SIEDA 

GmbH

Bewertungen

Tatsächlich bieten wir Weiterbildungen auch proaktiv an. Manchmal macht diese Information dann nicht die Runde - wie ich finde, aus verständlichen Gründen. Das sind ja zum Teil auch sehr persönliche Themen.
In jedem Fall kannst du aber immer deine(n) Vorgesetzte(n) dazu ansprechen, und bist auch immer bei unserem Chef oder mir sehr willkommen, deine Ideen zu Weiterbildungen zu besprechen.
Danke für die Bewertung!

Toll, dass es dir mit uns gut geht - umgekehrt sind wir auch sehr froh, solch ein fantastisches Team zu haben! Bewerberinnen oder Bewerber, die neu zu uns kommen, verlassen unser Haus schon nach dem ersten Gespräch ganz ganz oft mit einem Hinweis auf die sympathischen Kolleginnen und Kollegen, und mit einem Lächeln auf den Lippen.

Die Rückmeldungen und Vorschläge aus unserem Team sind uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst. Auf Ebene der Geschäftsleitung finden unsere Kolleginnen und Kollegen immer Gehör, nicht nur wegen unserer flachen Hierarchien.
Natürlich kann es im Alltag vorkommen, dass ein Thema nicht sofort aufgenommen werden kann oder dass eine unterschiedliche Auffassung besteht.
Ich bin gerne auch persönlich ansprechbar, wenn du dich zu diesem Thema etwas konkreter an mich wenden möchtest.

Herzlichen Dank für diese ausführliche und konstruktive Beurteilung! Und Danke für die Aussagen bei "Umgang mit älteren Kollegen" - sind wir nicht viele? Es sind mit mir schon einige Mittfünfziger dabei, aber natürlich fühlen wir uns nicht "älter" ;)

Wir arbeiten aber konsequent daran, jüngeren Kolleginnen und Kollegen den Weg bei der SIEDA zu ebnen - in ihnen / in euch liegt unsere Zukunft. Unsere Altersstruktur ist sehr ausgeglichen, unter anderem weil wir ja auch Ausbildungsbetrieb sind.

Wir haben ja jährliche Mitarbeitergespräche, in denen viele Kolleginnen und Kollegen ihre Vorstellungen äußern und auch Verbesserungsvorschläge machen - da sind wir ganz offen. Gerne möchte ich beispielsweise bei einem solchen Anlass mehr erfahren und die Chance nutzen, an den nicht so gut beurteilten Punkten zu arbeiten!
Ansonsten aber - Danke für die Mühe, hier eine faire Bewertung einzustellen. Klasse!

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke für die Bewertung! Vielleicht möchtest du deine Kritik oder auch deine Verbesserungsvorschläge direkt bei den betroffenen Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung vorbringen, das würde uns sehr helfen. Natürlich gibt es auch bei uns Macken, und daran möchten wir gerne arbeiten. Dazu benötigen wir deine Hilfe.

Vielleicht prüfst du auch noch ob du den "Unternehmensbereich IT" bei deinen Angaben korrigieren möchtest? Die Kollegen unserer unternehmensinternen IT sind nicht die Urheber dieses Kommentars und kommunizieren bei kritischen Anlässen direkt und offen mit uns Vorgesetzten.

Sommerliche Grüße!

Mehr geht immer - und unser Ziel ist es, aus Kritik und Anregungen auch konkret etwas zu machen. Je konkreter desto besser. Unsere Türen stehen immer offen! Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Work-Life-Balance sind Themen an denen wir ständig arbeiten und zu denen es viel zu sagen gibt - gerne gebe ich hier persönlich eine ausführliche Auskunft,

Dankeschön für die gute Beurteilung! Bei den Fort- und Weiterbildungen ist die eine oder andere Anregung mittlerweile in Umsetzung. In diesem Jahr haben wir beispielsweise eine Webinar-Serie gestartet - extern für Kunden, aber auch intern für die Kolleginnen und Kollegen. Das dient der strukturierten Einarbeitung von Einsteigern, aber auch der gezielten Fortbildung bei den erfahreneren Teammitgliedern.

Vielen Dank für die ausführliche Kommentierung und die Anregungen! Bei dem einen oder anderen Thema wäre mir eine Rückmeldung im persönlichen Gespräch wichtig gewesen. Vieles ist, wie immer im Leben, eine Frage der Perspektive und der persönlichen Erfahrungen.
An dieser Stelle wünsche ich nochmals beruflich und persönlich alles Gute!