Wieder einmal einfach eine unfähige Abteilung/Abteilungsleiter bzgl. des Entscheidungsprozesses.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Siemens AG in München als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozess einfacher gestallten? Wenn die Firma wirklich einen Mangel an Fachkräften hat, wieso dauert der Bewerbungsprozess nach dem Gespräch noch 3 Monate?
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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