Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Unser Unternehmen
Wir sind SIEGLE + EPPLE:
Ca. 700 technikversierte Kollegen (m/w/d), erfolgreich, partnerschaftlich-fair und sozial.
Als familiengeführtes Unternehmen aus Stuttgart zählen wir zu den leistungsfähigsten Unternehmen für lufttechnische Anlagen und Geräte, Reinräume sowie gebäude- und verfahrenstechnische Anlagen.
Seit 1922 führen wir unser Unternehmen in dritter/vierter Generation, mit stetig wachsendem nationalem und internationalem Erfolg. Dieser basiert auf einer mittelständischen, gelebten Vertrauenskultur, gegenseitiger Wertschätzung, gesellschaftlicher Verantwortung, und nachhaltigem Handeln.
Wir haben sämtliche Kompetenzen der Gebäudetechnik vereint:
Eigenes Innovations- und Entwicklungszentrum, Herstellung von Lüftungs- und Klimaanlagen, Errichtung von Heizungs-, Energierückgewinnungs- und Kälteanlagen, Engineering mit Anlagenbau, Elektro- und MSR-Technik, Energieeffizienzberatung sowie fachgerechte Montage, Service und Wartung. Unsere Fertigung in der auch geforscht und entwickelt wird, hält unsere Produkte und Dienstleistungen stets innovativ und nachhaltig.
Mit unserem Ingenieurzentrum und der S+E Zentrale in Stuttgart, unserem S+E Fertigungswerk und Innovationszentrum in Ditzingen, acht Niederlassungen in Deutschland sowie vier Tochtergesellschaften im Ausland stehen wir als unabhängiges Familienunternehmen für Verantwortung, Nachhaltigkeit, Flexibilität und Kontinuität.
Wir als Arbeitgeber
Wir wissen, dass sich unsere Arbeitnehmer nur so weit im Beruf entfalten können, wie es das direkte Umfeld ermöglicht. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) sich wohl fühlen und sind daher bestrebt, stets eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu erhalten.
Unsere modernen Unternehmensgebäude in Stuttgart-Weilimdorf, Ditzingen-Heimerdingen und Waiblingen sind funktional und komfortabel ausgestattet. Wir bieten moderne und ergonomische Arbeitsplätze mit indirekter Beleuchtung. Für gute klimatisierte Verhältnisse ist selbstverständlich gesorgt.
Ergänzt werden unsere modernen und komfortablen Besprechungsräume durch Meetingmöglichkeiten wie z. B. Besprechungsinseln oder moderne Tee- und Kaffeeküchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter (m/w/d) genießen vielfältige Vorteile
Flexible Arbeitszeitmodelle
Beim Thema Arbeitszeiten gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und bieten mit Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten moderne Arbeitszeitmodelle.
Restaurants und Getränke-Ecken
An unseren Standorten in Stuttgart und Ditzingen besteht die Möglichkeit zum Besuch eines Betriebsrestaurants. Geboten wird täglich eine abwechslungsreiche, umfangreiche und gesunde Menüauswahl. Diese Maßnahmen werden betrieblich gefördert. Zudem bieten Kaffee- und Getränkeecken in den Restaurants und auf allen Etagen eine gute Versorgung außerhalb der Pausen. Beispielsweise sind Weißwurstfrühstücke an Freitagen ein besonderes „Wochenhighlight“ in der S+E Zentrale Stuttgart.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsärzte kümmern sich um die ärztliche Versorgung und Maßnahmen, die die Gesundheit unterstützen. Angeboten werden diverse Gesundheitsmaßnahmen auf freiwilliger Basis.
Dienstfahrzeug und Smartphones
Bei Notwendigkeit, insbesondere Kundenbesuchen stehen unseren Mitarbeitenden (m/w/d) grundsätzlich ein modernes Firmenfahrzeug sowie ein Dienst-Smartphone zur Verfügung.
Sport- und Freizeitangebote
Wir unterstützen umfangreich Freizeit- und Gesundheitsaktivitäten
Internetnutzung
Wir gestatten unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Nutzung des Internets im Rahmen der Pausenzeiten.
Weiterbildung
Wir fördern und fordern das „Beste“ und bieten hervorragende Perspektiven für die berufliche Entwicklung auch durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Verkehrsanbindung
Die Verkehrsanbindungen zu unserer S+E Zentrale Stuttgart, unserem S+E Fertigungswerk Ditzingen als auch zu unseren Niederlassungen und Tochterunternehmen sind grundsätzlich sehr gut. Alle Standorte verfügen selbstverständlich über ausreichende, kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Auch ist größtenteils eine umweltfreundliche Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln möglich.
Es lohnt sich bei S+E zu arbeiten
Unsere Gehalts-, Lohn- und Sozialleistungen sind tarifgebunden. Wir bieten Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alle Mitarbeitenden (m/w/d), auch Auszubildende, profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Betriebsrat
Ein Betriebsrat ist in unserem Unternehmen vorhanden und arbeitet vertrauensvoll zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs mit dem Arbeitgeber zusammen.
Unser Bewerbungsprozess
Wir sind ein stetig lernendes und gemäß DIN ISO 9001 : 2015 zertifiziertes Unternehmen und erfüllen dem entsprechend einen zertifizierten Bewerbungsprozess. Damit sollten sich neue Mitarbeiter (m/w/d) auch in der Phase der Einarbeitung gut betreut fühlen.
Unsere Kommunikationskultur
Eine vertrauensvolle Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig. Mit regelmäßigen Managementboard- und Lenkungskreis-Meetings, Abteilungs- und Teammeetings sorgen wir für die notwendige Basis an Austauschmöglichkeiten der einzelnen Projektfelder und Arbeitsbereiche. Personalgespräche und Personalentwicklungsgespräche geben unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit, die Arbeitszufriedenheit, die Zusammenarbeit und das Ergebnis der Arbeit zu besprechen. Diese Gespräche sind uns auch wichtig, um uns mit den individuellen Möglichkeiten der Mitarbeiter (m/w/d) zu befassen und die Förderbereitschaft zu erfahren.
Mit S+E weiterkommen.
Ob Berufsausbildung, Praxissemester, das passende Einstiegsprogramm oder Führungsposition. Bei S+E gelingt es! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit S+E erfolgreich zu sein. Sie finden zahlreiche Herausforderungen für Studenten, Absolventen, Fach- oder Führungskräfte in unseren Stellenangeboten. Freie Ausbildungsplätze finden Sie auf unserer Seite unter Karriere/Ausbildung.
Engineering, Technik, Planung, Konstruktion, Projektmanagement, Einkauf/Materialwirtschaft, Fertigung/Produktion/Betrieb, Montage/Inbetriebnahme, Wartung/Instandhaltung
Überdurchschnittliches Engagement, Relevante Praktika, gute Englischkenntnisse, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Mobilität, selbständiges Arbeiten und Belastbarkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEGLE + EPPLE GmbH & Co. KG.
Arbeitszeit wurde abgesprochen
Früher hätte ich gesagt, man versucht keinen zu Kündigen, aber wenn selbst Azubis nicht mal mehr übernommen werden, wegen Auftragsmangel, dann ist es Schwer punkte hier zu finden.
Aufjedenfall finde ich gut, dass sich die Firma gegen andere gut behaupten kann.
- Fitnessstudio für Mitarbeiter
- Gehalt und Urlaubstage war solide
- Serviceabteilung ist super aber nur aufgrund des Serviceleiters bester Mann
Größe, Kompetenz, Branchenübergreifende Anerkennung des Unternehmens und Arbeitsweise/-Umgebung im technischen Büro.
korrekte Pauseneinhaltung.
sehr schlecht ist eigentlich nur die Kommunikation und die Fortbildungsmöglichkeit. Ansonsten ist alles nur Meh, könnte besser sein ist aber okay. Darüber hinaus finde ich es nicht so toll, dass Homeoffice verwehrt wird.
keine Homeoffice-Option
- altmodisches Denken dank altmodischen Führungskräften
- zum damaligen Zeitpunkt (2021) waren keinerlei Verbesserungen in Sicht (meine Vermutung bestätigt sich Anfang 2023 durch Freunde, die dort anfingen)
- langweilige Aufgaben für Azubis
- kein Verständnis für junge Leute
- viel Lästerei sobald man den Raum verlässt
- das viele denken sie wären Elon Musk und Mark Zuckerberg zusammen und sich wichtiger stellen als sie eigentlich sind (Eink…)
- Buchhaltung sehr veraltet und verbittert
- keine Kommunikation untereinander weil 3/4 aller ...
Kommunikation, mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden hingehalten. Es wird viel über einen anstatt mit einem geredet.
Es gibt eigentlich nur im organisatorischen Angelegenheiten, kleine Unstimmigkeiten
Die Firma hat Intern ein massives Kommunikationsproblem - Dass MUSS sich ändern
Echte Perspektiven statt künstlicher Hürden: Investiert in die Jugend.
Anstatt Weiterbildungen nur intern anzuerkennen oder Zertifikate (wie Schweißerprüfungen) einzubehalten, sollte S+E auf echte Wertschätzung setzen. Junge Talente binden sich an ein Unternehmen, das ihre Zukunft fördert, nicht an eines, das ihren Marktwert kleinhalten will. Wer Vertrauen sät, erntet Loyalität. Wer Steine in den Weg legt, provoziert Abwanderung, sobald sich die wirtschaftliche Lage bessert
Kommunikation verbessern.
- Modernisierung und Digitalisierung
- mehr Umweltschutz, hier wird alles doppelt und dreifach ausgedruckt
- besserer Umgang mit Auszubildenden
- modernes Denken und auf junge Menschen auch in Führungspositionen setzen
- Homeoffice erlauben und Mitarbeiter nicht „beobachten“ bzw. so sehr kontrollieren/kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Buchhaltung komplett neu besetzen
Mit den Mitarbeitern sprechen.
Habe keine großen Vorgaben zur Verbesserung - es gibt perfekte kurze Wege auch bis in obere Führungsspitze, wenn es dann sein muss
Der am besten bewertete Faktor von SIEGLE + EPPLE ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image der Firma trägt praktisch die Firma und ihre Kunden. Es sind viele Stammkunden bei S+E weil man eben in Vergangenheit vieles geschafft hat. Die Firma scheint sich auch aufbauen zu wollen, aber viel Wachstum scheint zurzeit nicht da zu sein. Das liegt wohl größtenteils daran, dass S+E bereits am oberen ende von dem ist was man sich aufbauen kann. Der nächste ausschlaggebende Schritt wäre nicht nur in BaWü sondern auch außerhalb mehr Bekanntschaft und ein besseren Image ...
Stammkunden machen den größten Teil der Aufträge aus. Die Kunden schätzen unsere Arbeit.
Hohe Wertschätzung der Auftraggeber für technisch anspruchsvolle Projektbearbeitung innerhalb vereinbarter Terminrahmen.
S+E ist in der Branche und darüber hinaus ein anerkanntes Unternehmen.
Das Image auf dem Markt ist noch recht gut (noch aus alten Zeiten), wird jedoch durch das gegenwärtige Geschäftsgebaren immer schlechter. Die Firma wird in der gegenwärtigen Situation überhaupt nicht ihrem guten Ruf gerecht. Auch hier gilt: Mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGLE + EPPLE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
S+E bietet seit einigen Jahren nur noch Visuell Weiterbildungen oder Karriere Schritte für einzelne. Das liegt wohl auch an der aktuellen wirtschaftlichen Lage. kleine betriebliche Weiterbildungen werden nur betrieblich anerkannt. Urkunden für das Bestehen werden nicht ausgeteilt, vor allem nicht wenn man davon ausgeht das du durch deinen Aufstieg die Firma verlassen könntest. Gerade bei Schweißer Prüfungen (hat jetzt nichts mit meinem Berufsfeld zu tun) hab ich mitbekommen, dass sich einige aufregen das man die Urkunde dafür nicht bekommt. Und ...
Karriere nur über Beziehungen. Weiterbildung nur auf eigene Kosten in der Freizeit. Weiterbildung ist generell nicht gewünscht.
Bei S+E gibt es leider keine Karriere. Es gibt ebenso auch keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Karrierepläne hat, sollte diese Adresse jedenfalls meiden und auch nicht auf die lediglich nur mündlichen Versprechungen des Management-Board sowie der Personalabteilung glauben schenken.
Persönliche Weiterbildungen sind nur in privater Eigeninitiative möglich. Schulungen werden i.d.R. nur zu absolut notwendigen EDV Anwendungen angeboten.
Keine Karriere gewünscht / keine Weiterbildungen
