierung und bildet sich sein Netzwerk, aber die dazugehörige stärkere Position bleibt einem verwehrt.
Gehalt/Benefits
Noch gut, aber hier wird schon fleißig am Ast gesägt. Ich würde allerdings gut aufpassen, dass Kompetenzträger im Unternehmen nicht das Weite suchen, denn die Schweiz ist nicht so weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es in meinem Team nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend in Ordnung, allerdings werden oft Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gute PCs werden durch Millionen von Sicherheitsprozessen ausgebremst. Umständliches Proxy Handling und SSL Interception kostet wahrscheinlich hunderte tausend Euro im Jahr für die Workarounds. Katastrophal veraltete Prozesse an allen Ecken und Enden. Fehlende Flexibilität in vielen Bereichen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, die mittels lapidarer Intranet Posts verbreitet werden. Angeblich durchgeführte tiefgreifende Analysen zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens werden nicht offengelegt. Die gesamte Kommunikation wirkt in ihrer Ausführung wie eine unliebsame Verpflichtung.
Interessante Aufgaben
War schon besser. Überwiegend Maintenance und Legacy Support. Neue Ideen und Workflows muss man der Firma förmlich aufzwingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes, ausführliches und zugleich sehr reflektiertes Feedback. Auch wenn Ihre Bewertung kritische Punkte anspricht, schätzen wir Ihre Offenheit, mit der Sie Ihre Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge teilen. Man spürt, dass Ihnen die Zukunft und die Weiterentwicklung von SICK am Herzen liegen.
Ihre Anmerkungen zu Innovation, Entscheidungsprozessen, Kommunikation sowie Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Themen wie Transparenz, die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven und die Nutzung von Potenzialen innerhalb des Unternehmens sind wichtige Aspekte unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Der Wunsch nach mehr Mut, neue Ideen voranzutreiben und vorhandene Potenziale noch stärker zu nutzen, kommt in Ihrem Feedback sehr deutlich zum Ausdruck. Danke, dass Sie diesen Gedanken so klar ansprechen.
Auch Ihre Rückmeldung zur Regelung zum Mobilen Arbeiten nehmen wir aufmerksam auf. Wir wissen, dass der Arbeitsweg Zeit kostet und die veränderten Rahmenbedingungen für manche Mitarbeitende spürbar ist. Gleichzeitig erleben wir den persönlichen Austausch im Team und über Bereichsgrenzen hinweg als wertvollen Bestandteil der Zusammenarbeit. Dass Sie die bisherige Wirkung kritisch beurteilen, nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Einschätzung und die konkreten Impulse. Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns über den vertraulichen Austausch mit unserem People Business Partner-Team. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.