Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sieg Reha die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig unklar und widersprüchlich. Unterschiedliche Ansprechpartner geben unterschiedliche Informationen, und wichtige Dinge werden teilweise erst nachträglich mitgeteilt. Fragen wurden nicht immer hilfreich beantwortet, sodass man sich vieles selbst erschließen musste.
Eine klare, transparente und verlässliche Kommunikation fehlt aus meiner Sicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung verbesserungswürdig. Es wurde immer viel hinter dem Rücken anderer geredet, und wenn man Fragen hatte, fühlte man sich teilweise eher als Belastung/Störfaktor , statt Unterstützung zu erhalten.
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr schlecht und miserabel . Es fielen immer zahlreiche Überstunden an, während der Freizeitausgleich im Alltag schwierig und nicht umsetzbar war. Dienst- und Einsatzpläne änderten sich ohne vorherige Rücksprache, und auf private Termine wurde auch nie aus meiner Sicht Rücksicht genommen.
Hinzu kamen Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Hier ist es auch wichtig zu erwähnen, dass es dafür keinen Zuschlag gab.
Neuen Mitarbeitern wird sowas erst gar nicht kommuniziert.
Privatleben Adé
Bei den Führungskräften gab es keine klare Zuständigkeiten, verlässliche Kommunikation und ausreichende Unterstützung. Bei Problemen wurde teilweise auf fehlende Zuständigkeit verwiesen, anstatt Lösungen zu finden. Zudem entstand durch die auffällige Veränderung der Stimmung beim Erscheinen des Geschäftsführers der Eindruck einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Eine bessere Führungskräftequalifizierung und ein respektvoller Umgang wären dringend wünschenswert!
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein. Leider fehlte es jedes Mal an einer vernünftigen Einarbeitung. Man sollte Dinge erledigen, die einem vorher nicht richtig gezeigt oder erklärt wurden. Teilweise wurde man sogar an andere Standorte geschickt, ohne dort ausreichend eingewiesen zu werden. Man wird mit seinen Aufgaben sehr zügig allein gelassen und sollte trotzdem funktionieren. Das machte die Arbeit unnötig schwierig und frustrierend.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr unangenehm. Es wurde immer viel hinter dem Rücken anderer gelästert, wodurch ein Klima des Misstrauens entstand. Wenn der Geschäftsführer erwähnt wurde oder den Raum betrat, veränderte sich die Stimmung teilweise schlagartig, Mitarbeiter wurden plötzlich still und wirkten angespannt.
Zudem war es häufig sehr laut, unter anderem durch lautes Telefonieren und allgemeine Unruhe die man bis nach draußen hörte, was die Konzentration erheblich erschwerte.Auch die fehlende vernünftige Einarbeitung, widersprüchliche Informationen und das Gefühl, mit Aufgaben allein gelassen zu werden, tragen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt fehlt in diesem Unternehmen ein respektvolles, unterstützendes und professionelles Miteinander.
Hohe Arbeitsfluktuation! Seit Jahren kommen immer wieder neue Mitarbeiter. Diese gehen jedoch wieder ganz schnell.