Sieg 

Reha 

GmbH

Gehalt

Naja das Gehalt in der Pflege ist halt so wie es ist, das weiß man doch von vorne herein.

Tatsächlich muss ich da etwas „Punkt Abzug“ geben. Das Gehalt könnte tatsächlich besser sein und man muss aktiv eine Gehaltserhöhung ansprechen. Schön wäre evtl eine angelehnte Tarif Zahlung bei der Unternehmensgröße

Es erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung. Es besteht immer die Möglichkeit einer Verhandlung, wenn die Forderungen gut begründet und gerechtfertigt sind.

Man kann jeder Zeit ein Termin bei der Geschäftsleitung machen wenn man mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist (Es sollte natürlich im Rahmen bleiben). Ich bin bis jetzt immer positiv aus einer Verhandlung gegangen.

Wenn man weiss sich gut zu verkaufen, bekommt man das was man sich vorstellt. In der Geschäftsführung ist noch nicht angekommen, das sich Qualität eines Mitarbeiters nicht nur durch ein lächeln aufrecht erhalten lässt. Gute Arbeit und zufriendene Mitarbeiter kann man nur halten, wenn das Gehalt und der Umgang stimmt.

Ein Witz.
Unter - untertarifliche Bezahlung. Sonderzuwendungen gibt es keine. Weder Weihnachts, - noch Urlaubsgeld. Von Coronaprämien (welche selbst in kleinsten Einrichtungen gezahlt wurden) ganz zu schweigen.
Gehaltsgespräche bewegen sich auf 50€ brutto- Basis und enden mit dem Gefühl man sei es eigentlich nicht wert, zu unqualifiziert und eigentlich total unverschämt.