Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Siemens Healthineers genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als angenehm, kollegial und offen beschrieben, wenngleich einige auf abteilungsabhängige Unterschiede und fehlende Transparenz bei Umstrukturierungen hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Die Work-Life-Balance profitiert laut Bewertenden von Gleitzeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Positiv hervorgehoben werden zudem die Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen sowie das Gehalts- und Sozialleistungspaket, das an den IG-Metall-Tarifvertrag gebunden ist.
Kritischer äußern sich die Bewertenden zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als entspannt und kollegial, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Besonders hervorgehoben werden freundliche Kolleg:innen, ein informeller Umgangston sowie das Fehlen von Mikromanagement. Einige berichten zudem, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert, jedoch stets zielorientiert bleibt.
Kritischere Stimmen merken an, dass das Klima nicht immer dem äußeren Erscheinungsbild entspricht. Few Nutzer:innen bemängeln selbst erzeugten Druck, einen Fokus auf Schuldzuweisungen statt Problemlösung sowie einen unpersönlichen Umgang mit Konflikten. Auch häufige Umstrukturierungen und mangelnde Transparenz sorgen laut einigen Bewertungen für Frustration. Diese Kritikpunkte bleiben jedoch in der Minderheit – der Gesamteindruck zur Arbeitsatmosphäre fällt positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Healthineers wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele berichten von positiven Erfahrungen: Vorgesetzte gelten als ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen sich trotz hoher Arbeitsbelastung Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Ehrliches Feedback und ein offenes Gesprächsklima werden ebenfalls gelobt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass nicht immer die geeignetsten Personen Führungspositionen besetzen und vielen die formale Führungsausbildung fehlt. Zudem beklagen einige mangelnde Unterstützung bei der Karriere- und Gehaltsentwicklung sowie eine stark hierarchische Führungskultur, in der Leistungen kaum anerkannt werden. Auch eine einseitige Kommunikation und auf persönlicher Sympathie basierende Leistungsbeurteilungen werden kritisiert. Da der Gesamteindruck der Bewertungen positiv ausfällt, scheinen die positiven Erfahrungen zu überwiegen, wenngleich die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Siemens Healthineers wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als transparent und offen, loben den täglichen Informationsfluss aus verschiedenen Unternehmensbereichen sowie die Erreichbarkeit von Ansprechpersonen. Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Haltung seitens Vorgesetzter werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern viele Nutzer:innen Kritik: Informationen werden nach Ansicht einiger nur spärlich weitergegeben, wichtige Entscheidungen werden spät oder widersprüchlich kommuniziert und relevante Neuigkeiten erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät. Die Kommunikationswege gelten als lang, und trotz wiederkehrender Problemdiskussionen im Team folgen selten echte Veränderungen. Einige sehen dies als typisches Merkmal eines Großkonzerns mit vielen Stakeholdern und komplexen Strukturen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Siemens Healthineers wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, bei dem Kolleg:innen füreinander einspringen – besonders in stressigen Phasen. Die Hilfsbereitschaft im Team gilt als selbstverständlich, und Teamarbeit wird laut einigen Bewertungen aktiv gefördert.
Allerdings hängt die Qualität des Zusammenhalts nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Abteilung oder den einzelnen Kolleg:innen ab. Wenige bemängeln fehlende Teambuilding-Maßnahmen und eine zu starke Fokussierung auf die reine Arbeit. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass das Verhalten direkter Vorgesetzter den Zusammenhalt belasten kann, etwa durch Druck oder das gegeneinander Ausspielen von Kolleg:innen.
Findest du das hilfreich?