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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Relativ hohe Arbeitslast (40h+)
Sehr nette Menschen und viel Unterstützung
Jeder kann Stolz sein, zu so tollen Produkten beizutragen.
In die Jahre gekommene Büros brauchen dringen eine Sanierung.
In meiner Abteilung eine lockere, freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre
Ich kann wirklich stolz auf diesen Arbeitgeber sein
In unserer Org-Einheit durch Home Office gibt es gute WLB
Es kommt drauf an wo man hin will. Aber wer einen bestimmten Weg gehen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen. Für höhere Positionen muss man überproportionale Abstriche bei WLB machen. Muss jeder selbst entscheiden, ob es das Wert ist.
Mehr als ein fairer Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen
Healthineers ist auf einem guten Weg aber da geht noch was.
Top
Kollegen allen alters werden gleichberechtigt behandelt
Die besten Vorgesetzten die ich je hatte - will keine anderen mehr.
Healthineers ist kein hipper Tech-Konzern und manche Büros sind schon mehr als in die Jahre gekommen.
In meiner Abteilung wird i.d.R. über alles offen geredet
Ich erkenne keine offensichtliche oder systematische Benachteiligung
Im Konzernumfeld gibt es immer genug zu tun und abwechslungsreiche Themenfelder
Teilzeitjobs schaffen
Das hängt schon auch stark vom jeweiligen Chef ab, aber von Firmenseite sind die Voraussetzungen da
Weiterbildungsmöglichkeiten toll, aber in Teilzeit intern den Job zu wechseln ist, wie überall, nahezu unmöglich
Top Gruppe
Die vielen Möglichkeiten
Inklusion/Integration von Schwerbehinderten weiter und stärker in den Vordergrund stellen
So wie es in meiner aktuellen Abteilung mit Inklusion v. Schwerbehinderten läuft, sollte es eigentlich überall sein.
Klar kommunizieren mit Fakten und nur weil neue Besen da sind, heißt das nicht das man Alles umschmeißen muss. Die LDA ist das beste Beispiel wie man einen Customer Service durch Umstrukturierung kaputt machen kann.
Aktuell nicht gut
Die Kollegen sind gut. Aber die Situation drückt auf die Stimmung.
Das obere Management lässt Mitarbeiter total im unklaren über Veränderungen.
Ich und viele Kolleginnen empfinden es von der neuen Leitung ein absolutes Unding die Mitarbeiter über die geplante Umstrukturierung so im unklaren zu lassen. Es gibt seit letzten Jahr im Juli ein Projekt was Mios von Geldern verschlungen hat und jetzt wird in Form eines Abteilungsmeetings die potenzielle neue Struktur veröffentlicht und mal so nebenbei gesagt es wird sozialverträglichen Stellenabbau geben aber es ist noch alles nicht klar. Ist das wirklich Alles was auf die Beine gestellt wurde. Für was braucht man hier die Manager die Geld für teure Berater bezahlen..... Die Mitarbeiter sind verunsichert und interne Stellenbewegungen sind alle durch den BR blockiert. Leute was denkt ihr euch eigentlich wie wir hier arbeiten sollen! Wir empfinden die Art und Weise als No Go . Hätte wirklich mehr erwartet.
I am still glad to have had my internship there because learning corporate working is a big skill for my career. The job has taught me professionalism. And although the over-expectations from interns are a disadvantage, we were actually our own project managers and learned a lot because of this pressure. We were also mostly valued for our educational backgrounds, so the new projects we found were appreciated.
Innovation starts from within but this ITT team has little to do with it. We were forced to work on a hospital model for months one after another - literally forced because it had nothing to do with our backgrounds so all of us asked to change this project but they made us work on it anyway. The model had carpentry and hard work (with minimum work safety) and it was far far away from technology. The budget saved for this model was ridiculously high, and we only did it because the founder of ITT told everyone so. Working in this team felt like an act of manager-pleasing and everyone was craving for this manager's validation.
Innovation Think Tank has a very outdated, hierarchical, and inefficient working culture. The title differences are horrible, the number of interns is a bit too many, and yet the interns are not taken seriously even though they are the driving force in that team. The managers know how to sell and market the team, hence only from inside it is seen how rotted their system is. I wish they had taken a good team management course or changed the majority of leaders because the current situation is more like people bossing around and commanding each other.
Open office, nice facilities. It is a bit crowded and loud when everyone has meetings, but hybrid working made it go smoothly.
The working hours of Siemens Healthineers are by default very chill - we had only 35 hours a week. But in the ITT team, we did not have sick leave, if we were sick we had to show a doctor's report before noon and even then our day was not paid, women did not have the choice to do home-office on their periods, and were kinda scolded for being in pain. We had a hybrid system but they wanted us in the office on certain days for weird tasks like showing off internationalism during a business meeting, without asking our availability to come to the office that day. So it was hybrid until they commanded us to come to the office the last minute.
SH is an amazing company to work at, but ITT was again disappointing in this. The ITT managers wanted us to continue studying for further degrees in order to keep us as interns. There were some interns or working students who stayed there for over 3 years with the same title. So even though our work was appreciated, we were not offered better positions due to budget.
Intern payment was much better than other companies but our salary was cut during sickness saying "other companies are not even paying the interns". And they overworked working students because of the "high" salary compared to interns.
I am not sure about SH environment policies but at ITT there was a huge amount of waste and we tried to warn them but again were not heard.
As the management team (about 15 people) separated themselves from the actual work scene, the rest of us (about 30 people) were quite fun and active both within and outside the work. The intern/working student team is full of young, international people and everyone is very open to helping each other.
The team was full of under 30 people so we had no generation wars. But having double number of more interns than full-timers made us question if we were taken advantage of.
Every team had different approaches to this and some of the managers were really professional team leaders. However some of them had no interest in conflict solutions, they would give the interns a deadline to fix a problem on their own, and expect these interns to find various solutions to major problems, apply them, and get them ready to use without being a headache.
SH building is very nice, the location is difficult without a car but the facilities are good and modern.
There is absolutely no upward communication between levels, only downwards. There is a big hierarchy, and the lower steps are seen only as a task force. Everyone has a "more important" manager than them and it is so tense that even the working students are bossy to interns. We had to refer to people by Mr./Ms + Surname for a while, the management team has a different office and a different canteen.
I thought this team needed good diversity management. Within ITT, there were no usual SH regulations. The founder was proud of having an international team, but he was also showcasing us like a shop display. He literally pointed to us by our nationalities during meetings more than 5 times I was there. (This one from Nigeria, this Vietnam, this Bulgaria, that Spain kind of introducing) Some of us tried to tell that this was not okay and no one paid attention to our calls.
Every team had interesting tasks and the interns were kinda free to find themselves some new interesting projects.
Altmodisch mit starker Hierarchie
Persönlich war es für mich nicht schlimm, weil ich im 7ten Semester war und nur wenige Vorlesungen hatte. Aber für diejenigen mit vielen Vorlesungen kann es problematisch sein. Z. B. war es kompliziert, während der Prüfungszeit freizunehmen, da es eine Regel gab, die es nicht erlaubte mehr als 2 Tage Gleitzeit hintereinander zu nehmen. Als Werkstudent hatte man nur ein paar wenige Urlaubstage, die eh nicht ausreichen. Außerdem musste man an den im Vertrag festgelegten Tagen arbeiten, sonst musste man Urlaubstage nehmen, die man eh nicht hat. Das war anders bei anderen Unternehmen, wo ich als Werkstudent gearbeitet habe. Dort konnte ich an Tagen arbeiten, den ich entsprechend meinen Vorlesungen festlegte.
Als Werkstudent bekommt man 15€/Stunde, und man darf nicht über 15 Stunden pro Woche arbeiten in der IT. Keine 20 Stunden pro Woche Veträge, also man verdient ca. 950€. Das entspricht nicht der Menge an Arbeit, die von Werkstudenten erledigt wird.
Nicht gut. Viele schienen unsicher über deren Position zu sein, da SHS IT Mitarbeiter mittlerweile fast ausschließlich aus "billigeren" Ländern wie Indien einstellt. Dadurch waren die Teams feindlich zueinander und stoppten oft Projekte, da sie befürchteten, dass ihre Arbeit von anderen Teams "gestohlen" wird
Soweit ich gesehen habe, ja
Wenn man Glück hat, bekommst du einen guten Manager wie meinen. Doch es gab wirklich einige Manager, die Leute direkt in Meetings verbal beleidigt haben, ohne Konsequenzen. In diesem Unternehmen wird oft Unfreundlichkeit als Stärke gesehen, indem man andere herabsetzt und überrumpelt, um selbst im Mittelpunkt zu stehen. Das ist ein sehr bedauerliches Muster in der IT, selbst zwischen Mitarbeiter.
Viel schlechtes Gerede und gegenseitiges Finger Pointing. Es gab viel Ärger zwischen den Teams innerhalb einer Abteilung
Problem liegt in der Intransparenz: In Vorstellungsgesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten versprochen, aber nie erwähnt, dass seit Jahren keine IT Positionen mehr aus Deutschland besetzt werden, sondern ausschließlich im Ausland. Als Werkstudent wird man gefühlt benutzt und dann aussortiert, sobald das Studium beendet ist. Werkstudenten werden häufig wie Leiharbeitnehmer behandelt, obwohl sie fälschlicherweise glauben, dass sie langfristige Perspektiven in SHS haben. Die werden eingestellt, sobald etwas mehr Arbeitslast in einem Projekt besteht, ohne Intention für eine langfristige Beschäftigung. Dies geschieht ohne klare Kommunikation und trägt zu einem Gefühl der Ausbeutung bei.
Ich hatte sehr interessante Aufgaben, bei denen ich viel gelernt habe, aber ich musste vieles selbst herausfinden. Alles in allem war es gut, dass ich dort gearbeitet habe, aber auch gut, dass ich gegangen bin.
Ein kollegiales Miteinander und eine Vorgesetzte, die hinter einem steht.
Ist der Firma wichtig.
In meinem Umfeld 100%
Meine Vorgesetzte setzt klare Ziele und hilft mir wo sie kann diese umzusetzen.
Läuft gut, manchmal etwas langsam
Das variiert in meinem Job. Auf jedem Fall abwechslungsreich.
Bisher eigentlich alles
Alle Kollegen, sogar die Vorgesetzten sind sehr menschlich, entspannt und nah
Ein Team und das weltweit
Schnelle, direkte Kommunikation, besser melden als verschweigen
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