Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzHohe Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Innovatives Umfeld mit spannenden Projekten
Betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung
Finde gut, dass so viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Stichwort: E-Autos
auch als Quereinsteiger hat man hier die Möglichkeit, im Bereich Sporttherapie Berufserfahrung zu sammeln.
Ich würde sagen, die Siegreha ist für unerfahrene Therapeuten eine gute Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 1 Jahre würde ich aber kündigen, es gibt auf dem Arbeitsmarkt DEUTLICH bessere Unternehmen.
Alles? Sonst wäre ich wohl nicht dort ..
Sorry. in der Summe nichts.
Mangelnde Wertschätzung und cholerisches Verhalten des Prokuristen
schiebt die Schuld auf andere, obwohl er der Verursacher ist
Diktatorische, cholerische und unsoziale Führungskräfte (meine Meinung)
Unstrukturierter Arbeitsabläufe, Kein Investment in eine funktionierende IT Infrastruktur (Drucker, Software, Ausstattung mit Laptops), fehlendes Engagement der Chef Etage auf vorhandene Probleme einzugehen, VErwaltung des Status Quo.
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist ausbaufähig
Serviceorientierter denken. Qualität der Sporttherapie verbessern für den Kunden. Klare Aufgabenteilung. Arbeitsbedingungen verbessern, insofern, als dass den Teamleitern ein eigenes Büro zur Verfügung gestellt wird, anstatt das Büro in die Umkleide zu verlegen.
Mehr in die IT Infrastruktur investieren, anstatt auf eine veraltete Software zu bauen.
Gruppen der Sporttherapie neu strukturieren, anstatt alle Indikationen miteinander zu mischen. So ist eine fachgerechte Rehabilitation schwierig.
Chefs benötigen mehr Engagement, sich den vorhandenen Problemen zu stellen und eine Lösung auszuarbeiten. Hatte das Gefühl, ...
Er sollt mal überlegen wer die Arbeit macht die ihm das Geld bringt. Wenn man die Basis fair behandelt, angemessen bezahlt und durch qualifizierte Führungskräfte, vor allem im Bereich Personalführung, betreut kann die Arbeitsqualität und der Einsatz der Mitarbeiter steigern was zu zufriedenen Patienten führt die ja letztendlich das Geld für alles mitbringt.
Klare Kommunikation der Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
Ein Seminar in Gerechtigkeit absolvieren
Um ein faires leistungsgerechtes Gehalt zu zahlen, wäre ein Tarifvertrag gut
Der am besten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt der Kollegen eher unterdurchschnittlich. Liegt aber daran, dass die Prozesse innerhalb der Sporttherapie nicht gut strukturiert waren.
Wenn die Führungskräfte keinen Druck ausüben können gute Verbindungen entstehen.
Sollte 6 Sterne geben!
Kollegial top und es macht richtig Spass mit den unmittelbaren Kollegen/ginnen. Abteilungsübergreifend.
Das Team steht für einander ein und es besteht teilweise ein über die Arbeit hinaus reichendes, freundschaftliches Verhältnis zu manchen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Je niedriger je besser
Nah am Mindestlohn
Wenn man weiss sich gut zu verkaufen, bekommt man das was man sich vorstellt. In der Geschäftsführung ist noch nicht angekommen, das sich Qualität eines Mitarbeiters nicht nur durch ein lächeln aufrecht erhalten lässt. Gute Arbeit und zufriendene Mitarbeiter kann man nur halten, wenn das Gehalt und der Umgang stimmt.
Tatsächlich muss ich da etwas „Punkt Abzug“ geben. Das Gehalt könnte tatsächlich besser sein und man muss aktiv eine Gehaltserhöhung ansprechen. Schön wäre evtl eine angelehnte Tarif Zahlung bei der Unternehmensgröße
Das Gehalt liegt trotz "angelehnt an TvöD" deutlich unter dem Tarif. Bei jeder Gehaltsverhaltung bekommt man das Gefühl unverschämt zu sein. KEIN Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
(Da könnte man das Geld von den 2 Betriebsfeiern besser auf die Mitarbeiter aufteilen)
Aber:
Jobticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.
Nur wenn die Firma davon profitierte.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.
Es werden einem immer Perspektiven und Möglichkeiten geboten. Wenn man möchte kann man sich gut in den Unternehmen weiterentwickeln.
In diesem Unternehmen ist was Karriere angeht alles möglich. man hat zahlreiche Aufstiegschancen. Es gibt immer die möglich für Weiterbildungen und Erweiterung seiner Kompetenzen.
