Angst führt zu Stillstand
Work-Life-Balance
Zur Erfüllung der Quote kommt man ins Büro - ohne Nutzen. Siehe "Eigenverantwortung übernehmen". Nein, wir haben 60/40 zu erfüllen. Überstunden zu Hause werden bestraft, durch Mehrarbeit im Büro. Arbeit bleibt länger liegen, auch wenn Zeit wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 40 Jahre bei SICK oder in der Vergangenheit viel für die Firma geopfert. Alle sind vor den sozialverträglichen Kündigungen gleich.
Vorgesetztenverhalten
Zum Glück reden die Kolleginnen und Kollegen noch zwischen Türen und in Fluren
Kommunikation
Ein Stern notwendig, um ein Kommentar zu hinterlassen: Dem Unternehmen fehlt meiner Meinung nach auf allen Ebenen von oben bis in die direkten Führungsebenen eine offene, transparente und selbstkritische und damit selbstheilende Kommunikation. Dies schlägt sich meines Erachtens auf alle Bereiche des täglichen Miteinanders nieder: Fingerpointing wird dadurch gefördert, Verantwortungsbewusstsein- und übernahme gehemmt, Eigenverantwortung bestraft. Stillstand hält Einzug, und Controller werden wo man hinsieht eingestellt und es wird auf Kosten, nicht auf Benefits geschaut.
Und man könnte so viel machen, wenn nicht alles von oben und jedem abgesegnet werden müsste, sondern wieder Vertrauen in den Mitarbeitenden Einzug halten würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Wir nehmen Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vertrauen und Eigenverantwortung ernst, denn sie betreffen Themen, die uns als Organisation wichtig sind.
SICK lebt von einer starken Gemeinschaft und dem persönlichen Austausch. Spontane Begegnungen und kurze Gespräche fördern unseren Innovationsgeist und einen offenen Dialog. Beides ist zentral für unsere vernetzte Zusammenarbeit und hilft uns, unsere Stärken im Wettbewerb wirksam auszuspielen. Dafür wurden in den vergangenen Jahren, zahlreiche Investitionen in moderne Arbeitsumgebungen vorgenommen, um moderne und flexible Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit, Austausch und Vernetzung vor Ort zu schaffen.
Ihr ehrliches Feedback hilft uns, Entwicklungen kritisch zu reflektieren und unsere Arbeitswelt kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie den Austausch fortsetzen möchten, steht Ihr People Business Partner gerne für ein vertrauliches Gespräch bereit.