Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur aus. Es herrscht ein starkes Engagement, positive Veränderungen herbeizuführen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz sind bemerkenswert und führen oft zu langanhaltenden Freundschaften. Die offene, freundliche Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei
Leider besteht eine Diskrepanz zwischen der Arbeitslast und der Vergütung einiger Angestellter. Das Konzept, Dienstwagen nur Führungskräften zur Verfügung zu stellen, wirkt veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Entscheidungen und Diskussionen könnten transparenter und offener geführt werden
Eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiter durch gerechte Entlohnung und Angebote für Weiterbildungen wäre wünschenswert. Für mehr Klarheit sollten Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, offen diskutiert werden. Überholte Strukturen sollten durch modernere Ansätze ersetzt werden (kein billiges Ausrede mehr und Klarheit und die Arbeitsmarkt Werte akzeptieren und nicht mehr denken, dass ja nur sidion gibt die gute Arbeitsatmosphäre gibt)
Die besondere Arbeitsatmosphäre ist ein Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben ( aber sidion muss langsam wach werden, weil das nicht mehr reicht die Mitarbeiter zu behalten)
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als sehr professionell, aber intern gibt es sowohl positive als auch negative Seiten wie alle anderen Firmen auch.
Diese variiert zwischen den Abteilungen. Überstunden sind häufig, werden jedoch nicht immer von den Vorgesetzten thematisiert
Fortbildungen sind vorhanden, aber oft fehlt die Zeit für sie. Die Finanzierung hängt stark vom Budget ab. Ich werde da nicht über die alte System reden, wo die Mitarbeiter das schuld Gefühl tragen müssen, wenn sie eine. Guten Schulung machen und, deswegen den restlichen Kollegen nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend und ein wesentlicher Faktor, warum viele Mitarbeiter nicht kündigen
Die persönliche Kommunikation ist positiv, allerdings werden wichtige Entscheidungen oft nicht transparent getroffen
Das Unternehmen hat kürzlich in ein modernes Büro umgesiedelt. Die Ausstattung ist zufriedenstellend und kann bei Bedarf ergänzt werden
Kommunikativ ist das Unternehmen stark, aber manche Unternehmensentscheidungen sind verbesserungswürdig.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen mit immer den selben ausreden, was aber die Mitarbeiter so gebracht, dass die kein Lust mehr über das Thema zu reden haben.
Die Arbeit in der IT-Entwicklung bietet eine Vielfalt an Herausforderungen, allerdings erschwert der ständige Wechsel die Spezialisierung
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Vorweg: wir können als sidion keine Bewertungen auf kununu löschen. Bewertungen werden durch kununu gelöscht, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen.
Es freut uns, dass du die zwischenmenschlichen Beziehungen und den Zukunftssinn als positiv wahrgenommen hast. Schön, dass aus Kolleg*innen sogar Freund*innen werden konnten.
Wie Du sicherlich weißt, wird das Gehalt bei uns in einem ganztägigen Personalstrategietag besprochen und zwischen verschiedenen Mitarbeitenden verglichen sowie angepasst, um eine Transparenz dahingehend zu gewährleisten. Leider können wir bei unserer Firmengröße nicht die selben Sozialleistungen eines Konzerns oder einer Großfirma bieten. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Weiterbildungen bieten wir nicht nur über Udemy und verschiedenen Vorträge an, sondern kommen auch für die Kosten von externen Schulungen, passend zum Fachgebiet auf. Im Projektgeschäft müssen wichtige Projekte bearbeitet werden und es kommt vor, dass in dieser Zeit der Fokus auf dem Kunden und nicht auf Weiterbildungen liegt. Trotzdem achten wir darauf, dass sich niemand überarbeitet und die Überstunden rechtzeitig in Freizeit umgewandelt werden, sowie dann auch Zeit für Schulungen geschaffen werden kann.
Gerne möchten wir von Dir erfahren, welche Unternehmensentscheidungen du fragwürdig findest. Unser Geschäftsleitung trifft Entscheidungen zum Besten von sidion und um die Firma nachhaltig und zukunftsweisend aufzustellen. Viele der Entscheidungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden getroffen oder werden aufgrund herangetragener Ideen und Konzepte der Mitarbeitenden entschieden.
Diese Entscheidungen werden jeden Monat in unserem Live-Stream von der GF transparent erklärt und es können Fragen zu allen Entscheidungen gestellt werden.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Stets modern und es gibt viele Leute die versuchen das Unternehmen in eine bessere Richtung zu lenken, auch wenn es viel Kraft kostet und viele Gegner hat. Man kann wirklich tolle Beziehungen knüpfen oder auch Freunde finden die selbst nach dem Arbeitsverhältnis noch bleiben. Offene Kultur und sehr kollegial. Man hat auf jeden Fall Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Dienstleister sind nun mal abhängig davon, dass sich Leute teilweise kaputt arbeiten müssen und dann noch einen unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Ich denke man kann dieses Problem auch beheben, wenn man nicht so sehr auf Wachstum gepolt ist und mal versucht Leute zu behalten und wissen intern aufzubauen.
Dienstwägen nur für Teamleiter, meiner Meinung nach ein Alt-Deutsches-Großkonzern-Denken. Die Mitarbeiter sind die Ressourcen des Unternehmens und müssen gefördert werden.
Manche Entscheidungen und Diskussionen müssen offen und transparent ausgetragen werden.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form von fairen und marktgespiegelten Monetären Leistungen. Schulungszeiten einräumen und offen über Entscheidungen die einzelne Betreffen diskutieren -> Transparenz.
Alte Konstrukte abbauen und durch moderne, erprobten Modelle aufbauen.
Das ist einer der Punkte der viele jetzige Mitarbeiter noch hält. Das ist auf jeden Fall einzigartig.
Nach außen hin geben Sie sich professionell und dafür sind vor allem die Mitarbeiter zu verantworten aber intern ist die sidion so ein zwischen Ding. Es gibt Dinge die man hasst und welche die man mag.
Mal so, mal so - je nach Abteilung. Überstunden sind im Grunde vorprogrammiert, klar sind einige Stunden davon freiwillig aber dennoch wird selbst bei über 60h Überstunden selten was seitens der Führung angesprochen.
Schulungszeiten werden nicht gegeben, man soll ja Geld verdienen. Am besten Privat machen, nach einem 9h Arbeitstag ;)
Die Schulungen werden aber meist gezahlt, sofern Budget gegeben ist ;)
Aber das kann von einem auf den anderen Tag komplett umschlagen, wenn die sidion z.B. zu wenig Projekte gewinnt und somit Kosten sparen muss, fällt das Schulungsbudget komplett weg.
Wieder einer der Punkte die die Sidion für mich persönlich ausgemacht hat. Ebenso einer der Punkte wieso viele Kollegen aktuell nicht kündigen.
Die Kommunikation von Person zu Person ist super, man fühlt sich nicht einer Hierarchie unterlegen. Leider wird aber oft, in einem nicht persönlichen Aspekt auf toxische Art, einem "das Leben schwer gemacht". Das geht von Auslastung in Projekten, Stichwort Faktura. Aber auch Entscheidungen, die den Mitarbeiter direkt beeinflussen passieren hinter verschlossenen Türen und wird mit den Teamleitern verhandelt, anstatt mit dem betroffenen MA, Stichwort interner Abteilungswechsel.
Vor kurzem erst in ein modernes Büro umgezogen. Es ist noch recht leer aber trotzdem gut. Das Arbeitsmaterial ist ausreichend und man kann immer etwas über die IT verlangen, sofern Budget gegeben ist ;)
An sich gut, kurze Wege und alles per Du. Man fühlt sich als Teil von etwas und kann was bewirken. Manche Entscheidungen die aber getätigt werden oder wie das Unternehmen sich intern präsentiert ist teilweise fragwürdig.
Das Unternehmen zahlt weit unter dem Durchschnitt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung und die meiner näher stehenden Kollegen erzählen. Als jemand der die Ausbildung bei der sidion abgeschlossen hat, habe ich keine Referenz dazu, wie viel jemand verdient der bereits Expertise hat und dazu kommt. Ich denke schon, dass es hier einen unterschied gibt, ansonsten wird es schwer neue Mitarbeiter zu finden, wenn die Bezahlung nicht stimmt.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonis
Im Bereich IT-Entwicklung beim Dienstleister hat man das Glück immer mit neuen Problemen konfrontiert zu werden. Der Nachteil dabei ist natürlich es ist schwer sich bei ständigen Themenwechsel zu spezialisieren.
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du das Miteinander und den Kollegenzusammenhalt so positiv empfunden hast und auch mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden warst! Schon im Einstellungsprozess achten wir in erster Linie auf den menschlichen Fit, um diesen Zusammenhalt weiterhin aufrechtzuerhalten. Wir geben Dir recht, die Menschen machen unsere Firma in der Tat einzigartig.
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Am Standort München entscheiden die Mitarbeitenden sogar selbst, wer welche Erhöhung erhält. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Durch unser jährliches Weiterbildungsbudget sind gewünschte und fachlich passende Weiterbildungen gerne möglich. Auch unsere Business Lizenz von Udemy können Mitarbeitende jederzeit nutzen. Du hast natürlich recht, dass in einer Dienstleistungsfirma mit Projektgeschäft die Abwicklung des Auftrags oft an erster Stelle steht. Trotzdem ist es nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende die Schulungen in der Privatzeit abhalten - auch Udemy-Kurse zählen bei uns als Arbeitszeit.
Schön, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten in der eins zu eins Kommunikation zufrieden warst! Wir würden gerne mehr über Deine Aussage zu einer "toxischen Art" des Umgangs erfahren, da dies absolut nicht mit unseren Firmenwerten übereinstimmt & wir viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich hier mit weiteren Infos an feedback@sidion.de wendest.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Flache Hierarchien, auch wenn es die angeblich überall gibt...
Ein monatliches Statusmeeting in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen werden
Fairer Umgang mit mir auch bei Krankheit und kurzfristige Urlaubswunsch
Bisher nichts.
Ist schwierig so direkt nach der Probezeit zu beurteilen.
Alle im Team haben mich sehr freundlich begrüßt. Es gibt zwei dedizierten Kollegen die sich um alle Fragen kümmern. Einer alles fachliche der andere um generelle Fragen.
Ich habe den Eindruck es wird deutlich weniger über die Arbeit und das Unternehmen geläutert als bei meinem letzten Arbeitgeber.
Ich kann jederzeit frei nehmen, so lange ich das kommuniziere und alle informiere.
Super! Siehe oben.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Es gibt immer wieder Aktionen mit denen man denen man CO2 einsparen will.
Der ist in unserem Team echt super.
In unserem Team sind alle zwischen 20 und 45 von daher kann ich dazu auch nichts sagen
Mein Teamleiter ist spitze.
Ich arbeite fast ausschließlich im Homeoffice.
Auch wenn jeder in gesonderten Projekten arbeitet, so gibt es immer die Möglichkeit sich kurzfristig auszutauschen.
Kann ich nichts zu sagen unser Team ist ein reines Männer Team.
In meinem alten Job hatte ich in über 3 Jahren, genau Null Schulungen trotz mehrfacher Nachfragen. Hier habe ich die ersten 3 Monate nichts anderes getan als Fotbildungen und Schulungen gemacht, sowie an Konferenzen teilgenommen.
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
danke für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgebracht hast. Deine Bewertung macht uns sehr stolz!
Da uns flache Hierarchien und eine Arbeit auf Augenhöhe sehr wichtig sind und zusammen mit einer hohen Flexibilität zu den Grundpfeilern der Firma gehören, freut es uns natürlich, dass Du beide Bereiche so positiv wahrnimmst.
In unsere monatlichen Live-Updates, die im Live-Stream gesendet werden, stecken wir viel Zeit und Mühe, toll wenn Du Dich damit abgeholt fühlst und die Kommunikation als positiv bewertest.
Unser neues Onboardingkonzept, in dem jeder neue Mitarbeitende einen Paten und einen Mentor an die Seite gestellt bekommt, läuft seit Januar 2023. Schön, dass dieses Konzept deine Arbeitsatmosphäre bereichert.
Auch ist es natürlich toll für uns zu hören, dass Du unser Image mit vollen 5 Sternen bewertest und mitbekommen hast, dass Menschen gut über sidion sprechen.
Ein ständiges Lernen gehört bei sidion zur Unternehmenskultur! Mit einem jährlichen pro Kopf Weiterbildungsbudget sorgen wir dafür, dass sich jeder Mitarbeitende dementsprechend weiterentwickeln kann. Schön, dass du schon an so vielen Schulungen und Konferenzen teilnehmen konntest.
Falls Du weiteres Feedback oder Ideen für uns hast, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter feedback@sidion.de. Intern kannst Du Dich natürlich auch jederzeit an personal@sidion.de wenden.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des Teams bist und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Deine sidion
team events
more fairness and honesty
I cannot give an assessment for the whole company
what does this mean?
There are gaps in further training
The social benefits are standard
I cannot judge
weak managers
There was 100 percent remote work, which does not really work.
There was no functioning communication between experienced colleagues and newcomers in this team
not really
Hello dear former colleague,
Thank you for taking the time to write a detailed evaluation after leaving sidion.
It's nice to read that you enjoyed the team events. Every year, sidion holds two large company parties and various smaller team events to maintain the sidion teamspirit.
We are also pleased that you have positively perceived equal rights and the treatment of older colleagues at sidion. Even in the hiring process, openness and tolerance are important prerequisites that we place on new employees in order to maintain these aspects at all times.
We very much regret that you perceived the communication and the behavior of your superiors in such a negative way. It is very important to us to ensure an honest and trusting working environment. Be it through annual employee appraisals, our "Paten- &
Mentorenkonzept" in the onboarding or by the always open door of our HR department. We would be pleased if you could tell us in more detail what led to your dissatisfaction. Please contact us at personal@sidion.de.
Our work is not 100% remote. We leave it up to the employees themselves whether they want to come to one of our three offices in Stuttgart, Frankfurt or Munich or whether they want to work remotely from anywhere in Germany.
If you have further feedback for us or suggestions for improvement that might have helped you in your situation, we look forward to hearing from you personally at feedback@sidion.de
We wish you all the best on your future journey!
Best regards
sidion
ein wirklich sehr tolles, junges Team
komplett flexibel
Alle top informiert, immer jemand da der mich bei meinen Aufgaben unterstützt
Macht sehr viel spaß und ist immer interessanter umso mehr man versteht
klar gibt es vieles das sich Wiederholt aber es gibt merh als genug Abwechslung
flache Hirarchie
Hallo liebe Azubine / lieber Azubi,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Dir Deine Ausbildung bei uns Spaß macht und Du Dich gut betreut fühlst. Wir versuchen stets dafür zu sorgen, dass sich unsere Azubis eingebunden und individuell betreut fühlen. Bspw. erstellen wir Ausbildungspläne, die sich an den Interessen und Vorkenntnissen jedes Einzelnen orientieren.
Schön, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewertest und auch mit den Arbeitszeiten zufrieden bist. Wir gewährleisten unseren Azubis natürlich genau wie unseren Festangestellten maximale Flexibilität mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten oder einem Gleitzeitkonto.
Falls Du weiteres Feedback hast oder sonst noch etwas sagen möchtest, wende Dich gerne an feedback@sidion.de.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Spaß und Erfolg bei Deiner Ausbildung.
Viele Grüße
Deine sidion
Die Leute und die Kultur und dass wir Spass haben und tolles Zeug machen das am Markt Erfolg bringt. Die Feedback Kultur muss genannt werden.
echt nichts.
Mir fällt nichts ein was nicht sowieso im Gespräch gesagt und schon angepasst wurde. A
Kollegenzusammenhalt hilft bei neu Einstieg und man ist immer offen für Feedback. Es scheint keine festgefahrenen Strukturen zu geben
Egal wo ich hinkomme reden die Leute gut über sidion. Kunden schicken gutes Feedback.
Eigene Zeiteinteilung möglich. Meilensteine müssen natürlich eingehalten werden.
Durch Eigenverantwortung ist es eine flache Hierarchie. Weiterbildung durch Seminare und Online und eigenes Patenkonzept.
Ist so verhandelt und deshalb ok.
Es gibt jetzt keine richtigen Aktionen aber es wird auch kein Material verbraucht. Energieverbrauch könnte geprüft werden?
Das triggert die Arbeitsatmosphäre und bringt was um voran zu kommen.
Wir haben hier alle Altersgruppen im Projekt.
Flache Hierarchien und der Rahmen geben mir genug Sicherheit aber fördern auch eigene Verantwortung.
ab der ersten Minute konnte ich sofort arbeiten
Live Update findet regelmässig statt.
Ich sehe keine Nachteile es gibt aber wenig Frauen in der Firma. Das liegt wohl an IT.
Im Projekt arbeite ich mit den richtigen Technologien und kann am code camp neue Dinge ausprobieren.
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
danke für Deine tolle Bewertung, die uns sehr stolz macht. Wir freuen uns, dass Du Dir Zeit dafür genommen hast.
Da wir viel Wert auf eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre legen, freut es uns natürlich, dass Du diese und auch den Kolleg*innenzusammenhalt als so positiv wahrnimmst und Dir somit auch der Einstieg erleichtert wurde.
In unsere monatlichen Live-Updates, die im Live-Stream gesendet werden, stecken wir viel Zeit und Mühe, toll wenn Du Dich damit abgeholt fühlst und die Kommunikation als positiv bewertest.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Selbstbestimmung zu gewährleisten. Sei es im Projekt oder im internen Geschäft. Wir freuen uns sehr, dass Du mit Deiner Work-Life-Balance zufrieden bist.
Auch ist es natürlich toll für uns zu hören, dass Du unser Image mit vollen 5 Sternen bewertest und mitbekommen hast, dass Menschen gut über sidion sprechen.
Was das Umweltbewusstsein angeht, versuchen wir auf nachhaltige Werbemittel und Drucke zu setzen und uns mit regelmäßigen Spendenaktionen für das Pflanzen von Bäumen oder die Reinigung der Ozeane einzusetzen. Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Möglichkeiten in das Umweltbewusstsein zu investieren, deswegen freuen wir uns über Vorschläge! Deine Idee zum Prüfen des Energieverbrauchs nehmen wir sehr gerne mit!
Falls Du weiteres Feedback oder Ideen für uns hast, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter feedback@sidion.de. Intern kannst Du Dich natürlich auch jederzeit an personal@sidion.de wenden.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des Teams bist und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Deine sidion
Individuelle Fortbildungen, wenn es das Projekt zulässt.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst (bitte nicht nur in Form von Umfragen, sondern individuell).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei sidion war ausschließlich remote. Wenn ich mit meinen Kollegen telefoniert habe, war das stets ein freundlicher Austausch.
Solange ich meine Arbeit im Projekt gemacht habe, konnte ich mir meine Arbeitszeit einteilen, wie ich wollte. Das hängt allerdings vom Projekt ab und hat nicht mit der sidion zu tun. Als ich auch interne Themen bei sidion übernehmen wollte, hieß es am Ende nur "konzentrier dich auf das Projekt. Wenn du interne Themen bearbeiten möchtest, mach bitte Überstunden".
Ich konnte Kurse besuchen. Es gab ein festes Kontingent pro Jahr für die Mitarbeiter. Außerdem gab es ein Code-Camp, in dem aktuelle Technologien bearbeitet werden. Allerdings haben die Projekte Vorrang.
Da wir alle remote gearbeitet haben und und nur sporadisch gesehen haben, konnte aus meiner Sicht kein nachhaltiger Zusammenhalt entstehen. Bei Team-Events und -Meetings waren mir die Leute daher nicht wirklich vertraut, da man sich nicht oft gesehen hat.
Die Vorgesetzten gingen respektvoll mit mir um. Allerdings hatte ich bei dem ein oder anderen den Eindruck, dass eine gewisse Hierarchie vorhanden ist.
Mein Arbeitsalltag spielte sich im Home-Office ab.
Die Kommunikation zu relevanten Themen wie Projekte oder Feedback geben ging oft über meinen Team-Leiter, d.h. über mehrere Ecken. Daher gab es oft Missverständnisse und erschwerte den Austausch. Das fande ich alles andere als optimal.
Das Gehalt fande ich unterdurchschnittlich. Nach 2,5 Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung bei meinem Team-Leiter angesprochen. Dieser geriet in eine Abwehrhaltung und hat irgendwelche Gründe erfunden, weshalb ich keine Gehaltserhöhung verdient hätte. Schließlich hat er mir "Eine Karotte vor die Nase" gehalten, indem ich "nächstes Jahr" nochmal nachfragen sollte. Daraufhin war ich gefrustet und habe gekündigt.
Die Projekte waren vom Thema und den Technologien her interessant.
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen bei sidion positiv wahrgenommen hast. Schon im Einstellungsprozess ist Offenheit und Toleranz eine wichtige Voraussetzung die wir an neue Mitarbeitende stellen, um diese Aspekte stets aufrecht zu erhalten.
Dass getroffene Absprachen nicht eingehalten wurden, bedauern wir sehr. Uns ist es sehr wichtig eine ehrliche und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sei es durch jährlich stattfindende Mitarbeitergesprächen oder durch das jederzeit offene Ohr unserer Personalabteilung. Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch etwas detaillierter erzählen könntest, welche Absprachen bei Dir nicht eingehalten wurden. Bitte wende Dich hierfür an personal@sidion.de.
Auch die Kommunikation ist ein Punkt, in den wir viel Mühe stecken. Mit unseren monatlichen Live-Updates gibt unsere Geschäftsführung einen tiefen und transparenten Einblick in aktuelle Geschehnisse und Projekte & auch über sonstige Neuigkeiten wird regelmäßig in unserem Newskanal berichtet. Es ist sehr schade, dass bei Dir die Kommunikation über Projekte oder Feedback nicht richtig ankam und einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Der gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und im Team trägt bei sidion maßgeblich zur Firmenidentität bei und macht die Firma aus. Wir versuchen auch in den Alltag des mobilen Arbeitens stets Austauschmöglichkeiten zu geben. Sei es in Code Camps, bei sidion Talks oder anderen hybriden Events. Es trifft uns sehr, dass Du hier so unzufrieden warst. Hast Du Tipps für uns, was zu Deiner Zufriedenheit hätte beitragen können?
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt und dem Prozess nicht zufrieden warst. Wir werden diesen Punkt gerne nochmal mitnehmen und in Eschborn ansprechen.
Falls Du weiteres Feedback für uns hast oder Verbesserungsvorschläge, die Dir in Deiner Situation vielleicht geholfen hätten, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Firmenevents, kleine Geschenke zu besonderen Anlässen, monatliche Updates zur finanziellen Lage des Unternehmens, neue Kunden, neue Projekte, das Einfühlungsvermögen und den Einsatz meines Vorgesetzten.
Inflationsanpassungen bei den Gehältern, einheitlichere Bezahlung, mehr Parkplätze anbieten, keine fast ausschließliche Konzentration auf mobiles Arbeiten, mehr Möglichkeiten schaffen für Büroarbeitstage und Einsatz von Mitarbeitern eines Clusters im gleichen Projekt. Die letzten beiden Punkte sind jedoch eine sehr subjektive Meinung von mir, weil mir ausschließliches mobiles Arbeiten nicht gefällt.
Grundsätzlich sehr gut, aber wegen der dauerhaften mobilen Arbeit, habe ich Probleme meine eigene Work-Life-Balance zu finden. Generell bin ich außer wenn wichtige Meetings anstehen sehr frei in meiner Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildung wird gefördert, es ist jedes Jahr möglich Schulungen zu belegen
Leider kein Inflationsausgleich, größere Diskrepanz bei den Gehältern von Mitarbeitern, die länger dabei sind im Vergleich zu den neu eingestellten Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter erhalten ein angemessenes Gehalt und bei den Bestandsmitarbeitern wird das Gehalt meiner Meinung nach zu wenig / zu selten angepasst. Nur ein Teil der Mitarbeiter hat eine Mitarbeiter-Beteiligung.
War vorhanden, nur nicht so stark wie ich es gewohnt bin auf Grund des vielen mobilen Arbeitens
Wer trotz Rentenalter noch weiterarbeiten möchte, hat diese Möglichkeit
Motivierend und verständnisvoll
Manchmal gab es Probleme in der Kommunikation bei Projektwechsel/neuen Projekten
Ich habe nicht gesehen, dass Frauen benachteiligt wurden
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir möchten uns erstmal ganz herzlich für Deine Bewertung bedanken und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es ist sehr schön, dass Du so zufrieden bei uns bist.
Es freut uns sehr, dass Du unsere Firmenevents und die kleinen Geschenke als positiv bewertest, da wir uns hier immer sehr viel Mühe geben. Auch dass Dein Vorgesetzter Dich motiviert und Verständnis zeigt, ist schön zu hören. Durch regelmäßige Teamleiter-Events versuchen wir ein einheitliches Verständnis von guter Führung zu schaffen. Hierzu gehört vor allem auch eine klare Kommunikation und ein angstfreies Miteinander.
Beim letzten Teamleiter Event wurde auch über eine Möglichkeit des Inflationsausgleiches gesprochen, da uns die Wichtigkeit dieses Themas durchaus bewusst ist. Wir hoffen, diesbezüglich auf eine schnelle Entscheidungsfindung.
Wie Du bestimmt weißt steht der Standort Frankfurt in den Startlöchern für den Umzug in ein neues Bürogebäude. Kläre gerne mal Deinen Wunsch auf mehr Präsenzzeit im Büro mit Deinem Team und Deinem Vorgesetzen, es lassen sich bestimmt Tage finden, an denen sich das Team vor Ort trifft. Falls Du mit dem Einpendeln Deiner Work-Life-Balance durch das mobile Arbeiten Probleme hast, kannst Du Dich jederzeit an Deine Führungskraft wenden oder an personal@sidion.de - natürlich ist die Kommunikation vertraulich. Wir finden sicherlich eine passende Lösung für Dich.
Was das Gehalt angeht, legen wir viel Wert auf eine faire Bezahlung - egal on Neueintritt oder Bestandsmitarbeitender. Jährlich werden am Personalstrategietag die Gehälter transparent von allen Führungskräften besprochen und anschließend angepasst. Falls Du noch Wünsche oder Verbesserungsvorschläge für diesen Prozess hast, melde Dich gerne ebenfalls unter personal@sidion.de.
Falls Du weiteres Feedback für uns hast oder sonst noch etwas sagen möchtest, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Schön, dass Du ein Teil von sidion bist.
Viele Grüße
Deine sidion
Super entspannte, herzliche und offene Atmosphäre. Es macht Spaß in so einer Atmosphäre zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird über alles offen, ehrlich und transparent kommuniziert.
Jeder ist hier willkommen und jeder ist gleich angesehen.
Abwechslungsreiches & breites Aufgabenfeld. Man lernt immer wieder neues und hat viel Abwechslung
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Spaß bei der Arbeit hast und auch die Gleichberechtigung bei sidion mit 5 Sternen bewertest. Wir möchten es allen MA ermöglichen, in einem angenehmen und von Wertschätzung geprägten Arbeitsumfeld tätig zu sein.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeit-, Arbeitsort- und Gleitzeitregelungen möchten wir die Vereinheitlichung von Job und Privatleben so angenehm wie möglich gestalten. Schön, dass Du diesen Aspekt so positiv wahrnimmst.
Falls Du uns noch mehr zu sagen hast, beispielsweise zu den Bereichen, in denen Du uns noch keine 5 Sterne in der Bewertung geben konntest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Viele Grüße
Deine sidion
Die Atmosphäre macht sidion aus & zu dem was es ist. Die Menschen sind alle offen, freundlich und wertschätzend. Ein angstfreies Umfeld wie es leibt und lebt.
Freie Arbeitszeiteinteilung, Arbeiten wann und wo man will, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Mehr geht immer.
Es geht nichts unter. Es wird gefragt wie es einem geht & sich Zeit genommen.
Jeden Monat einen Statusbericht vom Geschäftsführer
Jeder ist gleich angesehen.
Man kann sich in seinen Kompetenzen weiterbilden und seinen Interessen nachgehen. Neues ausprobieren, auch mal scheitern und von vorne beginnen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung, die uns sehr freut.
Ein angstfreies Umfeld ist uns in unserer täglichen Arbeit ein großes Anliegen, jede/r soll seine oder ihre Meinung ohne Angst vertreten können - schön, dass Du das auch so wahrnimmst. Generell bewertest Du die zwischenmenschlichen Aspekte in Deiner Arbeit bei uns als sehr positiv, das freut uns, da wir viel Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Weiterbildungen nach den Präferenzen des Einzelnen sind uns ein großes Anliegen. Nicht nur unterstützen wir externe Weiterbildungen bzw. stellen einen Zugang zu Udemy Business und dem Entwickler Kiosk zur Verfügung, sondern bieten auch intern die Möglichkeit in Form von CodeCamps oder dem sidion Campus den Horizont zu erweitern. Danke dass du diesen Punkt nochmal hervorgehoben hast.
Falls Du uns sonst noch etwas zu sagen hast, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de.
Viele Grüße
Deine sidion
So verdient kununu Geld.