Sieg 

Reha 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen an den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Worten auch Taten folgen lassen.
Bezahlung nach Leistung.
Gute Leute auch gut bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

tolles Betriebsklima

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung der einzelnen Reha Einrichtungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu festgefahren und betriebsblind.

Verbesserungsvorschläge

WertschätzendererUmgang mit Sngestellten.WenigerHochmut. Mehr Offrnheit

Arbeitsatmosphäre

Angrspannt. Zuviel Angst vor Geschäftsführung. Personalerin arbeiten mit psychischem Druck auf Mitarbeiter.

Image

Großen Firma der Stadt

Work-Life-Balance

Ständige Besprechungen und anwesenheitspflichtige Events.

Karriere/Weiterbildung

Kaum

Gehalt/Benefits

Nur Mindestgehalt nichts on Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Firmenwagen zum Transport

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich nicht wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Arrogant

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet

Kommunikation

Keine ergebnisbringenden Ansprechpartner. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Gleichberechtigung

Nicht

Interessante Aufgaben

Verwaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Ambiente der Einrichtung und die Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Führungsebene.
Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

In die Mitarbeiter investieren.
Führungspersonal in Schulungen für professionelle Mitarbeiterführung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Positives Feedback wird gegeben.

Work-Life-Balance

Wenn man die Überstunden nehmen wollte die man aufgebaut hatte hat man nur ein Augenrollen und einen Vorwurf bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden initiiert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Absolut Nicht angemessen für die Arbeitsbelastung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich für Umweltschutz mehr als für die eigenen Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind besonders viele Junge Mitarbeiter und es herrscht hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Als ich dort war war die Abteilungsleitung und die Führungsriege alles andere als verständnisvoll vor allem was Krankheit und Überstundenabbau betraf.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und gut ausgestattet

Kommunikation

Bei Problemen und Kritik ist der Umgangston ziemlich unfreundlich und harsch.

Gleichberechtigung

Soweit ich es beurteilen kann, gab es da keine großen Unterschiede

Interessante Aufgaben

Zu viele Patienten gleichzeitig auf der Trainingsfläche, zusätzliche Aufgaben oder Mehrarbeit konnten immer gerne Übernommen werden aber ohne eine entsprechende Anerkennung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität (egal ob Teilzeit, Vollzeit, Minijob, auch zwischendurch können kleine Anpassungen umgesetzt werden). Fortschrittlich in Hinbick auf Umweltschutz (E-Autos) und Digitalisierung.

Verbesserungsvorschläge

Es ist spürbar, dass ein Großteil des Wachstums des Unternehmens auf Kosten der Gehälter der Mitarbeiter geht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für das Berufsfeld

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorry. in der Summe nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diktatorische, cholerische und unsoziale Führungskräfte (meine Meinung)

Verbesserungsvorschläge

Er sollt mal überlegen wer die Arbeit macht die ihm das Geld bringt. Wenn man die Basis fair behandelt, angemessen bezahlt und durch qualifizierte Führungskräfte, vor allem im Bereich Personalführung, betreut kann die Arbeitsqualität und der Einsatz der Mitarbeiter steigern was zu zufriedenen Patienten führt die ja letztendlich das Geld für alles mitbringt.

Arbeitsatmosphäre

Wird von der Autorität vom Boss zerstört obwohl er sich nach außen hin als verständnisvoll gibt um dann einem, von anderen, in den Hintern treten zu lassen.

Image

Meine Gespräche mit Patienten war gemischt von super bis nie wieder. Teilweise die einzelnen Maßnahmen bei Patienten wurden kritisiert das zu Beispiel bei einer orthopädischen Reha Termine für Leukopädie gemacht wurden. Andere "Füllplanungen" sind mir ebenfalls zu Ohren gekommen und das wurde mir von der Disposition bestätigt, Ware Mensch.
Bei mir war es als Angestellter das Selbe, man durfte alles machen was dem Chef in den Kopf kam ob es zu dem Aufgabengebiet gehörte oder nicht. Bei dem Hinweis darauf wurde es einem unterschwellig als Arbeitsverweigerung ausgelegt.

Work-Life-Balance

Erst die Firma dann die Firma !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Erfahrung ist "Friss oder Stirb"

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn die Firma davon profitierte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja ältere werden eingestellt aber auch so schnell wieder entlassen, vor allem wenn man zu viel Eigeninitiative einbringt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich meine ehrliche Meinung sage habe ich eine Klage am Hals also besser nicht.

Arbeitsbedingungen

Ist in den Abteilungen unterschiedlich, mal gut oftmals fragwürdig.

Kommunikation

Viel blabla mit wenig bis keinen Ergebnissen

Gehalt/Benefits

Meine Erfahrung: Je niedriger je besser

Interessante Aufgaben

Wenn man gelassen wird könnte die Arbeit durch mehr Freude noch Interessanter sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

auch als Quereinsteiger hat man hier die Möglichkeit, im Bereich Sporttherapie Berufserfahrung zu sammeln.

Ich würde sagen, die Siegreha ist für unerfahrene Therapeuten eine gute Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 1 Jahre würde ich aber kündigen, es gibt auf dem Arbeitsmarkt DEUTLICH bessere Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturierter Arbeitsabläufe, Kein Investment in eine funktionierende IT Infrastruktur (Drucker, Software, Ausstattung mit Laptops), fehlendes Engagement der Chef Etage auf vorhandene Probleme einzugehen, VErwaltung des Status Quo.

Verbesserungsvorschläge

Serviceorientierter denken. Qualität der Sporttherapie verbessern für den Kunden. Klare Aufgabenteilung. Arbeitsbedingungen verbessern, insofern, als dass den Teamleitern ein eigenes Büro zur Verfügung gestellt wird, anstatt das Büro in die Umkleide zu verlegen.
Mehr in die IT Infrastruktur investieren, anstatt auf eine veraltete Software zu bauen.

Gruppen der Sporttherapie neu strukturieren, anstatt alle Indikationen miteinander zu mischen. So ist eine fachgerechte Rehabilitation schwierig.

Chefs benötigen mehr Engagement, sich den vorhandenen Problemen zu stellen und eine Lösung auszuarbeiten. Hatte das Gefühl, man ist irgendwo in den 2000er Jahren steckengeblieben.

Gehalt/Benefits

Nah am Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur war durchmischt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren insgesamt sehr freundlich und respektvoll. Das ist natürlich wichtig. Dennoch habe ich von der Chefetage den Willen vermisst, Prozesse innerhalb der Sporttherapie weiterzuentwickeln. Wie organisiert man Gruppen? Welche Software verwendet man? Wie wird eine klare Aufgabenzuweisung gewährleistet? Einhaltung des Datenschutzes?

Die Chefs haben sich in Ihrem Büros verkrochen anstatt mal auf die Trainingsfläche zu gehen und proaktiv an den vorhanden Problemen zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund schlechten Organisation nur 1 Stern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles? Sonst wäre ich wohl nicht dort ..

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer sehr gerne in die Firma gegangen

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, ich konnte mir meine Arbeit, die Arbeitszeiten und meine Pausen 30-60 Minuten immer frei aussuchen und einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein super Verhältnis zu meiner Vorgesetzten, wir haben auch Kontakt über die Arbeit hinaus.

Kommunikation

Die Kommunikation im Haus läuft gut

Interessante Aufgaben

Mein aufgaben Bereich war sehr breit gefächert und ich konnte mir immer neue Arbeit und Projekte aussuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher Umgangston im Allgemeinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute werden zu schnell entlassen! Ohne vorher mal eine Chance zu bekommen warum es überhaupt soweit kommen konnte!!!

Verbesserungsvorschläge

Gespräche sollten ehrlicher und auf Augenhöhe stattfinden. Verbesserungsvorschläge müssten mehr berücksichtigt werden. Auf Positionen mit Personalführung sollten Personen sitzen die auch Ahnung davon haben!
Erfahrung wäre an dieser Stelle sehr wichtig!!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist klasse und das in allen Bereichen.

Gehalt/Benefits

Naja das Gehalt in der Pflege ist halt so wie es ist, das weiß man doch von vorne herein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keinen Unterschied zwischen alt und jung..

Vorgesetztenverhalten

Das lässt leider zu wünschen übrig, denn es kommt zwar zu Gesprächen, aber ich denke diese sind nicht ehrlich geführt und bringen selten etwas!

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen sind völlig ok aber trotzdem einen Stern abzug wegen mancher Dinge die einfach falsch laufen. Schlimm ist das keiner sich richtig traut etwas zu sagen.

Gleichberechtigung

top das muss man wirklich sagen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen viel Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation findet direkt statt. Anliegen werden zügig bearbeitet und die Vorgesetzten sind immer offen für Impulse und Anregungen. Es ist möglich, sein Aufgabenfeld selbstständig auszuschmücken und es aktiv mit zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Der Austausch mit den direkten Vorgesetzten, sowie der Geschäftsführung ist immer möglich. Es erfolgt situatives und regelmäßiges Feedback, wodurch eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht wird. Kritik und Verbesserungsvorschläge können auf Augenhöhe diskutiert werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr Familienfreundlich. Kurzfristigen Änderungen kann meistens statt gegeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.

Gehalt/Benefits

Es erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung. Es besteht immer die Möglichkeit einer Verhandlung, wenn die Forderungen gut begründet und gerechtfertigt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Es werden viele soziale Projekte unterstützt, was nicht viele AG machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es erfolgt eine klare Kommunikation, Entscheidungen werden meist unter Einbezug des Teams getroffen und transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind freundlich und die Ausstattung erlaubt es einem, sich auf die wesentliche Arbeit zu fokussieren.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur ist vorgegeben, wodurch die Ansprechpartner und Zuständigkeiten deutlich sind. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und jederzeit bei Anliegen möglich.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn man Ambitionen hat und sich für Aufgaben außerhalb seiner definierten Arbeit interessiert, kann man sich entfalten und eigene Ideen mit einbringen.