Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mangelnde Wertschätzung und cholerisches Verhalten des Prokuristen
Kommunikationsregeln scheinen der Leitung nicht bekannt
schiebt die Schuld auf andere, obwohl er der Verursacher ist
Ein Seminar in Gerechtigkeit absolvieren
Sorry. in der Summe nichts.
Diktatorische, cholerische und unsoziale Führungskräfte (meine Meinung)
Er sollt mal überlegen wer die Arbeit macht die ihm das Geld bringt. Wenn man die Basis fair behandelt, angemessen bezahlt und durch qualifizierte Führungskräfte, vor allem im Bereich Personalführung, betreut kann die Arbeitsqualität und der Einsatz der Mitarbeiter steigern was zu zufriedenen Patienten führt die ja letztendlich das Geld für alles mitbringt.
Wird von der Autorität vom Boss zerstört obwohl er sich nach außen hin als verständnisvoll gibt um dann einem, von anderen, in den Hintern treten zu lassen.
Meine Gespräche mit Patienten war gemischt von super bis nie wieder. Teilweise die einzelnen Maßnahmen bei Patienten wurden kritisiert das zu Beispiel bei einer orthopädischen Reha Termine für Leukopädie gemacht wurden. Andere "Füllplanungen" sind mir ebenfalls zu Ohren gekommen und das wurde mir von der Disposition bestätigt, Ware Mensch.
Bei mir war es als Angestellter das Selbe, man durfte alles machen was dem Chef in den Kopf kam ob es zu dem Aufgabengebiet gehörte oder nicht. Bei dem Hinweis darauf wurde es einem unterschwellig als Arbeitsverweigerung ausgelegt.
Erst die Firma dann die Firma !
Meine Erfahrung ist "Friss oder Stirb"
Nur wenn die Firma davon profitierte.
Wenn die Führungskräfte keinen Druck ausüben können gute Verbindungen entstehen.
Ja ältere werden eingestellt aber auch so schnell wieder entlassen, vor allem wenn man zu viel Eigeninitiative einbringt.
Wenn ich meine ehrliche Meinung sage habe ich eine Klage am Hals also besser nicht.
Ist in den Abteilungen unterschiedlich, mal gut oftmals fragwürdig.
Viel blabla mit wenig bis keinen Ergebnissen
Meine Erfahrung: Je niedriger je besser
Wenn man gelassen wird könnte die Arbeit durch mehr Freude noch Interessanter sein.
auch als Quereinsteiger hat man hier die Möglichkeit, im Bereich Sporttherapie Berufserfahrung zu sammeln.
Ich würde sagen, die Siegreha ist für unerfahrene Therapeuten eine gute Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 1 Jahre würde ich aber kündigen, es gibt auf dem Arbeitsmarkt DEUTLICH bessere Unternehmen.
Unstrukturierter Arbeitsabläufe, Kein Investment in eine funktionierende IT Infrastruktur (Drucker, Software, Ausstattung mit Laptops), fehlendes Engagement der Chef Etage auf vorhandene Probleme einzugehen, VErwaltung des Status Quo.
Serviceorientierter denken. Qualität der Sporttherapie verbessern für den Kunden. Klare Aufgabenteilung. Arbeitsbedingungen verbessern, insofern, als dass den Teamleitern ein eigenes Büro zur Verfügung gestellt wird, anstatt das Büro in die Umkleide zu verlegen.
Mehr in die IT Infrastruktur investieren, anstatt auf eine veraltete Software zu bauen.
Gruppen der Sporttherapie neu strukturieren, anstatt alle Indikationen miteinander zu mischen. So ist eine fachgerechte Rehabilitation schwierig.
Chefs benötigen mehr Engagement, sich den vorhandenen Problemen zu stellen und eine Lösung auszuarbeiten. Hatte das Gefühl, man ist irgendwo in den 2000er Jahren steckengeblieben.
Nah am Mindestlohn
Zusammenhalt der Kollegen eher unterdurchschnittlich. Liegt aber daran, dass die Prozesse innerhalb der Sporttherapie nicht gut strukturiert waren.
Die Altersstruktur war durchmischt
Die Vorgesetzten waren insgesamt sehr freundlich und respektvoll. Das ist natürlich wichtig. Dennoch habe ich von der Chefetage den Willen vermisst, Prozesse innerhalb der Sporttherapie weiterzuentwickeln. Wie organisiert man Gruppen? Welche Software verwendet man? Wie wird eine klare Aufgabenzuweisung gewährleistet? Einhaltung des Datenschutzes?
Die Chefs haben sich in Ihrem Büros verkrochen anstatt mal auf die Trainingsfläche zu gehen und proaktiv an den vorhanden Problemen zu arbeiten.
Aufgrund schlechten Organisation nur 1 Stern.
Finde gut, dass so viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Stichwort: E-Autos
Abteilungsübergreifend sind die Leute mit denen ich zu tun habe/hatte stets freundlich
Faire Bezahlung
Bestimmend, aber freundlich.
Täglich wechselnde Aufgaben, große Vielfalt
Hohe Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Innovatives Umfeld mit spannenden Projekten
Betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist ausbaufähig
Klare Kommunikation der Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
Alles? Sonst wäre ich wohl nicht dort ..
Ich bin immer sehr gerne in die Firma gegangen
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, ich konnte mir meine Arbeit, die Arbeitszeiten und meine Pausen 30-60 Minuten immer frei aussuchen und einteilen.
Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.
Sollte 6 Sterne geben!
Ich habe ein super Verhältnis zu meiner Vorgesetzten, wir haben auch Kontakt über die Arbeit hinaus.
Die Kommunikation im Haus läuft gut
Mein aufgaben Bereich war sehr breit gefächert und ich konnte mir immer neue Arbeit und Projekte aussuchen.
Nur, weil die Kundschaft nicht weiß, was hinter den Kulissen los ist
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Um ein faires leistungsgerechtes Gehalt zu zahlen, wäre ein Tarifvertrag gut
Tolle Arbeit im Team, flache Hierarchien und angenehmes Arbeiten
Wenn man gut verhandelt kommt man auf ein gutes Gehalt.
Leider keine sonderzahlungen
Betriebsrat gibt es leider nicht. Es traut sich wohl auch keiner, diesen Posten zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.