Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Siemens AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und unterstützend beschrieben, wobei besonders der gute Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt transparent und offen, wenn auch einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen manchmal zu spät weitergegeben werden. Die Karrieremöglichkeiten bei Siemens werden als vielfältig angesehen, mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven, besonders für diejenigen, die aktiv nach Wachstumschancen suchen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle, Home-Office-Optionen und eine 35-Stunden-Woche unterstützt, obwohl in manchen Bereichen Überstunden erwartet werden.
Das Gehalt wird als wettbewerbsfähig beschrieben,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld, in dem Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Das Betriebsklima wird als offen und freundlich beschrieben, wobei einige Bereiche durch besonders unterstützende Kolleg:innen und eine kompetente Führung hervorstechen. Die moderne Bürogestaltung mit Rückzugs- und Kollaborationsmöglichkeiten trägt ebenso zur angenehmen Atmosphäre bei wie der starke Betriebsrat, der für hohe Standards sorgt.
Trotz der überwiegend guten Bewertungen gibt es auch Herausforderungen. In manchen Abteilungen berichten Mitarbeiter:innen von unklaren Strukturen, mangelhafter Einarbeitung oder geringer Büropräsenz, was die Teaminteraktion erschwert. Einige Führungskräfte werden als distanziert wahrgenommen und Anerkennung für geleistete Arbeit fehlt teilweise. Auch wird von Leistungsdruck und Machtkämpfen berichtet. Die Erfahrungen variieren dabei stark je nach Team und Abteilung - während viele eine konstruktive, fachliche Arbeitsweise erleben, beschreiben andere ein Umfeld mit Konflikten aufgrund unklarer Zuständigkeiten.
Die Kommunikation bei Siemens AG wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere hinsichtlich des transparenten Informationsflusses. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings zu aktuellen Projekten, die offene Kommunikationskultur und die Vielzahl an Informationskanälen. Besonders hervorgehoben wird die schnelle Rückmeldung bei Fragen sowie die klare und zukunftsorientierte Kommunikation von der Führungsebene. Obwohl die Größe des Unternehmens manchmal das Finden von Informationen erschwert, berichten die Mitarbeiter:innen überwiegend von zeitnahen und transparenten Mitteilungen zu wichtigen Themen.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass Informationen gelegentlich zu spät kommuniziert werden oder zunächst über inoffizielle Wege zirkulieren, bevor sie offiziell mitgeteilt werden. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation stark von persönlichen Kontakten abhängig sein kann und dass Werkstudent:innen oder Praktikant:innen manchmal erst nachträglich informiert werden. In manchen Bereichen wird die top-down Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden, wobei Mitarbeiter:innen teilweise zu lange uninformiert bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt bei Siemens AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamzusammenhalt und beschreiben ihre Arbeitsbeziehungen als freundschaftlich und unterstützend. Besonders hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen, wobei einige sogar von "mehr Freunden als Kolleg:innen" sprechen. Es gibt eine ausgeprägte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und viele Teams zeichnen sich durch ein motivierendes und unterstützendes Umfeld aus.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Die Qualität des Zusammenhalts variiert je nach Team und Standort, wobei die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen manchmal durch individuelle Ziele behindert wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Teamgeist in den letzten Jahren abgenommen hat oder dass er zwischen Hierarchieebenen unterschiedlich ausgeprägt ist. Für neue Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen kann die Integration schwieriger sein, da sie teilweise weniger in Teamaktivitäten eingebunden werden oder sich in der größeren Unternehmensstruktur eher anonym fühlen.
Die Siemens AG bietet im Bereich Karriere und Weiterbildung vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten an, was von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet wird. Die Beschäftigten schätzen besonders die zahlreichen internen und externen Weiterbildungsprogramme, Lernplattformen und Trainingsangebote, die ihnen zur Verfügung stehen. Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass berufliches Weiterkommen im gesamten Unternehmen möglich ist und aktiv durch einen "My Growth"-Ansatz gefördert wird. Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die tatsächliche Karriereentwicklung vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig sein kann und manchmal mehr von Netzwerken als von Leistung bestimmt wird. Zudem fehlt manchen Mitarbeiter:innen aufgrund des täglichen Arbeitsaufkommens die nötige Zeit, um die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten vollständig zu nutzen.
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