Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig Bewerbern über Entscheidungen informieren

Verbesserungsvorschläge

Fahrkosten erstatten.
Bewerber nach dme Vorstellungsgespräch nicht ghosten wäre schon mal ein Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Erstmals keine, die Gespräche mit den Führungskräften vor Ort (Frankfurt) waren sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die Begrüßung und der Empfang als Bewerber waren sehr herzlich und ich habe sogar eine kleine inoffizielle Führung bekommen. Vielen Dank nochmals, für dieses tolle Gespräch und die Einführung bei ihnen im Unternehmen bei SPE.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Dieses Mal haben wir uns entschieden, mit anderen Kandidaten fortzufahren.

Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir Ihnen leider kein individuelles Feedback geben. Wir möchten uns an der Stelle aber nochmal herzlich für Ihr Interesse bedanken und hoffen, dass Sie auch weiterhin nach Karrieremöglichkeiten bei Siemens Ausschau halten.
"
Wer es glaubt wird selig, ich bezweifle dass angeblich sich so viel Beworben haben, so viel zum Thema Fachkräfte Mangel, abgesehen davon war trotzdem genug Zeit da für ein 40 Minuten Gespräch, wobei sogar laut den Interviewern Notizen gemacht wurden, frage ich mich nur wofür, wenn man diese dann gar nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

- Ich empfehle schnellere Reaktion auf eine Bewerbung (bei mir über 4 Wochen Wartezeit)
- Ich würde mir einfacherer Reisekostenabrechnung wünschen
- Ich würde mir wünschen, dass Reisekostenabrechnung proaktiv angeboten wird (nicht erst auf wiederholte Nachfrage)
- Ich würde mir wünschen, dass die Reisekosten schneller bearbeitet würden (über sechs Wochen Wartezeit, diverse Nachfragen, wechselnde Ansprechpersonen)
- Ich würde mir wünschen, dass angesetzte Zeiten eingehalten werden (bei mir Dauer Gespräch >2h, bei 1h veranschlagt)
- Ich habe an manchen Stellen im Gespräch diskriminierende Ausdrücke wahrgenommen, ich würde mir inklusivere Sprache wünschen
- Ich habe mich als Bewerberin in manchen Ansichten nicht ernst genommen gefühlt und würde mir wünschen, dass besser zwischen Fakt und Meinung differenziert werden würde

- Sehr gute Erfahrungen habe ich mit der zuständigen Recruiterin gemacht, die mir gegenüber freundlich und kompetent aufgetreten ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich zunächst 6 Wochen keine Rückmeldung und die Kontaktperson war ebenfalls nicht zu erreichen. Es fanden dann 2 eigentlich freundliche Vorstellungsgespräche statt, wonach mir die Stelle mündlich zugesagt wurde. Nachdem danach einige Zeit nichts passierte, fragte ich per Mail und telefonisch nach dem aktuellen Stand, wobei mir erneut die mündliche Zusage gegeben und lediglich mehr Bearbeitungszeit erbeten wurde. Danach wurde ich 2 Monate geghostet, bis schließlich eine Standardabsage von einer no reply - Adresse verschickt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Empathie zeigen/besitzen, Freundlichkeit, weniger Hochnäsigkeit erfahrenen älteren weiblichen Bewerbern gegenüber. Siemens sollte die Gespräche von KI durchführen lassen. KI ist einfach besser als sich selbst überschätzende Siemensianer. Also es war wirklich wirklich schlecht, ich hatte mich super unwohl gefühlt. Mit echten Robotern arbeiten ist, ernsthaft, angenehmer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf 3 Positionen bei Siemens beworben. Eine Standard-Absage nach etwa 2 Wochen, ein baldiges Erstgespräch nach Bewerbung, das angenehm war mit einer konstruktiven Absage - also völlig fein - und ein 3. Gespräch, dass dann der Jackpot wurde. War alles nicht übermäßig schnell, aber auch nicht so langsam wie ich einen Konzerntanker eingeschätzt hätte. Da haben schon so manche Startups länger gebraucht. Solider Siemens-Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Feedback und Rückmeldung geben zum Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Absolute chaotische Interviews, absolut respektloser Umgang den Bewerbern gegenüber.
Es gibt keinen einheitlichen, unternehmensweiten Recruiting-Prozess, jedes Interview läuft anders ab, jedes Mal jedoch gleich schlecht. Völlig übertriebene Vorgaben (3-4 separate Einzelinterviews mit Teammitgliedern / man muss seinen Lebenslauf in PowerPoint-Form den gesamten Team von 15 Leuten vorstellen danach 90 Minuten in zwei aufgeteilten Gruppen Frage/Antwort stehen).
Oft bekommt man gar keine Rückmeldung nach dem Gespräch und selbst nach mehreren Gesprächen mit der gleichen Person gibts eine vordefinierte Standardabsage. Das hat mit respektvollem Umgang absolut nichts zu tun. Man investiert teilweise sehr viel Zeit für eine übertriebe Anzahl an Gesprächen und wird am Ende massenabgefertigt.