119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freiraum und technologie mit tollen kollegen
nichts
unbedingt so bleiben echt klasse
Die Kollegen, Die Projekte, Die Transparenz.
Eventuell ein neues eigenes HQ aufbauen, Nachhaltig und mit interessanten Räumen.
Homeoffice ist kein Thema, auch kurzfristige Private Termine können kurzfristig wahrgenommen werden.
Ich bin zwar keiner der älteren Kollegen, dennoch sind alle sehr freundlich zu einander. Unabhängig vom Alter
Sehr nette und hilfbereite Vorgesetzte mit einer Menge Potenzial
Büroräume sind nicht die schönsten, dafür ist das Arbeitsmaterial auf dem neusten Stand
Die meisten Projekte sind sehr Spannend mit Interessanten und aktuellen Technologien.
Regelmäßgige Kommunikation zu den Mitarbeitern
Alte Hardware wird nicht ausgetauscht obwohl das Gerät nicht mehr für die Zwecke eingesetzt werden sollte. Gibt es persönliche Diskrepanzen zwischen den Teamleitern und einem Mitarbeiter, bekommt der Mitarbeiter dass gut zu spühren. Der Lohn könnte viel besser. Die mit guter Beziehung zur Geschäftsführung werden bevorzugt. Es wird viel gespart, oft an stellen wo nicht gespart werden sollte.
Versuchen Mitarbieter länger als ein paar Monate zu halten. Gehälter attraktiver machen und eventuell Boni oder Sonderzahlungen ausschütten.
Je nach Abteilung. Wenn man länger hinter die Kullissen schauen kann sieht man jedoch wo keine gute Atmosphäre herscht.
Oft wird von Mitarbeitern nicht gut über die Firma geredet.
Leider nicht besoders gut. Wenn es persönliche diskrepanzen gibt oder man nich der "liebling" ist wird man im Beruflichen sehr zurückgehalten und benachteiligt.
Alte Hardware, unschöne Büroräume, keine Klimaanlage.
Je nach Abteilung wird mehr oder weniger Kommuniziert. Sonst regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung
Unterdurchschnittlicher Lohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine sonstigen jährlichen Zuschüsse.
Keine Kernarbeitszeit vorhanden
Moderne Unternehmenskultur auf Vertrauensbasis & Wertschätzung der Mitarbeiter
nichts das wirklich schlecht ist
Aufbau einer Unternehmens-Marke, Größeres Wachstum wäre möglich wenn aggressiver agiert werdne würde
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, freundliches miteinander,
immer ein offenes Ohr bei den Kolleginnen und Kollegen
Bei den Kunden: Top Image mit starker Nachfrage nach weiteren Leistungen
Am Markt: unbekannt bzw. einer von vielen kleinen Dienstleistern. Daran wird aber gearbeitet
Passt absolut - Flexible Arbeitszeiten & Home Office ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Auch spontane Urlaube nach interner Abstimmung jederzeit möglich
Weiterbildung ist eines de Fokus Themen; Karriere ist ebenso möglich und wird gefördert. Die Größe der Firma schränkt die potentialle Anzahl von Karrierepfaden/Aufstiege ein
Faire Gehaltspakete für alle Bereiche, je nach Position & Jobrolle auch weitere Zusatzleistungen wie z.B. Dienstwagen
ist vorhanden, wird gelebt
sehr kompetente und freundliche Kolleginnen und Kollegen,
man ist füreinander da und hilft sich jederzeit. Die Gewinnung von neuen Mitarbeitern ist leider sehr schwer da der Markt extrem umkämpft ist
Absolut wertschätzend
Einwandfrei, die Führungskräfte nehmen Rücksicht auf jeden einzelnen ihrer Mitarbeiter. Ab und zu würde sogar eine direktere und strengere Führung schneller zum Ziel führen
Ausstattung ist Business Standard und entspricht den Erwartungen;
die Räumlichkeiten sind out of date - altes Büro im Industriegebiet.
Daran wird aber gearbeitet - Umbau oder Wechsel der Räumlichkeiten zu einem modernen Working Space stehen an
alle relevanten Informationen werden regelmäßig mitgeteilt; auf Rückfragen wird eingegangen und bei Wunsch auch detailiert für Aufklärung gesorgt. Sehr positiv: kein Informations-Overkill wie bei anderen Unternehmen
Gleichberechtigung wird gelebt, viele Kolleginnen und Kollegen befinden sich in Elternzeit und/oder Wiedereinstieg nach Elternzeit
Breit gefächertes Portfolio innerhalb der Software-Entwicklung, neue & alte Technologien vertreten; spannende Kundenprojekte bei großen Kunden
Überstunden werden regelmässig getracked und es wird auch angehalten, diese abzubauen und Urlaub zu machen; über komplette Vertrauensarbeitszeit ist jeder auch so ein bisschen für sich selbst verantwortlich wie er damit umgeht
jeder hilft jedem
aus meiner Sicht gibt es keinen Unterschied
es soll auch was in den Büroräumlichkeiten verändert werden, dann ist das super; technisch sehr gut ausgestattet; alles was man braucht
seit der Pandemie gibt es aus der GF regelmässige live updates, vorher regelmässig im Halbjahr; alles wird offen kommuniziert;
Offene, familiäre Atmosphäre, aber kein Gruppenzwang. Projete i.d.R. in der Nähe des Standorts (und nicht am anderen Ende von Deutschland). Offener Umgang mit Zielen, Zahlen, Strategien. Einbeziehung der Mitarbeiter in die strategische Planung. Guter Haltung zu Mitarbeiterentwicklung und Fortbildung.
Nix.
Etwas schickere Büros würden der Selbst- und Außenwahrnehmung sicherlich nicht schaden.
Gesamturteil AAA. Ich musste aus familiären Gründen Umziehen und bin nur äußerst ungerne gegangen. Wer Consulting machen will um regelmäßig neue Projekte zu machen ist hier bestens aufgehoben.
In der Selbstwahrnehmung unterbewertet.
Reisezeit ist Arbeitszeit (wenn sie den normalen Weg ins Büro überschreitet)! Daher kommt es bei sidion nicht zur consultingtypischen "Kinderlandverschickung" im Stil von: "Müller: morgen sind sie in Flensburg".
Das Vorankommen der Mitarbeiter wird als Unternehmensinteresse verstanden.
Absolut Marktüblich, keine Klagen.
Mitarbeitergespräche dienen wirklich dem Vorankommen des Mitarbeiters.
Hängt natürlich wesentlich auch vom Kunden ab. Die sidion eigenen Büros sind OK, aber ohne Bling.
Regelmäßig offene Kommunikation von Zielen und Ergebnissen. Es wird systematisch versucht, so viele Mitarbeiter wie möglich auch in die strategische Planung einzubinden.
Mein Eindruck, aber ich bin auch ein Mann.
Passt. Wer sich in sein Projekt verliebt darf auch dabei bleiben so lange der Kunde mag (aber warum macht man dann Consulting?).
Familiäre Atmosphäre, geht auf persönliche Bedürfnisse ein.
Ist zukunftsorientiert.
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Es hat keine schlechte Punkte.
sidion GMBH ist die beste Firma.
Die Angestellte sind multikulturell (viele Nationalität von ganze Welt)
Das Miteinander, die Offenheit und Transparenz und die Flexibilität.
Klarere Gehaltsstrukturen würden dem ein oder anderen Motivationsdämpfer vorbeugen.
Alle sind offen, ehrlich und respektvoll. Geprägt durch eine Firmenkultur, die versucht, genau das auf allen Hierarchieebenen vorzuleben.
Bei den Kunden, die die sidion kennen, ist das Image sehr gut. Allerdings müsste ich natürlich die Company zu einer IBM oder ähnlichem wechseln, wenn mir ein "großer Name" im Lebenslauf wichtig wäre.
Da hier jeder seien Zeiten bucht und es keine Kernarbeitszeit gibt, kann ich erst meine Tochter in die Kita fahren und danach in Ruhe im Projekt starten oder mal früher gehen.
Homeoffice ist selbstverständlich.
Jährliche Schulungen sichern meine Weiterentwicklung. Diese stehen auch in meinen Zielvereinbarungen.
Karriere wird sowohl fachlich, wie auch hierarchisch angeboten. Letztere ist allerdings aufgrund der Firmengröße und der Anzahl der Leitungspositionen eingeschränkt.
Das Geld passt. Außerdem gibt es Altervorsorge, Jobtickets und Fahrradleasing. Einzelne Kollegen haben auch Firmenwägen.
Spendennachweise als Kundengeschenke und ähnliche Aktionen für soziale Einrichtungen gibt es. Die erste e-Firmenwagen auch. Allerdings bestimmt das Thema nicht das allgemeine Handeln.
Klar ist nicht jeder "Everybody's darling" aber dank Firmenkultur, Teamevents und Firmenfeiern macht es Spass. Dank Corona ist fast alles auf Livestreams und Teamskonferenzen gewandelt worden, aber das wird ja hoffentlich bald mal wieder anders!
Von 16 (Azubi) bis 66 (Experte im Projekt) habe ich so ziemlich alles im Kollegenkreis.
Bis auf eine Ausnahme hatte ich durchweg gute Vorgesetzte. Durch meine zweiwöchige Regelrücksprache fühle ich mich gut betreut, informiert und wertgeschätzt.
Die Büroräume sind so lala, dafür passt das eigene Equipment mit Smartphone und Laptop nach Wahl und dem Zubehör, das meinen Arbeitsalltag erleichtert.
Regelmässige Rücksprache mit meiner Führungskraft, monatliche Teammeetings und eine offene, ehrliche und respektvolle Firmenkultur stärken das kommunikative Miteinander.
"Menscheln" tuts natürlich trotzdem, aber die Rahmenbedingungen sind so gut es eben geht.
Das Management besteht aus mehr Männern als Frauen, aber die Chancen nehme ich als für alle annähernd gleich war.
Nicht jedes Projekt ist gleich spannend, aber sowohl Langläufer wie auch "Grüne Wiese Projekte" bieten verschiedene Möglichkeiten an Herausforderung.
So verdient kununu Geld.