Siemens 

Healthineers

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

es gibt keine Kritikpunkte am Auswahlverfahren

Bewerbungsfragen

Erwartungshaltung, Umgang mit Herausforderungen, Zusammenarbeit mit interdisziplinären und internationalen Ansprechpartnern, eigene Arbeitsweise, Motivation

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn man nach einer Bewerbung nicht knapp einen Monat warten müsste, bis man eine Rückmeldung erhält. Außerdem sollte sich an zeitliche Rückmeldungsversprechen halten, die man in Vorstellungsgesprächen gibt.
Besonders schade fand ich persönlich, dass trotz freundlicher Rückfrage nach den Gründen der Absage nur Standardmails ohne jede Aussage zurück kamen. Da fragt man sich wirklich, wieso man so viel Zeit und Mühen in Bewerbung, Assessment (bei mir das Erstellen einer PowerPoint Präsentation) und Bewerbungsgespräch gesteckt hat, während der Arbeitgeber anscheinend keine zwei Minuten in die Begründung der Absage investieren kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mit dummen Fragen werden schlaue Fachkräfte abgeschreckt

Bewerbungsfragen

Fragen aus dem Volkshochschulkurs "Bewerbungsgespräche führen"

Verbesserungsvorschläge

Telefonisches Kennenlerngespräch, dann schriftliche Einladung zum persönlichen Gespräch (gut moderiert, klar strukturiert, grundsätzlich angenehme Atmosphäre)
Antwort war Absage, aber da ich eher als Quereinsteiger einsteigen wollte, waren meine Chancen auf Erfolg (meiner Meinung nach) eher gering.
Nach dem Bewerbungsgespräch Aussage, Fahrtkostenerstattung sei bereits an die notwendige Abteilung weitergeleitet worden, aber es erfolgte keine Zahlung
Mehrmalige Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon: nur leere Versprechungen, keinerlei Rückmeldung oder Zahlung
Der Stand heute ist: 8 Monate keine Zahlung und Ghosting seitens Siemens
Ich bin entsetzt über die Art und Weise, wie Siemens anscheinend gesetzliche Pflichten vernachlässigt und sich den Umstand zu Nutzen macht, dass Bewerber bzw. Absolventen hierbei immer im Nachteil sind. Einerseits möchte man nicht den potentiellen neuen Arbeitgeber vergraulen (Angst davor, nicht mehr eingeladen zu werden) und andererseits sind diese Ausgaben durchaus Einschnitte in z.B. die Haushaltsplanung von Studenten, vor allem während der Corona-Krise. Überspitzt gesagt "Essen kaufen oder Bewerbungsgespräch wahrnehmen" – leider peinliches Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit Bewerbern so reden als wäre man selbst was besseres. Ich hab mich gefühlt dort im Gespräch wie jemand der nicht wertgeschätz wurde. Als wäre ich ein häftling im Gefängnis.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Gespräch mit einem Personaler erwartet. Stattdessen war es direkt jemand vom Fach. Die Fragen waren bereits tiefergehend, worauf ich nicht vorbereitet war. Für mich hat sich das Gespräch eher unprofessionell angefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man formal alle Punkte erfüllt, die eine Stelle abfragt, und dann innerhalb eines Tages eine Absage bekommt, fragt man sich schon, ob sich irgendjemand überhaupt die Bewerbung angesehen hat oder ob man sofort in der Tonne gelandet ist. Und beim Erhalt einer Massenabsage ("kein individuelles Feedback möglich") für eine Senior-Stelle, fragt man sich schon, wieso sich qualifizierte Arbeitnehmer erneut bei Siemens bewerben sollen. Hatte mich letzten Sommer bereits auf eine ähnliche Stelle mit ähnlicher Herangehensweise von Siemens beworben; ich werde es wohl ab jetzt sein lassen. Aber 2020 muss man anscheinend schon loben, dass man nicht komplett geghostet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner sollte erreichbar sein. Feedback sollte persönlich sein, sprich nicht von AI oder einer anonymen Person gegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess lief sehr merkwürdig ab: Vor Abschicken der Unterlagen habe ich die zuständige Personalabteilung angerufen, die Dame im Callcenter konnte mir allerdings nur sehr oberflächliche Antworten zur Stelle geben. Nach Abschicken der Unterlagen war die Stelle am nächsten Tag nicht mehr online, und einen Tag später folgte eine standardisierte Absage. Vermutlich war die Stelle schon vorher besetzt und jemand hat vergessen, sie zu deaktivieren, was recht schade ist, da ich ja auch einige Zeit in meine Bewerbung gesteckt hatte.

Verbesserungsvorschläge

Online-Tool für Bewerbung ist sehr schwerfällig; HR-Abteilung wirkte im Interview überheblich.
Verschiedene Interview-Stationen. Die HR-Abteilung sagte mir, man hätte sehr viele Bewerber (obwohl die Fachabteilung mir sagte, ich bin mit vier anderen in der engeren Auswahl). Gespräche mit der Fachabteilung lief gut. Im Gespräch mit der HR-Abteilung kamen dann Fragen wie "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Welche Stärken haben Sie? etc." Bisschen abgedroschen. War kein Dialog - eher so wie bei einem deutschen Amt zu sein. Fühlte mich nicht wohl, man gab mir das Gefühl, als bräuchte man den Bewerber eigentlich garnicht. Insgesamt ca. 5h (zwei Runden).
Absage war ok. Sieht so aus als hätten Siemens als einziges IT-Unternehmen auf der Welt kein Problem IT-Experten zu finden.