Mitarbeiter werden im unklaren gelassen und sollen für Erwartungen der Familie SICK und Fehler vom Vorstand zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist im Tarif. Die Kollegen sind nicht abgehoben. Waldkirch ist eigentlich ein schöner Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Es wurde vom Betriebsrat anschaulich dargestellt, wie sehr dieser nach rechtzeitigen Informationen beim Arbeitgeber bemüht hat, um nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Aber der Vorstand hat keine Infos gegeben. Statt dessen wird jetzt gesagt, was der Plan ist und das sei schnell umzusetzen. Das zeigt mal wieder, wie theoretisch die Überlegungen sind. Das war bei der letzten Umstrukturierung schon so. Das hatte unmengen an Geld gekostet. Niemanden hatten die Ausgaben und die planlosige Umsetzung damals interessiert und jetzt wird rumgejammert. Da hat damals der Vorstand schon einfach seine Hausaufgaben nicht gemacht und nun erneut, und das bei dem Gehalt....
2. Statt bei den Mitarbeitern einzusparen, sollte man bei den 6 Vorständen einsparen. Bei der Firmengröße, ist das doch viel zu viel...
3. Der Betriebsrat hat Rechte, diese sollte er stärker nach Gesetz einklagen. Der Betriebsrat ist viel zu freundlich und lässt sich hier unterbuttern. Ihm muss bewusst werden, dass der Vorstand sich geändert hat und die Familien-Interessen auch. Die Mitarbeiter sollen doch nur noch ihre Leistung bringen und sonst ihre Klappe halten. Wenn sich hier am Widerstand nichts ändert, verdient das Management und die Familie mehr und das auf Kosten der anderen Mitarbeiter, die hier geschröpft werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
1. Rechtzeitige Einbeziehung der Mitarbeiter, was die Lage ist und was der Plan ist.
2. Weg von überzogenen zu normalen und angemessenen Gewinnerwartungen
3. Es gibt so viel Ineffizienz. Es gibt kein betriebliches Vorschlagwesen. Das sollte der Arbeitgeber mal ändern, so wie in anderen modernen Firmen das auch vorhanden ist.
4. Mal wieder Ruhe in den Laden bringen. Sonst steigt die Ineffizienz durch "schweigende" Mitarbeiter weiter.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Hinweise zu Kommunikation, Einbindung und Effizienz aufmerksam auf. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen verständlich zu machen und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen – auch wenn das gerade in anspruchsvollen Phasen nicht immer gleich gut gelingt.
Wichtig ist uns dabei: Es gibt bereits heute mehrere Wege, Feedback zu geben, Fragen zu stellen und Ideen einzubringen – auf Wunsch auch anonym. Diese Möglichkeiten leben davon, dass sie aktiv genutzt werden und Impulse sichtbar Wirkung entfalten. Gerade bei Themen wie Effizienz und Zusammenarbeit laden wir Sie ausdrücklich ein, konkrete Vorschläge einzubringen und Verbesserungen in Ihrem direkten Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.
Ihr Feedback hilft uns, bestehende Ansätze weiter zu schärfen. Für den direkten Austausch können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft, den People Business Partner oder den Betriebsrat wenden.