43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein grandioser Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit des Unternehmens und der Mitarbeitenden. Die Arbeitsbedingungen und das hochspannende Aufgabenfeld spricht ebenfalls stark für das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe konstruktive Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Leitendenstruktur sollte überdacht werden, sodass die neue Arbeitswelt und die damit verbundenen innovationen motivierend und in der breiten Masse vorangetrieben werden.
Hinzukommt, dass Sozialleistungen die Mitarbeiterbindung erhöhen. Hier könnten interessante und teilweise schon bewährte Konzepte (Erhalt von Vermögenswirksamen Leistungen) eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg eine sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre. Dennoch gibt es an der einen oder anderen Stelle Flurfunk, der vermeidbar wäre.
Image
Das Image der Firma ist sehr gut. Besonders im Nachhaltigkeitsbereich geht das Unternehmen mit ihrerer hausinternen ESG-Abteilung einen großen Schritt.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitenden wird genügend Freiraum für "Life" eingeräumt. Die moderenen Flächen lassen jedoch bereits ein sehr heimisches und wohnlichen Gefühl aufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Sämtliche Weiterbildungsmöglichkeit werden ermöglicht. Zusätzlich hat man als Tochterunternehmen der SIGNAL IDUNA die Option, am internen Weiterbildungsprogramm teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und fair. Sozialleistungen könnten noch ausgebaut werden. Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge sollte breiter kommuniziert werden. Auch Optionen wie Firmentelefone etc. sollten umfangreicher beworben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HIRA setzt sich für viele Aktionen ein. Es werden Spendenaktionen durchgeführt und es gibt eine Werte-Gruppe, die regelmäßig Veranstaltungen plant. Auf die Umwelt wird im eigenen Unternehmensbetrieb sehr stark geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen stehen füreinander ein und bilden eine Gemeinschaft. Bei sozialen Events wie der MOPO-Staffellauf oder Team-Veranstaltungen zeigt sich der Zusammenhalt besonders.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kolleg:innen werden genauso innkludiert, wie jüngere Mitarbeitende. Hier ist kein Unterschied erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterschiede sind hier leider etwas groß. Es gibt Vorgesetzte, die Ihre Rolle sehr ernst nehmen und sogar eine Mentor:innen-Funktion besetzen. Nichtsdestotrotz gibt es wenige Ausnahmen, die in einer anderen Funktion womöglich besser aufgehoben wären.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und der Zeit entsprechend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist dauerhaft transparent. Meetinginhalte, die auf Leitungsebene werden direkt und sachlich an Mitarbeitende weitergegeben. Als Angestellter fühle ich mich sehr integriert.
Gleichberechtigung
Schwer objektiv zu beurteilen, jedoch gibt es keine bekannten Negativbeispiele.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind hochinteressant und sehr vielfältig. Der Umschwung der Branche veranlasst alle Bereiche dazu, neue Aufgaben zu verfolgen.
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Warum ich hier gern arbeite:
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Image
Wenn Veränderungen notwendig sind, dann ist dies häufig ein anstrengender Prozess, der Unruhe und Unsicherheit im ersten Moment bereiten kann. Aber bisher gab es stets eine gute Lösung und eine tolle Entwicklung. Es bleibt spannend.
Work-Life-Balance
Eine gute Abstimmung zu den Themen Urlaub und Arbeitszeiten ist immer möglich. Auch wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Dies ist in vielen anderen Unternehmen auch nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr unterschiedliche Weiterbildungsangebote ermöglicht, ob es um Persönlichkeitsentwicklung geht oder Fachkompetenz erweitert wird.
Auch gibt es einige Führungskräfte, die aus den eigenen Reihen rekrutiert wurden, so dass es einen guten Mix aus internen und externen Führungskräfte gibt.
Gehalt/Benefits
Sehr gefreut habe ich mich über einen großzügigen Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch ein Nachhaltigkeitskomitee wird stetig an diesen Themen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben neue Führungsleitsätze entwickelt. Dies wird sicher noch einmal neue Impulse für alle geben. Tolle Entwicklung!
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind top und die Ausstattung ist auch prima. Die Fenster sind zu öffnen, so dass jeder für seinen eigenen Sauerstoffbedarf sorgen kann. Durch die Kühldecken ist es im Sommer angenehm „kühl“ in den Räumen.
Kommunikation
Der Wert, wir kommunizieren klar und direkt, wird in alle Bereiche des Unternehmens gelebt.
Interessante Aufgaben
Auch in diesem Bereich tut sich etwas. Alle sind aufgefordert sich einzubringen. Für neuen Ideen findet man ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf Augenhöhe geht anders!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Flächen, teils interessante und spannende Aufgaben, finanzstarke Mutter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort in der City Nord, überteuerte Stellplätze in der TG, Diensthandy darf nicht privat genutzt werden, Internet darf nicht privat genutzt werden (Browserverlauf wird gespeichert), Bahn und Flieger Holzklasse, Hotels auf Dienstreisen möglichst billig, Bürokratie überall (Spesenabrechnung, Dienstreiseantrag, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht für Fehler der Geschäftsführung verantwortlich machen, "auf Augenhöhe" nicht nur in Stellenanzeigen kommunizieren sondern auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe geht anders! Eine eigene Meinung wird nur dann akzeptiert, wenn sie der gegenwärtigen Einstellung der Geschäftsführung entspricht und sofortige Performance verspricht.
Vorgegebene Ziele werden weit verfrüht nach oben kommuniziert und wenn es anders kommt (Corona, Inflation, Zinsen, Krieg, etc.) hat man die alleinige Ergebnisverantwortung und muss direkt abdanken.
Image
Das Unternehmen tut alles, zum nach aussen gut dazustehen, so werden z.B. die Kosten für Premium-Mitgliedschaften der Mitarbeitenden in den sozialen Netzwerken, etc. übernommen.
Work-Life-Balance
ab einer gewissen Stufe wird eine 24/7 Erreichbarkeit vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
nur theoretisch, Führungskräfte-Positionen werden von aussen neu besetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und ist angemessen, bessere Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge) ab einer gewissen Stufe, Boni bei Erreichen der Zielvorgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, allerdings in erster Linie um nach aussen hin gut dazustehen (tue Gutes und rede drüber), aber es werden auch schon mal einige hundert Plastik-Einwegkameras an Kunden verschenkt ...).
Kollegenzusammenhalt
teils/teils
Vorgesetztenverhalten
leider von oben herab, oft auch arrogant und rechthaberisch
Arbeitsbedingungen
im Prinzip moderne und sehr gut ausgestattete Flächen, jedoch müssen die Mitarbeitenden ihre Hardware über Nacht in Schliessfächern verstauen und sich theoretisch jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen (in der Praxis nutzen alle jeden Tag den gleichen Arbeitsplatz)
Kommunikation
In regelmässigen AL-Sitzungen mit der Geschäftsführung werden Ergebnisse kommuniziert und Aufgaben verteilt.
Interessante Aufgaben
spannende Herausforderungen, Freiräume leider nur innerhalb enger Grenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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WIR@HIRA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lebendige Unternehmenskultur, die von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Fachbereich und interne Nachhaltigkeits Initiative
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamgefüge mit echter Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Erfahrung, lange Betriebszugehörigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroflächen, Bezug 2022
Kommunikation
Regelmäßige Formate für die gesamte Belegschaft (Happy Weekender, Breakfast Club)
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabenspektrum und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenswerte WIR @HIRA werden gelebt!
Work-Life-Balance
Wir finden gemeinsam einen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind neugierig und lernen gern dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten vertrauens- und rücksichtsvoll im Team
Vorgesetztenverhalten
Wir schätzen einander.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Büroräume
Kommunikation
Wir kommunizieren direkt, klar und verbindlich im Team.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln uns gemeinsam kontinuierlich weiter.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich hatte eine gute Zeit hier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass nicht nur interessante Aufgaben wichtig sind, sondern auch ein gutes Miteinander. An diesen weichen Themen wird gearbeitet. So gab es letztes Jahr eine Überarbeitung der Unternehmenswerte. An deren Entstehung haben alle mitgearbeitet. Auch finden vermehrt Mitarbeiterumfragen statt. Bitte bleibt an diesem wichtigen Themen dran.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich während meiner Zeit bei der HI RA wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Corona hat sicher zu einer schnelleren Balance geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in immer mehr gefördert. Gute Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen. Manchmal ist es etwas schwierig mit den Kollegen aus den anderen Bereichen. Aber wenn sich die Führungskräfte besser austauschen würden, dann überträgt sich dies auch auf die Mannschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung von allen Altersgruppen ist vorhanden. Jeder bringt sich ein und es gibt weder eine Altersdiskriminierung noch traut man nur den „älteren“ Kollegen die großen Aufgaben zu. Gute Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Über ein regelmäßigeres Feedback hätte ich mich gefreut. Meine Vorgesetzten haben sich ansonsten mir und den Kollegen gegenüber stets aufgeschlossen verhalten.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen verändert sich gerade viel. Im Sommer werden neue Räume bezogen und es gibt Laptops für alle. Technik kann manchmal sehr herausfordernd sein. Aber vielleicht wird es jetzt besser.
Kommunikation
Die Kommunikation hat besonders in der Corona Zeit gut funktioniert. Durch regelmäßige Online Firmen Meeting wurden alle informiert. Schön, dass es den Happy Weekender auch jetzt noch gibt!
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass die Teamfähigkeit und das Können wichtig sind. Wenn es dann auch noch zu einem guten Geschlechter-Mix führt, freuen sich alle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt besonders, dass ich Vorschläge einbringen und umsetzten darf.
Verbesserungsvorschläge
Es ist viel Gutes im Fluss, so dass ich nur sagen kann, ich hoffe es wird auch
weiter an dem guten Kurs gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind hilfsbereit, unterstützend und nahbar.
Es ist ein Umfeld in das man sich schnell einfinden kann und in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Für mich die richtige Mischung.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel getan. Es gibt interne, aber auch zahlreiche externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßige Gehaltsgespräche und die Vergütung und die Sozialleistungen sind absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit steht bereits seit Jahren im Fokus und ist nicht nur ein Feigenblatt.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen. Wenn ich krankheitsbedingt mal ausfalle, dann bleibt trotzdem nichts liegen, weil alle mit anpacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein gutes Generationsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. In einem Jahresgespräch werden Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und wenn ich möchte kann ich mich mit Unterstützung meines Vorgesetzten weiterbilden.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit befinden wir uns in der Umzugsphase. Bereits die jetzigen Räumlichkeiten sind prima und die neuen werden noch besser. So viel zu den äußeren Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Es wir einem wirklich leicht gemacht mit jedem in Kontakt zukommen.
Gleichberechtigung
Gelebte Praxis in fast allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Da es zu fast allen Bereichen Schnittstellen gibt, wird es nie langweilig. Auch wird Hospitation in fremden Fachbereichen gefördert.
Image
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Chancen der Konzernunabhängigkeit besser nutzen, aber weiter eng zusammenarbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unaufgeregter, solider und wirtschaftlich nachhaltiger Investmentansatz nach Wünschen des Anlegers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Onboardingprozesse und Personalgespräche. Intransparente Gehaltentwicklung. Organisation und Strukturierung kann verbessert werden. Diensthandy ist für private Nutzung praktisch nicht geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Chancen der Unabhängigkeit von der Schwester HANSAINVEST besser nutzen und externe Gelder für Wachstum generieren. Man könnte flexibler und schneller auf neue Anforderungen reagieren (eigene IT-Lösung um Teams, Zoom und andere Apps nutzen zu können; schneller auf ESG-Anforderungen reagieren). Gleichzeitig sollte man weiter eng mit der HI zusammenarbeiten um sich fachlich auszutauschen, um doppelte Arbeit zu vermeiden und um Aufgaben effizient zu erledigen. Mit ein bisschen mehr Risiko könnten Renditen verbessert werden. Effizienter werden und Hindernisse abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll. Vielleicht würden Mitarbeiter eine offene Duz-Kultur befürworten? Sicherlich kein Muss. Kein Überstundendruck.
Image
Das Unternehmen wird als solide wirtschaftend und langfristig orientiert wahrgenommen ohne ein Big Player oder Small Player zu sein. Ziel muss es jedoch sein mehr externe Anleger anzusprechen und die Vorteile der Abspaltung von der Schwester HANSAINVEST auszunutzen um wirtschaftlich zu wachsen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten (<50% außerhalb des Büros) ist etabliert und regelmäßig möglich auch wenn man teilweise Skepsis heraushört und Arbeiten im Office lieber gesehen wird. Wichtige priv. Termine kann man auch mal in der Kernarbeitszeit wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere im Unternehmen zu planen ist schwer aufgrund fehlender Feedbackgespräche und fehlender Kommunikation über pers. Gehaltsentwicklungen. Aufstiege sind schwer zu erreichen da Vorgesetze häufig lange im Unternehmen sind und durch ein lediglich moderates Wachstum der AuM nur wenig neue Führungspositionen entstehen. Für Weiterbildungen gibt es keine empfohlenen Angebote oder transparente Förderprogramme, sodass man viel in Eigenregie suchen und durchsetzen muss. Interne fachbezogene, relevante Weiterbildungen gibt es nur sehr selten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt nehme ich als angemessen wahr. Eine Gehaltsentwicklung ist jedoch unvorhersehbar da es keinen (gelebten) Prozess für Mitarbeiterfeedback und Gehaltsgespräche gibt. Für Gehaltsanpassungen muss man also selbst aktiv werden u. es ist schwierig die durchzusetzen. Unternehmenswechsel macht das natürlich attraktiver. Sozialleistungen werden historisch mehr und mehr verringert. Wenig softe Gehaltskomponenten (Rabatte, Weiterbildungen, VWL, Fahrkarten, Literatur/Fachzugänge).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verlässt sich hier etwas zu sehr auf den Konzern und wartet den Druck der Anleger ab. Nach außen wird ein ESG Bewusstsein transportiert, aber innerlich gab es noch nicht viele Umstellungen dahingehend.
Kollegenzusammenhalt
Könnte mehr gefördert werden. Teamevents gibt es so gut wie keine und ein Budget dafür besteht nicht. Abteilungsdenken sollte reduziert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/langjährige Kollegen werden mit Respekt behandelt und genießen noch Vertragskomponenten die Jüngeren verwehrt werden. Leistungswilligen Jüngeren könnte mehr Vertrauen für verantwortungsvolle Aufgaben entgegen gebracht werden. Das zeigt Wertschätzung und Vertrauen und schafft Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskraft schätzt und beachtet einige Abteilungen mehr als andere. Ziele und Schritte um diese zu erreichen könnten offener und regelmäßiger kommuniziert werden. Entscheidungen werden häufig mindestens eine Ebene höher gefällt als man es als Außenstehender vermuten würde.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben in der Regel keine eigenen Laptops (soll sich wohl bald ändern). Im Home Office ist man grundsätzlich also auch auf eigene Rechner angewiesen. Bei der Software nutzt man nicht die Unabhängigkeit sondern vertraut auf die sehr restriktive Konzernlösung ohne die Möglichkeit viele gängige Programme zu installieren. Bald folgt ein Umzug und ich befürchte eine höhere Geräuschkulisse durch Gruppen- bzw. Großraumbüros.
Kommunikation
Abteilungen könnten sich mehr austauschen. Der Informationsfluss ist sehr ausbaufähig und Ordner und Dateien anderer Abteilungen sind nicht einsehbar. Man sollte sich mehr als ein großes Team verstehen (auch mit Konzerngesellschaften) und transparenter und häufiger Informationen bereitstellen (besonders in Coronazeiten).
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungspositionen ist (ohne es ausgewertet zu haben) noch gering aber eine Ungleichbehandlung gibt es m.M.n nicht. Elterliche Verpflichtungen werden voll akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Sie könnten besser dokumentiert und strukturiert sein.
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Hansainvest Real Assets
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Kommunikation
Da hängt es an einigen Stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gemeinsam schaffen wir es!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute, umfassend Kommunikation über die jeweils aktuelle Situation. Mobiles Arbeiten funktioniert sehr gut. IT funktioniert. Skypen zu 95% störungsfrei
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei längerfristigen Arbeiten von zu Hause wären große Bildschirme wünschenswert. Home Office wird wohl nur 2 Wochen dauern, daher mit Laptop arbeiten ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.