Quo vadis, SICK?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Kollegen, die Flexibilität und Abwechslungsreiche Arbeit im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abkehr von den alten Werten. Menschlichkeit und Kultur eines Familienunternehmens wird ersetzt durch Profitorientierung und Kälte eines Konzerns.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einer wertschätzenden Kommunikation und Teilhabenlassen der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Druck (unter dem Deckmantel "Performanceorientiert") und Angst als Managementprinzip verwerfen! Derzeit scheint es, dass bei vielen Mitarbeitenden aus dem mittleren und Top-Management Angst vorherrscht, ehrlich rückzuspiegeln, wo man strategisch Fehler macht. Besonders was die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit betrifft ist man derzeit auf dem völlig falschen Weg! Aktuell führen die Maßnahmen vermutlich sogar dazu, dass gewisse Finanzkennzahlen besser werden. Langfristig vernichtet man aber die früher bemerkenswert gute Unternehmenskultur und persönliche Bindung der Mitarbeitenden zu SICK. Wir kommen uns nicht mehr als Teil einer Familie vor, sondern als seien wir ein anonymer Asset in einem Finanzkonstrukt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb wird spürbar schlechter, denn es wird an allen Ecken und Enden gespart. Wo früher persönliche Schulungen stattfanden, soll man sich nun online selbstständig weiterbilden. Das eigene Team trifft man derzeit nur ca. zwei mal im Jahr persönlich, um Kosten für z.B. Hotelübernachtungen einzusparen. Dadurch entsteht Einzelkämpferatmosphäre und die Motivation leidet stark. So schlecht wie derzeit war die Stimmung im Vertrieb noch nie.
Kommunikation
Die Kommunikation aus dem Management ist wenig wertschätzend und passt logisch teilweise nicht zusammen. Es wird deutlich mehr Leistung erwartet, gleichzeitig aber Schritt für Schritt immer weiter gekürzt. Die letzte Nachricht zum Thema Car Policy ist exemplarisch dafür, dass dem Mitarbeitendem privat Kosten aufgebürdet werden, um die Profitabilität des Unternehmens zu verbessern. Würde es SICK finanziell schlecht gehen, wäre Verständnis angebracht. Nachdenklich macht aber z.B., dass parallel zu Updates zum verbesserten EBIT und Unternehmensergebnis interne Mitteilungen rausgehen, die weitere Einschnitte für die Mitarbeitenden bedeuten. Es wird eine Atmosphäre geprägt von Druck und Angst aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der genannten Punkte und fehlendem persönlichen Kontakt ist der Zusammenhalt im Team (noch) ok. Die Tendenz ist aber sinkend.
Work-Life-Balance
Gut. Vertrieb ist immer herausfordernd. Man kann sich die Arbeit aber relativ frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen einige derzeitige Entwicklungen mit Sicherheit ebenfalls kritisch. Gefühlt besteht aber selbst bis hoch zum Top Management der Landesgesellschaften wenig Möglichkeit, gegenüber dem Vorstand und Management in Waldkirch ehrlich zu sein und eine Abkehr von der derzeitigen Strategie zu bewirken.
In der Handhabung des Tagesgeschäfts gibt es keine Kritik am Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben in der technischen Kundenberatung sind sehr interessant und machen Spaß. Zunehmend wird aber der für interne, teilweise unsinnige Aufgaben notwendige Zeitbedarf viel zu groß. Es wird immer mehr Micromanagement betrieben, um den Erfolg z.B. bestimmter Business Initiativen zu tracken. Die Zielvorgaben bestimmter KPI sind unrealistisch hoch angesetzt, ohne dafür eine Begründung zu haben.
Gleichberechtigung
Bezogen auf die Gleichberechtigung gibt es keine negativen Punkte
Umgang mit älteren Kollegen
Bezogen auf den Umgang mit älteren Kollegen gibt es keine negativen Punkte
Arbeitsbedingungen
Derzeit wird man gut ausgestattet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Wie beschrieben bedeuten die derzeitigen Maßnahmen aber eine rückläufige Entwicklung der Benefits.
Image
Durch den Stellenabbau in Waldkirch, die Verlagerung von Produktion ins Ausland, den derzeitigen Umgang mit den Mitarbeitenden und der schleichenden Verschlechterung der Mitarbeiterbenefits zugunsten der Eigentümer und Shareholder vergebe ich drei Sterne mit Tendenz sinkend.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu ausschließlich online.