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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität (egal ob Teilzeit, Vollzeit, Minijob, auch zwischendurch können kleine Anpassungen umgesetzt werden). Fortschrittlich in Hinbick auf Umweltschutz (E-Autos) und Digitalisierung.
Das moderne Ambiente der Einrichtung und die Ausstattung.
Die Ausstattung der einzelnen Reha Einrichtungen.
Hohe Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Innovatives Umfeld mit spannenden Projekten
Betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung
Finde gut, dass so viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Stichwort: E-Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung und cholerisches Verhalten des Prokuristen
schiebt die Schuld auf andere, obwohl er der Verursacher ist
Sparen an den Mitarbeitern
Diktatorische, cholerische und unsoziale Führungskräfte (meine Meinung)
Toxische Führungsebene.
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Worten auch Taten folgen lassen.
Bezahlung nach Leistung.
Gute Leute auch gut bezahlen, sonst sind diese Mitarbeiter bald alle weg.
Statt 2 großen Feste, von denen nur ein Teil was hat, mal nen Bonus statt nur leerer Worte.
In die Mitarbeiter investieren.
Führungspersonal in Schulungen für professionelle Mitarbeiterführung bringen.
WertschätzendererUmgang mit Sngestellten.WenigerHochmut. Mehr Offrnheit
Es ist spürbar, dass ein Großteil des Wachstums des Unternehmens auf Kosten der Gehälter der Mitarbeiter geht.
Serviceorientierter denken. Qualität der Sporttherapie verbessern für den Kunden. Klare Aufgabenteilung. Arbeitsbedingungen verbessern, insofern, als dass den Teamleitern ein eigenes Büro zur Verfügung gestellt wird, anstatt das Büro in die Umkleide zu verlegen.
Mehr in die IT Infrastruktur investieren, anstatt auf eine veraltete Software zu bauen.
Gruppen der Sporttherapie neu strukturieren, anstatt alle Indikationen miteinander zu mischen. So ist eine fachgerechte Rehabilitation schwierig.
Chefs benötigen mehr Engagement, sich den vorhandenen Problemen zu stellen und eine Lösung auszuarbeiten. Hatte das Gefühl, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen waren das beste da bis auf ein zwei Ausnahmen. Gegenseitiger Respekt war immer spürbar, man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Neue Kollegen versuchen es. Alteingesessene wirken genervt bei Fragen und Vorschlägen. (zB. War immer so, bleibt immer so.)
Häufig wechselnde Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen eher unterdurchschnittlich. Liegt aber daran, dass die Prozesse innerhalb der Sporttherapie nicht gut strukturiert waren.
Wenn die Führungskräfte keinen Druck ausüben können gute Verbindungen entstehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
untersten Level, weder Weihnachts-noch Urlaubsgeld. Trotz verbal hoher
Wertschätzung keine konkreten Folgen. z.B. Gehaltserhöhung, Bonus etc.
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu Leistung und Einsatz.
Empfinde mein Gehalt Affront, wenn man bedenkt, daß irgendwelche Aushilfen fast genauso viel bekommen.
Sehr frustrierend
Unterdurchschnittlich für das Berufsfeld
Absolut Nicht angemessen für die Arbeitsbelastung!
Nur Mindestgehalt nichts on Top
Meine Erfahrung: Je niedriger je besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden initiiert und unterstützt.
Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.
Nur wenn die Firma davon profitierte.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.
Es werden einem immer Perspektiven und Möglichkeiten geboten. Wenn man möchte kann man sich gut in den Unternehmen weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sieg Reha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sieg Reha besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sieg Reha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sieg Reha als eher traditionell.
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