Kahlschlag statt nachhaltigem Wandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementfehler der vergangenen Jahre dürfen wie immer die Schwächsten ausbaden. Es gibt keine nachhaltige und langfristige Strategie oder die Bestrebung aus vergangenen Fehlern zu lernen bzw. diese aufzuarbeiten.
Leute rauswerfen und alles in Billiglohnländern zu produzieren ist nicht die Lösung aller Probleme.
Das sieht die Familie SICK wohl leider anders
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Geschichte vom Vorzeige-Arbeitgeber und die Zeit in der man stolz sein konnte für SICK zu arbeiten vorbei. Es wird eine Atmosphäre der Angst aufgebaut und versucht Mitarbeiter loszuwerden.
Work-Life-Balance
Es gelten noch die alten Rahmenbedingungen. In wenigen Monaten stehen Tarifverhandlungen an und man kann nur ahnen was der Arbeitgeber dort auf den Tisch legt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher hat sich der Wandel noch nicht auf die Zusammenarbeit ausgewirkt, aber auch hier werden die Kollegen zunehmend vorsichtiger, da jeder Angst hat auf die Abschussliste zu kommen
Gleichberechtigung
Eher konservatives Mindset
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant und innovativ, auch wenn zunehmend jeglicher Spielraum und Gestaltungsmöglichkeiten durch den Sparkurs eingeschränkt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre offenen Worte. Die Unsicherheit, die Sie beschreiben, ist uns bewusst – gerade, weil wichtige Entscheidungen, etwa im Zusammenhang mit dem anstehenden Stellenabbau, derzeit noch nicht final sind. Das macht es aktuell schwer, konkrete Aussagen zu treffen. Wir verstehen, dass Themen wie Restrukturierung, Kostendruck und Standortentscheidungen sehr belastend sein können, gerade in einer Phase, in der noch nicht alle Fragen geklärt sind.
Was wir sagen können: Ihre Rückmeldung ist bei uns angekommen und wird nicht ignoriert. Wenn Sie mögen, sprechen Sie uns in HR direkt an oder wenden Sie sich an Ihre Führungskraft. Gerade in dieser Phase ist der direkte Austausch wichtiger als eine Kununu-Antwort es leisten kann.