Die Arbeitszufriedenheit verschlechtert sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 35 Stunden pro Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben keinen Jobrad, versprechen es seit 10 Jahren und kommt nie.
Verbesserungsvorschläge
Fair wäre dass neue Mitarbeiter auch eine Chance hätten sich wie andere Mitarbeiter (gehaltmässig) zu entwickeln. Die neue werden nicht mehr so gut gezahlt.
Bring endlich Jobrad, es ist peinlich gerade was für ausreden seit Jahren immer kommen
Arbeitsatmosphäre
Super tolle Atmosphäre mit nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Das Team Gefühl ist nicht immer da. Vllt weil die Firma zu groß ist?
Gleichberechtigung
Frauen bekommen eine Stelle einfacher in die Männer dominierte Berufe
Arbeitsbedingungen
Die neue Verträge, Gehalt und Benefits sind viel schlechter für neuer Mitarbeiter im Vergleich mit Mitarbeiter die lange da sind. Nicht wegen die Erfahrung, sondern weil die Benefits von früher nicht mehr an neue Mitarbeiter angeboten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad wäre umweltfreundlich, aber die Forma verweigert sich stark es einzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Für neue eingestellte eher schlechter als früher
Image
Besser nach außen als innen
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwierig hier weiter zu steigen
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre Anerkennung für die Teamatmosphäre und die persönliche Entwicklung bei SICK.
Gerne gehen wir auch näher auf die folgenden beiden Punkte ein:
Bezüglich des Jobrads: Nachdem die Tarifpartner grünes Licht für Fahrradleasing mit begrenzter Umwandlungsrate gegeben haben, sind wir in finalen Gesprächen mit dem Betriebsrat. Unser Ziel ist es, ein ganzheitliches Mobilitätskonzept einzuführen, was eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Wir planen, das Fahrradleasing noch dieses Halbjahr zu realisieren.
Zu den Vertragsbedingungen: Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine attraktive, faire und transparente Vergütungsstruktur sowie attraktive Benefits. Einzig der Fahrtkostenzuschuss wurde zugunsten der Unterstützung beim Kauf von Regiokarten eingestellt, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern. Darüber hinaus verbessern sich unsere Tarifregelungen kontinuierlich und kommen den Mitarbeitenden jedes Jahr zugute. Wenn Sie mehr zu Ihrem Entgelt und den Benefits erfahren möchten, kontaktieren Sie gerne die zuständige Person in unserem HR Business Partner Team.
Beste Grüße
Ihr People & Places Team
Petra Kirner